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- 財團法人彰化縣私立慈生仁愛院
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構,資本額5000萬元,員工數50人
- 民國四十年代,為慈生草創初期,那時社會民風保守、民智未開且資訊不發達,經費來源有限,憑藉著創辦人夫婦(楊老居醫師及楊紅綢女士-前彰化市議員)之愛心與回饋社會之熱誠,將孤苦失依的兒童當作是自己的孩子收養在住家內,大家便像一家人一起生活著。民國五十年代,因社會上流離失所之兒童日益增多,以致創辦人之住家已不敷使用,在與彰化地方仕紳研議下,由創辦人與董事合資購買土地,將失依兒遷移安置於現址。無論在當時與現今,相較於其他社福單位,有教會體系之支援及協助,是慈生較特殊與孤獨之處,要永續經營需要創辦人及董事們無比奉獻的決心及深耕地方所創造之口碑讓社會大眾共襄盛舉。民國69年,創辦人有鑑於專為身心障礙者提供服務之單位較少,開始為身心障礙者提供收容教養服務,至此本院之服務區分為啓智教養所及育幼所。73年,在董事們的大力資助及本院一本勤儉刻苦處事原則下,自籌建構啟智大樓,提供重、極重度身障者更高品質的專業服務。而七十年代中期,政府開始重視社會福利服務,社會大眾也開始接納較弱勢及不幸的人們,到此本院之相關服務開始撥雲見日。民國九十年代,本院之服務進入專業要求之時期,無論在人力配置、專業設備及人員素養上,戮力逹到內政部及相關單位之評鑑標準。因此94年內政部評鑑成績為甲等,97年內政部評鑑成績更提昇為優等(95~96年彰化縣政府評鑑皆為優等)。目前啓智所服務人數共計約150人,96%之個案24小時住宿於院內,其中近65人是無家可回。而育幼所服務人數為13人,皆為失依、家暴、性侵等需心理輔導之兒童及青少年。
- 福利制度:
員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、國內、外旅遊補助、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、免費供餐
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- 頂新和德文教基金會
- 彰化縣永靖鄉
- 社會福利機構
- 頂新和德文教基金會擁有完整的教育訓練制度,以培育員工成為全方位的專業人才。我們 有優渥的薪資、 完善的福利制度以及暢通的升遷管道, 讓員工無後顧之憂,全力衝刺。
- 福利制度:
週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、勞退提繳金、年終獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、勞保、健保
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- 財團法人天主教會台中教區附設彰化縣私立聖母聖心啟智中心
- 彰化縣鹿港鎮
- 社會福利機構,員工數20人
- 聖母聖心於民國77年11月15日由林天德神父創辦,延請瑪利諾會美籍特教老師方嘉安小姐擔任主任,開啟鹿港地區身心障礙者的特教服務,林天德神父希望服務人員能效法聖母瑪利亞無私的愛心,照顧身障的孩子,於是將中心命名為「天主教聖母聖心啟智中心」。本中心服務宗旨為服務天主最弱小弟兄精神,提供身心障礙者一個良好的生活環境,並接受合適的全人式服務。
- 福利制度:
員工團保、免費供餐、自強活動、國內旅遊、慶生會、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、勞保、健保、週休二日、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
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- 社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會
- 彰化縣芳苑鄉
- 社會福利機構
- 一、組織沿革:
社團法人彰化縣喜樂小兒麻痺關懷協會成立於民國93年,為協助身心障礙者獨立與就業,由現任理事長陳忠盛先生與同在喜樂保育院成長的院友們共同捐款及向政府爭取補助所創立。本會先後設立庇護工場、小型作業所,並逐步拓展業務產品從設計印刷到咖啡、手工皂等,更積極發展支持性就業及身障者職訓、職業重建、職場輔導等社福業務,為身障者媒合自立的工作職場;並於107年開始投入長照業務,以伯立歐(polio)為名,先後設立日照中心及居家服務單位,為身障者及失能長者提供照護支持,並以建立高齡身障者無障礙住宅的「伯立歐家園」為夢想藍圖,以支持弱勢身障者能有所用、有所養為目標,繼續傳承喜樂阿嬤照顧弱勢者的精神並宣揚基督真愛。
本會組織識別取名伯立歐(Polio)是小兒麻痺症的音譯,意涵是因為生命中有愛,才得以轉悲為喜,亦將成就眾人的祝福。
二、組織特色:
庇護工場、社會服務、就業融合、社會企業
三、未來展望:
本會致力於服務身障朋友就業及生活照顧關懷服務,目前本會除了提供身心障礙朋友支持性就業、庇護性就業、居家就業、小型日間作業中心、日間照顧中心等各項服務之外,並藉由各項活動辦理,讓社會大眾認識身心障礙朋友,進而瞭解身障者各項社會支持概況。其中為服務更多身心障礙者的就業需求及家庭雙老化之照顧問題,本會有了更長遠的輔導就業及安心養老的規劃,期許透過打造「伯立歐家園Polio Home」計劃,能夠幫助更多身心障礙者、失能失智長者與其家庭照顧服務之困境。
目前協會正朝往有競爭能力的企業體邁進,以自助天助的精神紮實一步步建立基石,目前需要各相關的菁英加入這一個團體,這裡是一個可以發揮各種天分的空間,你若需要發揮的天地,這裡是屬於您的。
歡迎加入,協會也需要您的加入。
經營理念
一、組織使命:延續喜樂之愛、彰顯生命價值
二、組織理念:
傳愛-傳承瑪喜樂宣教師疼惜身心障礙者的精神
希望-活出自我迎向光明
宣教-在職場上見證與傳遞基督真愛
三、核心價值:以伯立歐的精神迎向未來,在我們所做的事上,都要成為人們的祝福
四、組織願景:2023願景:三年內進入伯立歐家園
五、五大發展策略:
身障就業:無縫接軌,終身學習,完整身障職業重建服務,建置身障職業重建中心
企業經營:精進事業企業化經營,多品牌行銷,創投社會價值,永續經營
社會服務:專業熱忱,服務以人為本,開創服務,成為最受信賴的社福團體
長照服務:建置多元化及個別化的長照服務,充實服務量能,建造伯立歐家園
傳愛宣教:全人服務,組織融合,在職場上傳遞瑪喜樂宣教師的精神,見證基督 - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、國內旅遊、慶生會、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 彰化縣私立宥安心居家長照機構
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構
- 彰化縣私立宥安心居家長照機構 110年剛設立於彰化市長照機構服務,主要服務客群在彰化市(縣)全區, 照顧服務遍佈全國各地、居家和復健病患,秉持視病猶親和同理心的態度, 廣受所有案主認可與贊許,我們也開始承接長照喘息服務,而後並配合政府成立居家式服務類長期照顧服務機構,配合政府長照政策下不斷追求卓越,從個案需求角度出發,協助提供或媒合多元性照顧服務及與照顧相關的諮詢服務,並為創造國內就業機會,及有效提升長照服務之整體品質而努力
私立宥安居家長照機構 目前服務台中市區.海線大概幾百個家庭,我們宥安期許自己成為中部乃至全台明日之星, 我們希望透過多元化團隊的服務,提升長照2.0及中部社會大眾身體機能維持之目標, 我們一直秉持著「專業、用心、愛心」的3大心理念, 發願能有天成為各大居服機構,學校模仿學習之對象, 逐漸舉辦關懷弱勢活動,希望「取之社會,回饋社會」 堅持專業、用心、愛心的經營理念,也歡迎全國各地區優質照服員加入公司的行列、成為事業夥伴。
- 福利制度:
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人彰化縣視障者關懷協會
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構
- 創會緣起: 每個孩子都是在父母親的殷盼中來到這個世界。
總是希望他們能健康、平安的長大。
然而有群孩子在一出生時,就無法看清楚或看不見這美麗的世界
以致於他們在學習及生活上,比別人辛苦。
為了讓這群視障的孩子跟一般的小孩一樣能有夢想也有願望。
在一群家長和老師共同創辦[彰化縣視障者關懷協會],致力結合關心視障者及其他弱勢族群之合法權益,並促進其福祉。
協會目標: 1.建立彰化縣視障者服務資訊網絡。
2.提升視障者就醫、就學、就業的服務品質。
3.提供視障兒童等相關療育課程。
4.爭取視障者權益及福利相關等事項。
5.促進視障者家庭聯繫及情感支持。
6.增進社會大眾對視障者的認識與關懷。
7.加強與國內外相關機構之交流聯繫與合作。
8.其他符合本會宗旨之有關事務。
9.促進視障者友善環境之建立。
你知道嗎? 所謂的視障者,除了大家所熟知的[盲人]之外
還有一大群看的見,卻看不好的[低視力者],就在你我身旁。
視障朋友的人生路 需要您的支持協助! - 福利制度:
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金
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- 社團法人彰化縣脊髓損傷重建協會
- 彰化縣埔心鄉
- 社會福利機構,員工數3人
- 系一脊髓損傷忠者之組織,其宗旨為結合社會各界之力量,協助脊髓損傷患者自立、自強、重新適應社會生活,以減少家庭、社會及國家之負擔。
- 福利制度:
勞保、健保、週休二日
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- 社團法人彰化縣愛鄰社會福利協會(晨陽學園)
- 彰化縣芳苑鄉
- 社會福利機構
- 晨陽學園為社團法人彰化縣愛鄰社會福利與彰化縣政府和教育部,所合作成立的住宿型合作式中途班,自97年8月正式成立運作,為輔導不適應主流學校體制之中輟生,能回歸或適應一般體制的學習生活,我們以正向的眼光來看待每一位學生,並協助他們能在學園找到自己,認識自己進而改變原有的偏差行為,在學園老師與學生都在彼此互動的過程中學習成長.
【經營理念】
晨陽學園的願景,就是打造一個能「歡喜學習、彼此扶持與陪伴成長」的夢想樂園,提供彰化縣因家庭環境、同儕交友等因素而輟學的國中學生。他們能在這裡快樂學習,找回失去的童真、在探索的樂趣中發展,朝未來的夢想邁進。