社團法人台灣愛之光公益協會 的相似公司
與社團法人台灣愛之光公益協會同樣位在台中市且同是社會福利機構
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- 公司名稱
- 公司地區
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- 財團法人老五老基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，員工數550人
- 『越老活越好，OLDYES！』
老五老基金會致力於「老」的各項服務，我們相信所有人有機會選擇自己想要的生活。 以「人」為中心的理念，每個人都是社區重要的一份子，一起共做、維持日常生活並且有貢獻。 「老」是每一個人的進行式，陪伴在變老路上的每個人，獲得支持與照顧，能夠選擇喜歡的生活，讓老變得更好！
老五老基金會自1997年、在台灣尚未開始提供長者照顧的年代成立，從社區、獨居長輩開始進行服務。至今，在全台服務橫跨7縣市（台北市、新北市、新竹市、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣）、設立12個服務中心、有超過500位工作夥伴，將初起的辛苦與凝聚力，漸漸轉化成專業性的組織力與結構。
透過提供專業服務，及推廣「活躍老化」、「世代共融」與「友善環境」，期待與社會大眾一起共好、共老，也鼓勵各年齡層都該為老年生活及早做好準備。我們著眼於營造互助社區，不僅讓使用老五老服務的長輩都能夠擁有高品質的晚年生活，也串聯起社區資源與關係，建立生活安全網、讓長輩能在地老化。
我們的團隊擁有充滿活力的專業社工、領有合格訓練證書的照顧服務員、充滿愛心的社區、學生志工隊，用對待自家人的溫情，照顧並支持長輩及其家庭照顧者，傾聽「長輩的需求」。
正因為有這麼多好夥伴，所以我們對組織與員工的學習及職涯發展同樣重視，因此，我們規劃了職涯九階，對應不同職階所需要的專業能力設計教育訓練。讓我們得以在強化照顧品質的同時，提升社福/長照人員的職業尊嚴、擴展職業的廣度與深度，讓照顧成為有使命、有發展、有品質的專業！
經營理念
一、發揚人類自助互助之美德。
二、結合民間與政府相關資源。
三、從事有關因應高齡化社會之學術研究與實務推展。
四、對政府部門相關政策與實務推展。
五、營造安和樂利之高齡化社會。 - 福利制度：
員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、員工聚餐、員工團保、誤餐費、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、三節獎金、意外險、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、就業保險、加班費、勞保、健保、生理假、特別休假、職災保險、年節獎金、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金
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- 社團法人台中市社會關懷服務協會私立活力勇居家長照機構
- 台中市東區
- 社會福利機構，資本額100萬元，員工數50人
- 本協會位於台中市東區，與台中縣比鄰而依，靠近旱溪與後火車站，為一老舊社區，此地居民的生活型態以傳統的小型工廠或家庭代工謀生，人口組成以單身榮民，榮眷為主，因為較少新興大樓與新興工商業，所以居民中的青壯年人口，大都外出謀生，實際居住者以老、幼為主，而居家長者需接受照顧的人數有日益增加的趨勢，為落實福利社區化的宗旨，特成立本協會，關懷需要幫助的長者，「老吾老以及人之老」之老，「縱使夕陽西下，也要讓他/她們彩霞滿天」是我們有最高的服務精神。
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- 社團法人臺中市春天兒童教育發展協會
- 台中市豐原區
- 社會福利機構
- 【經營理念】
依據本會宗旨，希冀未來每個收托的孩子如同幼苗般，皆能如沐春風般成長茁壯。
在我們所主持的中心裡...
〈教師如春日溫暖照射〉
〈環境如春土提供養份〉
〈父母如春樹依靠茁壯〉
〈母會如春雨滋潤大地〉 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、員工聚餐、尾牙、春酒
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- 財團法人中華基督教福音信義傳道會
- 台中市東勢區
- 社會福利機構
- 本中心位於台中市東勢區，由前身信義診所（1969～1991）改設，係基督教信義會挪威差會，在東勢地區提供22年醫療服務後，為延續對社區老人之關懷，並落實其服務宗旨：「在台灣各地廣傳福音，並舉辦慈善事業」而設立，期以社區照顧方式，提供地方年長者一個有家的溫馨感覺、並能尊嚴走完人生旅程之養護場所。
中心於1991年成立之後，照顧人數急速成長，為因應床位需求，於1995年第一次擴建，未及二年又面臨床位、活動空間不足困擾，為求問題澈底解決，董事會決定在原址拆除重建。為專供老人養護需求設計之地下一層、地上四層樓房，總樓地板面積1524.48平方公尺（約460坪），申請床位49床。於2000年1月5日動工興建，並於2001年4月12日落成啟用。 台灣高齡化趨勢銳不可擋，老人照護問題益顯迫切，除了政府擬訂政策妥為因應外，也應有適度獎助辦法，促進民間業者共同參與，將有限的政府資源，與無窮的民間活力結合，共創「政府」、「業者」、「老人」三贏。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、三節獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、春酒、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 臺中市私立樂心居家長照機構
- 台中市太平區
- 社會福利機構
- 本機構原設立於109年2月，主要由專業資深護理師、社工人員、照顧服務員、樂齡課程運動指導員等並集結民間各類專業講師組成全方位服務團隊，以「延緩老化、扶助失能，自立支援、友善樂齡」為機構宗旨，更是一個「以心為根、以人為本」的社會企業團體，主要業務範疇為配合政府長照政策，結合社會資源、拓展社區照顧網絡，提升長期照護品質，給予每位服務對象多元化照護、全方位支援與關懷服務。
本機構初期創立“快樂心活館”，其涵義為希望透過我們的努力與服務，除了建構一個在地社區「快樂」的〝生(台語)〞活館；同時要讓在地長輩的「心」重新「活」絡起來，未來亦期望能落實社區整體照顧服務體系計畫A單位，提供長照申請、到府評估與個別化計畫擬定及資源連結，並做好照顧管理的角色；同時兼具C據點長照站之特色，提供社區服務對象社會參與、健康促進、預防及延緩失能、共餐等活動課程及照顧服務，由此我們秉持“八心感受”的理念與精神，並以達到“五全計劃”為服務目標。
所謂的八心感受，我們希望由每位機構成員自身做起，將其渲染至周邊的每一個人，更要讓接受照顧服務的對象能感同身受，其分別為：
◎歡樂心：歡喜且熱愛照護服務，打從心底散發並傳送歡樂笑容。
◎學習心：不自大、不自滿、不狂妄，用心學習照護知識並樂於分享經驗。
◎關愛心：時刻關愛服務對象，發揮人本關愛之品德。
◎同理心：體會服務對象情緒和想法，將心比心理解與處理問題。
◎責任心：照護陪伴、換位思考，以盡心、盡力、盡責為己任。
◎童真心：谨守本心隨時保有天真、純潔的心性，陪伴長者身、心、靈健康。
◎感恩心：尊重長輩在青春歲月間，對家庭社會的付出，感恩其努力與貢獻。
◎回饋心：取之資源、用之社區、回饋社會。
除了時刻保有八心感受的理念和精神之外，更期望能達到五全計劃：
◎全人：由個管員評估，提供個別化居家照顧計畫，以預防及延緩失智失能情況，改善個案生活品質的身、心、靈完整性照顧計畫。
◎全家：改善個案生活品質，以八心感受為根本，積極參與各項社區關懷活動，了解社區家庭需求，提供家庭福利服務，不只關心個案更要關心家屬。
◎全隊：連結長照網絡資源，整合醫療、護理、復健、社工、心理、藥師等...生活照顧專業服務，滿足在地健康老化需求共同照顧個案及家屬。
◎全程：從個案需求，擬定計畫，提供照護，定期家訪，進行失能個案健康及慢病管理，全程建立失能個案長照與醫療整合之照護。
◎全區：積極辦理人才培育，結合社區友善資源，以社區人力共同協助，協辦延緩老化預防失智照護活動。
本機構負責人為本區返鄉在地人，在回到老家時觀察到許多長輩因為早年工業使身體長期處於不良的姿勢下造成身體關節病變，身為專業運動指導員及照顧服務員，更是有感而發，因此成立本機構，希望可以整合專業，招募志同道合的夥伴，集結年輕人各領域的專業長才，透過規劃與整合共同為社區付諸心力，實現我們的服務理念與宗旨目標。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人瑪利亞社會福利基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，員工數449人
- 關於瑪利亞
瑪利亞基金會創辦人莊宏達小兒科醫師，早年鑑於障礙兒童無法得到適當的醫療與教育，以及感受父母孤軍奮鬥的辛苦，在社會各界及政府的協助下，於民國77年成立瑪利亞基金會。並組成全國社福組織最大醫療復健團隊，提供障礙者醫療復健、教育、職業訓練及就業輔導，更深入全國2658所小學進行生命教育，是台灣極少數能為極弱小與極重度障礙兒童提供專業療育的組織。
邀請您一同參與本會「服務生命是一件快樂的事」行善行列,期待您的加入,讓愛永不止息。
瑪利亞附設機構：
台中市愛心家園
瑪利亞學園
瑪利亞霧峰教養家園
臺北市稻香發展中心
各服務中心：
瑪利寶寶啟蒙中心
早期療育中心
社區早療服務據點
金門早期療育中心
烈嶼鄉早期療育社區服務據點
生活支持服務中心
技能養成中心
霧峰身心障礙者社區式日間服務
瑪利亞沙鹿開路小作所
社區就業中心
庇護就業中心
職業訓練中心
社區居住中心
聯合門診中心
復健治療中心
音樂治療中心
輔具資源中心
臺中市兒童發展啟蒙資源中心
臺中市兒童發展社區資源中心(第一區)
臺中市兒童發展社區資源中心(第三區)
臺中市身心障礙者服務中心(第三區)
臺中市南屯婦女及新住民培力中心
生命教育學習中心
社區服務中心
正向行為工作室
瑪利亞麻吉家族聯誼會
Merry Home 童樂館 - 福利制度：
尾牙、員工在職教育訓練、三節獎金、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、週休二日、陪產檢及陪產假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、勞保、健保、有合作托兒中心
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- 社團法人臺中市紅十字會
- 台中市中區
- 社會福利機構
- 社團法人臺中市紅十字會簡介
紅十字會的由來 國際紅十字會乃於西元一八六四年由瑞士銀行家亨利杜南先生創立是一個獨立自主的人道主義推行組織它超越政治宗教和種族的界限對全人類提供服務雖然它的起始是為戰時傷患官兵的醫護可是亨利杜南的主張卻比這更遠大他在消極地減除人類的疾苦積極地增進人類福祉紅十字會台中市支會設立於四十六年八月依中華民國紅十字會法以輔佐政府辦理。
一、關於戰時傷兵之救護及戰俘平民之救濟
二、關於國內外災變之救護與賑濟
三、關於預防疾病增進健康及減免災難之服務
四、合於本會博愛服務宗旨之其他事項
早期四０五０年代台灣社會因經濟蕭條醫療設施不足，紅十字會以輔佐政府辦理賑災濟難之社會救助、倡導捐血運動、辦理巡迴義診、家庭保健等為主要工作重點，八０年代因經濟繁榮意外事故頻傳及高齡化社會到來人口老化、慢性疾病盛行等因素，現階段紅十字會工作重點致力於急救訓練與服務居家照顧訓練與服務保健服務、老人服務、青少年會員活動、志願服務工作、災難救助與徵募運動等工作，為使紅十字服務領域更為擴大有賴於全體民眾的參與期許有更美好的明天。
紅十字會的基本精神 紅十字會的基本精神在於推行人道主義他的作法是
一、在戰時救護負傷患病的作戰官兵救助戰俘照顧平民
二、救助遭受颱風地震洪水乾旱飢荒疫癘的人們
三、防止疾病增進健康醫護疾患並減輕痛苦解除危害
四、從事合乎人道主義的任何服務以提高社會福祉增進人群幸福
紅十字運動基本原則
一、人道
國際紅十字運動係由於意欲為戰場傷患提供無差別待遇之協助而萌生應依其國際及本國之功能致之於預防及減輕出現在任何地方之人類苦痛其目的在於保護生命與健康確保對人類的尊重並促進世人相互之瞭解友誼合作與持久的和平
Humanity
二、公正
它不因國籍種族宗教信仰階級或政治意見而有所歧視它致力於解除個人之痛苦時全係根據他們的需要行事並優先考慮特別急迫的苦難個案
Impartiality
三、中立
為求持續獲得各方的信任紅十字運動於任何敵對情形中不得採取支持其中一方之立場亦不得在任何時候涉入具有政治種族宗教或意識形態本質之爭端
Neutrality
四、獨立
國際紅十字運動有其獨立性各國家紅十字會雖為其政府人道服務方面之輔佐機構且須遵守各該國之法律惟仍應永遠保有自主性俾得在任何時候均能遵循紅十字運動之原則行事
Independence
五、志願服務
國際紅十字運動乃志願救援之運動並不企求任何利益
Voluntary Service
六、統一
每一國家只能有一個紅十字會它必須對全國公開並在全部領土內推行人道工作
Unity
七、普遍
國際紅十字運動遍及全世界各紅十字會地位相等也共負彼此互助之相同責任與義務
Universality - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、禮品、員工團保、員工健身房、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 財團法人臺中市私立家寶社會福利慈善事業基金會_臺中市德水園身心障礙教養院
- 台中市東勢區
- 社會福利機構
- 臺中市德水園身心障礙教養院所在係為原台中縣東勢鎮耆老吳德水先生遺囑捐贈之土地（與東勢卓蘭市區僅離6公里，與豐原市區約計25分鐘路程）。慈善的吳老先生本身也是重度身體障礙者，感於身障者朋友苦無機構提供住宿照顧服務，故囑咐子女捐地希冀成立多功能之身心障礙者收容安置場所；後來經由原台中縣政府籌措經費創建德水園，成為原台中縣政府施政十二項旗艦計畫之一。
臺中市政府委託公辦民營方式經營管理「臺中市德水園身心障礙教養院」，94年7月啟用，以提供身心障礙朋友福利諮詢、住宿養護、資源連結等多元服務為主，為二十四小時住宿型機構；服務對象以領有中度以上身心障礙手冊者，十五歲以上、六十五歲以下，無法定傳染病、氣切管路者為主。
臺中市德水園身心障礙教養院將住宿空間規劃為家居型態，各住宿單位均設計有起居室、聯誼空間及獨立衛浴設施；另外，院區規劃有寬敞活動室、復健教室、職業陶冶工坊、中央廚房等，以提供服務對象良好的生活起居、教育復健之場所。
一、配合政府政策，推廣身心障礙者福利，解決身心障礙者缺乏人照顧之問題。
二、擴大服務範圍，分擔社會責任，建立社會大眾對身心障礙者照顧的正確觀念。
三、以社區化、家庭化服務為目標，塑造一個符合人性需求的溫馨環境。
四、成為具有「養護」、「教育」、「復健」、「職業訓練」等綜合性功能的福利服務機構，受照護者則能享有尊嚴並獲完善的照顧。
五、協助身心障礙者、解決生理、心理、就醫、就養之問題，提供專業服務之品質，塑造屬於身心障礙者一個安心、放心、愉快的生活環境。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、育嬰假、哺乳室、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、三節獎金、員工團保、意外險、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
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- 長生企業股份有限公司附設私立長生居家長照機構
- 台中市北區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的結訓之照顧服務員、合格領證之居家服務員及有意於長照領域發展(含二度就業或社會新鮮人)人才一起加入本機構長照專業服務行列。
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人臺中市私立迎曦社會福利基金會
- 台中市北區
- 社會福利機構，員工數30人
- 迎曦教育基金會是台灣陽光婦女協會的延伸，仍本「救一個婦女，等於救一個家庭；幫一個孩子就給家庭和社會一份希望」的創會理念繼續前行，以社會工作理念進行社區弱勢家庭的服務；並朝「推廣全人教育，透過關懷與扶持，提升彼此生命的意義及價值」推進，為有需要的兒童、少年、婦女、老人及家庭服務。
長久以來，協會提供了單親家庭增能服務、單親網絡補給站、弱勢兒童關懷輔導、免費課後照顧、營養午餐、愛心早餐、單親弱勢婦女就業培力、喘息服務、外籍配偶支持輔導及收出養監護調查、離婚案件子女會面等服務。每年陪伴服務上千個家庭，目的是幫助生活在困頓中的單親弱勢家庭打造「社區的避風港」，甚至是「第二個家」，讓他們可以得到適切的關懷與扶持，提升自我及家庭的能力，進而勇敢邁向光明的未來。
有鑑於過去『社團法人台灣陽光婦女協會』的理念與需要，發現在社會福利工作上很需要全人的教育與關懷，因此協會理事長發起，將協會提升並擴大服務層面，邀集理念一致之五位理監事共同捐資贊助設立『財團法人迎曦教育基金會』，於99年7月12日正式向臺中市政府教育局立案(第1853號)，以「推廣全民教育，透過關懷扶持，提升彼此之生命價值及意義」為宗旨，結合社會福利與教育，共同為有需要的兒童、少年、老人、家庭服務。 - 福利制度：
年終獎金、禮品、週休二日、生理假、勞保、健保、員工公出特別保險、勞退提繳金、員工在職教育訓練
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- 臺中市私立天德居家式服務類長期照顧服務機構
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 企業資料
行業類別 ： 護理之家/安養中心/檢驗所
企業地址 ： 台中市北屯區平福里安順東七街55號 地圖
相關連結 ：
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企業簡介
法定保障
勞保、健保
福利制度
經營項目
專業照護服務 - 福利制度：
員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險
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- 財團法人台中市私立龍眼林社會福利慈善事業基金會
- 台中市西屯區
- 社會福利機構
- 秉持著「社區人做社區事」與「感恩惜福、樂善共助」的信念，龍眼林基金會長年深耕在地，以扶老助幼、弱勢關懷為核心，致力於補足社會福利網的缺漏，將最實質的溫暖親自送進社區角落。
一、 成立緣起：從災後廢墟中長出的堅韌力量
龍眼林基金會的誕生，源自於 1999 年「921大地震」的沉痛記憶與重生力量。
當時南投縣中寮鄉受創嚴重，為了讓災民能有一口熱飯吃，在地居民自發性成立了「公共食堂」。隨著重建工作推進，食堂並未隨之解散，而是轉型為獨居老人送餐服務，成為全台知名的「龍眼林社區」。為了將這份「在地互助」的精神延續並擴大服務量能，後續正式於台中市成立了「財團法人台中市私立龍眼林社會福利慈善事業基金會」。從最初單純的送餐服務，逐步擴展至長期照顧、司法服務、保護服務及邊緣弱勢群照顧等多元領域，成為中台灣重要的社會福利幫手。
二、 目前提供的服務方案簡介
基金會目前的服務對象涵蓋老人及身心障礙者、弱勢家庭及兒童青少年，並深入參與政府相關社會福利及長照政策，主要服務方案包含以下幾大範疇：
(一)長期照顧服務（目前已進化至長照 3.0 ）
為因應高齡化社會的需求，基金會積極投入長照服務體系，協助失能者及家屬減輕照顧負擔。
1、社區整合型服務中心(A個管)： 扮演長照重要的資源安排與連結的角色，透過專業的個案管理員，協助失能者擬定照 顧計畫、連結並轉介合適的長照服務資源。
2、龍眼林居家長照機構： 提供直接的長照 B類（居家照顧）與 G類（喘息服務）等服務，由專業照顧服務員到宅協助基本身體清潔、日常照顧、餐食準備及家屬的居家喘息支持。
(服務對象包含：65歲以上長者、領有身心障礙證明者、55歲以上原住民及50歲以上失智症且經評估失能等級達2-8級者。)
(二)中高齡（邊緣）弱勢長者服務（重點救急方案）
針對居住於台中市特定區域（潭子、大雅、神岡、豐原、西屯），年滿 50 歲以上、遭遇緊急事件或經濟陷困的邊緣弱勢長者，提供「救急不救窮」的短期（3-6個月）密集服務：
生活與健康照顧： 包含輔具媒合、居家環境清潔、交通接送、陪同就醫及用藥管理。
居住與飲食協助： 提供租屋協助、房屋修繕、無障礙空間改善，以及營養品、物資提供。
經濟與福利支持： 協助申辦中低收入戶或身障證明，並依個案狀況提供生活支持費、醫療費、租屋費等緊急經濟補助。
(三)社區弱勢與送餐服務
延續基金會的創立初衷，針對社區中的邊緣戶與弱勢家庭提供餐食服務，確保基本溫飽，並藉由每日的送餐過程進行關懷訪視，第一時間掌握弱勢家庭的健康與生活近況。
(四)老人及身心障礙者司法及保護服務
監護 / 輔助宣告計畫： 承接台中市身障者暨老人監護或輔助宣告計畫，以及法院交辦之監護職務實施，替失去意思能力的弱勢者把關財產與生活權益。
保護與關懷服務： 辦理老人及身心障礙者保護個案關懷，維護其人身安全。
(五) 兒童及少年家庭支持服務
收出養服務與法院訪視： 辦理法院函查兒童及少年收（出）養案件、收養家庭追蹤輔導，並開設收養人親職準備教育課程；同時協助法院進行未成年監護權案件之調查訪視。
家事事件服務： 受南投縣政府委託辦理駐南投地方法院家事事件服務中心，協助面臨家事紛爭的家庭與兒少度過危機。
經營理念
以人為本，家庭出發、重視整合，服務及時 - 福利制度：
年節獎金、三節獎金、勞保、健保、意外險、員工聚餐
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- 財團法人臺中市私立十方社會福利慈善事業基金會附設十方啟能中心
- 台中市北屯區
- 社會福利機構，資本額1282萬元，員工數40人
- 十方啟能中心實質服務理念：以「尊重扶持的愛，惜緣，惜福，感恩的心」以尊重智能障礙者同胞，生命權，受教育權，就業權，生活權為服務前提條件，扶持其得到生理認知，職能發展，結合公認，可行有系統的事業團隊，包括：特殊教育人員，復健醫師，社工人員，社會資源研發員等，提供有系統的專業服務，促使社會以尊重扶持身心障礙同胞之社會福利觀，造成之社會安康詳和之理念。 一、成立宗旨—推動智能障礙者啟智教育及啟能訓練，俾其有自力更生能力回歸社會，減輕家庭負擔和社會問題為目的。 二、服務項目—早期療育、職前訓練、職能療育、諮詢服務。 三、服務年齡—2-6歲/18歲以上
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、年節獎金、意外險、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人台中市私立張秀菊社會福利慈善事業基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 1.歷史沿革：
本會成立於93年3月3日，乃是爲了紀念張秀菊女士(1946~1993）慈悲助人、犧牲奉獻的精神而成立，張秀菊女士為張家之童養媳，故從夫姓，童年及少年時相當刻苦，默默承受著不公平之對待，雖家務及家計負擔沉重，但從不怨天尤人，只要他人向張女士求助，即便身邊僅剩一個饅頭，也會先施予他人，但上天卻妒英才，張女士因操勞過度而往生，享年四十七歲。
本會董事長張良卿先生即為張女士之長子，自小跟著張女士至香菇寮工作，看著張女士為了賺錢餬口受盡委屈與困厄，但只要有餘力一定伸出援手幫助他人。故張董事長秉著張女士之遺訓，繼續將張女士對世人的關愛及協助的精神化為綿延之力量。
2.本會宗旨：
秉持張秀菊慈悲助人、犧牲奉獻精神，營造一個安全、祥和、穩定的生活環境，協助弱勢不幸的兒少獲得順利發展與社會參與的機會，在一個健康友善的環境中成長茁壯。
3.願景：
成為一個有品格、有效能的非營利機構，透過專業的服務，協助弱勢族群，發展良好的生存能力，適應社會環境，共創祥和社會。
4.核心價值：誠實、負責、勇氣、創新、貢獻、堅持。 - 福利制度：
自強活動、慶生會、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、就業保險、職災保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、員工生日禮金、意外險、員工團保、員工宿舍、上下班車資補助
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- 財團法人台中市私立中杏社會福利基金會
- 台中市北屯區
- 社會福利機構
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人台中市私立中杏社會福利基金會私立中杏居家長照機構的工作行列。
經營理念
以專業、服務、品質、永續經營為經營理念!
一.提供個案需求為目標
二.永續且正派的經營
三.提供醫療保健護理專業諮詢服務
四.滿足員工生活、工作、自我實現 - 福利制度：
週休二日、意外險、員工團保、尾牙
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- 社團法人臺中市嬰幼兒福利聯合會
- 台中市太平區
- 社會福利機構
- 社團法人臺中市嬰幼兒福利聯合會目前承辦臺中市公設民營太平托嬰中心、臺中市公設民營西屯鵬程托嬰中心、臺中市公設民營清水托嬰中心及臺中市梧棲社區公共托育家園。 社團法人臺中市嬰幼兒福利聯合會發展任務: 一、協助辦理推廣有關嬰、幼兒教育及福利事項。 二、推動嬰、幼兒教育事業之研究與發展。 三、保障從事托嬰、幼兒教育及福利工作人員之權利。 四、落實推動家庭倫理親情品格教育。 五、建構政府機關與托嬰中心、幼兒園之協調平台，並協助主管機關交辦事項及執行業務承攬。 六、結合國內外專業課程交流與校際合作之聯繫。 七、積極舉辦學術參訪與理論研討實質交流活動。 八、藉由論文發表推展產學合作，提高國際視野。 九、促進中華文化與其他文化特色之交流與融合。
- 福利制度：
意外險、免費供餐、國內旅遊、尾牙、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、職災保險、員工生日禮金、年終獎金
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- 社團法人臺中市蓮心自強服務協會
- 台中市大甲區
- 社會福利機構
- 本會係由臺中市一群具服務熱誠之自強青年與愛心人士共同倡議組成，有鑑於身心障礙者福利日益受到各界重視，臺中市卻缺乏一個落實福利措施的機構團體，於民國八十三年十月十六日立案成立，是在地長期推動弱勢團體運動之法人社團。
本會服務身心障礙者會員，使之實際參與社會服務工作，協助辦理或倡導福利運動推廣，並聯繫各類型身心障礙朋友與社會人士之間情誼。本會自籌組志工隊協助推動會務，並發揚志願服務精神；近年更與政府合作服務方案，以拓展本會工作面向，嘉惠廣大身心障礙朋友。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、員工團保
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- 社團法人中華民國扶弱成長協會
- 台中市西屯區
- 社會福利機構
- 有鑑於社會上的貧窮人數及其社會成本的支出一直高居不下；且根據調查，在受扶助的弱勢家庭中，發現上一代也有被列為低收入戶、接受社福團體扶助經驗的達一定的比例，也就是「貧窮世襲」的現象嚴重；因此社團法人中華民國扶弱成長協會（Taiwan Association for the Disadvantaged，下簡稱本會）毅然決定投入經濟弱勢家庭孩童的直接服務工作，並於民國108年5月1日經內政部准予立案及同年5月15日經臺灣臺中地方法院准予法人登記。
本會以三位（家庭、學校及社會）一體的概念、並藉由推動階段性、持續性及長時間的自立脫貧計畫‐「遇見三葉草」（Poverty Alleviation Program: Foresee the Future），期能攜手家庭、學校及社會，使經濟弱勢家庭孩童獲得更妥適的照顧與關懷服務，並協助他們能脫離貧窮的循環、進而能自立生活，最終讓這些孩童及其家庭未來都不再成為社會的負擔。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入本會的工作行列。
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- 財團法人臺中市私立信望愛智能發展中心
- 台中市潭子區
- 社會福利機構，資本額7800萬元，員工數80人
- 信望愛的標誌
由三顆心並連而成
中間代表著
身心障礙者的不完整
延伸出家長團體之期待
兩旁的愛心則代表
社會大眾及政府的呵護與支持
讓身心障礙者日漸成長茁壯
就如同信望愛的核心價值：
「愛」與「陪伴」
我們重視每一位員工
除了有良好工作環境
也提供學習及成長的空間
歡迎優秀的朋友一起
加入本中心的工作行列
信望愛的使命：
為心智障礙者及其家人
提供專業服務
信望愛的精神：
誠信、專業、喜樂
信望愛的信念：
● 專業是我們的自信
● 機會是他們的希望
● 支持是大家的關愛
信望愛的願景：
推展與營造心智障礙者
『回歸』與『融合』的
學習情境和社會生活 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、自強活動、國內旅遊、春酒、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會
- 台中市南區
- 社會福利機構
- 成立緣起：
我們走了，孩子怎麼辦?
十二年國教政策階段性任務完成後，身心障礙孩子該何去何從?家有身障孩子的家長們的焦慮，往往因為孩子高中畢業後更加劇。有感於天使孩子們即使有就業意願，卻往往在求職過程中屢屢受挫，導致自信心、自尊心低落。校方無法繼續協助，家庭不知從何陪伴，孩子們面臨長期失業，造成社會、家庭的問題及負擔。
因此，一群學生家長、老師及熱心人士，秉持續為弱勢者服務之精神積極籌劃，於103年成立非營利性質之社團組織「社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會」如何給予身心障礙的孩子們就業上最直接的幫助，是協會最大的努力與投入。我們深信，只要給予合適的職能訓練，輔以不同的庇護措施，天使孩子最終也能擁有自己美好的天空。
發展沿革：
本會自103年8月立案，於大里區國光路成立社團法人臺中市身心障礙者福利關懷協會，正式投入身心障礙領域，104年設立微笑天使烘焙坊，105年接受社會局及勞動部指導，分別增設「社區日間作業設施」(簡稱小作所)，提供身心障礙青年訓練之場域、「多元就業開發方案」，提供更多就業機會。
小作所的服務對象，透過課程之一，太鼓課的訓練下，於106年成立『微笑天使太鼓隊』，並於107年搬遷復興路新址開幕典禮上正式亮相演出，目前持續接受展演邀約。111年新設「心智障礙者就業促進準備計畫」，針對有就業意願的心智障礙者，提供更高強度的就業前準備訓練，期盼能成為身障青年就業背後的推手之一。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、員工體檢、三節獎金、禮品、員工團保
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- 社團法人臺中市綠生活創意行動協會
- 台中市東區
- 社會福利機構
- 社團法人臺中市綠生活創意行動協會
臺中市政府-復康巴士(第五區)
臺中市政府-長照2.0交通接送專車(台中市全區)
桃園市政府-長照2.0交通接送專車(桃園市全區)
1、建立低碳綠能生活創意的友善環境。
2、促進低碳綠能產業加值服務的國家發展政策。
3、建立幸福的長期照顧聯盟團隊。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 財團法人基督教惠明盲人福利基金會附設臺中市私立惠明盲童育幼院
- 台中市大雅區
- 社會福利機構
- 本院於民國45年，因一位美國基督徒的遺囑，運用所指定的遺產一萬美元，在北市重慶北路4段為視覺障礙的兒童成立「育幼院」。 為擴大服務，民國50年院從台北市遷到台中縣大雅區現址。 本院以上帝愛世人的精神為基礎，收容教養視障及含有視障之多重障礙生，施以適性的教育和教養。 現況 本院是目前唯一專門服務視障及視多障生的住宿教養機構。
- 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、自強活動、員工結婚補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
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- 極光轉進多元發展健康協會
- 台中市烏日區
- 社會福利機構
- 1.提供兒童及家庭個別化服務計畫
2.運用合宜之教學法與策略，促進幼兒各項學習與生活適應能力
3.培養幼兒有關藝術、音樂、運動等興趣之多元才藝陶冶
4.以跨專業團隊合作模式，提供整合式早期療育服務
5.提供時段療育服務(認知學習、語言治療、物理治療、職能治療、音樂治療)
經營理念
本會為依法設立、非以營利為目的之公益性社會團體，以提供學齡前階段、學齡階段之兒童、發展遲緩或身心障礙者之早期療育，與醫療專業人士或團體合作，成人、老人及身心障礙者之全人發展、教育和健康管理等相關服務為宗旨。
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- 社團法人台灣福氣社區關懷協會
- 台中市清水區
- 社會福利機構，員工數120人
- 一、公司簡介
本會成立於2010年，長期深耕台中海線地區，致力於提供身心障礙者、失智長者及其家庭全方位支持服務。秉持「在地老化」與「社區共融」理念，本團隊透過多元服務模式，讓需要被照顧的人在熟悉的環境中安心生活，也讓家庭照顧者獲得實質支持與喘息。
目前服務已涵蓋沙鹿、龍井、梧棲及清水地區，累積服務超過600個家庭，打造以人為本、貼近生活的在地照顧網絡。
二、服務特色
在地深耕：紮根海線超過15年，熟悉社區需求
一站式服務：整合社福與長照，提供完整照顧支持
舒適照顧：發展非藥物照顧模式，重視身心整體感受
共融理念：促進身心障礙者與社區共融，創造多元參與機會
三、本團隊現有約120位工作人員，包含居家服務員、教保員、社工及專業人員，重視跨專業合作與持續學習，提供穩定支持的工作環境與成長機會。
我們相信，照顧不只是工作，而是一種專業與價值的實踐。
四、願景
讓每一個人在社區中，都能被好好照顧、安心生活。 - 福利制度：
生理假、育嬰假、安胎假、產檢假、特別休假、勞保、健保、員工在職教育訓練、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、勞退提繳金、職災保險、尾牙、員工國內、外進修補助、加班費、陪產檢及陪產假、週休二日、員工體檢、家庭照顧假、產假、員工聚餐、國內旅遊
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- 富康長照股份有限公司附設臺中市私立富康居家長照機構
- 台中市大甲區
- 社會福利機構
- 富康長照股份有限公司附設臺中市私立富康居家長照機構設立於2020年下半年,考量現代人多為雙薪家庭，導致年長或失能的家人者生病後無人可照料起居、無法自理且就醫不便等問題本機構將致力於發展居家照顧服務，包含照料個案生活起居、陪同外出就醫、喘息服務等，以期減輕家屬及台灣社會之負擔。誠摯歡迎對於居家照護工作抱有熱枕，與案主相處有耐心、愛心及專業的您加入富康這個大家庭成為我們的夥伴。
- 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、年終獎金
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- 財團法人向上社會福利基金會
- 台中市西區
- 社會福利機構，員工數180人
- 向上創辦人郭頂順先生為台中實業界人士，畢生投入教育、慈善事業。因有感於台灣慈善機構多由外國人士經營，於民國64年創設「向上兒童福利基金會」，並接辦台中光音育幼院、台中育嬰院，照顧失依的弱勢孩童。
民國67年，前董事長郭東星先生為拓展關懷領域，於台中育嬰院收容極重度、重度多重身心障礙兒童，提供人性化專業照顧與醫療照護。民國97年，現任董事長郭劉昭惠女士推展全人服務與關懷，更名為「向上社會福利基金會」，自民國98年起，陸續成立身心障礙者社區家園、日間照顧中心、小型作業所、社區資源中心等多元化支持服務，提供成年心智障礙者學習一技之長的機會，也給照顧者喘息的空間。
民國104年由臺中市政府委託向上基金會經營管理「臺中市希望家園」，提供全日型的住宿照顧與日間照顧服務，協助身心障礙者生活支持以及技能的養成與發展，並舒緩原生家庭的照護壓力。
民國106年因應高齡化、失智照顧需求，開辦老人社區服務據點，提供健康、認知促進活動以預防延緩失能，並提供長照福利諮詢、巷弄喘息以就近協助，培養社區相伴相助的共同照顧精神；建構更完善的長輩宜居環境，以落實「在地老化」。
長年以來，我們持續以博愛服務之精神推廣社會福利工作，盼能凝聚更多力量，以心為磚，用愛為瓦，建構專業的溫暖家園，讓弱勢族群向上茁壯。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、免費供餐、員工停車位或停車補助、有休息寢室、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工運動會、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
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- 財團法人臺灣省私立臺中仁愛之家
- 台中市西區
- 社會福利機構，資本額9億861萬元，員工數250人
- 財團法人臺灣省私立臺中仁愛之家
本家以舉辦並發展社會福利救助事業為宗旨，
並用「熱心」、「愛心」、「耐心」爲院民病患服務。
其內容有：老人養護、長期照顧及精神病患醫療、療養與其他相關之社會福利服務。
本家附設機構:附設靜和醫院、附設牡丹園養護所、附設彰化縣私立慈惠老人養護中心。 - 福利制度：
員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、良好升遷制度、員工結婚補助、生育補助、勞保、健保、職災保險、勞退提繳金、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、尾牙