與立展資訊科技股份有限公司同樣位在台北市南港區且同是百貨相關
1 聖手企業有限公司 台北市南港區 百貨相關,資本額500萬元 本公司創辦人於1976年,以毛衣、休閒服飾等專業經營,因本身喜愛游泳,有感於台灣本土沒有自產的品牌泳裝,故經再三評估後,結合服裝於西元1983年成立「西部服裝行」(聖手企業前身),並開始從事泳衣行銷等相關業務,在眾人的鼓勵及協助下,致力研發適合東方人體型身裁的專業泳具,終於在1993年將多年的心血以「聖手牌」及「沙兒斯」兩大品牌推出市面,立刻掀起泳裝界的一陣旋風,在各大百貨公司專櫃及量販店紛紛創下驚人的銷售業績,因為聖手相信唯有精緻、創新及高品質的產品,才能獲得消費者的青睞,如今更贊助全國分齡游泳大賽及各大泳會活動,獲得選手們及教練的肯定,在亞洲地區已是救生員、選手、教練及專業泳士們的愛用品,成為泳裝界的領導品牌。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、全勤獎金、年終獎金、禮品、國內旅遊、尾牙
2 康柏科技股份有限公司 台北市南港區 百貨相關,員工數100人 康柏科技股份有限公司成立於1997年,專注於食品與健康產業,結合產品開發、品牌經營與銷售整合,打造從「產品 → 內容 → 通路 → 成交」的一站式商業模式。 我們的創辦人具醫學專業背景,將嚴謹的產品標準,結合市場洞察與行銷力,長期為品牌創造穩定且持續成長的銷售成果。 從電視購物節目《生活好自在》起家,到自有電商平台與多通路經營。現在,我們更進一步整合電商、直播、內容行銷與國際市場,打造新一代的銷售引擎。 我們曾與台塑生醫、日本大和酵素、統一、飛利浦等知名品牌合作,協助商品從曝光到成交,建立完整的市場影響力。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、勞退提繳金、績效獎金、意外險、員工購物優惠
3 勝利體育事業股份有限公司 台北市南港區 百貨相關,員工數216人 國際羽球運動品牌VICTOR於1968年創立於台灣,致力研發頂級羽球拍、球鞋、服飾及相關羽球運動器材,並攜手台灣球后戴資穎、男單好手王子維、世界冠軍阿山/塞提阿萬、大馬第一男單李梓嘉、奧運金牌波莉/拉哈育、丹麥國家隊等國際頂尖好手及勁旅,於全世界推廣羽球運動。經銷據點涵蓋全球五大洲、超過60個國家。 VICTOR, a world’s leading brand in badminton industry founded in Taipei, Taiwan. Since 1968, VICTOR has been dedicated to innovating the most advanced technologies for badminton rackets, footwear, apparel, and badminton-specific accessories. VICTOR products are welcomed and sold in more than 60 countries across five continents. 經營理念 透過頂尖技術、產品、服務,在全世界持續推廣羽球運動讓羽球運動更進步、受到更多人喜愛。 Making badminton sport greater, stronger, and loved by people around the world.
4 賀成事業有限公司 台北市南港區 百貨相關,資本額520萬元,員工數20人 💧【賀成事業有限公司|賀眾牌南港服務中心】 賀成事業有限公司為「賀眾牌」台北南港服務中心 📍,位於南港區忠孝東路六段,鄰近後山埤捷運站 🚇,交通便利、工作環境穩定。 公司長期深耕飲水設備與淨水產品服務 🚰,主要提供企業、機關行號及家庭用戶飲水機、純水機、濾水器等設備的販售、安裝與維修服務 🛠️,在業界累積多年穩定客戶與良好口碑 👍。 我們重視的不只是產品品質,也重視團隊合作與工作氛圍 🤝。 公司環境單純穩定 🧩,同事之間互相配合 🤍,主管重視溝通與效率 📊,適合想找長期穩定工作的夥伴加入 🌱。 🤝 工作氛圍 我們不是高壓業績型公司,而是重視「穩定合作+把事情做好」的團隊 🧩 工作內容明確、不複雜 🤍 同事之間好配合、溝通順 📊 主管重視效率與實際執行 🌱 適合想長期穩定發展的人 🎁 福利制度 ✔ 三節獎金 🎁+年終獎金 💰 ✔ 全勤獎金 🏅 ✔ 員工旅遊 ✈️ ✔ 進修補助 📚 ✔ 完整勞健保制度 🛡️ ✔ 穩定工作環境 🏢+團隊氛圍 😊 📍工作地點|台北市南港區忠孝東路六段65號 🚇 近後山埤捷運站,通勤方便 📩 歡迎透過1111人力銀行投遞履歷,期待與您一起成長,合適者我們會主動邀約面試。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、員工體檢、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、國內旅遊、國外旅遊、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
5 小林鐘錶眼鏡股份有限公司 台北市南港區 百貨相關,員工數900人 成立於民國69年,分公司家數230家以上,員工人數1000人以上。 教育訓練: 1.定期分級在職教育訓練,培養眼鏡專業技術能力 2.定期實施經理人才及主任人才培育,培養眼鏡連鎖店展店經營能力 3.定期「技術檢定」,配合員工職業生涯規劃之發展 經營理念 小林眼鏡以『經營現代化、技術專業化、服務親切化。』為經營三大理念。 1.經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、設立利潤中心、實施預算控管制度…等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 2. 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人力資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 3. 服務親切化 面臨更加講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別於1990年規劃全新設計的CIS企業識別系統,並以全新的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。小林眼鏡公司全新的企業識別系統(CIS)是經營理念所展現的新貌,我們期許:「透過小林,讓視界更美麗」。 福利制度: 三節獎金、意外險、員工團保、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、眷屬團保、房屋(租賃)補助、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工生日禮金、年終獎金、勞退提繳金、職災保險、員工體檢