住商不動產仁愛光復加盟店(第四單位上亮團隊) 的相似公司
與住商不動產仁愛光復加盟店(第四單位上亮團隊)同樣位在台北市大安區且同是不動產經營／開發
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- 公司名稱
- 公司地區
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- 中信房屋信義安和加盟店
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- ☆安勝團隊☆位於北市核心，是個不斷學習新知且創新的團隊，我們有完整的升遷制度，愉悅得工作環境，努力工作之餘我們也重視團隊娛樂活動，只要你願意且有能力公司決不吝嗇給予肯定，每個人都是團隊的經營者，我們重視的理念會一直『傳承』下去。
- 福利制度：
產假、產檢假、安胎假、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶、家庭日、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、禮品、激勵獎金、績效獎金、生日假、旅遊假、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (雲嘉南區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
勞保、績效獎金、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工體檢、年節獎金、激勵獎金、健保、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工在職教育訓練
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (高屏澎區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
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【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
員工在職教育訓練、健保、員工體檢、激勵獎金、勞保、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、自強活動、國內旅遊、績效獎金
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (北市區.基宜花區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
勞保、員工體檢、健保、激勵獎金、績效獎金、員工團保、國外旅遊、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工在職教育訓練
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (新北市區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
績效獎金、自強活動、員工在職教育訓練、健保、員工體檢、勞保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、激勵獎金
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (桃竹苗區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工團保、自強活動、慶生會、績效獎金、員工體檢、激勵獎金、健保、勞保、尾牙、員工在職教育訓練
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- 興昱實業股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 興昱實業股份有限公司成立於民國72年設立於東區(忠孝敦化5號出口) .原來從事貿易業等,
目前本公司主要提供房屋出租,管理公司自己的資產,非仲介公司,工作環境很單純,整體營運穩定。
歡迎認真負責,有服務熱忱的人加入我們的行列!
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金
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- 寶紘建設股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 寶新投資機構成立二十餘年，早期以投資金融體系產品，90年間，因緣際會加入新店投資建設開發案後，相繼投入房產廣告及工商廣告、人力資源作業，再而成立建設公司，重心主體營運置放於投資房地產開發相關事業為主，土地合建分售案，並以自地自建開發案為近期積極推展之主軸，將好的住屋品質扮演助力推手來分享購屋族群，祈盼以開發建設來帶動百業之發展。近期針對都更計劃，配合開發合作推手共創未來；期待有志加入者，攜手共同努力開創。
2025年，企業附屬托嬰中心籌備中！！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險、就業保險、哺乳室、尾牙、公司附設托兒中心
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- 住商實業股份有限公司(住商不動產)(總公司)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億86萬元，員工數65人
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、旅遊假、意外險、壽險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服
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- 大家房屋聯合徵才
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億86萬元
- 103.02.01大家房屋成立成軍6年己經開出70家加盟店成績斐然 大家房屋的成立 品牌願景: 在服務上掌握關鍵，讓每一件不動產交易過程，因為大家變的簡單且美好。 在產業上注重分享，讓大家的企業文化及品牌價值，轉化成推動產業前進的動力。 在公益上關懷弱勢，讓整個社會 隨著大家的腳步一同繁榮與進步。 經營理念: 穩健經營 誠實交易 打造踏實信用的優質企業文化 務實專業 顧客至上 專業的服務形象，以顧客需求為先 永續經營 繁榮共好 承擔社會責任與社會共生共長 潛心專注 成就大家 用心 做好每一件屬於大家的事
- 福利制度：
勞保、健保、意外險、績效獎金、國內旅遊、國外旅遊、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 有巢氏房屋信義安和捷運加盟店_富星不動產經紀有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額100萬元
- 企業沿革
2010年踏入不動產業,歷經仲介公司、土開公司，汲取多重相關經驗與知識，
2023年12月於大安區創立【富星不動產經紀有限公司】。
【富星不動產】將「房子與土地」視為專注精耕的事業，並著重人員證照與專業知識及經驗的累積。
公司願景 : 成為台灣最專業的仲介公司
最具聲譽、以專業服務為導向，以及客戶最大整體利益的提供者。
企業精神
經驗可以傳承，利潤可以共享，公司提供完整教育訓練，採一對一薪火相傳實體教學，培訓成為全方位的專業人員後，公司採內部升遷，培訓後成為幹部、核心幕僚，進而拓店創業成為公司經營者。
經營理念: 創造三好、誠信、創新、創造價值
【創造三好】
買方好、賣方好、業務好，最後才有公司好~
把關交易安全、快速成、配對三贏！
【誠信】
這是我們最基本也是最重要的理念。
我們說真話，不誇張、不作秀。 公司堅守對客⼾、員⼯及社會的承諾。
我們重視團隊合作與工作倫理，堅持熱情，保有樂觀，維持謙遜，帶著同理心，盡力做到承諾客戶的每一件事。
✽對客⼾-不懂的或不確定的事，不隨意說出口，不損害客⼾利益。
✽對同業-我們在合法範圍內全⼒競爭;不攻擊同業。
✽對內部-絕不容許貪污、回扣、紅包;不容許有派系及「辦公室政治」。
【創新】
創新是我們成長的泉源。 我們追求的是全面，涵蓋策略、⾏銷、管理、專業等各⽅⾯的創新。 創新不僅僅是有新的想法，還需要執⾏⼒，做出改變，否則只是空想，沒有益處。
⿎勵在各⽅⾯的創新，確保⾼度企業活⼒，常保公司充滿蓬勃朝氣與活⼒， 隨時秉持積極進取、⾼效率的處事態度。
【創造價值】
(對客⼾)
提供我們專業與熱誠的服務， 幫助賣⽅找到合適的客戶，並協助買⽅找到理想的標的，替買賣雙⽅創造價值，也創造出自已的價值。
客⼾是我們的夥伴，因此我們優先考慮客⼾的需求。協助客戶改善需求，創造利潤，提昇品牌形象。我們視客⼾的競爭⼒為我們的競爭⼒，客⼾的配對成功也是我們的成功。我們努⼒與客⼾建立深遠的夥伴關係，並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。
(對內部)
營造具挑戰性、可以持續學習，⽽又有樂趣的⼯作環境: 我們要⿑⼒塑造並維持這樣的⼀個環境，吸引並留住志同道合且最優秀的⼈才。
建立開放型管理模式: 我們要營造樂於溝通的環境，同仁間互相以誠信、 坦率、合作相待、成就共好。同仁樂於接受意⾒，也樂於改進⾃己。 我們是⼀群懂得⾃律，追求卓越、願意分享、互相學習、互相信任的團隊。
兼顧員⼯福利與股東權益，盡⼒回饋社會: 提供員⼯物質和⼼靈的成長，追求幸福⽣活，給予一個在同業平均水準以上的福利，並讓股東對公司的投資得到平均⽔準以上的報酬。
公司的成長也得⼒於社會及產業環境的配合，我們更要不斷地盡能⼒回饋社會，做⼀個良好的企業公民。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 河狸創建股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 「河狸創建」行銷團隊由五十年歷史的「品適建築」事業體引領成軍，經營代銷事業為主。
「河狸創建」是一組年輕、有韌性的隊伍，面對房地產景氣的變化都能靈活的調整團隊陣容，積極面對市場、適應市場，進而掌握市場，並且在「專業、策略、創新、求新求變」的營運理念琢實成長。 - 福利制度：
勞保、健保、員工體檢、勞退提繳金、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、員工在職教育訓練
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- 太良投資開發股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億5000萬元
- 太良投資開發股份有限公司–- 完善的上班環境，及良好的學習空間，盼有志同仁可以一同為公司打拼!
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、伙食津貼、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助
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- 全國不動產經紀股份有限公司(台北總公司)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，員工數1500人
- 全國不動產自1984年創設，正派守法、踏實經營、穩健成長，持續落實交易安全之維護，服務消費大眾，品牌形象優良。自2004年開放加盟，以專業總部、科技仲介、優良品牌，深獲廣大認同，加盟店數更是逐年紮實成長，至今已遍佈全台灣，名列十大房仲領導品牌。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、產假、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、員工團保、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 富麗華不動產開發企業有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，員工數12人
- 富麗華不動產開發企業有限公司創立於民國100年，前身為住商不動產，位於永康街精華地段，
黃麗華總經理在地化經營已30多年
主要從事國內外各類型不動產/土地買賣，不動產租賃，擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，近幾年也經營大安永康危老工作站，秉持著『有心最要緊』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
經營理念
仲介不只是專業，有心最要緊
規規矩矩、穩健踏實
不偏不倚、交易公開
服務完美、才有客戶
專業人才、運籌帷幄 - 福利制度：
勞保、健保
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- 住商不動產(加盟店聯合徵才) (中彰投區)
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額1億8600萬元
- 【住商優質文化】 專業誠信 立業以德 住商不動產從1979年創業以來，始終堅持正派永續經營之路，並提供大眾優質的不動產經紀業服務為目標。
【經營特色】
禪的經營管理哲學乃是融合管理科學與管理哲學；學習、效法聖賢的寶貴經驗以及佛法的大慈悲、大智慧；將之運用於日常生活工作、待人接物的一種管理模式；與以「仁」為本，以「德」為先，人為為人的東方管理哲學不謀而合，既契機又契理甚為奧妙！ 2013年起，除了協助加盟夥伴追求事業高峰，並在全體系導入以「愛」為核心的企業文化，以「德」為先的經營理念，以及心靈成長與生命教育課程。企業文化是品牌的靈魂，祂賦予品牌生命力、創造力，企業文化底蘊愈是深厚，品牌魅力威力就愈強大。
【創新管理模式-打造業績高峰】
不動產經紀業是高度的信賴產業，有鑑於此總部團隊融合了管理科學與管理哲學，一起學習聖賢的寶貴經驗及佛法的大慈悲、大智慧，並運用在日常生活工作、待人接物之上，產生了不可思議的效果，創造了健康、和諧、團結、精誠奮進的工作職場氛圍，各項指標不斷超越同業；為了將這個豐碩的成果與所有住商夥伴共同分享，總部經營團隊費盡了心思，準備了簡單易學的課程《幸福人生講座 - 細講弟子規》，由蔡禮旭老師主講，深入淺出、精彩生動的講演，透過《幸福人生講座-細講弟子規》打好經紀人修德立業的根基，建立為人處世該恪守的原則，透過規範生活中的言行，塑造一個人的良好品格，只有懂得怎麼做人，才能主動去遵守管理制度，進而貢獻個人所長，組織效能才可以發揮。在競爭激烈的市場環境中，更能創造差異化，形成企業的競爭力。 - 福利制度：
春酒、年節獎金、員工在職教育訓練、良好升遷制度、激勵獎金、績效獎金、員工體檢、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 日恩建設開發股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 我們「日恩建設開發團隊」是一群肯努力、打拼且有衝勁、活力的「都市更新開發整合顧問」，
自團隊成立至今已經完成✅信義區雅祥段2個案件、新店區文山段、汐止區北山段、文山區萬芳段、大同區玉泉段、淡水區淡海段、中山區中山段、中山區吉林段、三重區三重段、新店區中央段、中山區長安段…等，
我們以最專業的服務已經協助超過「2000位住戶們完成重建家園」的夢想💭
📣目前正在執行、進行中還有10個都市更新案件，努力將開發整合案完成✅，不辜負住戶們所託，
圓滿完成就是我們最大的鼓勵👏與成就💪
日恩建設亦涉足餐飲事業，旗下經營有 Umi 烏米火鍋（日恩建設開發股份有限公司多多松山店），位於臺北市松山區光復北路。
挑戰大台北地區超級CＰ值的天花板！
超值的～蔬菜、肉品、海鮮、大滿足的「海陸火鍋」
1個人也輕鬆開鍋，涮得豪邁、絕對飽足！
想念不如相見，思念化作一桌豐盛的海陸火鍋，等著您來享受美食的饗宴！
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- 赫泰廣告行銷有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 公司成員均長期在房地產市場經營與執行，面對房地產景氣的變化都能靈活的調整團隊陣容，積極面對市場、適應市場，公司人員相處融洽，薪獎制度明確，準時發放。
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- 以境創新開發股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額2000萬元
- 以境創新開發集團，以空間跨領域整合專業著稱，團隊成則包含建築師、都市計畫、城鄉規劃、景觀、政治、經濟、文化、社會、生態規劃等跨領域人才。同時整合多組協同顧問與團隊，以及個案發展所需之專業項目顧問群。
我們為業主提供全方位之諮詢顧問、規劃設計、評估營運等服務，數年深耕獲得多方業主肯定，有效幫助政府或客戶，解決各項空間發展課題。此外，我們長期關注於人與環境關係，進而希冀所營造的空間能對環境與社會更為友善，為社會提供更多服務。
事務所主要從事的空間專業工作共計有三大面向:
1.空間評估研究 (產業與社會文化空間調查研究、空間管理制度研究、空間政策與法令分析、空間營運模式與財務分析、綜合可行性評估、興辦事業計畫)
2. 空間規劃設計 (城鄉及都市規劃設計、建築計畫、建築設計、景觀設計、室內設計、工程營建管理)
3. 空間創創行動 (適齡空間知能培力、空間綠能實驗、空間模式語彙分析、場所故事感發掘、情境動態體驗、深度環境教育、空間倡議及培力等)
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- 有巢氏房屋-聯合徵才專區
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發
- 成立時間：
有巢氏房屋成立於民國92年2月，為房仲業之加盟品牌，目前全省加盟店服務範圍已遍及20個縣市，店數近130家，總部後勤人員數百人。
經營理念：
(1)親切服務：讓客戶在買賣屋過程中，感覺經紀人就像家人一樣的親切，有厝邊般的熱情。
(2)社區專家：有巢氏以在地經營為社區鄰里服務為理念，社區大小事都可以來問有巢氏。
(3)互助深耕：對外，有巢氏與周圍鄰里一起耕耘社區，鄰里的大小事都是有巢事，對內，組織內部資源共享，一起為耕耘社區努力。
(4)共享成長：對外，有巢氏與鄰里朋友一起為社區服務努力，對內，一起為有巢氏的品牌與精神打拼，享受有巢氏成長的喜悅。
歷年紀事：
92年2月：正式成立。
93年底：進行企業內部作業系統全面e化。
95年：實施[買賣價金信託履約保證]制度。
96年：領先房仲加盟品牌,推動[電子門市],實施加盟店e化服務。
96年11月：有巢氏網站建置[社區大樓專區]，提供涵蓋全台範圍最廣的社區資料查詢服務。
96年11月：首支電視廣告[問小巢]播出，引起觀眾注目。
97年9月：第二支電視廣告[你家的事 我們的事]播出，得到觀眾熱烈迴響。
98年11月：第三支電視廣告[幫你找到好厝邊]再度隆重推出。
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- 永慶房產集團_永慶房屋仲介股份有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，資本額3億元，員工數3500人
- 【永慶房產集團五大第一】
■全台第一大房仲集團，全台店數突破1950家
房仲第一品牌 - 永慶房產集團於1988年正式成立，迄今已超過30年，一路走來，不斷致力於推動交易安全及發展e化服務系統與工具，滿足消費者安心購售屋及提升交易效率的基本需求，並積極整合集團資源，拓展市場規模，除提供客戶各項不動產仲介及諮詢的全方位服務外，更建構全國龐大且綿密的門市通路網絡，將永慶的服務深入社區、扎根基層。集團旗下共有直營品牌永慶房屋，及四個加盟品牌：永慶不動產、永義房屋、有巢氏房屋、台慶不動產等五個品牌，集團全台店數突破1950店，是台灣最大的房產集團。
■第一位推動「新式仲介」的領航者
孫慶餘董事長從美日引進「新式仲介」主張不賺差價，只收取固定服務費，改變房仲的格局與遊戲規則；創立台灣第一個房仲加盟平台：大台北不動產仲介聯盟(現住商不動產的前身) ，推動產業進入「房仲1.0-新式仲介時代」。後成立永慶房屋，投入十年推動《不動產仲介經紀業管理條例》立法通過，並不斷創新服務推動產業升級，帶領產業進入「房仲2.0-法制仲介時代」。
■第一家獲頒「地政貢獻獎」的業者
在孫董事長的帶領下，永慶房產集團以「先誠實再成交」的核心理念，以提供消費者一個「公平的房產交易平台」為己任。為了落實對消費者的承諾，永慶房屋在不僅在2007年時率先於永慶房仲網上率先公開成交行情，並主動提供成交資訊給政府，因此促成「實價登錄1.0」於2012年立法成功。孫慶餘董事長也在2014年，因協助推動《不動產經紀業管理條例》立法、主動提供成交資訊，讓實價登錄政策順利實施、推動新式仲介、法制仲介到科技仲介，引領產業進步，成為台灣第一位獲得地政貢獻獎的房仲業者。
■第一家揭露成交行情至門牌的業者
2019年「實價登錄2.0」於立法院闖關失敗，永慶房屋領先政府及同業，率先推「實價登錄3.0－成交行情揭露至門牌」，並陸續推至集團下所有房仲品牌，深獲各界認同。永慶房屋2020年8月，永慶房屋再推「兩大誠實房價保證」，承諾若未能落實提供成交行情揭露至門牌，造成客戶損失，永慶房屋將做出賠償，此創舉贏得客戶讚賞更震撼業界。
■唯一提供消費者買賣屋「全保障」
2021年9月，永慶房屋再創買賣屋保障新標竿！重磅推出「真房價保證」服務，保證不炒房不賺差價，若未落實最高將賠償買方四百萬元；賠償賣方最高四倍服務費，用實際的行動和服務，展現「房仲第一品牌」保障消費者權益的決心，以落實孫慶餘董事長為消費者打造公平房產交易平台的承諾，推升產業進入「房仲3.0-誠實仲介時代」。 - 福利制度：
國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、下午茶、員工結婚補助、交誼廳、國內旅遊、眷屬團保、就業保險、伙食津貼、哺乳室、按摩室、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、治裝費或兌換券、國內、外旅遊補助、社團補助、有合作托兒中心、勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、週休二日、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工團保、員工體檢、員工及眷屬住院慰問金、勞退提繳金、職災保險
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- 亮點不動產有限公司
- 台北市大安區
- 不動產經營／開發，員工數10人
- 經營理念 ：
本公司主要提供大台北地區商用不動產租賃等諮詢與建議，我們有專業的團隊，可依客戶需求，提供交通、資金、區域素質及未來前景等分析，並有完整的資料庫，針對待租 、欲租的房屋進行完整建檔，以方便客戶選擇，此外，我們也提供交易過程中的協助及諮詢，並積極整合各項資源，提供客戶全方位服務。
歡迎想挑戰高薪的你，加入我們的行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、全勤獎金、分紅入股、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練