1 財團法人心路社會福利基金會(原心路文教基金會) 台北市中山區 社會福利機構,員工數500人 民國70年代,台灣的特殊教育、身心障礙福利仍是一片荒涼,99%以上的智能障礙者沒有書可以唸,沒有工作可以做,他們被遺忘在社會的邊緣;當時家有心智障礙孩子的父母不僅沒有早期療育的支持,更不敢想像孩子成年後的未來,連進小學受國民義務教育都必須排隊等機會。 於是心路基金會成立了,是台灣第一個由身心障礙者家長自立成立的團體,從一支電話、一個員工開始,到現在500多位職工團隊,每年服務超過5,000位的心智障礙者;從提供成年心智障礙者居住服務的社區家園開始,到現在有0-6歲的早期療育、18歲以上之職業重建、日間照顧、夜間住宿、社區支持服務、安老服務等完整的專業支持。 心路秉持著以「用一顆父母的心,陪孩子走一生的路」的信念,始終相信,生命的價值沒有差別,堅持努力讓社會對智能障礙者多創造一些機會與可能,讓彼此之間有更多的同理、支持與合作,讓智能障礙者真實成為社會的一份子,參與其中。 多年來,心路走的是一條創新學習與分享之路,我們學習不斷、服務亦不間斷。為了提升人員的專業,不僅安排有完整的人才培育,亦積極促進國內外的專業交流與合作,翻譯多本國外專業書籍,引進新知,除了讓工作人員在專業上不斷成長,也帶動國內身心障礙服務品質的提升。心路的服務品質向受各界肯定,在全國性、地方性的服務評鑑都獲得佳績,亦頻獲政府服務委託,更榮獲「國家公益獎」、「台灣企業獎-最佳社會貢獻獎」、「金擘獎」、ISO認證等榮耀。 經營理念 使命:「提供全方位的服務、促進有機會的環境,成就智能及發展障礙者最大可能」 心路願景:「讓智能及發展障礙者擁有美好的希望、尊嚴的生活與豐富的生命;心路成為最受信賴的社會福利團體。」 福利制度: 生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬喪葬補助、員工及眷屬住院慰問金、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練、良好升遷制度
2 福慧基金會附設大同之家 屏東縣長治鄉 社會福利機構 大同之家成立於民國94年6月,是屏東縣第一所合法立案精障者的養護機構。本家以服務使用者為中心,提供人性化的服務,營造身心靈的無障礙生活空間,成為優質的身心障礙養護機構。 福利制度: 尾牙、員工運動會、勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、員工宿舍、員工停車位或停車補助、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工團保
3 財團法人彰化縣私立慈生仁愛院 彰化縣彰化市 社會福利機構,資本額5000萬元,員工數50人 民國四十年代,為慈生草創初期,那時社會民風保守、民智未開且資訊不發達,經費來源有限,憑藉著創辦人夫婦(楊老居醫師及楊紅綢女士-前彰化市議員)之愛心與回饋社會之熱誠,將孤苦失依的兒童當作是自己的孩子收養在住家內,大家便像一家人一起生活著。民國五十年代,因社會上流離失所之兒童日益增多,以致創辦人之住家已不敷使用,在與彰化地方仕紳研議下,由創辦人與董事合資購買土地,將失依兒遷移安置於現址。無論在當時與現今,相較於其他社福單位,有教會體系之支援及協助,是慈生較特殊與孤獨之處,要永續經營需要創辦人及董事們無比奉獻的決心及深耕地方所創造之口碑讓社會大眾共襄盛舉。民國69年,創辦人有鑑於專為身心障礙者提供服務之單位較少,開始為身心障礙者提供收容教養服務,至此本院之服務區分為啓智教養所及育幼所。73年,在董事們的大力資助及本院一本勤儉刻苦處事原則下,自籌建構啟智大樓,提供重、極重度身障者更高品質的專業服務。而七十年代中期,政府開始重視社會福利服務,社會大眾也開始接納較弱勢及不幸的人們,到此本院之相關服務開始撥雲見日。民國九十年代,本院之服務進入專業要求之時期,無論在人力配置、專業設備及人員素養上,戮力逹到內政部及相關單位之評鑑標準。因此94年內政部評鑑成績為甲等,97年內政部評鑑成績更提昇為優等(95~96年彰化縣政府評鑑皆為優等)。目前啓智所服務人數共計約150人,96%之個案24小時住宿於院內,其中近65人是無家可回。而育幼所服務人數為13人,皆為失依、家暴、性侵等需心理輔導之兒童及青少年。 福利制度: 員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、國內、外旅遊補助、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、免費供餐
4 財團法人台灣省私立香園紀念教養院 新竹縣湖口鄉 社會福利機構 香園教養院於民國七十八年一月十三日由蔡永勳先生創辦,「香」是取其先慈之閨名,「園」乃來自其封翁之名諱,故名香園,以永懷尊親養育宏恩,以回饋社會、澤被智障為宿願。 創辦人蔡永勳先生:在六、七十年代,台灣成衣業正蓬勃發展,有感於製衣技術之專業化,當時擔任台灣區製衣工會理事長,乃拜訪當時內政部長邱創煥先生,慨允核撥經費肆佰餘萬元於台北縣林口鄉創設台灣製衣技術訓練中心,栽培優秀技術人才,投入生產行列。民國七十六年,蔡董事長為澤被智障者之宿願,並遂家慈「幼吾幼以及人之幼」之理念,於湖口鄉創辦香園紀念教養院,籌備期間,承蒙時任台灣省主席邱創煥先生及社會賢達人士鼎力協助,香園得以順利開辦,隨後配合社會之殷切期望與需求,於民國八十七再創設新豐分院,以嘉惠更多智障者之教養及訓練責任。 香園院區佔地近8000多坪提供職業訓練、實習生產、住宿與教養服務,也開啟了我國一所完整體系的特殊教養機構~香園紀念教養院。 本院以推廣特殊教育與增進心智障者之權益為目的,並依據「身心障礙者保護法」及「特殊教育法」服務身心障礙者,再依其學習障礙不同,規劃設計 I. S.P個案教養計畫,訓練生活自理、生活常規、學習倫理道德規範、技能訓練及適應力培養為主,扶助其自立更生乃至回歸社會。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、免費供餐、員工餐廳、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練、良好升遷制度
5 財團法人伊甸社會福利基金會 台北市文山區 社會福利機構,員工數3300人 已故的身障作家–劉俠女士(筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日),因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心,捐出多年稿費,和六位志同道合的朋友,於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。 伊甸基金會以「服務弱勢、見證基督、推動雙福、領人歸主」為服務宗旨。有鑑於台灣身心障礙人口已超過百萬人,且有七成以上是後天因素所造成,伊甸將繼續為弱勢族群爭取權益,並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算,推動全人關懷,讓福音與福利得以實踐。 伊甸創會時僅有二位半職人員,至今全國已有2800多名工作者,其中近二成為身心障礙者,且超過九成為第一線直接提供弱勢服務的社會工作者。透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助,伊甸在全台共有19縣市超過80個服務據點提供區域化的身心障礙福利及弱勢服務,另外,伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000),越南胡志明市(2005)、永隆市(2005)、茶溫縣(2006)並成立海外分會。 從伊甸創辦開始,身心障礙服務即為伊甸服務的核心,而隨著早期療育觀念與服務的推廣、身障老化及人口高齡化的趨勢,陸續將服務對象拓展至發展遲緩兒童及高齡長者。1985年起,伊甸率先關懷視障者權益,成立「盲人喜樂合唱團」,為視障者開啟了心靈之窗;二年後,則為了爭取身心障礙者權益,將輪椅開上街頭;而為了成全身心障礙者「行」的權利,伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機;又在「愛無國界、救援無礙」的信念下,當起台灣另類外交的親善大使,進行輪椅捐贈的國際救援行動。 在社教宣導方面,為了響應全球推動「無障礙環境」理念,首創從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」,迄今仍持續透過志工活動、校園宣導進行無障礙體驗,更自2014年起每年舉辦「無障礙生活節」,藉著社教活動分享友善無礙的理念。 伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時,不僅是提高台灣在世界上的能見度,更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合,外籍配偶在台的人口數日趨攀升,2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」,提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動,招募培訓雙語志工,協助輔導並爭取相關權益。 從為身障者發聲爭取權益,到進入非營利事業管理模式,進而跨入國際,伊甸目前在全國超過80個服務據點,每年服務4萬個身心障礙及弱勢家庭。 福利制度: 加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工及眷屬住院慰問金、員工結婚補助、旅遊假、員工團保、勞保、健保、員工在職教育訓練、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助
6 財團法人天主教失智老人社會福利基金會 台北市萬華區 社會福利機構,員工數220人 財團法人天主教失智老 人社會福利基金會(以下簡稱本會)成立於民國八十七年九月二十一日,由天主教台北總教區、 耕莘醫院、聖母聖心傳教修女會有感於目前國內失智症照護需求與日遽增,而共同發起成立。 本會秉持耶穌基督博愛的精神及天主教機構一貫的【全人】【全程】【全家】【全隊】四全照顧理念,期為失智長輩打造一個愛的世界,讓他們活的更有品質與尊嚴。我們的「全人」意指綜合性之照護;即應考慮長者身、心、靈各方面的需求 。「全程」意指持續性之照顧;即有關長者生、老、病、死的每一個過程都應照顧。「全家」意 指以家庭為中心之社區式照顧;不僅長者連其家屬都應被關懷和照顧。「全隊」意指團隊化之照顧;透過不同專業之合作提供整合性之高品質服務 。 本會設立之初,即著手積極籌劃全國第一家專責型失智症照顧中心–「財團法人天主教失智老人社會福利基金會附設台北市私立聖若瑟失智老人養護中心」於民國九十年三月開始提供失智症長輩住宿型、日間照顧型及暫托型等各項服務。緊接著,本會將服務觸角由機構型態轉向社區服務,開辦萬華區送餐服務,並於同年分別開始承接台北市及新北市的居家服務。基於服務多年的經驗,我們也開辦各項相關失智症的照顧訓練課程,如失智症家屬照顧技巧訓練班、全國失智症專業人員暨照顧服務員訓練等。民國九十七年六月,接受台北市政府社會局委辦台北市萬華老人服務中心,為社區長輩提供綜合性的服務。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、伙食津貼、員工宿舍、員工停車位或停車補助、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、員工國內、外進修補助、社團補助、員工在職教育訓練、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、旅遊假
7 財團法人第一社會福利基金會 台北市信義區 社會福利機構,資本額3000萬元,員工數380人 民國69年,三位在國外學習特殊教育女士,因著一個共同的信念:「心智障礙的孩子應得到尊重和受教育的機會」,成立一所心智障礙孩子的專業訓練機構~「第一兒童發展中心」,74年承辦了國內第一所公設民營機構~「博愛發展中心」。86年因服務擴充變更為全國性社福組織及更名為「財團法人第一社會福利基金會」。 本會成立以來用心耕耘心智障礙者的療育及支持服務,目前設有10家心智障礙幼兒及成人的日間服務、夜間住宿及全日型生活照顧與訓練機構,每年服務近千個中重度與極重度心智障礙者及其家庭。近二十年來更自辦及接受地方和中央政府委辦多項社區外展服務方案,包括2家社區日間照顧中心、2家小規模作業設施、2家早期療育資源中心、1家社區家庭資源中心、3家輔具中心、1家就業服務心、1家庇護工場,以及數個委託或自辦的專案計畫,每年服務上萬名身心礙者及其家庭。 第一的使命: 身心障礙者,在熱忱專業的服務中,獲得尊重、成長與融合。 第一的願景: 發揮專業服務的影響力 創造身心障礙者美好生活 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、社團補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、國內旅遊、員工聚餐、春酒、下午茶、員工結婚補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠
8 財團法人育成社會福利基金會 台北市大安區 社會福利機構,資本額5000萬元,員工數900人 財團法人育成社會福利基金會(以下簡稱本會)是由台北市智障者家長協會的家長們及社會大眾為了讓心智障礙者得到終身完善的服務,共同籌募基金而成立,於民國83年2月7日向台北市政府社會局申請立案。而後為擴大服務的領域,於民國90年8月9日成為全國性基金會。 從83年2月成立至今,本會接受臺北市、新北市政府委託及自行附設成立了28個發展中心及工作站,並確實運用專業人力以共同推動社區化的服務。本會在兒童服務方面,提供早期療育之日間托育、部分時制、到宅療育;在成人服務方面,提供成年心智障礙者之日間照顧、夜間住宿、職業重建(含個案管理、職業輔導評量、職前準備、庇護性就業、支持性就業、職務再設計等)及重度身心障礙者的養護服務等,並依身心障礙者及其家庭所需提供親職講座、聯歡活動、家庭服務等,本會平均每年服務大台北地區超過35,000名身心障礙者及其家庭。 「育成」的關懷是全面的,秉持著『父母深情·永不放棄』的服務理念,對心智障礙者提供陪伴終身到老的服務。不論他在家庭、社會或機構,在不同生命階段扮演守護者的角色。 理念 以父母對待子女的同理心,秉持『父母深情.永不放棄』的心情,照顧陪伴心智障礙者人生各階段路程。 ◎育成基金會Logo 的意義 : 花蕊苞的形象為培育的象徵 兩株桃紅花蕊輪廓,就像是憨兒母子,接受綠葉枝苗的守護, 在育成的各機構提供專業細心的照顧下,安心而快樂的生活。 「育」字表示培育,給予憨兒陪伴、教育和訓練 「成」字表示成長,讓憨兒快樂學習與成長 育成基金會致力在不同的人生階段,終生守護心智障礙兒。 宗旨 本會以促進社會福利之發展並推行各項社會福利服務為宗旨。同時致力於下述各項服務的推展: (一)從事身心障礙者及其家庭社區化服務事業 (二)自設或接受政府委託經營社會福利機構 (三)自設或接受政府委託經營職業重建相關機構 (四)協助社會福利團體進行相關服務工作 (五)辦理社會福利工作人員培訓 (六)從事社會福利相關之研究 (七)出版及發行社會福利相關之書籍及宣傳品 (八)在為身心障礙者之利益所簽訂之信託契約中,擔任信託監察人 (九)接受主管機構指導辦理事項 (十)從事舊衣收集及再利用之工作,以促進心智障礙者之工作能力及提供工作 (十一)其他促進社會福利發展之相關工作 福利制度: 勞保、健保、特別休假、員工團保、員工在職教育訓練
9 精忠育幼院 屏東縣南州鄉 社會福利機構 財團法人精忠育幼院成立至今已五十年有餘,主要是幫助社會上弱勢兒童提供孩子有良好的身心成長環境與輔導其正確的行為認知,為了提昇整體教育的服務品質,歡迎負責、熱心具有社工相關學系的人才加入精忠的行列。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工餐廳、自強活動、尾牙、下午茶、員工在職教育訓練
10 財團法人台北市樹仁社會福利基金會 台北市北投區 社會福利機構,資本額100萬元,員工數10人 財團法人台北市樹仁社會福利基金會(以下簡稱「樹仁基會」)係成立於民國73年基金會由一群對熱愛藝術教育及關懷身心障礙者組成,第一屆董事長為音樂大師李泰祥先生,在他大力推動下,成立了彩虹村劇團與敲敲打擊樂團等由身心障礙者組成的表演團體。 而現任董事長魏憶龍先生除了秉承李先生的腳步外,更感覺到身心障礙者回歸社會主流的重要性,自其接任董事長以來,就致力推動基金會成立相關服務中心等服務系統,於92年8月向台北市政府申請立案「台北市私立彩虹村家園」,並於9月8日獲准辦理該家園。 基金會秉持著「跨越障礙‧活出彩虹」的服務模式為宗旨,提供心智障礙者藝術發展的空間。 彩虹村家園服務簡介: 本家園提供十八歲以上的中重度智能障礙成人住宿服務,內容包括生活自理訓練、加強社會適應能力,提升服務使用者獨立生活的能力。 福利制度: 年終獎金、週休二日、勞保、健保、意外險、員工體檢、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、勞退提繳金、員工餐廳、員工聚餐、員工在職教育訓練
11 財團法人天主教善牧社會福利基金會 台北市萬華區 社會福利機構,員工數350人 民國76年承接全台第一個少女中途之家,種下一顆服務種籽,從服務中發現需要,開展出環環相扣的服務。30多年來,善牧長期關注婦女兒少的議題,致力服務受暴婦幼、不幸少女、棄虐兒、目睹家庭暴力兒童、未婚小媽媽、高危機青少年、中輟生、年輕爸媽、單親家庭、新住民家庭、原住民家庭及人口販運被害人,全台服務據點45處,為台灣婦幼保護工作的先驅。 當時是值台灣少女被賣最嚴重的時期,善牧修女會來台接任少女中途之家,並展開外展服務工作,修女們跑遍花東地區,亦在婦職所及觀護所輔導少女發現遭受性剝削的少女分為:被騙、被賣。在被騙的少女中,有多數為單純的原住民少女,因尋求工作被騙下山,開始被逼賣淫的工作。由於上述的不幸案例屢見不鮮,因此善牧基金會開始著手原住民家庭服務的工作,勤於走訪部落,並成立服務中心。 另外,從被賣的少女中發現到,許多少女來自有家暴狀況的家庭,母親因不堪受虐離家,父親失功能,便將女兒亂倫或賣至色情行業。善牧也因此展開家暴的服務工作,而從家暴的服務經驗中更看到,一個暴力家庭的背後隱藏著許多危機,因此除了受到家暴的婦女之外,接著推展出受暴兒童、目睹暴力兒童、單親家庭及新住民家庭等的服務工作,積極防治從家暴衍生出來的諸多危機。 在少女中,善牧亦發現到青少年價值觀的扭曲以及家庭問題,也是造成此類少女增多重要因素,因此開始了街頭兒少、危機兒少及高風險青少年的服務工作,而後更成立了中輟學園,防範及輔導青少年在輟學時所衍生的吸毒、未婚懷孕、犯罪等各項問題。 也因為早期少女遭販賣的問題,讓善牧長年關注人口販運議題,除在國內外進行相關推廣工作,亦接受政府委託,成立人口販運被害人的收容安置工作。 經營理念 復原力(Resilience)=生命韌性,是一個人面對各種情況時,無論處境有多艱困,都能堅持下去的一種能力!這種潛在的能力包含抗拒逆 境與正向建構未來的能力。在善牧的工作中,我們十分重視復原力的價值:社會性支持網路與無條件的接納、發現生命的意義、社交技巧與解決問題的技能、自尊與 幽默 感這五個「積木」,正是復原力輔導諮商的有效工具。讓當事人自主自救、打斷幻想、停止等待、離開造成傷害的病原體,在傷痛中及時清醒,鎮靜地面對現實,在 傷痕中建構正面的生活秩序。我們虔心地希望所有遭遇不幸的個案,都能發揮生命韌性、勇於面對未來的生活,走出生命的陰霾。 平等-善牧視每一位個案為一個全人,而不是一個有問題的人。我們以尊重的態度與他們工作,看重每一個人潛在的價值。 助人自助、自助助人-善牧協助個案能獨立自主,並期待爾後有能力時,也可以去幫助需要協助的人。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、員工團保
12 財團法人佛教私立禪光育幼院 花蓮縣新城鄉 社會福利機構,員工數26人 本院係由位於花蓮縣太魯閣國家公園內禪光寺之開山住持故上心下性長老,因感於佛家慈悲喜捨濟世的精神,入世濟貧扶幼,特結合各界善心人士的愛心贊助,終於在民國65年創建禪光育幼院。 籌建院舍期間已開始收容院童,故心性長老四處奔波籌募興建經費,創院過程蓽路藍縷,面對諸多困境挫折仍不屈不撓,在善信大德愛心護持下,終能順利進行建設,在民國65年10月25日院舍落成啟用,並於民國69年申請設立財團法人,由於院舍土地的承購完成才得以在民國79年07月20日獲得政府立案。 本院非營利事業組織純係以社會資源作公益服務,專為孤貧兒童謀求福利的私立機構,完全免費提供就養服務,創院至今服務收容人數達肆佰多人,至94年3月止收容人數為57人。 故上心下性長老於83年03月02日往生,遺願為妥善照顧所有的院童,並希望繼續推動禪光慈善事業。續由見禪師父擔任院長管理領導全體員工,努力保障眾多弱勢者的權益及提供孩子成長需求作為目標,繼續為禪光慈善事業打拼,幾經精治,至民國一百零柒年業滿四十三週年。 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、免費供餐、員工宿舍、員工餐廳、尾牙、員工在職教育訓練
13 財團法人台灣省私立心德慈化教養院 台南市新營區 社會福利機構 一、幼及人幼●澤被孤雛: 創辦人王顥蒼先生為了了卻宏願,造福孤苦,於民國七十二年提供自有土地四佰多坪,興建創辦心德育幼院免費收容一群失恃孤兒,讓孤兒有所養有所依,並能接受良好教育,更獲親情般滋潤,在快樂安穩環境中成長,並栽培完成大學教育至能自立謀生為止。 二、重建嶄新院舍●擴大服務對象 1、1991 年 4 月 1 日,奉台灣省政府社會處「八十社四字第四二二二號」函,准予改制為「財團法人台灣省私立心德慈化教養院」,本院依「兒童福利法、身心障礙者保護法、老人福利法」之規定,辦理育幼、身心障礙、老人福利事業及職訓和醫療復健,係屬全日型身心障礙住宿教養機構。 2、1996 年 9 月 6 日,獲台灣省政府社會處補發立案證書「八五社六字第五一四一七號」,本院業務即日起順利步入軌道。 三、心德的服務理念 ~~~打造最溫暖的幸福家園~~~ 就如同心德的Logo(識別標誌)一樣,用雙手打造一個家,讓這個家充滿愛心; 雙V標誌,代表著:非常努力與非常用心。在一群人的共同努力下,用心的付出,才能打造出家的感覺; 用愛關懷、用愛行動,才能讓這個家充滿溫暖與幸福。 福利制度: 週休二日、特別休假、良好升遷制度、產假、員工體檢、勞退提繳金、健保、勞保、全勤獎金、年終獎金、自強活動、激勵獎金、免費供餐、員工餐廳、員工在職教育訓練、尾牙
14 財團法人台南市私立萬安社會福利慈善事業基金會 台南市新營區 社會福利機構,員工數170人 設立目的:以舉辦社會福利慈善事業為宗旨 服務工作:老人養護中心 身心障礙養護中心 老人及身心障礙者居家照顧服務 照顧服務員職業訓練 設立日期:民國93年1月6日 經營理念 專業服務、用心回饋 社會年齡層老化現象、及家庭組織結構的改變,造成老人及失能者照顧問題的產生,本著老吾老以及人之老的精神,成立萬安養護中心外,希望萬安集團能更全面、更廣泛提共良好的環境與服務,為老人及社會福利方面,善盡我們企業的社會責任 福利制度: 伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、有合作托兒中心、職災保險、意外險、員工團保、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日
15 財團法人宜蘭縣私立竹峖身心障礙養護院 宜蘭縣礁溪鄉 社會福利機構 竹峖的成立源自董事長對宜蘭身障者的疼惜,希望在地有優質專業的服務,不讓障礙者與家人相隔遙遠;因為這樣的責任及信念~竹峖身心障礙養護院在民國九十年成立,秉持著"家"的信念,支持服務重度,極重度之身心障礙者,希望為宜蘭在地的障礙者,建立一個溫暖舒適直到終老的安心家園. 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、免費供餐、員工宿舍、有休息寢室、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、國內、外旅遊補助
16 財團法人創世社會福利基金會(創世基金會) 台北市中正區 社會福利機構,資本額3000萬元,員工數575人 創世基金會自民國七十五年成立,本著維護人道、尊重生命的精神,辦理三到底的社會福利工作。 一、殘到底:安養清寒植物人,創世先後成立台北、基隆、新店、板橋、文山、桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、斗六、草屯、台南、鳳山、屏東、台東、羅東等十七所清寒植物人安養院,已幫助近千個清寒植物人家庭。 二、老到底:安養照顧癡呆老人,設有獨居老人問安電話、老人用品交換中心與老人益智保健中心。 三、窮到底:救助街友與清寒單親媽媽,並提供生活照顧、輔導就業等服務。 另設姊妹會:89年成立華山基金會,92年成立人安基金會,提供老人、街友與清寒單親媽媽服務。
17 財團法人臺中市私立十方社會福利慈善事業基金會附設十方啟能中心 台中市北屯區 社會福利機構,資本額1282萬元,員工數40人 十方啟能中心實質服務理念:以「尊重扶持的愛,惜緣,惜福,感恩的心」以尊重智能障礙者同胞,生命權,受教育權,就業權,生活權為服務前提條件,扶持其得到生理認知,職能發展,結合公認,可行有系統的事業團隊,包括:特殊教育人員,復健醫師,社工人員,社會資源研發員等,提供有系統的專業服務,促使社會以尊重扶持身心障礙同胞之社會福利觀,造成之社會安康詳和之理念。 一、成立宗旨—推動智能障礙者啟智教育及啟能訓練,俾其有自力更生能力回歸社會,減輕家庭負擔和社會問題為目的。 二、服務項目—早期療育、職前訓練、職能療育、諮詢服務。 三、服務年齡—2-6歲/18歲以上 福利制度: 勞保、健保、特別休假、員工體檢、年節獎金、意外險、員工餐廳、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
18 財團法人新竹市私立新竹仁愛兒童之家 新竹市東區 社會福利機構,資本額4000萬元,員工數15人 新竹仁愛兒童之家於民國61年正式創設成立,長期照護貧困單親家庭、失親失依及受虐保護個案等弱勢兒童,提供生活管理與照顧、就學輔導、保健服務、心理與行為輔導等等,每位孩童在各方面皆有良好成長與優異表現,深獲社會各界的認同與支持,更獲得內政部「兒少安置機構聯合評鑑」甲等的肯定,至今已照撫千餘名貧困兒童順利成長。 經營理念 1.建構完整照護體系,保障孩童獲得適切服務。 2.給予全人關懷照顧,開創生命價值。 3.推展永續經營理念,提供優質專業服務。 4.以孩童最大福祉為依歸。 福利制度: 勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、三節獎金、免費供餐、員工餐廳、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
19 財團法人台中市私立甘霖社會福利慈善事業基金會 台中市西區 社會福利機構,資本額500萬元,員工數57人 台灣邁入高齡社會,加上少子化,許多弱勢家庭的長者缺乏照顧,就連三餐也沒有人能幫忙打理,台中的甘霖基金會看到了這個缺口,從20年前就開始投入送餐服務,最近幾年也開啟長輩的日間照護,讓年輕人可以安心上班沒有後顧之憂,基金會最終希望「鰥寡孤獨廢疾者,皆有所養」的大同世界理想能在我們的社會實現。 (一) 弱勢老人暨身障者送餐服務 不管日曬風吹雨淋,甘霖基金會每天為800多位獨居或弱勢老人和身障者送餐,關懷、注意每一位用餐者情況,傳遞溫馨到角落,使其安居於熟悉的環境。 (二) 日間照顧中心 本會亦設置三間社區型日間照顧中心,每月約服務100名長者,透過日間多元活動安排,延緩長者身體退化和失智情況,減緩家屬照顧壓力。 (三) 長青大學 台灣人口漸趨高齡化,有鑑於此在1997年門諾林森路教會辦理松柏中心的同時,即成立長青大學,從社區初級預防的角度出發,提供銀髮族退休後學習的場域,鼓勵長者退而不休、終身學習。 (四) 「利百加」居家長照服務 「居家復能」介入以優勢觀點出發,嘗試塑造居家個案生活自立服務新模式,並配合結合長照2.0新政策鼓勵居家長者走入社區,依服務對象進行多元照顧規劃與服務。 福利制度: 員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工餐廳、自強活動、員工聚餐、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
20 財團法人至善社會福利基金會 台北市萬華區 社會福利機構 至善最初是由一群跨領域、跨國界的愛心人士組成,現在董事會成員有十二位,來自各專業領域包括醫界、教育界、文化界、企業經營等;在海內外員工共有 80 位,這是一個兼具愛心與專業的組織團隊。 至善是立足台灣的亞洲兒少發展最佳夥伴,服務地區包括台灣、越南、雲南,以及緬甸等亞洲四地,現今每一年平均幫助約 9 萬名孩子吃飽、上學,獲得照顧,讓他們成長之路不孤單。1995 年,至善因一個善念而成立,創辦人善山師父與一群友人在越南中部目睹了病童死於母親懷中,決心要展開行動挽救更多在垂死邊緣掙扎的孩子。至善在他們返台後成立,在社會大眾支持下,開啟了越南醫療矯治及兒童照顧教育等跨國發展工作。 經營理念 基於尊重多元文化與愛心無國界之理念,匯集民間力量,協助弱勢地區之發展,以達到世界大同之至善境界。 一、以秉持愛心無國界之理念,推動人逆關懷。 二、以發展整體社區營造為服務目標。 三、以回歸當地人力和資源為服務前提,使受助者達到自給自足 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
21 財團法人台南市私立菩提林教養院 台南市柳營區 社會福利機構,員工數60人 本院為收容中度以上精神障礙者、智能障礙者、多重障礙者及其他障礙者之機構,多次榮獲全國身心障礙福利服務機構評鑑成績為甲等。 福利制度: 勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、員工餐廳、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
22 財團法人向上社會福利基金會 台中市西區 社會福利機構,員工數180人 向上創辦人郭頂順先生為台中實業界人士,畢生投入教育、慈善事業。因有感於台灣慈善機構多由外國人士經營,於民國64年創設「向上兒童福利基金會」,並接辦台中光音育幼院、台中育嬰院,照顧失依的弱勢孩童。 民國67年,前董事長郭東星先生為拓展關懷領域,於台中育嬰院收容極重度、重度多重身心障礙兒童,提供人性化專業照顧與醫療照護。民國97年,現任董事長郭劉昭惠女士推展全人服務與關懷,更名為「向上社會福利基金會」,自民國98年起,陸續成立身心障礙者社區家園、日間照顧中心、小型作業所、社區資源中心等多元化支持服務,提供成年心智障礙者學習一技之長的機會,也給照顧者喘息的空間。 民國104年由臺中市政府委託向上基金會經營管理「臺中市希望家園」,提供全日型的住宿照顧與日間照顧服務,協助身心障礙者生活支持以及技能的養成與發展,並舒緩原生家庭的照護壓力。 民國106年因應高齡化、失智照顧需求,開辦老人社區服務據點,提供健康、認知促進活動以預防延緩失能,並提供長照福利諮詢、巷弄喘息以就近協助,培養社區相伴相助的共同照顧精神;建構更完善的長輩宜居環境,以落實「在地老化」。 長年以來,我們持續以博愛服務之精神推廣社會福利工作,盼能凝聚更多力量,以心為磚,用愛為瓦,建構專業的溫暖家園,讓弱勢族群向上茁壯。 福利制度: 員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工運動會、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、年終獎金、員工團保
23 財團法人桃園市私立龍潭啟智教養院 桃園市龍潭區 社會福利機構,資本額100萬元,員工數15人 「龍潭啟智教養院」是以「熱愛」為出發點的全日型身心障礙福利服務機構,我們需要您的支持與肯定;感謝有您,我們熱情無敵!我們的地址:桃園縣龍潭鄉福源路36號;電話:03-4710916;傳真:03-4710869。 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
24 財團法人天主教臺南市私立蘆葦啟智中心 台南市新市區 社會福利機構,資本額500萬元,員工數75人 【成長】 天主教蘆葦啟智中心創立於民國85年,由一群關心弱勢族群的基督徒集資籌辦,是一所服務身心障礙的早期療育服務機構及職業訓練場所,蘆葦於92年交由天主教會接手經營。草創之初,先得到甘惠忠神父指導確立服務方向與內容,後來有蒙許多特教先進義務指導,使中心的業務快速成長,學生由起初的六位,成長至目前的88位,分別來自新市、新化、善化、西港、麻豆、永康等地區;服務內容由學前教育,向下延伸至三歲以下的早期療育及十五歲以上的職業訓練與就業輔導。 過去蘆葦沒有自己的校舍,一直是借用創辦人父母親的祖厝來辦學,由於租約在94年6月到期,且因學生人數持續增加,原有校舍空間已不敷教學使用,需要有更大的校舍空間,及良好的學習環境,來服務更多的有特殊需求的學生,據此蘆葦自92年起便積極尋找新空間,規劃籌建新的教學校舍。 承蒙天主教會台南教區,慷慨捐贈位於新市的一塊土地作為新校址,並於92年11月獲得內政部核准補助興建,但由於正逢鋼筋上漲,政府補助924萬,中心自籌款尚缺3000萬,才能完成校舍的興建,為此全中心教職員及學員家長四處奔走熱心募款,終賴各界善心人士,得以順利開工建舍,新校舍已於95年4月完工落成啟用。 【組織沿革】 民國85年由康文榮先生創辦 民國86年提供學前教育 民國87年開辦早期療育 民國88年開辦職業訓練 民國89年奇美醫學中心進駐提供醫療復健服務 民國92年承辦勞委會職業訓練班 民國92年將業務移交給天主教台南教區 民國93年承辦社區化就業服務 民國93年承辦「台南縣身心障礙者成人個案管理中心」 民國93年承辦「台南縣身心障礙者職業輔導評量」 民國94年開辦學齡兒童臨時短期托育業務 民國97年承辦「台南縣多元支持與轉銜個案管理服務中心」 民國98年開辦社區家園 民國99年開辦社區家園(第二家) 民國101年開辦身心障礙者日間作業設施—泉源工作坊 民國102年開辦身心障礙者職前訓練–中途職場 民國105年開辦兒童發展預防性服務 民國106年開辦身心障礙者日間作業設施—磐石工作坊 【服務宗旨】 1.尊重生命-尊重上帝所創造的每一個生命,發揚基督博愛的神精,關懷社會軟弱肢體。 2.全人發展-愛能幫助萬物成長,但唯有智慧的愛心,才能增進全人身心靈的均衡發展。 3.分享的喜樂加倍多,分擔的重擔格外輕- 我們致力協助身心障礙者及其家庭,分擔他們人生路程的重擔,也分享他們成長的喜悅。 4.維護身心障礙者的權利-結合政府與民間資源,維護身心障礙者的權利,保障其參與社會的公平機會。 【教育理念】 1. 我們相信: 每個孩子都可以學習,只要我們學會教導他們。 2. 我們相信: 每個人都可以教育,只是學習方法不同,進步的速度也不一樣 3. 我們相信: 茍善盡教養之道,則天無枉生之材。 4. 我們相信: 正義與仁慈是教育孩子的兩個重要的德性。 5. 我們相信: 要教孩子之前要先愛他們。 6. 我們相信: 教導身心障礙者除了愛心和耐心外,更應有專業知能。 【優良事蹟】 民國90年 獲內政部社福機構評鑑甲等獎 民國94年 獲內政部社福機構評鑑優等獎 民國97年 獲內政部社福機構評鑑優等獎 民國98年 獲第六屆多元就業開發方案甲等獎 民國99年 獲社區化就業服務甲等獎 獲台南縣身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 民國100年 獲臺南市身心障礙福利機構評鑑優等獎 獲全國身心障礙者職業輔導評量評鑑優等 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑甲等獎 獲台南市社福機構評鑑優等獎 民國101年 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑甲等獎 獲臺南市身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 民國102年 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑優等獎 獲全國身心障礙者職業輔導評量評鑑優等 獲臺南市身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 民國103年 獲臺南市身心障礙福利機構評鑑優等獎 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑優等獎 獲全國身心障礙者職業輔導評量評鑑優等 獲臺南市身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 民國104年 獲臺南市身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑優等獎 獲全國身心障礙者職業輔導評量評鑑優等 民國105年 獲臺南市身心障礙者成人個案管理中心評鑑優等獎 獲身心障礙者支持性就業服務評鑑優等獎 獲全國身心障礙者職業輔導評量評鑑優等 ☆積極推廣早期療育及融合教育宣導活動: 民國91年印製/發放宣導VCD:「阿志的家」 民國92年印製/發放宣導手冊:「發展遲緩家長手冊」 民國96年製作早期療育宣導DVD 民國106年出版融合活動教案書及品格教育大會本套書&電子書 福利制度: 勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、自強活動、員工在職教育訓練
25 財團法人桃園市私立育德兒童之家 桃園市楊梅區 社會福利機構,資本額50萬元,員工數20人 服務宗旨: 隨著家庭結構轉型及價值觀念變遷,親職功能日漸式微,本院對於家庭功能失調之不幸兒童提供生活照顧、教養以及法律制定的兒童保護服務,保障兒童基本人權和尊嚴,促進兒童身心正常發展,減少社會問題發生。 服務目的 (一)擁有專業保育人員及完善設備如:兒童多功能活動室、圖書休息室、諮商室、保健室等專業教室,促進兒童身心健康,健全人格發展。 (二)在安全、溫馨的環境之下,提供兒童完整家庭式照顧,陪伴兒童成長,協助生活適應及自理能力,並建立正確行為模式。 (三)培養兒童獨立自主能力,進而認識自我、關懷別人,並教導兒童懂得感恩、惜福及分享。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保
26 財團法人桃園市真善美社會福利基金會 桃園市中壢區 社會福利機構 財團法人桃園市真善美社會福利基金會創立於民國98年,主要從事社會福利慈善事業。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『愛、專業、尊重』的經營理念,追求企業永續經營及成長。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入財團法人桃園市真善美社會福利基金會的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、員工團保、員工聚餐、尾牙、子女教育補助
27 財團法人苗栗縣私立幼安教養院 苗栗縣苗栗市 社會福利機構,員工數60人 *本院於82年經政府核准立案,主要從事身心障礙者的社會福利慈善事業。本公司擁有完整與用心的經營團隊,對服務對象秉持著『即使他很慢 但我們有信心』的精神。 *本院之宗旨: 一、有效推廣身心障礙者之教育、訓練、養護與復健。 二、使身心障礙者有自力更生,適應生活的能力。 三、提供身心障礙福利教育,減輕家庭負擔與社會問題。 四、配合政府推行身心障礙者福利教育,正視身心障礙者之生存與工作權益。 五、推動社會教育,使社會大眾認識並接納身心障礙者。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工團保、免費供餐、房屋(租賃)補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、意外險、壽險
28 財團法人臺中市私立信望愛智能發展中心 台中市潭子區 社會福利機構,資本額3200萬元,員工數80人 信望愛的標誌 由三顆心並連而成 中間代表著 身心障礙者的不完整 延伸出家長團體之期待 兩旁的愛心則代表 社會大眾及政府的呵護與支持 讓身心障礙者日漸成長茁壯 就如同信望愛的核心價值: 「愛」與「陪伴」 我們重視每一位員工 除了有良好工作環境 也提供學習及成長的空間 歡迎優秀的朋友一起 加入本中心的工作行列 信望愛的使命: 為心智障礙者及其家人 提供專業服務 信望愛的精神: 誠信、專業、喜樂 信望愛的信念: ● 專業是我們的自信 ● 機會是他們的希望 ● 支持是大家的關愛 信望愛的願景: 推展與營造心智障礙者 『回歸』與『融合』的 學習情境和社會生活 福利制度: 春酒、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼、自強活動、國內旅遊
29 財團法人天主教會嘉義教區附設嘉義縣私立敏道家園 嘉義縣朴子市 社會福利機構,員工數96人 「敏道家園」是一座擁有200床位的身心障礙全日型住宿服務機構,也是一位關懷台灣弱勢的外籍神父,畢生最大的心願。 來自瑞士的蒲敏道神父,是創建這座家園愛的推手。89歲時他在嘉義縣創立聖心教養院,服務重度、極重度的心智與多重身心障礙朋友,但需要服務的人愈來愈多,機構的床位數卻已滿額。 高齡百歲的蒲神父不忍看到許多爸爸媽媽為身心障礙子女們的未來擔憂著,毅然立下宏大心願:籌建一座大型終身教養服務機構。不過夢想尚未實現,神父卻前往天堂休息了…… 蒲神父的故事觸動許多人的心,因著各界熱烈參與與奉獻,歷經7年規劃與興建,一座用愛打造的新機構於98年2月21日在嘉義縣朴子市落成啟用,實現神父的遺願。為緬懷神父奉獻畢生歲月為弱勢服務的精神,新機構以神父之名命名為「敏道家園」。 99年2月1日,敏道家園經嘉義縣政府准予獨立立案,目前擁有來自台北市、高雄市、台東縣等10個縣市極重、重度、中度與輕度身心障礙大小孩子們,在院內進行健康照顧、多元休閒、作業活動、社區生活等終身教養服務。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工運動會、員工結婚補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
30 財團法人桃園市私立平鎮教養院 桃園市平鎮區 社會福利機構 本院於民國85年6月由許銅先生與吳米蘭女士所發起,緣於許董事長與吳院長長期參與社會服務工作,有感於社福資源之不足,希冀能提供一所涵具教養與教育功能的教養機構以服務身心障礙同胞,因而倡議發起。 85年8月由許董事長進行籌備事宜,吳米蘭女士擔任機構負責人,86年1月蒙桃園縣政府發文准予設立,89年12月改選董事會,由許銅先生擔任董事長,並依法辦理改選事宜至今。 為提供更多元豐富的服務內容給身心障礙者,歷經重重困難,本院終於94年底擴建新院舍完成,95年3月取得縣政府核准立案且正式遷院,並於96年1月正式轉型為全日住宿型機構。 本院之服務宗旨: (一)安置欠缺生活自理與社會適應能力之身心障礙者。 (二)對身心障礙者施以妥善之教育與教養。 (三)對身心障礙者施以妥善照顧,訓練其適應社會之能力。 (四)減輕身心障礙者家庭之經濟與精神負擔。 (五)協助身心障礙者就業,並扶助其自立更生。 本院服務對象: (一)凡年滿十八歲以上、六十歲以下,中、重、極重度智能障礙及多重障礙之身心障礙者。 (二)十八歲以下經社政機關轉介或領有在家自行教育證明者,並領有身心障礙手冊之中度以上,染異、自閉、智能不足及多重障礙者。 (三)無精神異常或傳染病者。 設立許可日期:中華民國86年1月27日 設立許可文號:86府社福字第015297號 地址:桃園市平鎮區快速路一段399巷109號 天空部落:http://blog.yam.com/pingjen facebook:www.facebook.com/pingjen86 電子郵件:4503458@gmail.com 電話:03-4503458 傳真:03-4503636 愛心劃撥帳號:18992604 福利制度: 加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、勞保、健保、意外險、員工體檢、勞退提繳金、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
31 財團法人宜蘭縣私立親水園養護之家 宜蘭縣五結鄉 社會福利機構,員工數30人 關於我們 本家係由創辦人為紀念 先父陳福朝先生熱心公益,關懷社會福利之遺願,與兄弟姐妹合資捐贈土地資金自民國87年起籌設,於91年10月21日經宜蘭政府核准完成登記為財團法人宜蘭縣私立親水園養護之家,總樓地板面積4,590平方公尺。 本家全數以一樓做為院民居住與活動空間,除安全方便外亦可收有效管理之實,同時中庭廣為造景與建設活動空間,並享有得天獨厚之好山好水好空氣。為禰補資源之不足,特與聖母醫院家醫科、復健科醫師定期駐診,及治療師至本家為長者復健,以確保住民健康無虞。另與距本家僅10分鐘車程之羅東聖母醫院、博愛醫院合約支援緊急送醫之服務。 優美的環境與設備及可容納多人之大型團康交誼廳。更貼心的增設家屬與院民休閑娛樂設備,有卡拉OK、各棟音響廣播設備等……各種人性化、體貼的設計,就是希望帶給您的長者健康尊嚴的生活與休閒的觀念。 福利制度: 員工餐廳、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、勞退提繳金
32 財團法人臺南市私立天主教伯利恆社會福利基金會 台南市學甲區 社會福利機構,員工數50人 用愛推動發展遲緩兒童早期療育與融合教育 民國47年,天主教瑪利諾會甘惠忠神父,從美國乘著船飄洋過海來到台灣宣教,他在這塊土地上看到了許多孩子和小耶穌一樣,他們的誕生沒有得到大眾的祝福,只因為他們在生理上有或多或少的缺陷。 為了不讓這些爸爸媽媽,孤獨又無助地面對特殊孩子所帶來的無奈和衝擊,86年甘神父於臺南市學甲區創立伯利恆文教基金會,附設「臺南市溪北區嬰幼兒發展中心」及「慈母非營利幼兒園」,並承接臺南市政府政府委託辦理「第1兒童早期發展服務管理中心」,共同協力推動發展遲緩嬰幼兒早期療育與融合教育。 本會提供對臺南市溪北地區0~6歲一般幼兒、發展遲緩幼兒及身心障礙幼兒日間療育、時段療育、復健訓練及資源連結等早期療育服務;並落實學齡前融合教育,提供一個多元刺激的學習環境,讓發展遲緩幼兒與一般幼兒互相學習、共同成長,學習尊重人與人之間的異同,真心接納和包容,進而造就和諧共融的社區。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、自強活動、尾牙、員工在職教育訓練
33 私立新店怡園康復之家 新北市新店區 社會福利機構 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長,歡迎加入 私立新店怡園康復之家 的工作團隊 福利制度: 勞保、健保
34 財團法人天主教福利會 新北市深坑區 社會福利機構 天主教福利會於民國三十八年由美籍高方濟神父所創辦,主要工作內容在進口救濟物資,再分配至各天主教堂區貧窮家庭。 隨著社會環境的變遷,越來越多的兒童、少年個案被轉介至本會,背景來源複雜,包括正在接受保護管束、情緒困擾、行為偏差、破碎家庭等,為避免這些孩子們受到更多的傷害或再度誤入歧途,本會自民國七十七年八月起收容這些孩童,提供教育及各項諮詢,期能讓這些孩子們都能成為未來的棟樑。 福利制度: 健保、陪產檢及陪產假、員工及眷屬喪葬補助、年節獎金、員工結婚補助、員工在職教育訓練、員工團保、國外旅遊、員工及眷屬住院慰問金、勞保、員工國內、外進修補助、國內旅遊、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工體檢、員工生日禮金
35 財團法人台中市私立張秀菊社會福利慈善事業基金會 台中市北屯區 社會福利機構 1.歷史沿革: 本會成立於93年3月3日,乃是爲了紀念張秀菊女士(1946~1993)慈悲助人、犧牲奉獻的精神而成立,張秀菊女士為張家之童養媳,故從夫姓,童年及少年時相當刻苦,默默承受著不公平之對待,雖家務及家計負擔沉重,但從不怨天尤人,只要他人向張女士求助,即便身邊僅剩一個饅頭,也會先施予他人,但上天卻妒英才,張女士因操勞過度而往生,享年四十七歲。 本會董事長張良卿先生即為張女士之長子,自小跟著張女士至香菇寮工作,看著張女士為了賺錢餬口受盡委屈與困厄,但只要有餘力一定伸出援手幫助他人。故張董事長秉著張女士之遺訓,繼續將張女士對世人的關愛及協助的精神化為綿延之力量。 2.本會宗旨: 秉持張秀菊慈悲助人、犧牲奉獻精神,營造一個安全、祥和、穩定的生活環境,協助弱勢不幸的兒少獲得順利發展與社會參與的機會,在一個健康友善的環境中成長茁壯。 3.願景: 成為一個有品格、有效能的非營利機構,透過專業的服務,協助弱勢族群,發展良好的生存能力,適應社會環境,共創祥和社會。 4.核心價值:誠實、負責、勇氣、創新、貢獻、堅持。 福利制度: 勞保、健保、員工在職教育訓練、週休二日、全勤獎金、員工生日禮金、意外險、員工體檢、國內旅遊、員工結婚補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
36 財團法人台南市私立蓮心園社會福利慈善事業基金會附設啟智中心 台南市後壁區 社會福利機構 蓮心園啟智中心『Lain Xin Yuan Education and Nursing Center 』,我們強調『教育與照護』 並行,以教育為主;目標則是希望透過本中心的教育訓練讓其能夠增進自我照顧能力、獨立生活,進而回歸家庭、融入社會生活。 福利制度: 加班費、全勤獎金、年終獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞保、健保、意外險、勞退提繳金、伙食津貼、員工在職教育訓練
37 社團法人台南市家庭關懷協會 台南市東區 社會福利機構,員工數100人 成立於八十五年一月十四日,成立之初即抱持著關懷、保護弱勢、受虐、受暴人群之宗旨,努力協助家庭處理問題,建立和諧關係。因此,本會於八十五、八十六年,分別與市立醫院、新樓醫院合辦「單親婦女看護培訓」,共培訓了約六十位的單親婦女,創造了其就業的第二春。 八十七年間,本會有鑑於老人問題日益嚴重,因而結合了東區包括東寧教會等八間教會團體、區公所、里辦公室、社區發展協會及終生學習推廣協會等單位,共同推廣老人終生學習課程、文康活動等。更於十月份起,開始積極投入獨居老人的定期探訪工作。本會期待藉由承辦老人居家服務,成為東區居家服務支援中心,能提供單親婦女就業機會,更能集結民間力量。並透過市政府的專業指導,提供更佳的服務品質。 九十一年七月起內政部開始針對一般家庭失能老人及身心障礙者,也提供居家服務,並於九十三年七月起增加極重度的服務。藉由居家服務員到宅服務,分擔家庭長期照顧者的壓力,得以短暫休息,也使受照顧者接觸家庭以外的人力支援,增強照顧功能,使政府『社會福利社區化』的目標落實。 本會期待透過承辦【失能老人及身心障礙者居家服務】除讓失能老人及身心障礙者能感受被社會關心,長期照顧者得以有適當的喘息服務及照護技術指導外,亦能提供單親婦女就業機會,募集更多的二度就業婦女能投入居家服務的行列,更急結民間力量。並透過市政府的專業指導,提供更佳的服務品質。 協會從服務居家老人八年來,透過許多民間的資源及社會大眾的關心,協助許多經濟及生活困境的個案與家屬度過無數艱難的日子,讓許多生活在社會邊緣的個案,能夠運用居家服務的協助及社會大眾的捐款,使他們的生活漸漸穩定,減少因生活困境及所引發的自殺、自棄念頭,讓『福利社區化』與『在地老化』的理想真正落實。 福利制度: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金
38 財團法人博幼社會福利基金會 南投縣埔里鎮 社會福利機構,員工數231人 【創辦人李家同的理念】 這些孩子之所以功課不好,是因為家裡一直沒有人是受過良好教育的,也沒有能力請家教,因此一旦在學校裡功課落後了,就進入了一個惡性循環,老師越講越深,他就越來越聽不懂。到最後,他其實是沒有在接受教育,因為他反正什麼也聽不懂。 窮困孩子的唯一希望來自教育,如果他們在孩童時代沒有受到良好的教育,長大以後就一定沒有競爭力,他們的父母已是弱勢團體,他們將來就會繼續成為弱勢團體,這就是所謂永久貧窮的族群。 試想一個家境非常不好的國中孩子,除非他非常聰明,否則他知道,他一定不能和其他家境好的同學競爭,他買不起參考書,當然也上不了補習班,學不了任何才藝,沒有能力參加任何甄試。他最多能夠從國中畢業,但是畢業以後又怎麼辦呢?他最多考上私立的高職,即使考上了,他也付不起學費。他心知肚明,國中畢業以後,他就要找工作了。既然如此,他又何必唸書呢? 【基金會的宗旨】 秉持「不能讓窮孩子落入永遠的貧困」的理念, 服務對象鎖定:「窮孩子」。 深信「窮困孩子的唯一希望來自教育」的想法, 服務主軸定為:「課業輔導」。 致力「讓知識帶希望回家」的願景, 達到:「提升窮孩子未來的競爭力」的目標。 團隊合作是我們的DNA,擁有誠信正直的態度與彈性的適變能力方能面對現今快速變化的社會。 在帶領孩子脫貧的助人服務過程中,期望我們一同落實關懷同理、積極發展自我, 即使面對挑戰也永遠保持正向的思維。 誠摯邀請您加入我們的團隊! ※※※履歷表若未通過初審,將不寄發婉拒信件,請見諒!!!
39 財團法人彰化縣私立基督教喜樂保育院 彰化縣二林鎮 社會福利機構,資本額1億元,員工數249人 創辦人美籍加州瑪喜樂夫人西元1964年至二林沿海地區義診,當日前來就診的小兒痲痺兒童人數多達200多位,基於對生命的關懷與尊重及耶穌基督所說的「做在我這弟兄中一個最小的身上,就是做在我身上」的服事精神,遂變賣家產和積極募款創立喜樂保育院。 早期以收容教養小兒麻痺及貧困兒童為主要服務對象,西元1991年轉型托育養護1.5歲~45歲智障、多障兒童及成人服務,提供教養、訓練及相關支持服務。為回應身障者更多元化的服務需求,西元 1997年成立萬合院區,提供18歲以上智障多障之生活照顧、技藝陶冶、健康維護、休閒活動等服務,秉持基督博愛精神推展社會福利,使社會福利與基督的愛真正落實於弱勢族群。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工撫恤、免費供餐、員工停車位或停車補助、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
40 財團法人南投縣私立德安啟智教養院 南投縣南投市 社會福利機構,員工數60人 九二一地震後為提供中部地區身心障礙者之生活自理訓練、醫療、職訓、就學、就業安置,以減輕家庭及社會負擔。德安啟智教養院在主管機關、社會大眾及眾多心智障礙者父母的期盼下於民國90年元月設立。德安自創立以來,在各級主管機關積極輔導、專家學者貢獻建言,以及各身心障礙團體和本院家長會共同關心、支持之下,本院的服務績效、成就表現深獲各界肯定,歷年來縣政府蒞院評鑑皆評定本院為績優機構。院區位於南投市綠美橋畔,依山傍水,緊臨貓羅溪與軍功里社區僅百公尺之遙,景色宜人,視野奇佳。本院期許他們能夠在更人性化、家庭化、設備齊全的環境中,獲得更適切、適性的服務。 服務項目: 1.生活照顧服務 2.臨短托服務 3.庇護性職業陶冶 4.支持性就業 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、免費供餐、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
41 有限責任高雄市安祥照顧服務勞動合作社 高雄市鳳山區 社會福利機構 本社係依平等原則, 在互助組織基礎上, 以承攬照顧服務業務, 謀求造福社會並增加社員之收益與生活之改善等為創社宗旨及目的。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工電影、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、下午茶、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
42 財團法人新竹縣天主教世光教養院 新竹縣竹東鎮 社會福利機構,員工數90人 本院前身為一「天主教青年活動中心」,服務對象為在學學生,尤其是對山地青少年學生,除提供讀書環境、課業輔導外,並對遠道學生提供住宿服務。 民國七十年代,政府對身心障礙者關懷照顧日益重視,昔日照顧小兒麻痺患者機構紛紛改為啟智中心,給予輕度或中度身心障礙者技職訓練,並協助其進入就業市場;惟重度、極重度智障者各機構基於各種理由均不收容。民國七十八年,當時省政府社會處基於事實需要,特別委竹東天主堂孫達神父創設啟智中心,指定專收智障者重度、極重度多重殘障者,以幫助他(她)獲得一庇護安養處所,俾在生活上獲得妥善的人道照顧。 民國七十八年十一月由孫神父將原「青年活動中心」改為啟智教養中心,名為「世光」,即耶穌基督為「世界之光」,以祂的仁愛輿慈悲,照亮所有黑暗的地方;也給世界和那些心靈、身體受到創傷的人們,帶來和平、希望輿溫暖。民國七十九年一月二十六日,世光教養院立案,八十二年完成法人登記,正式收容院生。民國八十一年內政部獎助五千萬元興建五層教養大樓一幢,八十三年完工啟用,預計收容院生90人。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工宿舍、員工餐廳、國內旅遊、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
43 財團法人門諾社會福利慈善事業基金會 花蓮縣花蓮市 社會福利機構 『財團法人門諾社會福利慈善事業基金會』,是由「財團法人臺灣基督教門諾會醫院」於民國八十六年五月間捐助成立。門諾基金會成立的緣由,乃源自於「門諾醫院半世紀以來,所做的非醫療的社會關懷事工」傳統,其目的在於將醫療與社會福利體系結合,使「門諾機構」的服務體系,由急慢性醫療服務,延伸至長期照顧與各類社會福利服務事工,提供花東地區有需要的弱勢民眾一整全的連續性照顧服務。 經營理念 將醫療、護理、與社會福利服務資源結合,為身心障礙者及老人弱勢團體服務。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工購物優惠、員工在職教育訓練、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、有合作托兒中心、年節獎金
44 財團法人台南市私立長泰教養院新市分院 台南市新市區 社會福利機構 成立主旨:提供身心障礙者學習、住宿、訓練、習藝的機會,減輕家庭與社會之負擔,經由人性化、個別化及適情適性的教養模式,給予身心障礙者應有的尊重與機會,並推廣社會福利、促進弱勢族群權益、保障及凝聚社會共識。 服務對象:18-65歲中度、重度、極重度肢障、智障及多重障礙者 服務項目:個案輔導, 個案管理, 收容收養, 復健服務, 物理治療, 職能治療, 職能評估, 職業訓練, 庇護工廠, 特殊教育, 社區服務 附屬設施:實習商店 出版品名稱:手工皂 福利制度: 職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金
45 財團法人台灣基督長老教會雙連教會附設新北市私立雙連安養中心 新北市三芝區 社會福利機構 雙連教會自1913年設立以來,除了傳揚耶穌基督福音引人歸主以外,一直都秉著關懷社會,舉辦慈善及育英等公益事業。1993年起臺灣已進入高齡化社會的國家,本教會為關心老年事工,實踐老吾老以及人之老之理念,於1988年起開辦社區松年大學,從學員熱烈的參與情況,以及看見老人生活照顧的需要,便決定附設雙連安養中心。 雙連安養中心在2000年正式開幕啟用,接著在2003與2009年陸續分期擴建完成,以響應政府推動在地老化,老人福利機構多層級、連續性的照護政策理念。目前服務的對象可分為安養(生活可自理)、輕、中、重度養護(失能)及失智症的老人,更配合政府的長期照顧政策,接受政府轉介的低收入戶照顧工作及辦理社區老人大學等業務,並關懷北海岸社區的青少年同時與相關科系的大學院校產學合作,結合產官學將機構式的服務提供延伸至社區照顧關懷據點與居家照顧。另亦設立老人照顧研究中心,研發客制化的照護服務模式及無障礙輔具,運用智慧化科技提升照顧品質,從服務過程中持續的修正與創新,進而貼近長者所需。雙連也樂於將這樣的經驗與感動分享給同樣致力於老人福利服務照顧產業的其他專業夥伴,在衛生福利部及新北市政府的指導下,舉辦老人照顧服務相關專業人員在職訓練,共同創造最適合長輩的在地服務。 福利制度: 員工體檢、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工宿舍、上下班交通車、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、慶生會、需穿著員工制服、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
46 財團法人華山社會福利慈善事業基金會 台北市士林區 社會福利機構,資本額3000萬元,員工數167人 華山基金會的『華』,取自『華髮』; 『山』,乃地面高處;『華山』,即為白髮之高齡者, 而本會也就是以服務年長者為使命。 華山基金會於1999年正式成立,投入三失(失能、失依、失智)長輩免費到宅服務。 目前於全澎金馬設有400個社區愛心天使站,服務近 3 萬名弱勢長輩。 秉持「在地老化」:長者能在自己熟悉的環境終老、「在家老化」:長者能在家庭式之住所終老、「社區互助」:取之於社區、服務於社區的理念;在「補不足」服務原則下,為社區老人提供優質服務。提供專業照顧,建立有尊嚴、尊重的照護模式。期望於各地設立550個愛心天使站。 服務理念: 【在地老化】→長者能在自己熟悉的環境終老 【在家老化】→長者能在家庭式之住所終老 【社區互助】→取之於社區、服務於社區)的理念 ★在「補不足」服務原則下,為社區老人提供優質服務。 ★提供專業照顧,建立有尊嚴、尊重的照護模式。 ★期望於各地設立550個愛心天使站。 福利制度: 週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、員工團保、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、國內、外旅遊補助
47 財團法人童傳盛文教基金會〈德水園身心障礙教養院〉 台中市東勢區 社會福利機構,員工數70人 財團法人童傳盛文教基金會成立於民國八十五年五月二十五日,乃為紀念表彰已故童傳盛老先生『取之於社會,用之於社會』的風範。童老先生一生為人正義、樂善好施,對於貧困捐款、冬令救濟、急難救助、關懷教育等社會公益從不落人後;不僅捐地協助創建竹林國小,並成立竹林國小第一優良獎學金,勉勵貧困好學的優良學生。 童老先生教忠教孝、督勤督儉以身示範,並以開放民主的培育作為子女教育方針,使子女個個皆能獨當一面,扮演好自己的角色;其生前亦囑咐叮嚀長子童瑞欽先生(童綜合醫院創院院長)要秉持懸壺濟世的操守,以不分貴賤、救人第一為行醫宗旨。因感念童老先生種種善心義舉,民國八十五年二月童老先生往生時,其治喪委員會決定樽節喪葬費設立『童傳盛文教基金會』,以傳承發揚童老先生熱心公益的精神。 台中市市立德水園身心障礙教養院所在係為原台中縣東勢鎮耆老吳德水先生遺囑捐贈之土地(與東勢卓蘭市區僅離6公里,與豐原市區約計25分鐘路程)。慈善的吳老先生本身也是重度身體障礙者,感於身障者朋友苦無機構提供住宿照顧服務,故囑咐子女捐地希冀成立多功能之身心障礙者收容安置場所;後來經由原台中縣政府籌措經費創建德水園,成為原台中縣政府施政十二項旗艦計畫之一。 財團法人童傳盛文教基金會於民國93年11月接受台中縣政府委託公辦民營方式經營管理「台中縣德水園身心障礙教養院」,94年7月啟用,以提供身心障礙朋友福利諮詢、住宿養護、資源連結等多元服務為主,為二十四小時住宿型機構;服務對象以領有中度以上身心障礙手冊者,十五歲以上、六十五歲以下,無法定傳染病、氣切管路者為主。 德水園教養院將住宿空間規劃為家居型態,各住宿單位均設計有起居室、聯誼空間及獨立衛浴設施;另外,院區規劃有寬敞活動室、復健教室、職業陶冶工坊、中央廚房等,以提供服務對象良好的生活起居、教育復健之場所。 一、配合政府政策,推廣身心障礙者福利,解決身心障 礙者缺乏人照顧之問題。 二、擴大服務範圍,分擔社會責任,建立社會大眾對身 心障礙者照顧的正確觀念。 三、以社區化、家庭化服務為目標,塑造一個符合人性 需求的溫馨環境。 四、成為具有「養護」、「教育」、「復健」、「職業 訓練」等綜合性功能的福利服務機構,受照護者則 能享有尊嚴並獲完善的照顧。 五、協助身心障礙者、解決生理、心理、就醫、就養之 問題,提供專業服務之品質,塑造屬於身心障礙者 一個安心、放心、愉快的生活環境。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、員工宿舍、自強活動、國內旅遊、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
48 財團法人利伯他茲教育基金會 台北市文山區 社會福利機構 財團法人利伯他茲教育基金會(以下簡稱本會)自85年起,即秉持著「一個都不放棄」的理念,即在各監所推動各式教化工作,深受各界的肯定與好評;99年起,更陸續接受各公部門之委託,在北部各監所推動「家庭支持性服務方案」及「無縫接軌-返家服務計畫」。就因為在密集與深入的服務過程中,我們發現幾乎有七成以上的犯罪人,在其青少年時期就開始接觸幫派及毒品,所以,本會自97年起開始陸續在台北少年觀護所、桃園少年輔育院和新竹誠正中學開設生命教育及自我探索等成長課程,並擔任個輔;也從所接觸的少年身上,驚覺到毒品氾濫的嚴重性。 為此,我們從101年開始積極地進入各國小、國中、高中職,為學校的同學、老師和家長推動反毒宣導活動,同時也為有需要的學校開設高關懷班生命教育與自我探索等課程外;也進入安康平宅,為社區內有毒品危害之虞的高風險家庭及青少年服務。106年起接受台北市政府社會局委託承接「緊急短期庇護安置家園」, 服務對象有依「兒童及少年福利與權利法」經社會局社工員評估12歲以上,未滿20歲於台北市有緊急庇護必要之少年, 另一是經警察、社政單位查獲, 救援之18歲以下, 依「兒童及少年性交易防制條例」需安置緊急收容中心, 及經法院裁定安置台北市短期收容之少年。 為提供藥癮更生人復歸社會職場, 本會自104年開始發展社會企業, 成立七品聚實習餐廳, 105年成立心聚點咖啡人文小棧, 讓成人和青少年有工作實習場所, 更鼓勵更生人參加職訓考取廚師或烘焙證照. 本會就業服務組更協助許多更生人職前準備和專業技能興趣的評鑑, 並順利媒合至各友善企業工作. 本會目前專業人員包含臨床心理師, 諮商心理師, 社工師(員), 犯罪研究人員, 就業輔導員, 行銷企劃, 種子教師(成功戒毒更生人), 乙級專業廚師...等, 希望結合多元專業人員, 以期提供個案和其家庭更多的協助. 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練、良好升遷制度
49 財團法人晨光社會福利基金會 金門縣金沙鎮 社會福利機構,員工數70人 一、緣起與善願 創辦人施美珠出生於金門,早年曾受炮火之洗禮,對生命有深切之體認,遂投身於心智障礙教養工作二十餘年,有鑒於金門地區為數甚多生活無自理能力的心智障礙均需飄洋過海、舟車勞頓輾轉送至其他縣市造成探視不易,親子關係之疏離,為使金門地區之心智障礙者及其家庭皆能獲得妥善之照顧,於民國90年返回故鄉設籌立「財團法人晨光社會福利基金會」 並於94年設立金門縣第一所教養身心障礙之機構。 「金門縣私立晨光教養家園」 創辦人的戰亂困苦成長的經歷轉化為一生懸命的意志,在人力物力匱乏的金門小島,晨光家園從無到有歷經15年的奮鬥與成長,容了多少身心障礙者家庭的悲歡離合,工作夥伴的奮鬥心血、還有來自各界點滴捐助的最大善意,創辦人於此向所有曾經陪伴支持我們的每一個人丶每一個善念、每一滴資源,深深的致上最崇敬的謝意,是你們的同行,才能成就這個善願。沒有單一的個人可以成就這些,所以『晨光』的任何成就與榮譽,都要歸諸於你們,這是我們共同的善願。 二、逆境與突破 晨光家園設立當時本擬善用現有公有建築資源,活化公益使用並避免閒置,惟設立當時歷經多年波折,在評估全部可設置之公有閒置建築均無可能之後,方以創辦人之土地捐贈作為機構設立之用地,並開始著手變更編定丶規劃設計建築並申 請設立許可等諸多工作,歷經多次修正變更,方符合當時法規得以興辦籌設。按晨光家園位居偏遠離島,是以設立之前金門從未有任一身心障礙福利機構,民間資源必須自主獨立,然歷年來法令修正更動頻緊,並未考量離島偏遠地區社會福利資源不足之情況,未能以平衡落差方式補其殘缺,法規修正及規定之結果,反而弱化小型機構之基本生存能力。 所幸這些年來我們的努力終於在歷次的評鑑中被看見,被肯定,回首我們走過的這些來時路,我們面對逆境仍然契而不捨,我們繼續努力,我們持續成長。 三、轉型以求永續穩健 晨光家固能於逆境中持續經營成長,除了政府的支持及各界的援助、最大的願力來自於我們的憨兒,他們的弱勢,他們的基本需求,鞭策督促我們繒續前進。身心障礙者與我們社會大眾平行並存,為他們服務的需求亦永遠都在。在這永無止境服務過程中,晨光家園必須轉型,隨著政府政策法令,也隨著臺灣實質已步入高齡化社會的現實而轉型。 四、晨光歷程 民國90年 設立『財團法人晨光社會福利基金會』 民國94年 成立金門縣第一所私立教養機構,『財團法人晨光社會福利基金會附設金門縣私立晨光教養家園』專事教養心智障礙者。 民國100年 接受金門縣政府委託辦理金門縣蘭湖日 間照顧服務中心,為失能、失智長者提供有如家人般溫馨、快樂的第二個『家』。 民國107年 晨光基金會在整體經濟環境不佳,資源有限的情況下,終於以多年的實續及在地服務的熱誠,通過了專業嚴謹的審查,獲得公辦民營的機會經營管理「金門縣福田家園」提供24小時全日型住宿服務,使身心障礙者透過專業完善的服務與學習,發揮個人最大的潛能。 民國108年 開辦長照業務-失能長者交通車接送服務。 民國109年 開辦身心障礙者喘息服務,減輕家庭照顧者的身心壓力。 民國110年 開辦失智症照護據點-拾憶小築。 15個年頭過去了,我們不曾膽怯、不曾退縮,晨光基金會在整體經濟環境不佳,資源有限的情況下,終於以多年的實續及在地服務的熱誠,通過了專業嚴謹的審查,獲得公辦民營的營運機會,在順利所有服務對象及工作人員轉銜至福田家園後,晨光家園暫時畫下句點,轉型為長照機構。值此社會老化,長照服務需求陡增之際,本會提供自身機構在地實務經驗,秉持全人照護的理念,使在地的長者安心終老,落實在地安養、在地老化的長照政策目標。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
50 財團法人基督徒救世會社會福利事業基金會 新北市中和區 社會福利機構 財團法人基督徒救世會社會福利事業基金會(以下簡稱基督徒救世會,英文簡稱CSS)創立於民國72年(西元1983年),為臺灣地區社會救助組織一員,以尊重人權、重視生命之價值理念,救援急難中的婦女和兒童為使命,幫助弱勢族群自主、獨立,進而開始從事社會服務工作,提供失依、失怙或有高醫療需求之嬰幼兒、高風險青少女、困境婦女及面臨危難生活之家庭,多元化之收容照顧與救助服務,而收出養媒合服務為其中的一環;民國77年於臺北市政府社會局立案,完成基金會之登記,成為公益性之非營利組織。 婦幼家庭救援分秒不缺席 基督徒救世會致力於救助與服務社會弱勢族群,且著重於心理創傷、情緒失衡、貧困無依、家庭暴力及非預期懷孕等困境婦女與嬰幼兒的救援服務。提供受助者身、心、靈全方位的人性照護服務,用「愛」與「真誠」協助受助者,順利度過人生難關,並從生命低潮中再次站起來,且能積極的面對所面臨的挑戰,讓生命重現曙光,更期許社會因此變得更美好。 永續發展目標 為台灣需要幫助的貧窮、孤苦、弱勢婦女兒童和家庭提供生活經濟扶助、改善營養、諮商服務、培力教育、育兒支持服務、身心健康關懷及提升兩性平權,除了降低社會問題的負面影響,還可以預防性的強化親職能力、實現家庭正向功能。 (SDGs聯合國永續發展指標:1消除貧窮、2消除飢餓、3良好健康與社會福利、5性別平等) 服務成果 每一位來基督徒救世會求助的婦女及幼兒,都得到溫柔的關愛及照護,免於創傷。迄今有超過2000個孩子、婦女和家庭,因為救世會的服務,有了新的契機與美好發展。 廣 告 商 請 勿 打 擾 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、績效獎金、生日假、意外險、員工團保、慶生會、員工結婚補助、員工手機配發或補助、員工在職教育訓練
51 永齡希望小學海大分校 基隆市中正區 社會福利機構 永齡台灣希望小學用關懷與陪伴,走入學童家庭與成長環境,以專業課輔幫助學童克服學習落差,發展適性教育鼓勵多元學習成就,擴大公共參與發揮社會影響力,公益釋出教材版權 致力教育平等普及。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、產假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、績效獎金、意外險、員工在職教育訓練
52 社團法人中華民國晴天社會福利協會 桃園市中壢區 社會福利機構,員工數60人 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以「從事推廣社會福利服務工作、增進人群福祉」、「關注社會弱勢族群,保障其人權,以提昇其生活品質」、「重視社會福利專業人員發展及社會福利服務研究,提昇專業技巧及知能,嘉惠服務使用者」及「推動社區營造,凝聚社區意識」為本會服務目標。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金、年終獎金、意外險
53 社團法人中華民國向陽關懷協會 台南市永康區 社會福利機構 社團法人中華民國向陽關懷協會 簡介 官網 http://www.sunyoung.org.tw/ 臉書 https://www.facebook.com/groups/189259722213/ 組織章程 第 一 條 本會名稱為「中華民國向陽關懷協會」 第 二 條 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,旨在通過集結社會資源的力量,帶領夥伴朋友發揮「人飢己飢、人溺己溺」的精神,關懷社會需要扶助的族群,進而促進社會的和諧與和平,達到『天下一家』、『四海之內皆兄弟』的終極目標。 第 三 條 本會以全國行政區域為組織區域 第 四 條 本會之任務如左: 一、招募且培訓夥伴朋友具備服務的熱忱與能力。 二、舉辦營隊、課輔班或各類相關活動,關懷及服務青少年、兒童族群。 三、從事各類宣導教育活動以教化青少年、兒童,期能促進人格良好發展並建立其正確的價值觀。 四、領導青年朋友投入各項社區服務。 五、參與及舉辦其他符合本會宗旨之活動。 第 五 條 本會之主管機關為內政部。 社會服務機構 福利制度: 勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金
55 財團法人天主教靈醫會私立聖嘉民啟智中心 宜蘭縣三星鄉 社會福利機構 靈醫會是天主教的一個國際性修會,它包括了神父和修士,是特別為醫務而工作者。 靈醫會的創立人(會祖)-聖嘉民‧德‧雷列斯(St. Camillus de Lellis 1550-1614),於西元1550年5月25日誕生於義大利中部,少壯輕狂嗜賭如命,25歲時浪子回頭進入嘉布遣會,但因腳生壞疽而離開至羅馬雅各伯醫院治療。住院期間他體驗出病人真正的需要,於是創立修會便在他對病人熱誠中孕育而生。之後幾經艱辛和奮鬥,終於在1586年3月18日蒙教宗批淮,創立靈醫會~一個甘於樂意服侍病床上的病人,如同侍奉天主一般的團體。 聖嘉民啟智中心,是民國54年(1965)義大利籍呂若瑟神父來台服務,看到宜蘭的身心障礙朋友缺乏照顧與關心,為感念天主教靈醫會會祖聖嘉民「視病猶親」精神,在百般克難的狀況下,於民國76年間,利用已廢棄的修道院創辦了 " 聖嘉民啟智中心 ",並接受各地的長期捐款以維持中心運作。 民國76年6月30日由義大利籍呂若瑟神父創辦。 民國76年6月 成立日間啟智組。 民國79年7月成立重殘養護組。 民國79年宜蘭縣政府委辦國小啟智班,學籍設於順安國小;民國95年2月因搬遷而將學籍轉設於大隱國小。 民國80年7月成立職業訓練組;民國90年改為生活訓練組。 民國84年宜蘭縣府委辦國中啟智班,學籍設於順安國中;95年2月因搬遷而將學籍轉設於三星國中。 民國87年由宜蘭縣政府委辦學前啟智班,學籍設於順安國小。 成立宜蘭縣早期療育通報系統及轉介中心。 民國90年宜蘭縣政府社會局委辦「社福館早療班」,並將職業訓練組改為 「生活訓練組」。 民國93年將原與教育局合作的「國小附設學前啟智班」,改為中心附設的幼兒班。 民國94年 7月31日新家園落成典禮 民國94年12月22日搬到三星鄉大隱村新家園正式上課 民國97年1月1日委辦國中小自足式特教啟智班,學籍設於大隱國小、三星國中。 民國99年7月終止委辦國中小自足式特教啟智班業務 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、三節獎金
56 財團法人天主教會嘉義教區附設嘉義縣私立聖心教養院 嘉義縣東石鄉 社會福利機構,員工數65人 位於東石鄉港墘村的聖心教養院,是蒲敏道神父實踐天主大愛的發源地,多年前高齡89歲蒲神父在服務社會的過程中,發現許多重度與極重度之智能不足與多重障礙者,缺乏照顧機構及具有專業知識的服務人員來照顧。於是蒲神父用打字機寫出一封封信件向國外募款,創立「聖心教養院」成為嘉義縣第一家立案的身心障礙福利服務機構,專責照顧重度與極重度多重身心障礙者。 福利制度: 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工團保、勞退提繳金、免費供餐、員工餐廳、國外旅遊、員工結婚補助、生育補助、國內旅遊、勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、全勤獎金、年節獎金、員工國內、外進修補助
57 財團法人宜蘭縣私立佛教幸夫社會福利慈善事業基金會附設幸夫愛兒園 宜蘭縣冬山鄉 社會福利機構 一、「幸夫愛兒園」是佛教幸夫基金會所附設的育幼機構, 創辦人達觀法師自民國六十八年底住持羅東念佛會, 七十年創立菩提托兒所以來,即因辦學的因緣, 接觸到許多不幸的家庭,於是利用托兒所的設備, 收容家遭變故及貧窮無依的兒童,並設立獎助學金、急難救助等。 由於收容量逐日增加,場地日益狹小, 師父為提供這些失依孩子較舒適的生活空間,因此希望能正式成立一育幼機構。 二、民國七十七年,因緣成熟,多人護持協助購地,。 七十九年底初期建設完成,並接受宜蘭縣政府委託安置個案。 八十二年起,收容人數激增至四十多人,原有場地已不敷使用。 三、民國八十六年內政部獎助愛兒園興建計畫案通過, 隨即在八十七年於原址動工,在各界善心人士的關懷協助下, 為這些孩子蓋一個正式的家,愛兒園終於在八十九年底順利完工落成。 新園舍除了寬敞明亮的空間規劃之外, 專業人力的設置及各項福利與培訓制度也力求完備, 以期能給予失依孩童最妥善的輔導與照顧。 四、民國九十一年起至今,幸夫愛兒園在內政部每三年舉辦一次的全省兒少安置機構評籃, 皆榮獲優等之殊榮。專業與溫暖的服務內容備受專家學者與主管機關之肯定。 經營理念 服務宗旨: 為弘揚釋迦如來濟世利人之精神,實踐觀音菩薩尋聲救苦之悲願, 本園致力於保護照顧不幸之兒童,提供一處能接受良好教養及佛化生活的場所, 使其能健康成長,自信地建構未來。 願景: 讓每一個有緣來到家園的大小生命,都能得到愛與滋養,成長為一個更完整的人。 福利制度: 年終獎金、三節獎金、員工團保、免費供餐、有休息寢室、員工餐廳、員工聚餐、員工結婚補助、子女教育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
58 社團法人臺南市社區照顧協會 台南市新營區 社會福利機構 成立時間: 西元1999年 經營理念: 本協會為社區照顧直接提供服務單位,以完成社區內無縫隙服務為任務,本協會有一群熱情的夥伴,每年訂定年度計畫,嚐試多元而可近的服務方案,努力付出、不求回報、財務透明,為的就是要讓在地老化的理想能實現,讓我們的老年生活無憂無慮。歡迎對社區照顧有熱誠、負責任的你,加入我們的行列。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、三節獎金、伙食津貼、上下班車資補助、慶生會、員工在職教育訓練
59 財團法人新北巿私立雙連社會福利慈善事業基金會 新北市新莊區 社會福利機構,員工數150人 主後2000年由雙連基督長老教會捐助設立「財團法人新北市私立雙連社會福利慈善事業基金會」,以耶穌基督的愛為基礎,從預防照顧觀點來提供社區與居家服務。有效連結社區資源,以「照顧日常化」與「服務社區化」為原則,配合國家社會福利政策,鼓勵健康長輩社會參與,關懷獨居老人,幫助失能、失智者及弱勢家庭,提供被照顧者專業的長期照顧,以及家屬支持諮詢服務,期盼成為在地居民好幫手。 目前,基金會分別在新北市的三芝與新莊兩區,設置了「雙連北海岸社會福利中心」與「雙連新莊社會福利中心」,並承辦新北市「三芝三和」、「新莊頭前」與「新莊昌平」等三家公共托老中心。 在這些服務據點,我們藉由辦理獨居、失能、身障長者關懷與送餐服務;派遣照顧服務員至家戶進行居家(到宅)照顧服務、家庭照顧者喘息服務與照顧訓練;到宅沐浴車至府進行床邊或床上沐浴服務;為失能、失智長者提供日間照顧、身體復健與短期住宿服務;並安排交通車於社區中進行接送服務;辦理銀髮俱樂部、社區照顧關懷據點課程活動;平衡於「活力、健康、腦力、體力與社會互動」等五大面向的「樂齡健康活力中心」課程與銀髮族共餐服務等。 期盼您能來與我們一同服務人群,一起把愛傳出去。 福利制度: 壽險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、慶生會、尾牙、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金
60 財團法人高雄市郭吳麗珠社會福利慈善事業基金會 高雄市新興區 社會福利機構 1.基金會成立於100年9月,以推動社會福利慈善事業為目的 2.目前以高齡者服務為主 3.承接市政府相關高齡者服務業務 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、年節獎金、年終獎金、意外險、伙食津貼、員工在職教育訓練
61 頂新和德文教基金會 彰化縣永靖鄉 社會福利機構 頂新和德文教基金會擁有完整的教育訓練制度,以培育員工成為全方位的專業人才。我們 有優渥的薪資、 完善的福利制度以及暢通的升遷管道, 讓員工無後顧之憂,全力衝刺。 福利制度: 週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、勞退提繳金、年終獎金、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、勞保、健保
62 財團法人一粒麥子社會福利慈善事業基金會 台東縣台東市 社會福利機構 台灣後山因為青壯人口外出謀生,人口高度老化,獨居和隔代教養情況嚴重。台東基督教醫院呂信雄院長有感於這些長輩除了醫療的需要外,還需要各種生活上的照顧服務,遂籌劃成立一個社會福利慈善事業基金會,推動各項社會福利工作。基金會期望能效法宣教士服務的精神,以聖經「一粒麥子不落在地裡死了,仍舊是一粒。若是死了,就結出許多子粒來……」,取名為「財團法人一粒麥子社會福利慈善事業基金會」,由周麗華女士慨捐一千萬元,於2002年11月向法院完成登記正式成立。 基金會成立初期即投入老人服務工作,在社區設立老人日托站,提供長輩一個可以活動、學習和人際互動的場所,以落實「健康終老」、「原居老化」的理念。另外承接台東縣政府委辦的老人送餐、失能老人和身心障礙者居家服務,提供長輩生活的照顧服務。 當我們進行社區服務時,除看到老人以外,再看到的就是一群兒童和青少年。他們的父母長年在外地工作;有些孩子的父母早已離異或不知去向。這些與老人家生活的孩子產生隔代教養的問題:孩子缺乏學習資源、中輟生的比率偏高、貧窮等,都是部落裡常見的問題。基金會開始思索能為孩子做哪些事情?2004年4月聯合勸募協會前來訪視,表達希望基金會能共同參與社區兒童閱讀計畫;之後有一個企業願意贊助我們在台東地區推展兒童、青少年的工作。2004年7月開始了兒童事工「帶孩子閱讀,給ㄊㄚ希望」的活動,接下來基金會召募一群志工,投入國小「故事媽媽」和國中「得勝者」生命教育課程的工作,透過說故事和得勝課程的教導, 讓 神的話語進入孩子心中。 2005年4月也見到花蓮縣的需要。花蓮縣因幅員廣大提供服務不易,因此我們將服務觸角延伸到花蓮縣中區,在光復鄉成立「花蓮服務中心」。開始承接花蓮縣政府委託失能老人和身心障礙者居家服務、中低收入老人特別照顧津貼訪視督導工作,幫助許多長輩獲得協助。漸漸地,我們將台東的服務經驗移植到花蓮,成立老人日托站、社區照顧關懷據點,提供送餐服務,希望偏遠地區的長輩都能獲得良好的服務,提高生活品質。 接著又因應宜蘭縣的需要, 2009 年三月前往宜蘭市成立「宜蘭服務中心」, 承辦復康巴士服務(十年長照交通接送服務)、宜蘭縣政府身心障礙者個案管理中心(溪南地區)、送餐服務等。 福利制度: 勞保、健保、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、員工在職教育訓練、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、春酒、員工結婚補助、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金
63 中國青年救國團新北市團務指導委員會 新北市板橋區 社會福利機構,員工數40人 成立時間 : 西元1952年 經營理念 : 我們以終身學習.豐富人生.增進社會成長、協助團體為宗旨,我們有愛心、有熱心、有耐心,用親切自然實在的態度針對大眾需求,給與實質有效的幫助,並提供多元才藝社團訓練,培育全方位人才,讓本機構更加成長茁壯,進而發揮最大的社會功能。 福利制度: 勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、眷屬團保、誤餐費、伙食津貼、員工餐廳、交誼廳、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
64 社團法人臺中市紅十字會 台中市中區 社會福利機構 社團法人臺中市紅十字會簡介 紅十字會的由來 國際紅十字會乃於西元一八六四年由瑞士銀行家亨利杜南先生創立是一個獨立自主的人道主義推行組織它超越政治宗教和種族的界限對全人類提供服務雖然它的起始是為戰時傷患官兵的醫護可是亨利杜南的主張卻比這更遠大他在消極地減除人類的疾苦積極地增進人類福祉紅十字會台中市支會設立於四十六年八月依中華民國紅十字會法以輔佐政府辦理。 一、關於戰時傷兵之救護及戰俘平民之救濟 二、關於國內外災變之救護與賑濟 三、關於預防疾病增進健康及減免災難之服務 四、合於本會博愛服務宗旨之其他事項 早期四0五0年代台灣社會因經濟蕭條醫療設施不足,紅十字會以輔佐政府辦理賑災濟難之社會救助、倡導捐血運動、辦理巡迴義診、家庭保健等為主要工作重點,八0年代因經濟繁榮意外事故頻傳及高齡化社會到來人口老化、慢性疾病盛行等因素,現階段紅十字會工作重點致力於急救訓練與服務居家照顧訓練與服務保健服務、老人服務、青少年會員活動、志願服務工作、災難救助與徵募運動等工作,為使紅十字服務領域更為擴大有賴於全體民眾的參與期許有更美好的明天。 紅十字會的基本精神 紅十字會的基本精神在於推行人道主義他的作法是 一、在戰時救護負傷患病的作戰官兵救助戰俘照顧平民 二、救助遭受颱風地震洪水乾旱飢荒疫癘的人們 三、防止疾病增進健康醫護疾患並減輕痛苦解除危害 四、從事合乎人道主義的任何服務以提高社會福祉增進人群幸福 紅十字運動基本原則 一、人道 國際紅十字運動係由於意欲為戰場傷患提供無差別待遇之協助而萌生應依其國際及本國之功能致之於預防及減輕出現在任何地方之人類苦痛其目的在於保護生命與健康確保對人類的尊重並促進世人相互之瞭解友誼合作與持久的和平 Humanity 二、公正 它不因國籍種族宗教信仰階級或政治意見而有所歧視它致力於解除個人之痛苦時全係根據他們的需要行事並優先考慮特別急迫的苦難個案 Impartiality 三、中立 為求持續獲得各方的信任紅十字運動於任何敵對情形中不得採取支持其中一方之立場亦不得在任何時候涉入具有政治種族宗教或意識形態本質之爭端 Neutrality 四、獨立 國際紅十字運動有其獨立性各國家紅十字會雖為其政府人道服務方面之輔佐機構且須遵守各該國之法律惟仍應永遠保有自主性俾得在任何時候均能遵循紅十字運動之原則行事 Independence 五、志願服務 國際紅十字運動乃志願救援之運動並不企求任何利益 Voluntary Service 六、統一 每一國家只能有一個紅十字會它必須對全國公開並在全部領土內推行人道工作 Unity 七、普遍 國際紅十字運動遍及全世界各紅十字會地位相等也共負彼此互助之相同責任與義務 Universality 福利制度: 勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、禮品、員工團保、員工健身房、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
65 社團法人臺南市慈光心智關懷協會 台南市西港區 社會福利機構 「台南縣慈光心智關懷協會」為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以關懷並協助心智障礙者謀求就養、就學、就醫、職訓等福利服務,並啟發其潛能以成為健全之國民為宗旨。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊
66 財團法人台灣省私立台灣國際兒童村 桃園市楊梅區 社會福利機構 SOS CHILDREN’S VIIAGES 係為全球非政治與非宗教的獨立組織,總會位於奧地利,此組織係出自奧地利漢門曼諾博士〈Dr. Hermann Gmeiner〉所創建。於第二次世界大戰後,因目睹戰時孤兒和難童的慘狀,並於1949年在奧地利鐵洛兒省茵姆士特鎮〈Imst , Tirol〉建立第一個小家庭式的國際兒童村,收容失依失怙的兒童,使她們重獲家庭的溫暖。 國際兒童村應用「SOS」信號,其意為「拯救孩子們的靈魂」,也就是說兒童村以拯救孩子們的靈魂為宗旨,其目的在使無依孤苦的兒童得到溫暖的家庭、衣食、母愛及友愛,成為有感情的人,以彌補孤兒心靈上的創傷,進而使他們成為社會上有用的人。 目前SOS組織已遍布全世界共有133餘國。台灣國際兒童村(SOS Children‘s Village of Taiwan)成立民國59年,立案於民國61年,登記為財團法人,土地為國人捐贈,房舍則為SOS奧地利總會斥資興建,早期以收容照顧孤兒及棄嬰為主,民國80年因應社會變遷及需求而轉型為安置受虐兒童及行為偏差兒童為主迄今。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金
67 財團法人天主教會台中教區附設彰化縣私立聖母聖心啟智中心 彰化縣鹿港鎮 社會福利機構,員工數20人 聖母聖心於民國77年11月15日由林天德神父創辦,延請瑪利諾會美籍特教老師方嘉安小姐擔任主任,開啟鹿港地區身心障礙者的特教服務,林天德神父希望服務人員能效法聖母瑪利亞無私的愛心,照顧身障的孩子,於是將中心命名為「天主教聖母聖心啟智中心」。本中心服務宗旨為服務天主最弱小弟兄精神,提供身心障礙者一個良好的生活環境,並接受合適的全人式服務。 福利制度: 員工團保、免費供餐、自強活動、國內旅遊、慶生會、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、意外險、勞保、健保、週休二日、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
68 財團法人台灣省私立景仁殘障教養院 桃園市八德區 社會福利機構 沿革 民國59年由景仁醫院院長陳萬選先生創辦,免費收容孤苦無依之身心障礙兒童,爾後由於收容人數不斷增加,即於八德市霄裡現址,創辦「重度兒童教養院」,並於61年向前台灣省政府社會處申請立案,定名「台灣省私立景仁殘障兒童教養院」,為因應實際需要,乃於民國79年辦理財團法人登記,並更名為「財團法人台灣省私立景仁殘障教養院」;有鑑於服務使用者年歲及收容量增長,空間無法容納,經董事會籌資3千餘萬元,購置霄裡段土地,並蒙內政部及前台灣省政府撥專款補助,興建地下1層地上6層之教養大樓,面積6795平方公尺,於84年12月10日落成啟用,並擴大服務範圍至今日。 宗旨 以取之社會,用之於社會。 目標 以殘而不廢,享受愉快人生,促進社會安樂。 精神 以愛心、耐心、智慧、毅力,為服務使用者奉獻一切。 收容對象 收容設籍台灣省各縣市年滿15歲以上之重、極重度智障暨多重障礙者,且無行為異常或精神病、法定傳染病;或持有介送單位公函者。 福利制度: 勞保、健保、全勤獎金、員工生日禮金、免費供餐、國內旅遊、國外旅遊、國內、外旅遊補助
69 財團法人老五老基金會 台中市北屯區 社會福利機構,員工數550人 成立宗旨 一、發揚人類自助互助之美德。二、結合民間與政府相關資源。三、從事有關因應高齡化社會之學術研究與實務推展。四、對政府部門相關政策與實務推展。五、營造安和樂利之高齡化社會。 為什麼是「老五老」?倡導人年老後,應具備五個「老」,才能擁有具品質的晚年生活且能更有尊嚴。 – 稱心的「老身」–健康的身體 – 安心的「老本」–適當的財富 – 放心的「老居」–無障礙的生活環境 – 知心的「老伴」–和諧的家庭生活 – 歡心的「老友」–豐富的人際關係 福利制度: 勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、意外險、員工團保、誤餐費、伙食津貼、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、春酒、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
70 財團法人宜蘭縣社會福利聯合勸募基金會 宜蘭縣宜蘭市 社會福利機構,資本額1000萬元 本會以辦理社會福利為慈善事業宗旨,辦理下列各項目的事業:一、辦理公益勸募活動以協助宜蘭縣內具公益性質之社會福利機構、團體籌募所需經費。二、補助宜蘭縣內具公益性質之社會福利機構、團體推展各類福利服務活動及充實其設施設備。三、依兒童少年福利法、老人福利法、身心障礙者權益保障法及社區福利服務相關法規等興辦之事業。四、推展公益勸募有關專業研究、教育訓練及人才之培訓。五、接受主管機關指導辦理事項。六、其他有關社會福利慈善事業事項。 福利制度: 勞退提繳金、週休二日、員工體檢、健保、勞保、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、員工停車位或停車補助、員工在職教育訓練
71 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家 屏東縣屏東市 社會福利機構 伯大尼譯自希臘文 βηθανια ,意思是『苦難者的庇護所』。 財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家,於民國五十二年二月間由挪威籍宣教士蘇超生牧師所創辦, 早期收容、教養罹患小兒麻痺的孩子,激起孩童及家庭愛與新生的力量, 即使面對社會資源貧乏、蘇牧師仍咬緊牙關幫助這群被社會漠視的身心障礙者。 民國六十二年七月核准立案,受世界展望會資助,當時命名為私立台灣世界展望會伯大尼兒童之家。 早期專為小兒麻痺兒童服務,民國六十六年擴大服務,增收孤兒、腦性麻痺及智障兒童。 民國七十二年蘇牧師年事已高,偕夫人返回故鄉挪威,自此即由國人接棒承繼大業。 民國七十四年十月增設智障日間托育班; 民國七十七年七月為因應社會實際需要,專收智障及多重障礙者,並開辦「智障者職業訓練班」。 民國八十年變更登記為財團法人屏東縣私立基督教伯大尼之家,秉承基督博愛的精神,以興辦身心障礙福利及老人安養事業為宗旨,並擴展院務及擴充發展用地。 民國八十五年興建技藝教室,提供十五歲以上服務使用者(院生)妥善的技職訓練場地。 民國八十六年起著手申請硬體建設,當時除了蘇牧師留下來的建地0.504公頃外, 院區後方1.8576公頃農地需變更為社會福利專用的特定目的事業用地, 法令規定農地超過二公頃以上需經過內政部營建署許可方能變為特定目的事業用地, 若未超過則僅需當時的省政府同意即可,當然愈高層級手續會愈煩瑣,申請時效會更長, 然而我們卻寧可將蘇牧師留下的建地一併列入申請,也不願草率應付, 因為蘇牧師是用他的一生為這塊土地付出,為台灣的弱勢者謀求福利, 這是充滿愛的土地,當然要一併成為社會福利專屬的特定目的事業用地, 才能真正呈現他一生奉獻的精神,因此接續的二、三年我們忙於公文往返各政府部門辦理地目變更, 終於在八十九年通過內政部營建署核發地目變更同意書,並獲內政部補助宿舍大樓硬體, 於九十三年完成軟硬體建設。 九十九年興建社區融合服務中心,規劃提供服務使用者 (院生)之專業空間, 包含復健教室、感統教室、音樂教室、美術教室、重度教室、學齡教室、教具室及可提供一般社區大眾使用的圖書室(含故事屋)、與教育訓練專用之多功能教室等,期能讓服務更多元。 第六屆院長許敏政牧師於九十二年五月一日上任, 繼續秉持蘇牧師的使命精神,開展新階段的服事,依屏東特色重新規劃院區朝多元療育環境發展, 近年來,先後改善週邊環境景觀,以環保概念建立環保池、復健蛇丘、樸石屋餐廳、有機蔬果栽培區及動物區等,獲得屏東縣政府支持,先後補助農場開發硬體及樸石屋餐廳設備等, 並連續兩年參與行政院勞工委員會多元就業開發方案社會型計畫,院區環境煥然一新,漸獲得社會大眾的青睞。並於九十七年、九十八年連續二年執行多元就業開發方案經濟型計畫『綠野鮮蹤 返樸歸真 休閒作公益─屏東特色之社區融合有機農場計畫』迄今,並於九十七年榮獲全國前十名多元特優單位。 九十六年,我們將原有的高牆拆除,改換溫馨的矮牆木籬,打破傳統教養院給人的老舊印象, 完成院區入口景觀規劃,開闢服務使用者(院生)成品展售區,不只對弱智服務使用者(院生))具療育效果, 更期望藉由資源分享的理念,開放公園般的院區空間, 讓社會大眾沉浸在綠草、庭園中休閒、享用無毒健康餐飲, 透過與服務使用者(院生)的互動與融合,建立身心障礙者的自信與肯定, 亦讓社會大眾經歷施比受更有福的價值。 因著務實的作法,亦多次獲得政府的肯定,九十一年、九十五年屏東縣政府評鑑及九十年、九十四年、九十七年、一○○年連續四屆內政部評鑑均榮獲甲等。 每位院生都是老師重視的寶貝,在教育上就九大領域在生活自理功能、社區融合、職能培訓和休閒娛樂陶冶 … 等方面擬定個別化的教學計畫,目前規劃有學齡班、生活輔導班、職能開發班、職訓班等使其適才適性,並在社會各界的關愛與支持下,讓院生得以健康成長,開拓更有希望的未來,在社會上成為有尊嚴的可用之才。 福利制度: 勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、免費供餐、有休息寢室、員工餐廳、尾牙、員工國內、外進修補助、員工低利貸款
72 財團法人高雄市私立萃文書院社會福利慈善事業基金會 高雄市內門區 社會福利機構 財團法人高雄市私立萃文書院社會福利慈善事業基金會,於民國83年5月30日由內門紫竹寺本著觀音佛祖「大慈大悲救苦救難」與「積財不如積德」精神,捐助成立。 民國91年 本會於民國91年本著「老吾老以及人之老」及「老有所終」之大同世界理想及響應政府社區照護,配合在地老化政策。在董事會策劃下,興建「萃文佛恩養護院」180床之老人養護,協助政府分擔社會責任,落實社會福利及老人照護服務等專業照顧,期許「鎮守旗山、深入山區」,協助鄰近鄉鎮各項社會福利服務工作,如喘息服務、機構短期安置、醫療保健、協助就醫等。 本會興建養護院之目的,協助政府社政及衛政體系,推動整合性老人及身心障礙者,多元化照顧。對於照顧文化提升、服務模式創新及學術研究參與等,亦不遺餘力,歷年來提供國內各院校社工系、老服系,護理系,健康管理系,營養系學生實習,使理論與實務相結合,營造優質老人生活環境照顧,為老人長期照顧事業奉獻心力。 我們的社會責任 我們的經營理念與格局是恢宏的,並不會只站在養護院的立揚鼓勵老人來住院,我們只希望需要我們服務的長者快快來住院,並且在我們細心呵護下,在最短的期間內能達到功能上的最大獨立以回歸社區,因為無論是機構式照顧或是社區照顧模式,皆是本養護院的宗旨與社會責任。 我們認為非營利組織接受政府補助,就有義務分擔政府的社會責任,所以將把專業及外展落實在最需要我們的地方,我們自我期許「鎮守旗山、深入山區」,對鄰近山地部落提供外展服務,包括了喘息服務、機構短期安置、醫療保健、協助就醫、老人輔具評估贈送與租借……等等。這也就是我們養護院要強調的重點,我們有心來協助社政體系及衛政體系推動整合性的老人及身心障礙者多元化社區照顧方案,也就是將秉持“機構社區化”的精神與社區緊密結合,推動老人的健康維護。相信在我們等業團隊的努力下,我們將發展各式社區服務模式,也希望透過外展服務來減少社區老人機構安置的使用,並且減少急性醫療及住院的使用天數。 此外,我們同時對於照顧文化的提升、服務模式的創新及學術研究參與等,亦不遺餘力,今後當本此宗旨,全力以赴,為老人長期照顧事業奉獻心力,營造優質的老人生活環境。 福利制度: 勞保、健保
73 財團法人新竹市私立天主教仁愛啟智中心 新竹市東區 社會福利機構,資本額1000萬元,員工數150人 ◆組織簡介◆ 民國64年,匈牙利籍的葉由根神父以耶穌博愛精神創辦「仁愛啟智中心」,為心智障礙者開啟學習之路,點燃生命的希望。隨著服務日益增加,天主教會於民國95年成立「仁愛社會福利基金會」,隔年立案附設「晨曦發展中心」,由李克勉主教接任董事長,仁愛團隊在林湘雅執行長帶領下,以尊重生命、實踐愛德,為身心障礙朋友提供全生涯的支持服務和照顧。 ◆組織沿革◆ 民國64年由天主教耶穌會葉由根神父於新竹市水源街八十一號創辦「新竹市私立天主教仁愛啟智中心」 民國67年新竹縣政府核准立案為「新竹市私立天主教仁愛啟智中心」 民國72年新竹市政府核准立案為「新竹市私立天主教仁愛啟智中心」 民國74年登記成為「財團法人新竹市私立天主教仁愛啟智中心」 民國92年動工興建「晨曦發展中心」 民國95年「晨曦發展中心」新建工程竣工 民國95年新竹市政府核准立案「財團法人新竹市仁愛社會福利基金會」 民國96年新竹市政府核准立案「財團法人新竹市仁愛社會福利基金會附設晨曦發展中心」 民國103年動工興建「仁愛啟智中心小型住宿所」 民國104年「仁愛啟智中心小型住宿所」新建工程竣工 民國105年「新竹市私立天主教仁愛啟智中心」轉型為夜間住宿機構並搬遷至新竹市慈祥路九十九號「仁愛啟智中心小型住宿所」 ◆經營理念◆ 服務宗旨:實踐基督博愛精神,幫助需要照顧之弱小兄弟姊妹們獲得真正的幸福。 服務價值觀:愛主愛人、尊重生命、誠信專業。 服務使命:長期陪伴並協助需要照顧之弱小兄弟姊妹們,過有尊嚴與品質的生活。 服務願景:以成功老化的理念,為需要照顧之弱小兄弟姊妹們建構完善的老年健康照顧服務。 福利制度: 育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、眷屬團保、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、書報室、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工運動會、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、良好升遷制度、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
74 社團法人新北市嬰幼兒托育協會 新北市新店區 社會福利機構,員工數42人 雖然本會於成立於101年04月06日剛成立,但卻是全國首創新北市第一家【汐止忠厚公共托育中心】的經營者,算是少數最有實際經營管理過公共托育中心的團隊。本會之會員均為本市實際從事托育機構之團體,尤其大多數的會員更是托嬰中心的從業人員或經營者,堪為全國最有托嬰中心實戰經驗的團體。 本會成立的宗旨【以健全托嬰中心組織、提升托育品質。精研嬰幼兒托育學術實務、培訓嬰幼兒托育人才、促進互助合作發展,維護嬰幼兒福利權益,合力運用政府與社會資源為宗旨】 本會目前承辦新北市政府[中和南勢角公共托育中心],[永和中興公共托育中心],[新店新和公共托育中心]及[新店柴埕公共托育中心]之經營管理 福利制度: 三節獎金、員工團保、勞保、勞退提繳金、產假、產檢假、自強活動、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工結婚補助、需穿著員工制服、免費供餐、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、全勤獎金、年終獎金、員工在職教育訓練、良好升遷制度、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
75 財團法人台北市基督教勵友中心 台北市中山區 社會福利機構,員工數66人 ※起源: 一群基督徒社工人員,本著『基督的愛心』,學習『耶穌道成肉身,進入最小弟兄中間的精神』,運用專業的輔導知能,協助適應不良與弱勢的兒童及少年,重建身心靈,使成為健全的個人。並且因應社會的變化與需求,不斷的反省並擴展服務觸角,從早期所專注的矯治工作進深至預防宣導工作,乃至外展服務,為建構他們身心靈全備的輔導工作克盡己力,期能喚起各界關懷他們的熱忱,共同建造安寧、和諧的台灣社會。 ※使命宣言: 我們就近處於弱勢、邊緣兒童與青少年,關心其生命,了解並回應他們的需要,使他們獲得豐富的生命經驗並提昇其生活能力與品質, 讓他們更趨成為健康與成熟。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、旅遊假、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、尾牙、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
76 財團法人臺中市私立肯納自閉症社會福利基金會 台中市中區 社會福利機構 ◎ 緣起: 我們的源頭來自台中市自閉症教育協進會,該會組織健全,業務發展與日俱增,民國99年台中市政府評鑑為身心障礙團體第一名。為凝聚現有力量,發展並深化成年自閉症者生涯服務,民國101年會員大會通過撥款成立基金會。名稱定為財團法人臺中市私立肯納自閉症社會福利基金會。設立時間:101年8月20日 ◎ 我們的願景: 1. 能力續航:融入社區,由生活重建邁向職業重建。 2. 自立支持:培養獨立生活能力,降低照顧者壓力及隱憂。 3. 圓滿一生:提供家庭支持、個人照顧服務,提升其生活品質。 4. 大開最美:保有穩固且永續的就業及就養生涯服務。 ◎ 經營理念: 一. 服務奉獻 二. 肯定接納 三. 創造多贏 四. 共榮志業 福利制度: 特別休假、員工團保、勞退提繳金、慶生會、員工結婚補助、生育補助、年終獎金、週休二日、勞保、健保、員工在職教育訓練
77 台北市托嬰中心 台北市中山區 社會福利機構 台北市教保人員協會 創立至今已逾20年 我們為托育人員、教保人員工作福祉而努力,近年與公部門合作承接相關機構, 目前已有 臺北市北投親子館 臺北市北投托嬰中心 臺北市中山托嬰中心 臺北市吉林社區公共托育家園 臺北市非營利濱江幼兒園 臺北市非營利族中幼兒園 臺北市非營利永建幼兒園 臺北市非營利明倫幼兒園 臺北市非營利北溫幼兒園 基隆市非營利信義幼兒園 臺北市教育部忠孝教保中心 臺北市教育部徐州教保中心 臺北市財政部國稅局教保中心 國立中正紀念堂管理處教保中心 我們提供專業及友善的工作職場 期待有志一同的人員 和我們一起努力 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、公司附設托兒中心、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、免費供餐、自強活動、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練
78 財團法人台灣關愛基金會 台北市南港區 社會福利機構,資本額5228萬元,員工數110人 1986年,關愛之家創辦人楊婕妤因好友田啟元(已病逝,生前為知名劇場工作者)感染愛滋病毒,而開啟了30多年照護愛滋感染者的工作。有鑑於社會大眾因對愛滋病毒知識缺乏,從而產生恐慌氛圍,部分感染者甚至選擇自殺來結束生命,因此創辦人決定成立「愛滋中途之家」,長期提供病人良好溫馨的養病場所,給感染者臨時的避風港;以人道精神為基石,使病友間互助、互敬及互愛,並鼓舞身體康復的病人回歸社區並重返社會。 創辦人楊婕妤於2003年創辦台灣關愛之家協會,後續捐助台灣關愛基金會,於2011年正式立案成立。關愛之家迄今在台灣建立了2處愛滋中途之家,協助愛滋感染者及受愛滋影響孩童。關愛之家至今累計協助收容近600位感染者朋友,為超過2,500位感染者朋友提供協助諮商。目前我們每年協助100位以上感染者朋友與受愛滋影響孩童。關愛之家同時已長期巡迴監所、各中小學及大專校院,與教育部、法務部及衛生福利部疾病管制署合作向社會大眾進行愛滋衛教暨反歧視宣導及毒品防制教育,消彌大眾對愛滋病恐慌及對藥物濫用後果的認識。 近年來台灣外籍移工人數迅速攀升,關愛之家自1997年又開展外籍落難人士、新移民及外籍移工婦女之援助業務。至2019年全台外籍移工人數已突破70萬人。2019年監察院亦指出,在臺工作的外籍移工有高達78%是介於25至44歲的年齡,屬青壯年時期,也是生育年齡。外籍移工在臺生子後,孩子因為沒有報戶口而成為非本國籍兒童,難以獲得醫療、社福和教育相關的資源。 為這些愛滋感染者、受愛滋影響人群及非本國籍寶寶籌措醫療與生活照顧相關經費,是目前關愛之家急需對外募款,尋求社會資源與協助之重要業務項目。 福利制度: 員工團保、員工聚餐、員工在職教育訓練、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
79 社團法人高雄市關懷流浪動物協會 高雄市鼓山區 社會福利機構 本會為根據人民團體法設立,非以營利為目的之社會團體,以關心街頭流浪動物生命權益為宗旨。幫助那些因人們惡意棄養,導致流浪街頭處處受虐及隨時會遭被捕殺命運的可憐生命,爭取生存的權益及受到保護,協助政府落實動物保護法。 本協會以高雄市行政區域為組織區域。本協會的任務如下: (一) 協助政府建立完善的流浪動物收容中心。 (二) 推動並落實動物保護法。 (三) 推廣流浪動物節育工作,避免自然繁殖,使生命受到更多傷害,造成政府 經費的負擔。 (四) 推展流浪動物之認養工作。 (五) 推廣正確飼養動物的觀念。 (六) 協助政府推行政令。 歡迎有愛心,耐心的朋友加入我們的行列! 福利制度: 健保、加班費、年終獎金、勞保
80 南山福德宮 新北市中和區 社會福利機構,資本額100萬元,員工數10人 南山福德宮位於新北市中和區南勢角山麓,海拔302公尺,佔地約六公頃。附近峰巒疊翠林木圍繞其間,山頂平坦開闊,風光明媚,獨步登高,俯瞰台北盆地,大漢、新店二溪,遠眺觀音、大屯火山群及淡水出海口,視野寬闊,景色絕佳。 清乾隆初年,福建省漳州府紹安縣呂氏先祖華現公(德進)開墾烘爐地現址,當時以石板三塊供奉福德正神,祈求保佑邦家。後來香火日盛,信士游興仁發心於民國四十一年,在原址改建小廟。民國五十六年,地方人士發動各方善信,出錢出力重行整建。民國六十年初,正殿初步重建完成,並修築了登山石階,開闢山麓道路,活動中心、停車場及圖書館等亦陸續竣工。民國一百年修建正殿拜亭,同時財神殿安座落成,廟宇規模更具宏偉。 南山福德宮正殿奉祀福德正神、註生娘娘及山神星君,財神殿奉祀五路財神、 文昌帝君及月老星君等諸神,晨鐘暮鼓,香煙繚繞,眾信參拜,消災增福,共享大千世界之樂。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、免費供餐、尾牙、需穿著員工制服
81 財團法人基督教惠明盲人福利基金會附設臺中市私立惠明視障教養院 台中市大雅區 社會福利機構 公司簡介 民國45年,一位富愛心的美國基督徒在她的遺囑中託付基督教兒童福利基金會,運用其儲存於銀行的一筆款項在台灣設立盲童育幼院,造福台灣的視障孤兒。後因院童人數增加,且尚有為數頗多的失學視障兒童亟待接受教育,再者,當時中部地區尚無設置專收視障學童的學校、育幼院,經積極籌畫,終於民國50年將育幼院遷於大雅區現址,並創設光明盲童學校。惠明本著以基督博愛精神,招收教養來自全國各地之視障及視多障兒童,給予適性教育與訓練,培育其生活的技能,達到獨立尊嚴的生活。 近年來社會對特殊教育之觀念及關懷逐漸提升,提供視覺障礙生有較多的就學與教養機會。但環顧國內目前尚無專為成年視障者設置之教養、安養機構,致使大多數已在「惠明」接受完義務教育與訓練的視障及視多重障礙青少年,因無法獲得適性的工作技能陶冶機會與妥善安置的場所,被迫留置家中,不僅增加家長精神及經濟上負荷,且皆逐漸喪失在「惠明」努力所學的各項技能,實為惋惜 。 由於惠明盲童育幼院是國內唯一提供住宿教養視多重障礙生的福利機構,院內視多障成人,因沒有其他機構可作轉介安置,於是董事會在民國86年3月7日會議決議通過籌設「惠明視障者教養院」。此案業經縣府及內政部同意,93年度內政部撥款獎助教養院建築經費。94年9月16日舉辦動土典禮,新建築大樓於96年3月8日正式完工。後續辦理申請機構立案手續。97年10月15日於台中縣政府取得立案證書「財團法人基督教惠明盲人福利會附設台中縣私立惠明視障者教養院」;服務對象:滿22歲以上視多重障礙的成人。98年1月15日舉行開辦典禮,同年2月8日服務對象正式辦理入住。98年度內政部撥款獎助「內部設施設備案」增加廚房、空調、音響及洗衣等設備,提供院民更便利生活品質。100年度因縣市合併,更改為「財團法人基督教惠明盲人福利會附設臺中市私立惠明視障者 教養院」 公司簡史: 民國四十五年 ~ 一位富愛心的美國基督徒在其遺囑中託付基督教兒童福利基金會,運用其儲存在銀行的一筆款項,為造福台灣的盲童--創設了『盲童之家』。在台北創立『盲童之家』。 民國四十七年 ~ 籌畫在中部地區創辦專收盲童的學校。 民國五十年初 ~ 擴大服務,育幼院遷至台中縣大雅鄉現址,定名為【台中縣盲童育幼院】:興建院舍。 民國五十七年 ~ 12月11日德國惠明盲人福利會接辦;接受第一位視多重障礙生。 民國五十九年 ~ 2月於台中縣政府易名為【私立惠明盲童育幼院】。 民國 六十 年 ~ 德國惠明盲人福利會出資改建育幼院宿舍二層樓房三棟。 民國六十一年 ~ 6月21日,經台灣省政府教育廳教五字第37151號函核准立案,為國內唯一不收學費的私立視障特殊教育學校。 民國六十二年 ~ 夏天,成立視多重障礙班/盲聾啞班。 民國七十三年 ~ 受台灣省政府社會處及台中縣政府委託設立【智能不足日間托育中心】,招收重度智能障礙學童。 民國七十五年 ~ 11月30日【惠明館】成立。 民國七十八年 ~ 台中縣政府委託承辦啟智班【日間托育】,至民國九十七年止。 民國八十九年 ~ 6月9日教學綜合大樓【光明樓】落成。 民國九十四年 ~ 1月內政部獎助動工興建育幼院大樓。 民國九十五年 ~ 8月育幼院綜合大樓(地下一層,地上七層)竣工,9月4日起用。 民國九十六年 ~ 2月教養院大樓竣工。 民國九十七年 ~ 10月15日財團法人基督教惠明盲人福利會附設【台中縣私立惠明視障者教養院】,經台中縣政府府社障字第0970287851號函核准立案;為國內唯一收容教養視多重障礙者之教養機構。 民國九十八年 ~ 1月15日【惠明視障者教養院】開辦。 福利制度: 勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、意外險、員工團保、員工結婚補助、子女教育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
82 財團法人台北市立心慈善基金會 台北市萬華區 社會福利機構 財團法人台北市立心慈善基金會成立於1987年,主要服務對象為老人、兒童、青少年弱勢家庭,是以家庭為中心,透過社會工作專業知能整合專業資源,連結政府與社區民間組織力量,提供生活支持、照顧、學習、親職教育等各項專業服務,使長者獲得照顧,幼者健康成長。本基金會透過提供優質服務,實踐社會關懷,發揮社區影響力,創造祥和互助的社會,是本會的使命。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、自強活動、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
83 財團法人宜蘭縣私立蘭馨婦幼中心 宜蘭縣羅東鎮 社會福利機構 蘭馨,一個在宜蘭羅東紮根,致力於弱勢服務的機構。『宜蘭需要一個屬於婦女的空間』,這句話讓創辦人黃淑鈴多年來堅持從事婦女福利工作,因著社會結構與家庭組織型態快速變遷,導致婦女遭受暴力之問題與日俱增,涉及人身安全事件也層出不窮。八十七年立案開始,蘭馨為宜蘭縣的婦女福利不停的耕耘著,例如家暴防治工作的推展、協助家暴婦女獲得緊急安置、法律諮詢及心理輔導,第二專長訓練或婦女成長課程;九十年之後,發覺社會上除了受虐婦女外,仍有許多弱勢族群亟待社會支援,於是蘭馨的觸角伸向單親、隔代教養兒童、新移民及身心障礙者。我們希望持續提供社會工作專業服務,協助弱勢族群運用社會資源,促進家庭和諧,增加家庭福祉,並使我們的社會「人人有愛、處處溫馨」。 福利制度: 年終獎金、勞保、健保、勞退提繳金
84 財團法人台南市私立荷園社會福利慈善事業基金會 台南市永康區 社會福利機構,資本額1300萬元,員工數200人 我們的目標: 身心障礙者為社會上弱勢的一群,由於他們各具有不同的生理或心理缺陷,亟需社會大眾關懷與照護, 為維護他們的合法權益及人性尊嚴,讓他們也能感受到人間溫馨的一面,進而扶助他們能公平參與社會生活,期望能盡一己之力,協助解決身心障礙者家庭與社會的問題,更冀望能予身心障礙者妥適及完善的照護,使其也能獲得「人」的尊嚴。 主要商品/服務項目 服務內容: (一) 關於身心障礙福利服務事項。 (二) 關於老人福利服務事項。 (三) 關於兒童福利服務事項。 (四) 關於青少年福利服務事項。 (五) 關於婦女福利服務事項。 (六) 關於急難求助服務事項。 (七) 關於附設社會福利慈善事業機構事項。 (八) 關於人力培訓管理執行事項。 (九) 關於志願服務之辦理及推廣事項。 (十) 關於接受政府機關委辦各項社會福利服務事項。 (十一)其他有關社會福利慈善事業事項。 福利制度 1.員工旅遊 2.員工教育訓練 3.績效獎金 4.不定時聚餐 5.婚喪喜慶補助 6.享勞健保 7.加班費 8.督導周休二日,見紅休 9.員工制服 10.勞退新制 11.員工尾牙 12.年終獎金 13.簽約獎金 14.公務機 15公務車 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
85 財團法人桃園市私立安康啟智教養院 桃園市龍潭區 社會福利機構 本院於民國85年4月創設於「桃園縣平鎮市新榮路43號」,於97年5月遷入現址「桃園縣平鎮市新光路三段129號」,預計110年上半年搬進新院區「桃園市龍潭區竹龍路138巷66號」。服務人數40人,服務十八歲以上,中、重、極重度心智障礙者及多重障礙者,提供24小時全日型住宿服務。 福利制度: 勞保、健保、特別休假、員工體檢、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、員工團保、員工餐廳
86 財團法人迎曦教育基金會 台中市北區 社會福利機構,員工數30人 迎曦教育基金會是台灣陽光婦女協會的延伸,仍本「救一個婦女,等於救一個家庭;幫一個孩子就給家庭和社會一份希望」的創會理念繼續前行,以社會工作理念進行社區弱勢家庭的服務;並朝「推廣全人教育,透過關懷與扶持,提升彼此生命的意義及價值」推進,為有需要的兒童、少年、婦女、老人及家庭服務。 長久以來,協會提供了單親家庭增能服務、單親網絡補給站、弱勢兒童關懷輔導、免費課後照顧、營養午餐、愛心早餐、單親弱勢婦女就業培力、喘息服務、外籍配偶支持輔導及收出養監護調查、離婚案件子女會面等服務。每年陪伴服務上千個家庭,目的是幫助生活在困頓中的單親弱勢家庭打造「社區的避風港」,甚至是「第二個家」,讓他們可以得到適切的關懷與扶持,提升自我及家庭的能力,進而勇敢邁向光明的未來。 有鑑於過去『社團法人台灣陽光婦女協會』的理念與需要,發現在社會福利工作上很需要全人的教育與關懷,因此協會理事長發起,將協會提升並擴大服務層面,邀集理念一致之五位理監事共同捐資贊助設立『財團法人迎曦教育基金會』,於99年7月12日正式向臺中市政府教育局立案(第1853號),以「推廣全民教育,透過關懷扶持,提升彼此之生命價值及意義」為宗旨,結合社會福利與教育,共同為有需要的兒童、少年、老人、家庭服務。 福利制度: 年終獎金、禮品、週休二日、生理假、勞保、健保、員工公出特別保險、勞退提繳金、員工在職教育訓練
87 財團法人中華民國婦聯聽覺健康社會福利基金會 台北市中正區 社會福利機構,員工數40人 我們認為聽覺健康是一輩子的事,專業團隊唯有遵循大腦的運作機制,才能有效解決聽健大小事。協助聽損者建立自我價值、促進身心靈平衡發展及提升社會適應能力,是我們不變的信念與價值。 基金會成立之初,是從資源十分缺乏、社會需求極為迫切的聽損早療開始,2019年有見於聽損早療在台灣已發展成熟,我們想推動更多應做但被忽略的聽覺健康維護的工作,因此將「聽障文教基金會」更名為「聽覺健康社會福利基金會」,除了正面表述聽覺損傷服務的概念,實質的意涵,是積極促進聽損服務的進化,開啟服務的新紀元。 這一路走來,基金會已經成功地幫助了4000人次以上的聽障孩子學會說話,也藉由多樣化的課程內容,讓許許多多的聽障孩子放懷高歌。然而「開口說話、放懷高歌」,僅僅是我們幫助聽障孩子開展生命的初始。孩子還有數十年的人生旅途要走,還需要更多專業人力的扶持、更多社會資源的輔弼;我們明白,我們也願意執著於信念,運用籌措不易的有限經費,致力於聽障相關事工的推廣。我們對聽障孩子有夢,而且築夢踏實。 給有聽覺障礙的孩子,超越學習障礙的未來! 種子已經灑下,您願意與我們一起灌溉這片聽障早療教育的園地嗎?期待與您交會!! 福利制度: 勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工聚餐、員工在職教育訓練、良好升遷制度
88 社團法人臺中市春天兒童教育發展協會 台中市豐原區 社會福利機構 【經營理念】 依據本會宗旨,希冀未來每個收托的孩子如同幼苗般,皆能如沐春風般成長茁壯。 在我們所主持的中心裡... 〈教師如春日溫暖照射〉 〈環境如春土提供養份〉 〈父母如春樹依靠茁壯〉 〈母會如春雨滋潤大地〉 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、員工聚餐、尾牙、春酒
89 財團法人雙福社會福利慈善事業基金會 台北市大安區 社會福利機構,員工數100人 雙福基金會於91年在全國老化最嚴重的嘉義縣市開展老人居家服務,開辦之初即將全人照顧(身、心、靈)的服務理念,陸續推展各項服務工作,如失能老人居家服務、獨居老人送餐服務、社區式日間照顧服務、晨光智能發展中心…等。 106年,雙福基金會看見北部弱勢族群的需求,將服務觸角延伸至六都中的大桃園地區,陸續展開各項服務,如機構長期倡導服務、社區式日間照顧服務、認知休憩站、志願推廣服務…等。本會秉持熱誠服務、展望福利的理念,深化社區走入人群,落實雙福基金會傳遞愛與關懷,將需要傳送到「被遺忘在角落的弱勢族群」。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
90 有限責任高雄市協和照顧服務勞動合作社 高雄市鳳山區 社會福利機構 本社以配合照顧服務產業政策,推動長期照護與社會福利服務事業為宗旨,以專業知識及技能,創造優質的長期照護為使命,透過合作事業之精神將服務與關懷帶入家庭、社區、乃至大環境,以期促進社會機制健全。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、上下班車資補助、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、春酒、員工在職教育訓練
91 社團法人中華民國微光社會福利協會 新竹市東區 社會福利機構,員工數70人 一、從事推廣社會福利服務工作、促進人類福祉。 二、關注社會弱勢族群,包括身心障礙者、兒童少年、婦女、老人。在身心障礙方面提供個案管理、職業重建及各項權益推動等服務;兒童少年及婦女方面提供福利服務及相關保護服務工作;老人方面則提供居家、社區及各項福利服務。最終提升問題預防能力,增進生活品質。 三、重視社會福利專業人員發展及研究,提昇其專業技巧及知能,以嘉惠服務使用者。 福利制度: 勞保、健保、員工生日禮金、年終獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、生理假、特別休假、員工在職教育訓練、良好升遷制度、產假、勞退提繳金、職災保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假
92 財團法人雙福社會福利慈善事業基金會附設嘉義市私立晨光智能發展中心 嘉義市東區 社會福利機構,員工數30人 我們專業團隊的培訓與努力,希望能夠締造更多的奇蹟,幫助發展遲緩、障礙的兒童尋找自己能繼續往前走的動力及信心。 服務對象: 1.0-45歲發展遲緩之對象 2.身心障礙之對象 3.學齡以上兒童依其年齡提早期療育專業治療特殊教育及專業團隊諮詢服務。 福利制度: 員工在職教育訓練、三節獎金、意外險、伙食津貼、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日、需穿著員工制服、勞保、健保、週休二日、特別休假、員工生日禮金、年終獎金
93 財團法人台南市私立荷園社會福利慈善事業基金會附設弘能家園 台南市北門區 社會福利機構 服務宗旨: 以家為出發點,用「愛心、耐心、用心的態度,持續的成長與創新」,建立身心障礙者幸福溫馨的第二個家。 提供身心障礙者專業的照顧服務,加強生活自理及社會適應能力,建立自我價值觀念與自信心,期許能回歸社區生活。 服務對象: 年齡滿18歲以上至65歲以下,精神障礙及智能障礙領有中度以上身心障礙者。 服務內容: (1)自立生活訓練:生活能力支持,提升服務使用者基本生活自理能力。 (2)膳食:營養師所開立個別化需求之菜單。 (3)休閒娛樂:多元選擇性之社團活動,提升生活品質。 (4)技藝陶冶:擬訂個別化服務計畫、評估、教導服務使用者工作技能。 (5)社會融合:社會參與、心理及人際關係協助 。 (6)住宿生活照顧:合適住所的協助與提供,包括協助住所租賃、無障礙環境改善等。 (7)醫療服務:定期健康檢查、與醫療院所合作提供保健及醫療等服務。 (8)家屬諮詢服務:社會資源連結與協助,包括教育、就業支持、經濟協助、專業服務等。 (9)緊急安置 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、免費供餐、上下班車資補助、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
94 社團法人臺南市全人照護協會 台南市安平區 社會福利機構 本會秉持著-老吾老以及人之老 , 幼吾幼以及人之幼 之精神 , 提供全人 . 全家 . 全程 . 全隊的照顧服務為宗旨。 落實健康計劃,由在地人照顧在地人之原則,提供關懷訪視、電話問安、諮詢資源轉介、提供場地辦理健康促進活動…等多元服務,以營造一健康、倫理的社區,落實福利社區化之理念。 我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 福利制度: 員工在職教育訓練、年終獎金、三節獎金、禮品、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、意外險、自強活動、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服
95 社團法人台灣福氣社區關懷協會 台中市清水區 社會福利機構,員工數134人 2004年紀理事長金山和學生開始從事老人福利相關研究,發現台灣社會人口老化問題日益嚴重,但老人福利體系建構始終仍停留在研議與試辦階段;而身邊親友對未來雖多存養兒防老心態,但卻也愈來愈不信任子孫輩的照顧能力。在期待與現實的落差中,台灣老人生活和照顧體系亟需更多理性的規劃和行動。 高齡化社會中高齡者比例自然會逐漸升高,但幸福不取決於年齡而取決於生活情境和心態。因此在後續的教學、討論和機構參訪中,籌組協會就成為愈來愈明確的約定;然後2010年,來自學校、社區、非營利組織、民間部門且懷抱社會理想的我們,快樂地採取行動了,強調「傳遞幸福,讓智慧和善互動」–「台灣福氣社區關懷協會」就這樣誕生。 在實踐中我們落實對未來的承諾。我們還需要更多對人生有承諾、有活力的有志之士,讓我們共同把目前老人和未來自己的生活和照顧責任放在肩上。 許我們的長輩和當我們老的時候,能快樂活在當下、持續自主學習和參與,體現價值累積幸福,擁有圓滿的人生。 福利制度: 勞保、健保、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
96 社團法人中華牧人關懷協會 台北市大同區 社會福利機構 機構簡介 牧;養也,秉持教養、關懷之心,以關懷弱勢、服務學習與公民參與為宗旨。組織從團隊成員的核心能力、人力資本理論及生命歷程的觀點,將兒少視為核心工作對象。團隊採取以成效為導向的方案邏輯模式,運用社會工作、教育、心理諮商等專業工作方法,針對我們所關注的服務對象與議題,提出具體的改善方案。 組織發展策略與服務規劃兼顧「社會需求的重要性(不可或缺的服務)、服務輸送的可及性(具可執行性的服務)、及組織成員生涯的發展性(可長期承諾的服務)」,機構具備1.)政府補助維持穩定比例(102~105年均介於40%~50%間);2.)專案服務支出佔財務支出達50%以上;3.)財務依收入情形覈實支出的健全財務狀況與組織責信。 本會在上述的精神與理念之下,藉著計畫型的志願服務活動,探索週遭社區與環境的需要,透過團隊成員的腦力激盪,共同擬定出具體可行的服務方案,目前除秘書處外,設有「家庭社區服務組/臺北市友善兒童少年福利服務據點」、「兒少權益宣導與兒少公共參與組」、「特殊教育需求方案組」、「暑期營隊與冒險教育組」四大工作小組,實踐組織助人的使命與任務。 發展脈絡 年輕人具有天生的熱情、旺盛企圖心、強烈的自我期許、勇於創造流行接受新知,並擁有扭轉世局的潛力。每當社會發生重大事件及變革時,總是看見許多青年朋友義無反顧地挺身而出,不畏艱難,突破困境,是以所謂青年乃時代的棟樑,不僅代表了一個社會進步的原動力,更是國家發展的新希望。 這樣的精神,我們92年在一群教育大學的師資生身上也同樣看到!他們不畏於台灣因為教育制度變革與少子化的影響而導致越來越多流浪教師出現,並影響到師院生的未來發展,毅然秉持著師資生對於台灣教育的關懷與義不容辭的使命感,從低功能弱勢家庭兒童的教育扶助服務開始,成立服務團隊,特教併為一字「牧」,團隊成員自許為牧人且牧(晦)人不倦,故稱「牧人服務隊」,並在92~96年間多次獲得GYSD(全球青年服務日)績優團隊的肯定。在這樣的背景下,為了將服務的火苗延續下去,並朝向更專業的服務邁進,96年正式立案成立「社團法人中華牧人關懷協會」,並採取社會工作的專業方法,投入社會福利服務工作。 牧人關懷協會歷經了近10年的努力,相對於一般志工組織多半強調志工的熱情投入與志業的實現成果,但是對於作為一個成熟志業投入者的觀點而言,投入不難,持續才是關鍵,必須引入一定程度的管理技術,培養一定的管理能力,才能夠讓「資源—人力—結果」的循環加速正面運轉,因此,我們從根本體質上將「志工作業」提升為「志工事業」,以社會企業觀點,重視每一分錢的運用,讓既有資源能夠創造更高的投資效率,完成更大的裡想。 經營理念 牧;養也,秉持教養、關懷之心,以關懷弱勢、服務學習與公民參與為宗旨。 組織從團隊成員的核心能力、人力資本理論及生命歷程的觀點,將兒少視為核心工作對象。團隊採取以成效為導向的方案邏輯模式,運用社會工作、教育、心理諮商等專業工作方法,針對我們所關注的服務對象與議題,提出具體的改善方案。
97 台灣建築物公共安全協會 台北市信義區 社會福利機構 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體,以建築物公共安全(例如:防火避難、設備安全、、室內裝修、廢汙水排放、輻射鋼筋、CO2檢測、身心障礙使用設施及設置、綠建築、節能、針孔檢測、古蹟維修、鍋爐設備、空調設備等)為宗旨。 福利制度: 勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、年節獎金、員工團保、春酒
98 財團法人台中市私立中杏社會福利基金會 台中市北屯區 社會福利機構 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入財團法人台中市私立中杏社會福利基金會私立中杏居家長照機構的工作行列。 經營理念 以專業、服務、品質、永續經營為經營理念! 一.提供個案需求為目標 二.永續且正派的經營 三.提供醫療保健護理專業諮詢服務 四.滿足員工生活、工作、自我實現 福利制度: 週休二日、意外險、員工團保、尾牙
99 財團法人高雄市華仁社會福利慈善事業基金會 高雄市湖內區 社會福利機構 基金會服務信念為「努力創造平等、公平的機會」,對內承諾提供員工信任與安心的工作環境,協助員工展現自我的機會,對外秉持「無中取,有中捨」之精神,致力社會資源平衡發展,在需要幫助的地方的時候伸出援手,傳遞幸福的力量,推動善的循環,讓社會成為美滿的人間。 我們發現人生中有很多無奈或無助的時候,尤其在突然面臨照顧這件事時,不論是老人的照顧會幼兒的照顧,生活中將有很多需要重新磨合,家人的生活需要重新適應與調整。我們相信讓每一個家庭擁有解決困境的能力,這樣每一個人將會獲得幸福的能量,生活將越來越美好,所以我們致力創造選擇的機會,協助每一位需求者面對照顧議題,重新找到一個新的生活平衡點,我們承諾提供多元服務,重視每位「人」的價值,提供像家人般的照顧,以滿足服務的家戶所需。 所以基金會積極發展多元照顧模式,以回應社會照顧需求及社會經濟環境的變遷,並以尊嚴、安全、多元、專業為核心的多層級的照顧服務,讓使用者能安全的擁有尊嚴生活與友善環境空間。目前提供居家服務、日間照顧、小規模多機能服務、團體家屋,未來持續落實「不只照顧,更要將心比心」之精神,擴及不同服務族群,發展人性化照顧服務模式。 福利制度: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
100 財團法人基督教更生團契桃園市私立少年之家 桃園市八德區 社會福利機構 成立主旨:由於社會結構變化太快、功利主義高漲、疏忽親子關係、沒有良好的親職教育,加上單親家庭急速增多,影響家庭結構無法提供正常的家庭生活,導致情緒的傷害、性格的扭曲等青少年問題,甚至觸犯法律。有鑒於此,更生團契成立了『少年之家』提供一個愛的大家庭,期盼使這些邊緣青少年能獲得重新塑造的機會。 工作重點:由於社會結構變化太快、功利主義高漲、疏忽親子關係、沒有良好的親職教育,加上單親家庭急速增多,影響家庭結構無法提供正常的家庭生活,導致情緒的傷害、性格的扭曲等青少年問題,甚至觸犯法律。有鑒於此,更生團契成立了『少年之家』提供一個愛的大家庭,期盼使這些邊緣青少年能獲得重新塑造的機會。 福利制度: 勞保、健保、就業保險、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、員工聚餐、員工在職教育訓練