頤欣居家護理所 的相似公司

與頤欣居家護理所同樣位在高雄市左營區且同是其它醫療保健相關

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  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 華庭傳統月子中心
  • 高雄市左營區
  • 其它醫療保健相關
  •       本中心係依『傳統坐月子方法』,我們都知道坐月子是女人體質轉變很重要時期,月子作得好可讓婦科宿疾得以改善,反之則會落下病根。遵循傳統古法的坐月子方式,訴求除了要讓產婦吃對食物,好好的食補之外,同時全程使用米酒水、不含一滴水及鹽份的料理,避免產後的水份囤積在體內。在美美的南法莊園裡休養,也避免受風、設立梳洗專用陽水、以及嬰兒專人照護、透過充份休養生息,讓產後的每位媽咪都能夠儘速回復曼妙體態。
          此外,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間, 歡迎優秀的朋友一起加入我們的行列,與我們一起打拼,共創未來。
  • 福利制度:
    員工團保、伙食津貼、房屋(租賃)補助、員工停車位或停車補助、有休息寢室、按摩室、尾牙、員工運動會、員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、有合作托兒中心、全勤獎金、年終獎金
  • 2
  • 九鼎健康企業有限公司
  • 高雄市左營區
  • 其它醫療保健相關
  • 【 緣起】 臺灣人口老化速度比起英、美、法、中國還要快,亦即我們比這些國家更迫切、更短時間來應對高齡社會問題。 董事長劉介山,從事長期照護領域工作,至今超過11年,累計服務老人居家護理及相關服務,超過10萬人次, 有感於銀髮族「預防醫療」之推行,在台灣一直缺乏有效的商業營運模式;從全球趨勢瞭解,透過「活躍老化」、 「在地老化」與「獨立自主」,營造高齡友善環境一直是聯合國與台灣面對高齡社會之主要的推動政策方針。 因此,成立「九鼎健康企業有限公司」,希望能透過『人性關懷、科技服務』之理念,建構銀髮族健康管理與健 康促進服務系統,幫助銀髮族培養良好生活習慣,享受「健康自主、樂活樂老」的晚年生活品質。透過創新「三好 一公道」:「好的生活習慣、好的健康管理、好的健康促進,價格公道」商業營運模式,期能成為長期照護產業社 會企業互助典範。 【 沿革 2012/01/10 公司成立 2012年,連結「社團法人高雄市社區照護服務關懷協會」,推廣「健康自主、樂活樂老」理念。 2013年, 整合專業人才與科技、醫療商品,建構銀髮族服務模式,提升內部員工職能與辦訓能力, 強化師資,開辦職訓及專業課程,並與長期照護相關產業策略聯盟。 2014年, 擴大職訓及專業課程,建立「職能基準」課程,推動「健康促進指導員」證照; 開始以高雄市美濃區示範點,推動「健康管理與健康促進」服務系統計畫。 有系統培訓「健康促進指導員」,創新商業營運模式。 使命:健康自主、樂活樂老 核心價值:人性關懷、科技服務 願景: 跨領域整合專業人才與科技、醫療商品,建構銀髮族健康管理與健康促進服務系統, 創新「三好一公道」商業營運模式,期能成為長期照護產業社會企業互助典範。
    • 3
    • 富嘉居家護理所
    • 高雄市左營區
    • 其它醫療保健相關,資本額100萬元,員工數7人
    •    由民國100年開始成立的富嘉居家護理所,承接長照十年計畫開始,從居家個案到長照機構,從醫院轉介到長照轉介,從長照1.0到長照2.0,101年至103年督導考核甲等,104年衛生局督導考核優等,106年承接社區整體照顧模式試辦計畫B級複合型服務中心,107年評鑑合格, 108年成立富嘉居家長照機構投入居家服務業務服務,持續用心希望讓承接的居家個案能得到普及、多元且近便的長照服務,支持各家庭與受照顧者獲得基本生活品質。 
          家中有慢性病人,而長期臥床,由專業居家護理師評估依病患需要且符合健保給付條件,由健保局給付醫療護理費用,居家護理師提供每月1~2次居家護理到府服務,減輕病患及家屬出入醫院的奔波勞累,民眾僅需少許的部分負擔。
         一、以高雄市左營區為單位,因地制宜建立在地化社區整體照顧模式。
         二、建立車程30分鐘以內小區域長照服務體系。
         三、縮短失能、失智者及家屬獲得長照服務的等待時間,並提供適足的補助   核定額度及提升整體服務品質,滿足服務使用者需求,減輕家庭照顧負擔。
         四、辦理多項創新與整合服務(含居家護理、長照服務、居家儀器、輔具用品等)。
         五、促進長照、醫療和預防保健等社政、衛政資源,體系間串連與整合。
         六、強化區域內初級預防照顧服務。
         七、發展照顧人力培育與留任策略,鼓勵年輕世代、新住民女性、中高齡勞動人口投入照顧服務行列。
             
       
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、生理假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室、年節獎金、年終獎金、績效獎金、員工團保、按摩室、書報室、國內旅遊、員工定期聚餐、尾牙、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
    • 4
    • 知足養生館..
    • 高雄市左營區
    • 其它醫療保健相關,資本額100萬元,員工數30人
    • 民國95年開業,高雄按摩技術維持最穩定,師傅流動性最低的養生館。本店是高雄養生館少數有 專職筋絡推拿女師傅,也有由榜首物理治療師定期研討技術專業、運動營養師教學養生概念、以及店長遵循古法培訓的腳底按摩兼身體按摩男女師傅。
      知足養生館為高雄唯一按摩經營者再進修復健醫事專業,並全國首創頂級專項調理按摩切合崛起市場新需求,結合中醫經絡穴道概念及西醫解剖生理實證理論,將按摩技術做到更細緻、舒適及成效更好,讓按摩師有專業技術在服務顧客時做到有效調理、也可以帶給顧客正確的養生保健觀念。
      知足養生館是少數願意用心栽培師傅的公司,腳底按摩師幾乎都由店長親自培養,不怕學徒學太多,也不怕學成有其他打算,只怕不肯下苦心學。在本公司學習按摩技術會安排專人指導、經過基礎考核後便由店長親自教導,將按摩技術及流程調整的更精簡易學、效果更好,並詳細講述各種手法原理、取點定位、適應及禁忌等各項要點,也會視學徒狀況調整教授不同輕重手法、掌握發力技巧使工作不累、並避免不當出力造成身體損傷...等,能在短時間達到業界師傅水準。
      掛牌師傅也有學不完的知識精進技術,證照開放後也會輔導考照,讓師傅在按摩行業不怕面對競爭,發展不會受限。願意在本公司發展也有培訓計畫,有管理能力者會賦予參與管理職務學習店的管理經營,未來有想自己開業就是最珍貴的經驗,可配合公司擴大營業即是現成店長人才,也能降低獨自開業的風險。不想承擔管理責任的優秀師傅公司也有推動"頂級按摩師"來提高師傅價值,給予頂級師傅更高的尊重;未來也有規畫旗艦店讓頂尖師傅們有更高的技術價值及待遇。
      https://kaohsiung-massage.business.site/
      本行優點:
      工作環境整潔舒適,雖是體力活但不需日曬雨淋。
      職業壽命長,只要願意不論幾歲都能繼續工作,各店家幾乎不主動開除師傅。
      專業技術在手哪裡都能走,目前本業每間店都有缺師傅問題,未來此狀況只會更嚴重。
      薪水自己決定,營運正常的公司師傅薪資約在3至5萬,技術好又肯做在營運較好的公司拼年入百萬不無可能。
      工作極度自由,沒客人時可以看電視、滑手機、看書進修、休息,但建議多利用時間精進技術才能提高客源。
      世界各國都有缺按摩師,年輕可利用渡假打工到各國見識,超過年齡可用遊學打工。
      開業門檻低,技術好又有領導能力者自行開業不會太困難、無領導能力者也可自行做工作室或自己接件。
      人脈累積等於錢脈累積,許多顧客社會階層較高,也會有一起成長的顧客兼朋友,未來做任何事較能找到資源。
      技術在身不怕面臨裁員或無薪假,等於擁有一份穩定且做越久領越多的工作保障,不用看老闆臉色或等老闆加薪。
      本行缺點:
      工作時間比其他行業稍長,一般為10小時及12小時
      工作繁忙時間與其他工作相反,其他行業休息時間客人才有空閒來做消費
      初學手指一定會痛,手背指節部分會長繭,一段時間沒做才會回復,約三個月以上
      客人多時身體負擔也大,想多賺錢除了要肯做技術要好體力也要撐得住
      吃飯時間無法準時,時常因為服務客人而延後
      會教的師傅不好找,已少有師傅願意手把手的教學徒,師傅有多少底子及願意教多少都難以預料
      協會教學偏重理論,大班制教學程度不夠只能學到皮毛,與業界重實務技術的需求落差過大
      優良店家不好找,許多店家會以合約或本票綁學徒,工作時再以各種規定或理由苛刻師傅讓人待不下去
      老年人口逐漸增多社會邁入高齡化,年長者尤其需要長期保養,追逐理想工作打拼者也經常過度操勞需要舒鬆調理;市場強力需求促使健康產業急速擴展而百家爭鳴,足見有其市場及遠景。
      本行入門當學徒相當辛苦,業內普遍也都採取拆帳制,即技術越好才能賺得越多。本公司老師傅較多,來客量及回流率相當穩定,相對學徒要求及訓練也較嚴格。本公司教授技術雖然不需先簽約或付費,但心懷學個流程就以為是師傅的心態、請直接看視訊教學更方便快速也省麻煩,學徒若無法接受由師傅決定教學進度、就不需要浪費彼此時間。知足學徒出師時就能有相近老師傅的功力、就會有競爭力,未來獨立面對市場競爭等同有老師傅的水準,到任何店都會被尊重。
      大環境景氣不佳,生涯規劃對未來找不到方向,要創業發展及穩定生活技術是根本。
      知足養生館期望打造一個讓按摩師可以安穩工作的環境、可以發展的空間、創造足夠的收入、以及讓按摩技術足夠專業而受人尊重。健康事業不怕不合潮流需求、技術專業不會因年齡失去價值,未來發展不擔心看不到遠景!知足有願景:
      1.善待師傅、讓師傅可以安穩工作
      2.開創發展空間,管理人材及技術人材都有未來展望
      3.避免惡性競爭讓師傅收入受限,轉型專業特項提高價值
      4.按摩技術實證研討及教學,提高大眾認同以得到尊重
      期望您與我們共創希望未來。
      發展理念:
      店長在爺爺日漸衰老而行動不便時接手照顧,想讓長輩身體健康從而踏入按摩行業,希望更妥善的照護及協助而進修照顧服務員,於之後深感沒能做得更好再進修物理治療課程,立志實現 讓更多人更健康 而創立知足養生館來實踐理想與願望。
      知足養生館 致力將按摩調養專業化、親民化,讓消費者能以物超所值的低消費、來享受高品質健康養生的專業服務。曾經沒能做好的遺憾讓店長更堅定意志及毅力來面對艱難與挑戰,店長相信要實現理想與願望、就是堅持著創立初衷和經營理念『經濟』『健康』『專業』。
      進修期間結識總是坐在身旁的小弘副店長,意氣投合深受經營理念感動、相互約束未來予定一緒實現願望。
      小弘懷抱著運動結合醫學帶給人健康的憧憬甄選入高雄醫學大學運動醫學系,又深刻體會運動難免造成傷害再進修物理治療課程、並應屆以全國榜首考取國家專技高考物理治療師證書。實際在徒手復健診所操作各種手法技術及實證成效、然對體制的無奈毅然選擇最艱困的路;為協力邁向目標,持續不斷進修運動指導及手技相關課程,將所學定期在知足養生館研討交流相互提升專業、讓全體按摩師一緒達成 讓更多人更健康 。
      應徵請洽 :
      (華夏店)高雄市左營區華夏路971號  電話07-3103745 陳店長
      *本行師傅收入為服務客人的拆帳分成,學徒尚未出師可服務顧客之前的訓練期無薪資收入,訓練期約在20天~45天。
    • 福利制度:
      全勤獎金、激勵獎金、績效獎金、有休息寢室、按摩室、交誼廳、員工定期聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度