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- 新北市淡水區漁會
- 新北市淡水區
- 其他組織
- 成立時間： 西元1955年
經營理念： 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，會址設在淡水街淡水字烽火 17 番地，民國三十年時改組成立淡水漁業協同組合。民國三十二年時奉命改組為淡水漁業會。
漁會旗下有 SUBWAY 門市 和 OK便利商店
民國三十五年將漁會之經濟部門分出組成淡水漁業產銷合作社，淡水漁會則保留推廣部門及其經營經濟事業。民國三十九年再將兩者合併為淡水漁會，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。轄區內漁港目前有淡水第二漁港、淡水第一漁港、六塊厝漁港、後厝漁港、下罟、下福等漁港，分佈於三芝、淡水與八里等沿海鄉鎮。
產品服務
產品項目：淡水區漁會魚藏吻魚鮮醬、淡水區漁會魚藏吻魚干貝醬、淡水區漁會魚藏櫻花蝦醬
民國三十五年將漁會之經濟部門分出組成淡水漁業產銷合作社，淡水漁會則保留推廣部門及其經營經濟事業。民國三十九年再將兩者合併為淡水漁會，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。轄區內漁港目前有淡水第二漁港、淡水第一漁港、六塊厝漁港、後厝漁港、下罟、下福等漁港，分佈於三芝、淡水與八里等沿海鄉鎮。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、誤餐費、員工停車位或停車補助、需穿著員工制服
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- 財團法人天主教蘭陽青年會
- 宜蘭縣羅東鎮
- 其他組織，資本額1000萬元，員工數80人
- 蘭陽青年會擁有廣大的園區，是一個多元的學習環境，我們附設幼兒園、公托中心、舞蹈班、舞蹈團、補習班及游泳池，在這裡您也能看到可愛的動物們(孔雀、梅花鹿、驢子、馬、羊、猴子等)，我們希望讓孩子在愛的環境中快樂成長。也期望辦理許多有助於社會的文化活動，以幫助家庭讓年輕的下一代有健康的成長歷程。透過各樣的藝術文化學習體驗，各項戶外活動的參與，身心得到平衡，為日後的人生建立良好的基礎，以創造更為精彩豐盛的生命。歷經五十多個年頭，蘭陽青年會一路走來始終如一，未來，我們將持續推動藝術文化教育活動，提供下一代更多的更好的學習及休閒空間。
- 福利制度：
員工團保、免費供餐、員工停車位或停車補助、國內旅遊、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工聚餐、尾牙、春酒、員工在職教育訓練
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- 國際特赦組織台灣分會
- 台北市松山區
- 其他組織，員工數35人
- 國際特赦組織是一項全球性的人權運動，在全世界超過150個國家當中，擁有超過1000萬支持者。國際特赦組織會員、支持者及人權工作者，共同致力於終結各種對人權的侵害。我們的理念是每個人都應享有世界人權宣言及其他國際人權標準所載的權利。同時，國際特赦組織獨立於任何政府、政治意識形態、經濟利益或宗教，經費來源主要來自於會員及大眾捐款。
歡迎訂閱我們的訊息： Facebook：AITW0528 Instagram：@amnestytaiwan Line：@amnestytaiwan - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工公出特別保險、誤餐費、伙食津貼、尾牙、春酒、寵物日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 太陽長照社團法人
- 新北市林口區
- 其他組織，員工數70人
- 株式会社タイヨウ於2001年成立，母公司「日本太陽集團」，旗下有太陽株式會社、太陽社會福祉法人、太陽醫療法人社團，太陽長照集團董事長安藤政弘先生，以建築師的觀點和個人感悟認為「老人照護應該是從『住』的角度來着手設計」，自2001年起於日本山形縣及宮城縣陸續開辦老人長照機構，包括：長照機構、日托中心、小規模多機能銀髮照護服務公寓、居家醫療等關懷照護老人機構共有20家。
2020年，日本太陽集團邁入創業第20年，本公司亦導入母體企業部分的經營方針，發展本公司獨自的事業。目前為止，我們在臺灣的這塊土地上,為了提供日式高品質的的長照服務而開設了機構已成功進入台灣市場。目前日本太陽集團計劃在東南亞及全世界設立長照機構。
本機構是日本太陽集團最大的持股公司，在日本太陽集團安定的經營基礎下，今後將以與母公司共同創造事業發展為目標。
在臺灣直接進行在日式的照護經驗及技巧是非常困難的，但是為了稍微改變臺灣的長照行業，除了2020年3月已經在林口開設外，2021年秋季在龍潭開設長照機構。2023年越南開設第一家
今後陸續在臺灣開設龜山、八德…等機構。
從2021年開始，日本照服伙伴多人將長期派遣在臺灣，可以一起學習並且現場實踐。另外，在疫情平穩後，計畫著臺灣的工作人員赴日本母公司的長照機構内研習。
作為社會的一員遵守法律和倫理。同時，應該倍加努力實現自我啟發和自我成長.
在紮實的訓練課程中，我們期待不僅是單純地「受教」，而是要以「自我實踐」的態度學習才能有確實的成長。
在重視人才、重視高品質的台灣市場，日本太陽集團將不斷進化、持續提供更好的服務。
另外，我們也會持續育成創造日本太陽集團台灣事業的夥伴，使其成為能夠在世界中活躍的人才。
我們持續邀請，對於未來懷抱著夢想與希望、有旺盛的自我成長意識、對於社會有強烈使命感的夥伴。讓我們一起朝向世界的目標邁進吧！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、績效獎金、誤餐費、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 金門縣野生動物救援暨保育協會
- 金門縣金湖鎮
- 其他組織，資本額2萬元，員工數5人
- 金門縣野生動物救援暨保育協會以野生動物救傷為核心宗旨，期望透過救治、復健、野放、教育之行動，達到生態保育、野生動物復育、環境保護的觀念與推廣，並追求環境之永續發展。
經營理念
金門位於亞洲大陸邊緣及候鳥遷徙路線上，具有豐富且與眾不同的生物相及自然資源，加上過去因戰地政務未大規模開發而保留許多原始環境，目前仍是許多野生動物棲息之處。
金門有超過四百種野生鳥類在此被記錄，並有全國唯一的蟒科蛇類緬甸蟒分布，周圍海域有多種保育類鯨豚及海龜出沒，也是國家瀕危野生動物歐亞水獺僅存的棲息地。
本會重點工作為野生動物救援工作，至今已救援超過2500例野生動物，並有感於野生動物傷病原因與人類活動之密切關聯，以野生動物救援案例角度辦理超過百場生態保育宣導活動，提升社會大眾關注生態環境議題。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、員工團保、員工聚餐
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- 有限責任臺中市祐慧勞動合作社
- 台中市龍井區
- 其他組織
- 本公司創立至今，本著提供良好的品質及專業的態度，給予客戶最好的產品，秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金
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- 台北市中醫師公會
- 台北市中正區
- 其他組織
- 公會沿革
本會成立於民國三十九年三月十五日，第一屆理事長為林雲樵先生，第二屆理長為鄭品聰先生，鄭先生因忙於公務無法兼顧，中途辭職，由常務事陳金清富先生代理，嗣由蘇錦全先生接任， 第三屆理事長因故仍由常務理事陳金清富先生代理， 第四屆理事長賴少魂先生，第五、六屆理事長為奚復一先生，第七、八屆理事長為吳海峰先生，民國五十六年，本市改為院轄市，行政區域擴大， 會員人數增加，改制後第一屆理事長為奚南薰先生，第二屆理事長為吳海峰先生， 第三、四屆理事長為張正懋先生，第五屆理事長為魏漢良先生，第六、七屆又為張正懋先生再度蟬聯理事長．第八、九屆理事長為黃民德先生， 第十屆理事長為林昭庚先生，第十一任理事長鄭歲宗先生，第十二屆理事長為陳俊明先生，第十三屆理事長為 陳旺全先生，第十四屆理事長為 施純全先生，第十五屆理事長於九十六年三月十一日改選，由陳潮宗先生當選理事長，第十六屆理事長於九十九年三月十四日改選，由陳志芳先生當選理事長，第十七屆理事長於一0二年三月十七日改選，由曹永昌先生當選理事長，第十八屆理事長於一0五年三月十三日改選，由林展弘先生當選理事長。 第十九屆理事長於一0八年三月十日改選，由黃建榮先生當選理事長。
現任理監事多為年輕新秀，議事認真、團結合作、熱心公益、負責盡職，相信對會務發展一定貢獻良多。本會於民國三十九年成立迄今，已歷半個世紀，剛成立時，僅有會員47人， 實為一弱勢團體且經中國醫藥大學用心的栽培中醫系暨學士後中醫系,投入中醫行業已有越來越好的趨勢，且經考選部歷年來考選合格，取得中醫師資格者，年有成長，陸續申請入會．會員也曾經高達八百餘人， 近年來由於台灣全省地區均衡的發展，部份會員遷出外地執業。截至一0八年三月底止，共有會員1067人、分佈全市之各行政區執業。
台北市中醫師公會會務發展逐年都在成長，服務品質也在提高，在社會地位上也日益受到重視，這是一個可喜的現象，只要我們繼續努力，不斷研究發展、精益求精，相信台北市中醫公會的前途是光明的，在本會會員共同努力下，能為世人的健康奉獻心力，裨益國人的醫療照護。
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- 社團法人中華佑德文教發展協會
- 台北市南港區
- 其他組織，資本額40萬元
- 本會以結合社會資源，發展社會人才培訓教育，關懷婦幼、老人、原住民及弱勢團體相關議題，增進福祉為宗旨。
本會於 111 年成立，由一群熱愛孩子的現場工作人員，凝聚對教育有熱情、熱愛並對教育有相同理念、興趣的教保托育人才一起成長與進步！以養成優秀的下一代。
無論在老人、幼兒或偏鄉地區，運用自己所學專業知能來回饋幫助社會。工作人員大多都具有相關背景資格，且接受完整的嬰幼兒發展、教學活動設計、醫護保健、親職工作等在職訓練，對於嬰幼兒的兒童發展有深入的認知與瞭解。我們重視托育人員與嬰幼兒一對一的托育親密互動，並於需要時進行分組活動。 再者，活動規劃上，以提供生活相關學習內容題材，透過遊戲建構與遊戲區探索活動，尊重嬰幼兒的個別差異，使嬰幼兒可以自主學習;促進嬰幼兒有良好的友誼及社會化發展;同時，安排舒適合宜的環境，確保嬰幼兒身心健全的發展。期盼專業複製、 經驗傳承、共同建構溫馨舒適的活動空間、尊重孩子的適性發展、提供正確的親職教養知能、重 視品格、培養孩子具有生活自理和解決問題的能力、以愛心志工的服務精神對待中心的每一位嬰 幼兒和家長。 - 福利制度：
勞保、健保、年終獎金、三節獎金、禮品、國內旅遊、員工聚餐
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- 台北市北安扶輪社
- 台北市中山區
- 其他組織
- 歡迎來到北安扶青社粉絲專頁! 這裡有北安最新的活動消息公告、活動精采照片及影片，記錄北安的點滴～歡迎歡迎一起加入我們!
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- 伸出援手救助團隊
- 嘉義市東區
- 其他組織
- 在社會角落裡
存在著許多生活困難、孤苦無依的家庭
還有因身分條件不符
無法依循正常程序申請政府補助的邊緣戶
對於他們而言
除了努力活著
並靠著微薄的薪水生活下去
再也沒有其他的辦法
對於一般人來說家
是「溫暖、幸福」的象徵
但對於弱勢族群來說：
「家，不一定是可以讓他們遮風避雨、安身立命的地方。」
【伸出援手 救助團隊】
用愛和溫暖向有困難的家庭伸出援手
給予他們一個有希望、有溫暖並擁有未來的家
這就是我們的使命
「手」護家園，「心」創幸福。 - 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、產假、全勤獎金
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- 社團法人台灣世界快樂聯盟
- 屏東縣內埔鄉
- 其他組織，資本額10萬元，員工數12人
- 聯盟緣起
本會於2007年8月25日成立，為全國性社團法人全民為『社團法人台灣世界愛滋快樂聯盟』(簡稱快樂聯盟)結合學界、醫護、衛政、社政、志工、愛滋相關工作人員、愛滋感染者、以及社會大眾，共同促進與維護台灣世界愛滋成人、幼兒及大眾的健康。
聯盟宗旨
本聯盟宗旨以共同促進關懷愛滋及協助弱勢族群之發展，以維護全國愛滋感染者及社會大眾的全人健康宗旨。
聯盟願景
為落實愛滋及弱勢族群的服務，在此凝聚大家的熱忱及對社會的大愛，期待對愛滋關懷、宣導、多元就業、愛滋更生人暨安置家園，希望連結更多力量，以促進位來自給自足快樂農場，以及共同推廣快樂家園及提升生命價值為願景。 - 福利制度：
勞退提繳金、勞保、健保
