與和家興業企業社同樣位在桃園市蘆竹區且同是環境衛生╱污染防治相關
-
-
- 1
- 華隆環保有限公司
- 桃園市蘆竹區
- 環境衛生╱污染防治相關
- 自1972年由聯合國倡議並經世界各國響應永續發展(Sustainable Development)以來，「華隆環保有限公司」深刻體悟惟有將環境保護內化之產業，方能符合世界發展趨勢並澈底達成全人類永續發展之願景。經濟發展、環境保護及社會公義是永續發展及普世關注的三項主軸，有鑑於廢水、空氣及廢棄物污染造成寶貴自然資源嚴重威脅之際，本公司經營團隊暨全體同仁秉持卓越、誠信、技術、品質四大經營理念積極投入保護環境，推行公害防治，期待能改善人民生活環境品質。本公司係於民 國 104 年 5 月間正式成立，主要業務範疇包括：水、空氣及廢棄物污染防治工程之規劃、設計、施工、監造及代操作等服務。另外為了免去業主繁雜申請手續及節省寶貴時間，本公司亦提供各項許可申請、環工技師簽證、環保相關法令諮詢及顧問等業務。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們華隆環保有限公司的工作行列。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、特別休假、勞退提撥金、年終獎金、員工團保、尾牙、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練
-
- 2
- 達清環保企業股份有限公司
- 桃園市蘆竹區
- 環境衛生╱污染防治相關，資本額3億2000萬元，員工數70人
- 本公司經營20多年，清除處理廢棄物及資源回收公司，服務客戶從高科技行業到傳統行業，資源回收、如溶劑、銅、鐵.金屬類等。
-
- 3
- 亮宇興業有限公司
- 桃園市蘆竹區
- 環境衛生╱污染防治相關，資本額1200萬元
- 隨著高科技製程技術的快速發展，科技產品日新月異的不斷翻新，事業廢棄物的產量也隨著快速增加，亮宇興業有限公司，為了讓台灣的後代子孫能永續擁有安全、衛生及乾淨的生活環境，以及響應政府致力於環保政策的推動，本公司於民國八十九年五月九日成立，從事廢電線電纜、廢電機及混合五金廢料等之事業廢棄物，本公司並於同年十二月，與中國大陸連雲港市『得寶金屬實業有限公司』、青海省西寧市『青海雲興工貿有限公司』、九十六年與印尼『印成環保回收處理廠 PT.SUKSESINDO RECYCLING INDUSTRI』協力合作，經取得中國大陸政府及印尼政府相關操作與輸入許可文件後，向本公司所在地之環保主管機關提出申請，計劃清除台灣地區事業機構所產生之相關有害事業廢棄物，將處理較不易的廢電子零組件，輸出至中國大陸及印尼，以大量的人力採人工拆解方式，將各類別之廢棄物細部分解，分類回收，充分達到資源再利用之成效，以降低廢棄物對環保的危害。本公司於民國九十一年十二月取得甲級事業廢棄物清除許可證執照。
- 福利制度：
勞退提撥金、加班費、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、免費供餐、誤餐費、需穿著員工制服、勞保、健保、週休二日、特別休假、職災保險
-
- 4
- 木森林環保股份有限公司
- 桃園市蘆竹區
- 環境衛生╱污染防治相關
- 國信環保股份有限公司國信環保股份有限公司
- 福利制度：
產假、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、免費供餐、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假
-
- 5
- 益鈞環保科技股份有限公司
- 桃園市蘆竹區
- 環境衛生╱污染防治相關，資本額1億3000萬元，員工數50人
- 本公司所從事業務為對使用過廢棄尿布(含相關吸水性衛材等)與工廠製造之瑕疵尿布及其相關下腳料之回收與再利用。
而現行瑕疵廢棄尿布的處理方式大多以焚燒為主，尿布內含有無法分解的塑膠及高吸水分子（聚丙烯酸鈉；SAP），焚化爐因處理廢棄尿布容易造成爐溫過高而造成使用年限下降。
因此焚化業者大多不願意收取，而本公司之技術係將已使用或未使用的廢棄尿布以專利技術進行清洗與分解，並還原為三大主要再生料：
分別為塑膠、紙纖與高吸水分子，資源化處理後再予以銷售。
本公司之主要收入來源係為尿布回收及再生原料出售，經專利技術之處理後，還原為三項主要再生料，並經相關溯源認證，這些再生料可以直接銷售再次利用或可製作成其他產品後再次銷售，目前公司策略傾向直接以再生料進行銷售。
發展歷程
2019年
-益鈞專利獨家技術流程，完整解決尿布造成的垃圾問題。
2020年
-完成大園廠。
2021年
-完成SBIR計畫。
2022年
-取得工業局再利用核准函並與金百利克拉克NG品再利用合作。
-執行環保署城市廢棄尿布回收再利用計畫。
-啟動內稽內控程序，登錄戰略新版。
-第二季執行 蘆竹廠 商轉建置，第四季完成建置。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、眷屬團保、伙食津貼、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
