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- 國軍高雄總醫院附設民眾診療服務處
- 高雄市苓雅區
- 醫院
- 成立時間 ： 西元1949年
經營理念 ： 本院於三十四年抗戰勝利後，於南京市郊湯山成立「軍政部首都臨時陸軍醫院」以來至六十六年三月二十一日遷至現址作業，及八十七年七月一日定名為「國軍高雄總醫院」，在各任院長卓越的領導，以及全體同仁共同的努力下，目前在醫療服務上所提供診治科別計有一般外科等33科別，工作同仁達1千餘人，各項醫療服務，成效令人激賞。本人將繼續醫院的優良文化傳承，在現有的基礎上，致力提升醫院的整體發展。
對於本院這樣一所歷史悠久的綜合醫療院所而言，在面對國內醫療環境的激烈變遷及競爭、健保制度的不確定，以及醫院新制評鑑的評比下，勢必要面臨許多嚴峻的挑戰。本院如何在一片混沌中脫穎而出，在醫療界保有一席之地，個人具體的發展規劃如下：
確立本院宗旨任務、加強官兵醫療服務
精進擔負南部地區三軍官兵，平時、戰時醫療、預防保健服務及支援後送醫療。
以視病猶親及永續經營的精神，提供優質、溫馨、安心的醫療環境，為官兵、軍眷、榮民及民眾的健康把關
建構以服務、品質、效率及團隊核心價值與特色
充分發揮既有優勢，如本院地理位置交通便利；醫護同仁素質優異，年輕且具活力，亟待善加利用。
持續發展具特色的科別，授權其自主運作，並由醫院提供最大支援，以建立領先之醫療技術。
創造卓越之醫療服務品質及臨床教學績效：
設有醫學教育委員會，負責醫師晉升及教學政策之擬定。
負責推動醫學研究之審查及執行成效。
實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。
固定實施學術研討會，加強醫師臨床教育。
臨床部科醫學教育課程之推行。
參與衛生署「畢業後一般醫學訓練計畫」(PGY1)
掌握醫療環境的變遷，面對健保制度的挑戰。
成立「健保政策隨機應變小組」，就醫療、健保等政策研擬相關策略，以應對於大環境的變遷中，使本院處於有利之位置。
病人安全之落實，社區醫學之強化
檢討建立病人安全體系、完成強化醫院不良事件通報體制、建立病人安全標準作業程序、落實執行病人安全稽核。
設置社區醫療部，發展整合型醫療結合社區，提升與社區運作互動。
行政效率之提升及環境安全之改造
檢討對外服務項目及時間。
制定各項對外服務授權機制及標準作業流程。
更換建置資訊系統，強化便民服務及院內教學平台。
檢討及分析影響病人及員工安全之因素，積極改善。
強化藥衛材、醫療儀器、危險機具、事業廢棄物及設備之安全管控。
危機管理：強化各項作業，並落實通報系統，防患未然。
推動學習型組織及改善就醫環境
動機：本院於六十六年三月二十一日遷至現址至今，已有三十三年頭，建物及相關硬體設施均已不符現代化醫療之需求。加上資訊快速的成長，組織文化亦急需跟上現代的腳步。以期提供病患優質的就醫環境及人員服務。
具體作法：
為縮短南部地區國軍官兵空中緊急後送時間及爭取醫療時效，已於 95年4月4日奉國防部昌易字第0950003753號令核定新建軍陣醫療大樓投資綱要計畫，預劃於藍球場現址新建地上7層，地下2層醫療大樓1棟，全案預算7億6,523萬1,461元，預計於96年進行規劃設計，並於101年完成新建。
鼓勵同仁再職進修。
實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。
舉辦學術研討會與院際互訪聯誼等經驗交流。個人相信一個和諧、有共識的組織文化與環境，將可讓組織中所有的成員更樂於為共同的目標付出與努力，且能更有效地凝聚大家的力量。因此，未來深切期望本院全體醫護及各同仁，本著身為大家庭的一份子，一起共同努力打拚，期許國軍高雄總醫院在新世紀及新醫療環境下，提供全方位優質醫療服務，成為南部醫療重鎮。
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- 高雄市立民生醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，資本額500萬元，員工數500人
- 本院為208床，屬地區醫院，含內、外科、急診、加護病房、呼吸照護病房、血液透析中心及護理之家，待遇優厚、並享有良好人員福利及完整的教學計劃，竭誠歡迎具有熱忱、負責及優秀的工作夥伴加入我們的護理團隊。
- 福利制度：
健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、職災保險、哺乳室、績效獎金、員工團保、員工停車位或停車補助、員工餐廳、書報室、自強活動、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 邱外科醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，員工數150人
- 為台灣南區著名之地區綜合醫院。以「愛心、服務、品質、創新」為服務宗旨，著重在提供高品質的醫療服務，網羅一流之醫護與行政專業人才來院服務，讓當地民眾生命、健康能得到優質照護。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、員工停車位或停車補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 高雄市立凱旋醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院
- 『高雄市立凱旋醫院』之前身為『台灣省立高雄療養院』，設立緣由為台灣省政府計畫在本省南部設立一所公立精神病院，以方便中南部病患就醫。故於民國四十九年一月一日由前台灣省政府明令成立，院址為『高雄市苓雅區福成街２號』，院舍係為一有庭院之四合院建築。首任院長為林鴻德先生，五十年一月廿一日正式開幕，日後即訂此日為本院院慶紀念日，當時本院組織編制設有：院長1人，副院長1人，秘書1人，科室設有『精神病科』、『護理室』、『心理衛生科』、『總務室』；編制員額有總務室主任1人，主治醫師4人，住院總醫師1人，住院醫師4人，護理督導員1人，護士長3人，護士21人，作業指導員1人，檢驗員1人，技術員1人，心理學技師1人，藥劑師2人，社會服務員2人，辦事員3人，雇員3人，主計員1人，佐理員1人，人事管理員1人。
民國七十三年七月一日改隸高雄市政府，高雄市政府為辦理精神疾病之預防，診療，復健，精神醫療人員之訓練，心理衛生教育之推展，煙毒勒戒，輔導及追蹤，特設立市立凱旋醫院，因此而奉准更名為『高雄市立凱旋醫院』，同時接辦由高雄市政府社會局興建之『大寮精神病養護所』規劃為『大寮復健治療中心』，建立急性與慢性精神病患完整的醫療輸送系統，提供更完善之精神醫療服務。七十四年五月本院提出『大寮模式復健計劃』，由院本部轉送病情穩定之病患五十名，正式開辦病房，以『大寮模式』慢性精神病患作統整性積極的復健與產業訓練方式，作為病患重返社區前之準備。
民國七十七年七月原『高雄市立煙毒勒戒所』奉准裁撤，歸併本院成立『煙毒勒戒科』，掌理成癮藥物及煙毒之勒戒，復健輔導及追蹤治療業務。
本院復於民國八十年經高雄市政府核准興建綜合大樓，為一地上十二層，地下三層之建築物興建新院舍工程原預定於八十六年十二月興建完工啟用。惟其間因工程中斷延宕一年半之久後復工，積極督促，於民國八十七年三月廿九日開始辦理『門診』、『急診』作業，同年十月二日辦理新廈落成啟用儀式，至此『高雄市立凱旋醫院』正式邁入另一個新的里程碑。
目前本院組織編制為置院長一人，綜理院務並指揮監督員工，置醫療、行政副院長各一人，秘書一人襄理院務。另分別設置十四個醫療科室為：「成人精神科」、「兒童青少年精神科」、「社區精神科」、「神經精神科」、「成癮防治科」、「牙科」、「臨床心理科」、「檢驗科」、「職能復健科」、「護理科」、「藥劑科」、「營養室」、「身心復元科」、「身心照謢科」，八個行政科室為「社會工作室」、「醫療事務室」、「總務室」、「企劃室」、「職業安全衛生室」、「人事室」、「會計室」、「政風室」。另本院現階段共設有7個附設機構：「社區復健中心」、「地中海康復之家」、「城堡康復之家」、「大寮康復之家」、「本院精神護理之家」、「大寮精神護理之家」、「日照中心」。
本院目前之定位為教育部評定合格之『精神科專科教學醫院』，並且為專科醫師之訓練醫院，同時亦被指定為高雄地區精神醫療網之核心醫院，現有病床數為821床、其他附設機構現有服務量為：社區復健中心120人、地中海康復之家30床、城堡康復之家68床、大寮康復之家40床、本院護理之家50床，大寮精神護理之家347床、日照中心30人；目前本院除了繼續配合政府實施全民健保政策，尚肩負高屏地區精神醫療核心醫院之責，推動社區心理衛生醫療計畫及相關活動促進精神醫療社區化，並持續主動出擊宣導反毒活動，結合政府與民間力量，共同為保有無毒的天空與健全的心理衛生而努力，以提供給南部地區民眾更整體性、連續性及便利性之精神醫療服務。 - 福利制度：
勞保、健保
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- 阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，員工數1600人
- 自民國三十五年由家父 阮朝英 先生創立阮診所以來，迄今已甲子之年，一甲子的光陰歲月，仰賴於醫師們優秀的醫術、視病猶親的心懷，醫技同仁們的專業與敬業，護理同仁們的細心、愛心及專心，以及各單位人員的貢獻與付出。一路走來不謂戰戰兢兢、如履薄冰，而能博得病患的信任與信賴，則是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院整個醫療團隊得以努力不懈的動力與責任。
秉持關懷顧客的經營理念，提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨，「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值，配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門，也是醫院的目標。今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善，開源節流、提供全方位的醫療服務，成為台灣精緻的健康照護體系!
秉持關懷顧客的經營理念，提供全方位的醫療服務是阮綜合醫療社團法人阮綜合醫院設立的宗旨。
經營理念
「誠信、關懷、合作、創新」是我們的核心價值，配合醫療政策實施高品質的醫療服務、注重病人安全及權利、採取先端科技的檢查儀器及治療方法、醫療人員素質的提升、教學研究是持續醫療品質的不二法門，也是醫院的目標。
今後我們的策略方針是培養專業向心力強的工作團隊、確實執行顧客關係管理、重視病人安全、持續流程改造、促進品質改善，開源節流、提供全方位的醫療服務，成為台灣精緻的健康照護體系。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工宿舍、員工停車位或停車補助、書報室、員工電影、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院
- 高雄市苓雅區
- 醫院，資本額5億6688萬元，員工數600人
- 天主教聖功醫療財團法人聖功醫院為優質社區醫院及無菸醫院環境
服務內容包含：家醫科、減重門診、一般內科、心臟血管科、胸腔科、肝膽腸胃科、新陳代謝科、腎臟科、神經內科、糖尿病門診、感染內科、風濕免疫科、一般外科、大腸直腸肛門外科、乳房專科、整形外科、一般兒科、兒童胸腔科、新生兒科、兒童心臟科、兒童感染科、一般婦產科、不孕症門診、高危險妊娠、婦女泌尿科、更年期特別門診、骨科、泌尿科、耳鼻喉科、眼科、皮膚科、復健科、牙科、中醫內科、中醫婦兒科、中醫針灸科、中醫傷科、放射科、麻醉科、急診醫學科、身心科.
本院並附設200床之優等護理之家、居家護理、另有安寧病房等.
本院並附設產後護理之家
