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集團總管理處_人力資源規劃師

工作內容更新日期:2020/1/20
更新日期

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  • 期待Full Function的培養  

    1、集團訓練發展業務規劃及執行。  

    2、集團組織文化活動規劃與執行。  

    3、集團人資專案規劃及推動。  

    4、集團招募甄選業務規劃及執行。  

    5、集團人資系統資料維護。  

    6、集團海外產區輪調或支援。

  • 工作地點:
    台北市中正區 忠孝東路二段96號(近捷運忠孝新生站)地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    週休二日
  • 是否出差:
    需出差
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源專員
  • 需求人數:
    1人
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

      福利制度
      獎 金 類:年終獎金、三節獎金
      保 險 類:意外險、員工團保
      娛 樂 類:國內旅遊、尾牙、家庭日
      補 助 類:員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、社團補助
      其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
      一、享勞保、健保、團保及勞退提撥
      二、按勞基法給予休假天數及假期
      三、享端午、中秋、年終三節獎金
      四、享生育津貼、結婚禮金等婚喪喜慶補助
      五、每週享有公司教育訓練資源,提供充實自我專業知識與文化生活素養成長的平台
      六、不定期部門聚餐與員工圖書館
      七、舉辦年度尾牙或春酒
      八、提供促進員工生活品質的社團活動
      九、定期辦理員工/家庭日、健康檢查等促進身心靈活動
      十、具定期薪資檢視、績效評估等完善制度

要求條件

  • 身份類別:
    一般求職者
  • 學歷限制:
    大學、碩士、博士
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    2年以上工作經驗
  • 語言能力:
    英文 聽:精通 說:精通 讀:精通 寫:精通
  • 附加條件:

    1、具備二~三年以上中、大型製造業人力資源工作經驗。  

    2、表達能力、觀察能力強、擅溝通協調。  

    3、具工作韌性、獨立作業能力及團隊合作能力。  

    4、熱忱、主動積極、有責任感,並對人力資源專業領域,保持高度熱情並願意深耕發展者。  

    5、英文聽、說、讀、寫流利者,優先錄用。  

    6、大學以上教育、心理、人資、企管、社會等相關系所畢業程度,碩士者佳。  

    7、熟悉勞動法令,有行政管理、制度規劃經驗者佳。  

     

    本公司具備良好企業文化,並極為重視員工教育訓練,期盼有志於人力資源工作領域的優秀朋友們加入團隊

應徵方式

  • 聯絡人員:
    人力資源部
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履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
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04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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