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(HR)資深人才發展管理師

工作內容更新日期:2019/7/22
更新日期

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  • 1.組織人力資源規劃及人才盤點。  

    2.依據集團發展策略,規劃組織設計與分析。  

    3.接班人計劃的規劃與執行。

  • 工作地點:
    新北市中和區
  • 工作時間:
    日班
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源主管
    人事/人力資源專員
  • 需求人數:
    1人
  • 到職日期:
    一個月內
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室

      福利制度
      獎 金 類:年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
      保 險 類:員工團保、員工撫恤、眷屬團保
      交 通 類:上下班交通車、員工停車位或停車補助
      設 備 類:交誼廳
      娛 樂 類:自強活動、國內旅遊、下午茶
      補 助 類:子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、社團補助
      其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
      一、薪資:具競爭力的薪資(季獎金、年終分紅等)
      二、旅遊:每年提供員工旅遊補助並舉辦國內一日遊活動
      三、競賽活動:不定期舉辦員工趣味競賽,如保齡球、羽球、籃球、桌球及各大節慶活動(中秋、端午、元宵)
      四、禮金津貼:三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助金、進修獎助學金、育嬰補助津貼
      五、餐點:部份補助中餐、免費加班晚點及每週兩次的下午茶點心
      六、健檢:提供每年定期健康檢查及員工協助方案
      七、保險:除了勞健保外,亦提供團體保險給員工及眷屬
      八、升遷:提供通暢的升遷管道,讓優秀員工得以發展職涯規劃
      九、休假:優於勞基法給假制度

應徵方式

  • 聯絡人員:
    陳小姐
  • ※合適者將主動通知面試,1111線上邀約,求職安全有保障!
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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