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《HR》薪酬專案副理/資深專員

工作內容更新日期:2020/2/19
更新日期

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  • 1. 依公司策略與人才管理理念,觀察公司總體薪酬福利制度現況,提出優化方向規劃暨執行。  

    2. 針對不同獎酬對象/層級,提出適當的獎酬激勵與留才制度規劃暨執行。  

    3. 參考同業或外部市場薪資調查報告,定期針對內/外部薪資結構分析,確保公司總體薪資競爭力。  

    4. 依相關勞動法令最新要求,提出薪酬相關對策建議暨執行。  

    5. 提供單位主管及HR Business Partner 於薪酬福利/法令方面之專業建議與協助。  

    6. 福委會運作相關規劃暨執行  

    7. 其他指派之專案及任務

  • 工作地點:
    新北市汐止區 大同路二段173號7樓地圖
  • 工作時間:
    日班
    09:00-18:00
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬/月含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源專員
  • 需求人數:
    1人
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      法定項目
      勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假

      福利制度
      獎 金 類:年節獎金、分紅入股、員工生日禮金
      娛 樂 類:國內旅遊、國外旅遊
      其  他:員工在職教育訓練
      【立端科技人力資源介紹】http://www.lannerinc.com/tw/hr
      【出勤】週休二日、合於勞基法之工時。
      【薪資】具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年4月依據同仁績效表現調整薪資。
      【加班】加班計算基數合乎勞基法。
      【獎金】年終獎金、分紅獎金、生產單位績效獎金、研發專案獎金、業務達成獎金等。
      【福利】勞動節、端午節、中秋節三節禮券、生日禮券及婚喪喜慶禮金。
      【活動】年終尾牙活動與摸彩、每年國內、國外旅遊活動,旅遊津貼補助。
      【聚餐】每季部門聚餐基金。
      【保險】依法投保勞保、健保,並享有免費的團保、出差旅平險及依法提存退休金6%。
      【訓練】完整的員工在職教育訓練(共通課程、專業課程、管理課程)與E-Learning數位學習平台。
      【健康】每年定期辦理健康檢查,並且駐廠專業護士,維繫同仁身心平衡發展。
      【社團】鼓勵工作與休閒平衡,提供經費讓同仁籌組社團,並鼓勵員工參與社團活動。
      【溝通】建立提案改善制度、高階主管信箱與專線、各式勞資會議與福委會議等。

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    大學、碩士、博士
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    7年以上工作經驗
  • 語言能力:
    英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等
  • 電腦專長:
    Excel、PowerPoint
  • 附加條件:

    1. 熟悉薪酬管理、勞動法令,具上市櫃公司之C&B經驗。  

    2. 熟悉MS Office操作  

    3. 熟悉SAP HR模組系統尤佳  

    4. 具備薪資分析與外部薪資調研經驗尤佳

應徵方式

  • 聯絡人員:
    HR
  • ※合適者將主動通知面試,1111線上邀約,求職安全有保障!
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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