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【人資】人力資源人員

工作內容更新日期:2019/9/19
更新日期

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  • 1. 建立招募任用制度,包含徵選流程、工具系統,滿足組織現行以及未來人才需求 

    2. 建立總體獎酬制度,包含薪資及獎金政策、福利措施,確保組織於人才市場之競爭力 

    3. 建立績效管理制度,公平釐清人員貢獻程度,提高績效與獎酬連結,強化優秀人才留任意願 

    4. 負責確保組織人力資源相關制度符合法令規範 

    5. 協助組織以人力資源制度塑造企業文化

  • 工作地點:
    台北市大安區 信義路四段地圖
  • 工作時間:
    日班
  • 休假制度:
    週休二日
  • 工作待遇:
    面議(
    經常性薪資
    經常性薪資定義
    • 包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產績效、業績)獎金及全勤獎金等。
    4萬含以上)  薪資公秤
  • 工作性質:
    全職
  • 職務類別:
    人事/人力資源專員
    教育訓綀人員
    人事/人力資源主管
  • 需求人數:
    1~2人
  • 到職日期:
    不限
  • 工作福利:
      同公司福利
      公司福利

      福利制度
      其  他:【將來,同你成長的夥伴】
      將來相信激勵與回饋你的最好方式之一,是讓你和優秀的團隊共事
      因此將來致力形塑學習型的組織氛圍!將來有:
      -多元職涯規劃
      -鼓勵創新思考的工作文化
      -國內外講座、研討會等專業訓練費用補助
      -與國際級公司策略合作的互動
      -生態系的務實規畫研討
      【將來,伴你生活的夥伴】
      將來相信你健康的身心狀況、良好的人際互動,是成就高績效團隊的基石之一
      因此將來積極打造能使生活工作平衡的靈活制度!將來有:
      -彈性的上下班時間
      -最小單位為0.5小時的特休假/事假/病假等多種假別
      -不分年資加總可達45天的多種給薪假別
      -每月可擇1日在家工作
      -生日假及農曆春節前一天15:00可下班的貼心政策
      -優於業界平均的體檢費用補助
      【將來,顧你薪情的夥伴】
      將來相信無後顧之憂的財務實力,是促成你大小夢想的要素之一
      因此將來堅持做你薪情的強力支柱!將來有:
      -具競爭力的薪酬政策
      -依公司盈餘及個人績效的變動獎金
      -員工優惠價格的公司產品
      -足額合法提撥的勞工退休金

要求條件

  • 身份類別:
    不拘
  • 學歷限制:
    大學 以上畢業
  • 科系限制:
  • 工作經驗:
    5年以上工作經驗
  • 附加條件:

    1. 熟悉職務說明內任兩項者佳 

    2. 具持續學習態度,參與組織規劃 

    3. 配合組織步調,抗壓性強

應徵方式

  • 聯絡人員:
    將來銀行
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1111人力銀行提醒您:
履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!
準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。 更多求職防詐騙資訊

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