1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期整理進銷項給會計事務所 4.計算員工佣金 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃 須配合職務長期出差。企業管理學類,人力資源學類,工程學門

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.市場資源開發、渠道拓展及方案政策制定 2.達成實施 承接渠道落地實施-職缺發佈-履歷搜索-面試及測試安排-錄用談薪-Offer發放-入職報到

1.人員招募、甄選、任用、敘薪作業。 2.人員報到、離職作業辦理。 3.勞保、健保、二代健保及公保、退撫儲金等保險業務管理。 4.人員出缺勤、加(補)班作業管理。 5.每月薪資代扣核算作業。 6.績效考核管理。 7.人事規章、勞動契約維護。 8.公文系統文書處理與信件收發作業。 9.辦理董事會業務。 10.辦理家長會業務。 11.辦理員工聚餐與員工旅遊等活動。 12.其他主管交辦事項。

★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 ★ 工作地點：南定省 、培訓地點：北江省 1. 集團行政業務流程溝通、整合及規劃 2. 專案規畫與執行 3. 活動規劃與推展機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 2.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護 3.管理公司人員異動或資料異動 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明 6.協助主管處理交辦事項 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 三峰清潔官網 https://sanfengclean.com/

具相關人資經驗優先 招募策略擬訂、制訂招募計畫 多元招募管道開發與執行 負責招募工作及相關數據分析 招募流程分析優化與工具改善 履歷表篩選、連絡求職者面試 製作與分析人力報表 規劃與執行教育訓練專案 對招募與教育訓練工作有熱忱 溝通協調能力良好、工作細心、積極負責 主管交辦事項輕型機車

1.各部門招募相關事宜 2.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.管理公司人員異動或資料異動 6.行政庶務相關事宜 7.員工宿舍管理及外勞管理 8.協助員工對於工作任務上的問題 9.員工問題處理及協調及解決 10.各項文檔建立、維護及更新 11.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 12.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 13.將各類文件歸檔以供日後查詢 14.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 15.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 16.公司資料庫的管理維護 17.主管交辦事宜普通小型車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，並每月核對帳務 3.人員出勤管理，審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

1. 規劃/執行/優化人員選、育、用、留等計畫工作。 2. 拓展多元招募管道及活動。 3. 促進員工關係、激勵活動及友善職場之規劃與執行。 4. 規劃與執行績效考核、薪酬制度。 5. 具備人資相關專案規劃執行能力。輕型機車,普通小型車,普通重機車普通重機車

1. 人員招募、甄選與任用，解決公司的人力需求問題。 2. 各項招募管道建立與執行追蹤。 3. 招募數據分析與彙整。 4. 徵才活動參與。 5. 其他主管交辦事項。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募及安排各項教育訓練課程 7.採購員工上班必需品(制服,識別證等) 8.行政總務支援輕型機車,普通重機車普通重機車

1. 招募及面試時間安排 2. 人員報到/離職作業 2. 人員出勤管理 3. 薪酬計算及所得稅申報 4. 勞健保加退保作業，每月保費核對，及相關給付申請 5. 各項報表製作及資料統整分析 6. 追蹤人事相關法規修法異動及調整方案提案 7. 教育訓練規劃及執行 8. 其他主管交辦之業務.其他商業及管理學類,會計學類,一般法律學類普通小型車

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

【職務內容】 1. 建立組織人才資料庫。 2. 規劃並執行各部門的教育訓練計畫。 3. 出勤管理和處理一般事務。 4. 人才招募工作。 5. 其他支援與主管交辦任務。 【職務特質】 1. 企業文化認同：理解並重視組織的價值觀和品牌形象。 2. 樂觀且處事嚴謹：樂觀積極的心態，同時以嚴謹的態度處理工作。 3. 開創性格：持續學習和成長。 4. 團隊精神 : 重視團隊合作，並促進同仁職涯發展與規劃。

招募工作佔比:50％ 通過各大人力銀行進行電話招募 行銷工作佔比:50％ 百貨公司活動行銷案 社群媒體活動行銷 配合各活動企劃菜單與活動辦法 公司行政作業 主管交辦事項

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。其他外國語文學類,企業管理學類,人力資源學類