居家服務派案及排班等作業

1.綜合辦理公司內之設施設備維護保養 2.公司人員文具,耗衛材供應 3.貨品進銷存管理 4.員工教育訓練統籌規劃辦理及統計 5.評鑑資料準備 6.具備普通小型車駕照。 7.具備相關證照或相關科系畢業者佳輕型機車,普通小型車,普通重機車

【我們需要您...】 √ 每日出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 新進人員(美容助理、助理美容師)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 具備卸洗、敷麻、上酸刷酸、清粉刺技能。 ☆ 須配合前三個月受訓至中壢總公司。 ☆ 獨立作業之後須配合安排各館排程及外出。 ☆ 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。

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1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,一般商業學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

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1.協助分院相關報表製作與管理 2.分院各項標準查核及進度管理 3.負責服務sop流程落實 4.主管交辦事項 ◆具獨立性/企圖心/責任感◆ 上班時間: 上午10:00~晚上19:00(月休8天/每週日固定休) 薪資:依經歷核薪

1.協助制訂公司訓練發展計畫 2.各項教材手冊排版、規章辦法編、修、刪作業 3.協助執行年度教育訓練內外訓課程 4.訓練成果統計、評估、調整、結案與歸檔 5.公司專案之訓練相關目標達成 6.協助集團外訓申請及費用核銷 7.各項教學影片協助拍攝、影片剪輯 8.協助相關訓練評鑑及補助案執行 9.需先通過約1-2個月門店內外場實習 10.例行訓練文書作業及訓練文件管理 11.執行主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

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🎊昕格居家修繕課程 即將開課👏 居家修繕技能培訓課程，簡單學習基本修繕的知識與技能 工作內容 1.招募師資、學員招募 2.木工、裝修課程內容撰寫編排設計 3.開課事前準備安排、教室空間規劃設計 4.教具管理、工具出借、販售流程 5.關心學員學習狀況，與講師商討教學內容，協助輔導 6.負責撰寫行銷企畫書 7.銷售工具選擇資料分析及市場調查 8.規劃公司販售工具耗材，流程對其效益進行分析與建議 9.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 10.輪值日生維護辦公室整潔及其他主管交待事項輕型機車輕型機車

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

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1.掌握訓練需求，推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練，並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理，訓練成效評估作業，追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

Triumph is one of the world’s largest intimate apparel companies. It enjoys a presence in over 80 countries with the core brands Triumph® and sloggi®. Globally, the company serves 20,000 wholesale customers and sells its products in more than 2,300 controlled points of sale as well as via several own online shops. The Triumph Group is a member of the amfori Business Social Compliance Initiative (amfori BSCI). Learn more about Triumph on: www.triumph.com www.facebook.com/Triumph/ www.instagram.com/Triumph/ www.linkedin.com/company/triumph-international/ Our Retail Training & Services Department in Taipei is looking immediately for a highly motivated Assistant Manager, Center of Excellent (COE), Retail Department (Training) ●BA Acquisition, Training and Development ●Responsible for Business Advisor (BA) recruitment. & Retail Talent Acquisition. ●Manage BA from recruitment, BA training plan, career planning and development, and retail talent benchmark building. ●Identify training needs, define the skill requirements of the retail staff ●Develop & monitor yearly training budget & work plan ●Create training strategies, organize and assess training courses in the way to improve and upgrade frontline staff’s capabilities in sales and service skills, product knowledge & presentation, customer service language, deal with complaint and total customer satisfaction ●Develop, update and maintain training manuals and sales tools (e.g. cue cards, sales kits) ●Provide regular field coaching and staff counseling ●Work with Assortment Team to write up product training material for BA ●Deal with best practice objections solution for regional ●Deal with Fitting process for regional Administrative ●Select of brand uniforms to express the professionals ●Assist with brand try-on and press conference from time to time ●Deal with product samples

1.辦理各類勞工安全衛生教育訓練開課、報名及報備相關等一般流程行政事務。 2.依照企業或組織內部的行政流程，處理一般行政業務。 3.協助處理「技術士技能檢定」試務工作。 4.具備乙級勞工安全衛生管理員技術士證者或勞安相關科系畢業者佳。 5.因應訓練課程需配合值班(夜間或假日)。職業安全衛生管理乙級技術士,勞工安全衛生管理員

通過銷售技巧、產品培訓和積極指導，計劃和執行制定店鋪培訓計劃，以促進業務增長，滿足店鋪需求。 1.協調：與零售經理合作，提供培訓路徑，跟進培訓績效，使零售團隊能夠增強客戶體驗並培養與客戶互動的技能 2.指導：確定個人和團隊的培訓需求，提供店內培訓和指導，以提高銷售顧問技能， 推動銷售顧問的績效並提供卓越的品牌獨特客戶體驗來加強 KPI 工作職責 • 通過現場觀察制定培訓需求 • 與門店經理和團隊經理討論個別團隊成員的表現 • 指導銷售模式 • 培訓課程 • 跟進培訓/研討會/在線學習進度，確保每位銷售顧問的學習效果 • 更新店內培訓記錄 • 查看每月的店內培訓排程 • 審查銷售團隊的商品知識（產品、品牌價值、歷史、政策和標準等） 每月 • 計劃每月店內分享/培訓/輔導時間表 • 更新個別團隊成員的培訓記錄 • 組織/舉辦店內研討會（產品、銷售技巧、客戶服務、銷售儀式、品牌故事等）