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(共5,834筆)

  • 柯達大飯店總管理處-人力資源人員

    台北市中山區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1. 人資系統更新維護,配合勞基新法調整系統內容,以及進行資料核對。 2. 人員報到、離職及異動等相關事項。 3. 登記新進人員之個人資料、薪給待遇等資料。 4. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 員工考勤/績效管理查核/勞健保/團保/薪資核算與發放相關作業 。 6. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7. 規劃與執行人員招募、甄選等作業,以解決人力需求問題。 8. 教育訓練相關課程規劃/執行作業 。 9. 協助人力資源部門內相關人事管理與人力資源行政工作。 10.協助處理公司內部各部門採購文件整理。 11. 其他主管交辦專案。

  • 柯達大飯店總管理處-管理部主管

    台北市中山區面議
    面議/5年工作經驗以上/專科

    1. 具飯店管理工作經驗5年以上,熟採購、人事系統操作為佳。 2. 具飯店人力資源(內部課程安排及講授)、採購、總務經驗。 3.組織規章制度建立與執行。 4.人員招募、人事管理等相關作業。 5.飯店各館工程維護規劃、協調並掌握工程時程進度、預算並建檔管理。 6.協助各館各項檢查申報及總務,並管理各館工程合約。 7. 跨部門協調、具有良好的談判、溝通能力及管理能力。 8. 其它上級交辦事項

  • 印尼翻譯

    台中市北屯區面議
    面議/經驗不拘/學歷不拘

    1.協助客戶與印尼籍外勞溝通,安排定期至雇主家巡迴服務 2.需看的懂中文,會寫中文 3.會用電腦翻譯文件(中文翻成印尼文) 4.協助至公務機關送件 5.需會開車 6.有責任感、有耐性、配合度好 7.其他主管交辦事項

  • 【總經理室特助】-台北市中正區-總公司

    台北市中正區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    1. 公司管理規章暨制度全般作業。 2. 人力資源全般作業。 3. 熟稔政府法令並適時提出因應規劃方案。 4. 公司各部門人員招聘、面試、錄用、培訓、內部輪調溝通及考核制度規劃與執行。 5. 員工教育訓練、訪談及關係維護作業規劃。

  • 廠長

    彰化縣秀水鄉面議
    面議/10年工作經驗以上/學歷不拘

    1.製造、生產、物料庫儲等廠務之統籌。 2.管控廠內之生產排程、交期及產量。 3.產線作業之規劃與管理。 4.管控原料、設備和人力資源預算及生產成本 。 5.廠務管理;設備保養與管理、廠區規劃與管理。 6.工廠人員管理;招募、培訓、考核、勞工關係協調。 7.需有視圖autocad

  • 人力資源專員

    新北市五股區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.人員的招募、甄選與任用、維護內部人員之相關紀錄。 2.協助教育訓練作業之執行。 3.人資相關文書作業。 4.主管交辦事項。

    新北市五股區
    我要應徵
    2017-09-20
  • 人力資源專員

    新北市中和區面議
    面議/經驗不拘/學歷不拘

    建立系統性的培訓制度,規畫員工生涯發展與關懷員工,協助協會活動舉辦及事務相關彙整,政府相關人力資源補助計畫,TTQS導入跟執行,制定健全的招募與任用制度,維護和諧的勞資關係,建立公司規章與管理制度,員工薪獎制度設定

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-09-21
  • 人力資源專員

    新北市中和區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.人資薪酬核薪作業 2.勞、健、勞退、團保加退保作業 3.教育訓練執行相關作業 4.人力召募相關作業 5.人力調度配置安排

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-09-20
  • 人力資源專員

    台中市大雅區面議
    面議/3年工作經驗以上/學歷不拘

    1.協助人力資源行政工作,以及執行主管交辦事項。 2.協助規劃企業或組織內部的人力資源相關辦法撰寫與維護工作。 3.協助規劃與執行,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等相關活動。 4.勞健保相關作業之執行與計算。

    台中市大雅區
    我要應徵
    2017-09-18
  • 人力資源專員

    新北市中和區面議
    面議/6年工作經驗以上/專科

    招募及派遣員工

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-09-20
  • 人力資源專員

    台北市松山區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

    台北市松山區
    我要應徵
    2017-09-11
  • 人力資源專員

    高雄市左營區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    1.負責人員招募、甄選與任用。 2.員工報到流程及離職作業管理。 3.勞、健、團保保險及退休金業務處理 。 4.人事考勤管理及薪資行政庶務作業。 5.勞工相關法令諮詢及人事協商。 6.教育訓練規劃/執行。 7.規章制度辦法之協助修訂。 8.固定資產管理作業 9.零用金管理 10.員工請款作業 11.其他主管交辦事項

    高雄市左營區
    我要應徵
    2017-09-21
  • 人力資源專員

    台北市大安區面議
    面議/1年工作經驗以上/大學

    1、規劃並執行招募作業。 2、維護招募平台及處理例行性工作。 3、協助及處理勞健保相關事務。 4、協助主管處理人事事務。

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-09-17
  • 人力資源專員

    台北市松山區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1.多元招募管道開發(校園/軍中/就輔機構/社群網路等) 2.履歷篩選、面試安排 3.晉用、報到作業 4.人力網站、系統操作及維護、合約管理 5.行政相關事務及主管交辦事項 6.細心、主動積極,具抗壓性及溝通協調能力 7.需具備2年以上招募經驗

    台北市松山區
    我要應徵
    2017-09-04
  • 人力資源專員

    台北市中正區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

    台北市中正區
    我要應徵
    2017-09-20
  • P-CHP 人力資源專員

    台北市中正區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.招募/訓練作業規劃及執行 2.人力資源資料維護及分析 3.專案規劃執行及成效追蹤 4.主管交辦事項

    台北市中正區
    我要應徵
    2017-09-19
  • 外食部-人力資源專員

    台北市中山區面議
    面議/經驗不拘/專科

    1.員工薪資及獎金計算 2.勞保、健保、勞退作業 3.員工考勤輸入與問題追蹤處理 4.員工資料系統管理與維護 5.主管交辦事宜

    台北市中山區
    我要應徵
    2017-09-15
  • AA170613-醫療人力資源專員

    新北市汐止區面議
    面議/6年工作經驗以上/碩士

    1. 支援新事業策略人才招募及管理 2. 協助新事業HR相關制度及辦法的修訂與建立 3. 提供新事業HR account service

    新北市汐止區
    我要應徵
    2017-09-18
  • 凱斯總管理部-人力資源專員

    台北市中山區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1. 出缺勤管理 2. 勞、健保相關作業 3. 薪資、獎金計算及各項報稅 4. 勞工法令遵循系統即時更新、管理及維護 5. 內部/外部教育訓練執行登錄、成效評估與課後追蹤跟進 6. 績效考核管理資料彙整登錄 7. 其他人力資源專案規劃及作業支援 8. 其他主管交辦事項

    台北市中山區
    我要應徵
    2017-09-20
  • 總公司-人力資源專員/主任

    台北市信義區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1.維護人事資料庫 2.員工獎懲及職業災害事件處理 3.評估並辦理員工團體保險,提供員工多元化的保險選擇 4.辦理年度員工健康檢查,提升員工檢查意願及爭取優惠體檢項目 5.執行員工各項保險異動作業 6.其他人事行政相關交辦事項

    台北市信義區
    我要應徵
    2017-09-10
  • 人力資源專員(無經驗請勿投遞)

    台中市西屯區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.拓展招聘管道,開展招聘工作,包括簡歷篩選,初步面試,複試安排,統計招聘進展情況,跟進錄用人員的證件辦理與入職安排。 7.薪酬計算 8.上級領導交代的其他工作

    台中市西屯區
    我要應徵
    2017-09-17
  • 國際人力資源專員(儲備幹部)需有鞋業的相關經驗

    越南面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    JHV屢獲世界級品牌的關注,分別於2010, 2012,2013,2015, 獲得Adidas、Puma、VF等知名品牌的企業社會責任相關的獎項,甚至在2016年獲得越南政府頒發全國前百大永續經營企業,公司更從以往製鞋大廠走向鞋材原物料,增加事業範圍及市場競爭力,目前管理部(HR、總務、行政、採購)組織正在擴編,歡迎各位領域人才投遞履歷 《主要工作職責範圍》 1. 依公司人力資源策略,進行徵才、育才與留才策略執行與效果評估。 2. 招募管理(專案規劃、執行、檢討、改善),並進行數據分析。。 3. 依人才SPCE需求進行招募管道之開發。 4. 教育訓練管理(全企業教育訓練規劃、執行、追蹤及成效評估)。 5. 人力資源制度SOP之建立。 6. 主管交辦事項之執行

  • 人力資源-招募資深專員/主任

    台北市大安區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    招募 1.依據公司政策與人力發展計劃,招聘合宜人才。 2.招募管道開發、運用與維護。 提案規劃 1.人資專案提案規劃、分析。

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-09-21
  • (D)人力資源-招募專員/招募高級專員(土城)

    新北市土城區面議
    面議/經驗不拘/學歷不拘

    1.部門AS服務代表 2.直/間接人員招募規劃 3.年度招募專案企劃 4.招募管道開發及維護 5.相關報表統計分析 6.招募專案規劃及執行

    新北市土城區
    我要應徵
    2017-07-12
  • 人力資源 招募任用管理師-總管理處(S)

    高雄市楠梓區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1.協助處理員工招募、任用、員工關懷、離職管理相關事務。 2.人力仲介廠商管理以及異常事件處理。 3.其他主管交辦事項。

    高雄市楠梓區
    我要應徵
    2017-09-21
  • HR專員

    台南市新市區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.招募管理 2.出缺勤管理 3.協助6S管理處理 4.教育訓練執行 5.外勞協助管理 6.總務工作協助

    台南市新市區
    我要應徵
    2017-09-14
  • HR專員

    台北市內湖區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.需具備2年以上人資相關經驗; 2.執行招募專案及招募管道的開發與管理;招募相關流程、規章制度之研擬與修訂; 3. HRIS 人資系統維護更新及相關報表產出 4.員工考勤管理,勞保, 健保團保流程以及人員新進/培訓/留(免)任流程、績效評核等..相關報表製作與分析; 5.執行員工月/年度績效評核和相對應獎金派發事宜; 6.規劃員工培訓和職涯發展相關內外部課程; 7.規劃及執行員工關係、輔導及排除員工問題; 8.跨部門溝通協調能力強; 9.HR專案規劃與執行 ; 10.其它主管交辦事項。

    台北市內湖區
    我要應徵
    2017-09-14
  • HR人力資源

    台中市南區月薪 30,000~45,000元
    月薪 30,000~45,000元/經驗不拘/學歷不拘

    1.各門市之績效指標設定、追蹤、分析與目標管理。 2.公司人力資源管理資訊系統與人才庫管理、規劃, 3.依據公司政策與人力發展計畫, 招聘合宜人才。 4.各項專案、活動的規劃與推動。 5.具備其他公司2年以上人事管理經驗。 6.依經驗及能力核定薪資

    台中市南區
    我要應徵
    2017-09-21
  • HR 人資專員

    台北市大安區月薪 26,000~35,000元
    月薪 26,000~35,000元/經驗不拘/學歷不拘

    1.協助公司餐廳招募 2.行政庶務支援 3.規劃公司內部相關業務學習課程 4.負責人員教育訓練、員工績效評估 5.人事資料、相關文件維護及更新

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-09-17
  • HRHR Business Partner

    新北市汐止區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    Your primary HR profession is to support specific client groups. You will work closely with business leaders and functional managers, to execute the HR strategy and operating plan in order to achieve business results. - Lead job requisition process and job description development with managers. Manage headcount plans in AFP & recruitment processes. Review organization structure for effectiveness (right person assigned the right work); create staffing plans. Develop change management plans for organizational changes or to support business changes. Develop and lead communication process to support organization changes. (40%) - Implement performance management process, assist in development plans, participate performance improvement plan/process with managers. Assist in the development of employee engagement actions with internal groups; monitor and provide feedback to managers. Assist managers with communications, team meetings, recognition processes and team building.(30%) - Implement compensation programs – identify equity concerns, retention concerns and work with SSC (share service center) to solution. Work with internal customers and SSC on promotion and salary adjustment needs. (30%)

    新北市汐止區
    我要應徵
    2017-09-18
  • Global HR Specialist

    新竹市東區面議
    面議/8年工作經驗以上/大學

    1.Global HR Plan and Implement recruitment projects and employee relations programs. 2. Ad-hoc projects or assignments.

    新竹市東區
    我要應徵
    2017-09-18
  • HR Specialist(南港)-ODC

    台北市南港區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    • Be responsible for specific departments‘ account officer and related HR projects, this person has to realize organizational needs proactively and provide adequate solution. Meanwhile, be in charge with below HR process to ensure organization operation smoothly: -Talent acquisition strategy and approaches management -Recruitment and staffing -Organization change and people movement -New hired and resign management -Employee relationship

    台北市南港區
    我要應徵
    2017-09-20
  • (HR) Sr. Recruiting Specialist

    新北市中和區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.招募專案工作之規劃與執行 2.人員招募/任用 3.外國專業人士招募 4.招募進度之管控 5.招募作業之流程改善 6.人員轉調作業 7.校園徵才活動規劃與執行 8.離職作業 9.研發替代役申請

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-07-24
  • 人資專員HR(嘉義)

    嘉義市西區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 6.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 (如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 7.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 8.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

    嘉義市西區
    我要應徵
    2017-09-18
  • HR專員(菲律賓)

    菲律賓面議
    面議/5年工作經驗以上/專科

    1. 負責集團人事基本行政管理體系及制度規範 。 2. 參與制定公司年度人力資源規劃,為人事決策提供建議和資訊支援。 3. 協助各事業體完善人力資源管理工作 。 4. 提供人力資源資料統計與分析。 5. 協助各單位進行工作分析,根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案。 6. 執行人力資源專案管理及規劃。 7. 執行、督導人資部屬執行日常管理。 8. 負責與組織內部各單位溝通協調。 9. 維護勞動條件與規範,預防勞動矛盾,糾紛處理。 10. 調解勞資爭議、處理員工資遣解僱等特殊人力資源相關議題。 【前七天為培訓期。試用期為3個月,3個月後轉正。如在半年內主動申請離職或開除者,來回機票費用由本人承擔,公司不給予報銷。】 ※此職缺需長期派駐海外,若無法配合者,請勿投遞,謝謝!

  • HR招聘專員

    菲律賓面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    1、负责东南亚地区的招聘活动 2、负责公司内部人员异动的协调处理 3、负责招聘广告的刊登,猎头合作沟通 4、开拓及维护招聘渠道 5、制作日常招聘报表,优化现有招聘流程及知识库 6、其他交办事务

  • (HR)人力資源管理師

    新北市中和區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1. 負責集團董事會之相關HR工作 2. 負責集團KPI與營運數據整合與分析 3. 負責集團薪酬資料相關分析 4. 其他主管交辦事項或專案任務

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-07-24
  • 3.訓練發展專員-HR

    台北市松山區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.規劃執行關鍵職位人才培訓計畫 2.結合職能需求分析並規劃執行訓練課程,並評估訓練成效。 3.評估與改善訓練成效及協助教案優化。 4.課程督課與教案整理及滿意度回饋意見問卷統計分析。 5.控管訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項報表供相關管理決策之參考。

    台北市松山區
    我要應徵
    2017-09-20
  • 人資專員 HR(具證照佳)

    台北市內湖區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.考勤管理及招募之相關業務。 2.勞健保、勞退、團保作業。 3.薪資之計算相關作業。 4.支援行政事宜。 5.邏輯清楚、反應靈敏、工作細心耐心。

    台北市內湖區
    我要應徵
    2017-09-18
  • HRHR Business Partner, Manager - 1701543

    新北市汐止區面議
    面議/10年工作經驗以上/大學

    PRIMARY PURPOSE: The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client. The partner leads the change management projects and manages the HR related internal and external communication. The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees. The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across different functions in the organization. The business partner is a member of the management team of the internal client. The partner actively supports discussions and transfers best practices from different functions in the organization. The partner takes over the leadership in the people management area and acts as the facilitator for the management team. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit •Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side •Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally •Builds a strong business relationship with the internal client •Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks •Recruits personally the key talents for the internal client •Facilitates the management team to bring best solutions for employees •Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management •Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves •Designs succession plans for key talents and key job positions •Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes •Acts as the member of the HR Management Team •Develops HR team members as they can become HR Business Partners

    新北市汐止區
    我要應徵
    2017-09-18
  • 人事助理 (HR Assistant)

    台北市大同區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1. 差勤管理 2. 執行新進員工報到辦理 3. 人員招募、面試安排 4. 教育訓練活動支援與協助 5. 執行人事相關事務,文件歸檔與管理 6. 主管其他交辦事項

    台北市大同區
    我要應徵
    2017-09-18
  • WHQ170320-Oversea HR executive

    新北市汐止區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.海外人力資源與行政事務制度規劃 2.海外人資與行政事務之執行 3.專案執行

    新北市汐止區
    我要應徵
    2017-09-18
  • Corp. HR(南港/草屯)

    南投縣草屯鎮面議
    面議/1年工作經驗以上/大學

    職缺一Corp. C&B 1. Design Corp. C&B programs to support business, like Org. Design, Performance Appraisal, Promotion, Bonus & Expat systems etc. 2. Drive employee engagement and productivity enhancement 3. Shape healthy org. human resource portfolio 4. Audit overseas site HR if they comply labor law or EICC 5. Develop global talents 6. Support overseas sites to enhance site HR’s capability 7. Audit overseas site HR 1. Corp.培訓規劃及人才發展計畫 2. 教育訓練專案規劃推動 3. 年度訓練計劃之擬定與執行及訓練成效評估 4. 訓練相關系統維護&相關報表分析與彙整

    南投縣草屯鎮
    我要應徵
    2017-09-18
  • HR BUSINESS PARTNER

    桃園市龜山區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    Job description and responsibility. -Drive and lead the organizational people strategy and initiatives at a site level in partnership with local senior leaders while maintaining strategic alignment between the business and HR -Drive organizational HR strategies and solutions which deliver business results and align to HR programs. Communicate the rationale for current policies, programs and changes as they occur -Understand the impact of talent alignment to business needs - identify gaps and prepare for future needs -Act in a consultative role to enable and support organizational effectiveness and accountability in order to influence business outcomes -Partner with the local senior business leaders on the development of long term goals of the organization, structure, talent matters, decisions, and enable performance management, leadership development and succession planning -Promote a high performance culture - identify, engage, reward and retain top talent; Create a positive work environment -Develop and drive workforce and talent plans as part of the business plan to improve business performance; Site/Regional People Plan ownership -Promote alignment and collaboration across the org - drive synergy and perspective, leverage common process and consistent messaging -Influence with HR analytics and presentation of metrics leading to discussion and informed decisions -Partner with HR Services and CoE to provide HR solutions to meet business needs -Be the voice of the customer to HR and the face of HR to the customer - ensuring successful program and process development and deployment with HR Services, Ops and COEs -Bring the business back to HR - increase visibility to business; align HR team globally to business priorities and deliver relevant and impactful HR solutions to the business -Learn, leverage and influence HR best practices across Business HR team -Anticipate and address HR related trends and issues impacting the business and provide insights, recommendations, plans, tools and solutions -Partner with Taiwan Site HRBPs on the implementation of HR strategies, programs and solutions -Participate and represent HR in strategic business plan development and advise on implications of decisions -Partner in the development and implementation of the organizations HR strategies and programs in alignment with business objectives -Translate local business requirements into HR goals and actions, in line with the HR agenda and regulatory requirements -Partner with Taiwan Business HR team to enable alignment of HR solutions -Champion change initiatives, organizational values and culture; Enhances organizational leadership and effectiveness -Coach and influence Leaders – help leaders be great -Counsel senior business leaders on talent matters -Model and instill the Micron culture and organizational values within the business -Identify business needs, help lead organizational change initiatives and communication -Enable Taiwan Site collaboration between leaders and team members -Participate in assigned HR meetings to provide input, support innovation, manage plans, and resolve issues -Identify capability gaps in assigned Business HR team and work with team to address those gaps -Ensure that team is continually developing their business and HR acumen and are meeting specific business needs while maintaining consistency across HR service delivery

    桃園市龜山區
    我要應徵
    2017-09-18
  • HR Intern (1 year)

    新竹市東區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1. Manage remittance. 2. Organize the paid item 3. File EWC document to EY EWC contact window. 4. Make name list for EWC activities. (by location request, by activity base) 5. Pack EWC vouchers. 6. EWC Audit activities. 7. Government require documents. 8. EWC manpower support. 9. Questionnaires results statistics.

    新竹市東區
    我要應徵
    2017-09-11
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  • 精選職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿、文章、活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 產業訓儲職缺
  • 企業預估回應您的時間為:「1個工作天」(2~7天以此類推)