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  • 印尼雙語人員

    高雄市鼓山區月薪 25,000~30,000元
    月薪 25,000~30,000元/1年工作經驗以上/專科

    外籍移工之工作輔導及生活管理、文件處理

  • 人力資源專員

    新北市五股區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.人員的招募、甄選與任用、維護內部人員之相關紀錄。 2.協助教育訓練作業之執行。 3.人資相關文書作業。 4.主管交辦事項。

    新北市五股區
    我要應徵
    2018-01-20
  • 人力資源專員

    台中市中區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.協助公司各部門招募 2.管理公司人員異動或資料異動 3.行政庶務支援 4.處理人員加、退勞健保與團保

    台中市中區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員

    柬埔寨面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    1.國內外系統資料之相關數據分析處理及境外公司之規劃執行 2.管理HR系統之檢查、修理、維護、開放及關閉,以維持資訊之順暢與安全 3.處理公司內部HR系統資料,加以分析及處理規劃整合,並於集團各廠推行及教學

  • 人力資源專員

    新北市中和區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.人資薪酬核薪作業 2.勞、健、勞退、團保加退保作業 3.教育訓練執行相關作業 4.人力召募相關作業 5.人力調度配置安排

    新北市中和區
    我要應徵
    2018-01-23
  • 人力資源專員

    桃園市桃園區月薪 28,000~30,000元
    月薪 28,000~30,000元/經驗不拘/學歷不拘

    1人員差勤及系統管2勞健保集團險等相關作業3人力招募作業4內部行政作業5其他主管交辦事項

    桃園市桃園區
    我要應徵
    2018-01-20
  • 人力資源專員

    台中市大雅區面議
    面議/3年工作經驗以上/學歷不拘

    1.協助人力資源行政工作,以及執行主管交辦事項。 2.協助規劃企業或組織內部的人力資源相關辦法撰寫與維護工作。 3.協助規劃與執行,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等相關活動。 4.勞健保相關作業之執行與計算。

    台中市大雅區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員

    新北市中和區面議
    面議/6年工作經驗以上/專科

    招募及派遣員工

    新北市中和區
    我要應徵
    2018-01-23
  • 人力資源專員

    台北市松山區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2.跨部門溝通協調 。 3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.薪資與績效獎酬辦法設計。 5.規劃員工福利方案,修訂管理規則及員工手冊。 6.研擬激勵員工方案及績效評核制度。 7.薪資核算。 8.主管臨時交辦事項。

    台北市松山區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員

    新北市淡水區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1. 負責公司人事行政及總務工作,熟勞健保、退休金、等人事相關法令及作業 2. 人員召募、任用、教育訓練等、薪資計算、行政管理、一般總務事宜 3. 福委會事宜,活動舉辦,其它庶務處理 4. 可獨立作業、主動積極、擅溝通協調;主管交辦事項 5. 出缺勤需良好,自我要求高

    新北市淡水區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員

    台北市大安區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.負責招募公司所需人才,並多方開拓有效的招募管道。 2.負責製定人力資源相關管理制度與流程,並督促實施與貫徹。 3.負責全公司有關勞動法令與管理員工關係相關業務。 4.負責組織全公司之教育訓練。 5.具有人力資源、勞工、企管、商學、法律等相關專業者尤佳。

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-19
  • 人力資源專員

    台北市內湖區面議
    面議/經驗不拘/專科

    1. 熟悉招募作業流程,獨立執行對外招募作業,積極開發招募管道,製作報表掌握招募進度 2. 具流程規劃能力,自招募、報到、任用、離職之相關管理行政作業與優化建議 3. 協助人資行政作業,包含會議安排、訓練安排、薪資附件整理、年度績效考核作業等 4. 善長excel, word,具ppt基本能力 5. 具薪資計算經驗者佳

    台北市內湖區
    我要應徵
    2018-01-18
  • 人力資源專員

    新北市淡水區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    1.人員招募作業與相關活動辦理。 2.人事行政相關工作:差勤管理、薪酬作業,及人事資料維護。 3.需具資料統計與分析之能力。 4.其他人資專案及主管交辦事項。

    新北市淡水區
    我要應徵
    2018-01-20
  • 人力資源專員

    台南市永康區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    1.召募與面試作業 2.擬訂薪酬制度作業 3.人力盤點作業

    台南市永康區
    我要應徵
    2018-01-21
  • 人事課-人力資源專員

    台北市中山區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    1. 招募任用: (1)協助評估部門人力需求,並規劃與執行招募及任用相關作業。 (2)拓展招募管道,並進行關係維護。 2. 教育訓練: (1)制定公司訓練發展政策、體系與制度。 (2)進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 (3)控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項報表以供相關管理決策之參考。 (4)研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 3. 獎勵辦法優化。 4.人力資源相關專案。 5.其他主管交辦事項。

    台北市中山區
    我要應徵
    2018-01-20
  • 人力資源專員(總公司)

    台北市南港區面議
    面議/經驗不拘/大學

    1.人才取得策略及方案規劃 2.人才發展及訓練策略規劃與成效評估 3.組織發展及薪酬規劃 4.規劃人力資源解決方案及專案執行

    台北市南港區
    我要應徵
    2018-01-16
  • 人力資源專員/主管

    台北市松山區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1. 確保所有的人力資源職能/運作都符合企業內部和法律要求; 2. 服從公司政策,組織制定及完善公司招募、薪酬福利、獎懲機制、績效考核、教育訓練規 劃等體系,並推動實施; 3. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募人才的優勢、辦法制定; 4. 分析人力結構,進行人力盤點,降低企業非必要之成本支出; 5. 建立績效留才制度,留下優秀人才,維持企業競爭力; 6. 協助公司推動各項制度與專案及KPI管理運作,如年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行; 7. 提供專業諮詢,協調解決各部門人力資源管理及勞資爭議案件。

    台北市松山區
    我要應徵
    2018-01-21
  • 台北所-人力資源專員

    台北市松山區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.公司薪酬、獎金、退休金及資遣費計算 2.薪資所得、二代健保申報 2.協助公司處理勞健保事宜

    台北市松山區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員 HR Solutions Specialist

    台中市大肚區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    Responsibility職責: 1) The execution and delivery of employee experience HR services such as production staffing, campus recruiting/internship, onboarding and assimilation, local training delivery, performance management, employee engagement, and recognition programs etc.. 執行生產單位人員招募、校園招募/實習、一般員工報到與新人訓練;支持本地培訓、績效管理、全球員工契合及認可計畫等人力資源所需提供之服務。 2) Some of the retained local operation deliverables, such as residence permit, work permit, p-file management, social insurance/housing fund/IIT, exit, health & safety etc. Mainly for Taiwan, but also could support other locations within Offices sub-market (upon request). 執行人事作業,如員工個人檔案管理及勞健保、團保等相關文件申請。提供勞資關係諮詢服務、勞資活動解決方案、遵循勞動法規及更新相關政策。 3) This role will also participate in EE/ER/IR/Ops processes and practice standardization and localization, lead or participate as key members in market project, provide relevant and effective consulting services to businesses, also need to leverage the expertise to coach and develop peers if needed. 將EE(員工體驗) / ER & IR(勞資關係) / Ops(人資作業) 流程標準化和本地化,負責或參與當地專案,提供有效諮詢服務以及符合業務需求的解決方案。必要時利用專業知識來指導和發展他人。 4)Others 其他 其他主管交辦及相關業務服務事項。

    台中市大肚區
    我要應徵
    2018-01-16
  • 國際人力資源專員(儲備幹部)

    越南面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    JHV屢獲世界級品牌的關注,分別於2010, 2012,2013,2015, 獲得Adidas、Puma、VF等知名品牌的企業社會責任相關的獎項,甚至在2016年獲得越南政府頒發全國前百大永續經營企業,公司更從以往製鞋大廠走向鞋材原物料,增加事業範圍及市場競爭力,目前管理部(HR、總務、行政、採購)組織正在擴編,歡迎各位領域人才投遞履歷 《主要工作職責範圍》 1. 依公司人力資源策略,進行徵才、育才與留才策略執行與效果評估。 2. 招募管理(專案規劃、執行、檢討、改善),並進行數據分析。。 3. 依人才SPCE需求進行招募管道之開發。 4. 教育訓練管理(全企業教育訓練規劃、執行、追蹤及成效評估)。 5. 人力資源制度SOP之建立。 6. 主管交辦事項之執行

  • 人力資源專員 (薪30K~34K)

    台北市大安區月薪 30,000~34,000元
    月薪 30,000~34,000元/2年工作經驗以上/大學

    1.人員招募聯繫與面試行程安排。 2.登記出勤、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料,並於每月總計呈報。 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程。 4.處理人員加、退勞健保與團保。 5.薪酬核算。 6.所得稅務申報。 7.行政文書與公司內部檔案管理。 8.主管交辦事宜。

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-16
  • L‘Core Paris 人力資源專員 HR Executive 月薪35000↑

    台北市大安區月薪 35,000~50,000元
    月薪 35,000~50,000元/5年工作經驗以上/大學

    《Job Description》 To provide all rounded HR functions for the Retail Team encompassing recruitment, compensation & benefits, performance management, employee relations and any other HR related projects in achieving the success of the Sales. In addition, there is some expectations of the role that it will provide corporate HR and administrative support on the ground. Constantly, define and make sure HR leadership understands the critical key components of local labor laws. Partner with the Retail Director/Area Manager to ensure the right level of staffing is achieved in the store and maximize TPLH, part-time use and make sure payroll % in achieved. Understand the business practices, policies, roles and responsibilities, and people to ensure the HR team is connected and informed. Partner closely with Retail Team to ensure HR goals and objectives are clear and consistent with business objectives; drive the creation and execution of established HR objectives each year with clear standards for timely and high quality deliverables. Lead the annual performance management and development planning process in particular to both Retail and Corporate in Taiwan. Partner with GC HR and the GM/DVP to execute salary increase process on time and on budget; partner to outline and quantify requests for additional funding as required. Partner with the Compensation Team to ensure all deliverables are on time and in compliance with corporate standards. Foster relationships built on respect and trust to ensure HR has a respected voice. Manage corporate initiatives (e.g. employee survey) and the analysis of key metrics (e.g. turnover); partner with management to analyze the data and develop strategies as appropriate. Staff and recruit for retail staff in an efficient and cost-effective manner while maintaining the organization‘s qualifications of hiring the best. Partner with the Retail Director/Area Manager for store staff and seasonal hiring, work on strategies for Coach to become an employer of choice in Taiwan. Network within the community and industry; conduct exploratory interviews to develop candidate pipeline. Work on scheme to motivate and retain the best elements, directly build strong individual connection with the retail staff, to stay close and alert on field needs. Constantly survey the market to make sure Coach keeps a level of competitiveness above the market average in terms of compensation and benefits. Look for specific initiatives implemented by direct competitors or other industry. 《工作職責》 1. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 2. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 4. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 5. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 《Requst》 Great command of English. Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence. Strong project management and facilitation skills. Conceptual thinker with the ability to translate ideas into workable solutions. Creative problem solving with strong business acumen. Bachelor‘s degree with 1 year‘s experience in HR field with emphasis in two or more of the following: employee relations, compensation & benefit, recruitment, performance management. Proven experience delivering client focused HR solutions to business problems. Understanding of Benefits, compensation, compliance and training. 《資格條件》 1. 良好英文能力 2. 具良好時間規劃、溝通能力 3. 1年以上相關工作經驗 4. 具海外工作經驗者佳 《薪資待遇》 月薪35000~50000 《備註》 面試將以英文進行,英文聽說無法溝通者勿試 《應徵方式》 請透過1111寄履歷,英文履歷佳,中文亦可 聯絡窗口:HR

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源專員人資專員 人事專員

    屏東縣高樹鄉面議
    面議/經驗不拘/學歷不拘

    1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.管理公司人員異動或資料異動 6.回答員工對於工作任務上的問題

    屏東縣高樹鄉
    我要應徵
    2018-01-21
  • 人資行政儲備幹部(人力資源專員)

    新北市五股區面議
    面議/3年工作經驗以上/碩士

    1.公司招募作業(海外職缺) 2.公司教育訓練作業 3.年度招募與訓練計劃執行 4.海外廠專案協助 5.人資系統(HRIS)專案作業 6.總務行政服務事項 7.年度人資專案協辦 (本職缺將配合公司進行東南亞各廠等輪調,以培訓海外人資行政主管人選)

    新北市五股區
    我要應徵
    2018-01-16
  • 人力資源-招募資深專員/主任-可年後上班

    台北市大安區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    招募 1.依據公司政策與人力發展計劃,招聘合宜人才。 2.招募管道開發、運用與維護。 提案規劃 1.人資專案提案規劃、分析。

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-19
  • HR人力資源

    台中市北屯區月薪 30,000~45,000元
    月薪 30,000~45,000元/經驗不拘/學歷不拘

    1.各門市之績效指標設定、追蹤、分析與目標管理。 2.公司人力資源管理資訊系統與人才庫管理、規劃, 3.依據公司政策與人力發展計畫, 招聘合宜人才。 4.各項專案、活動的規劃與推動。 5.具備其他公司2年以上人事管理經驗。 6.依經驗及能力核定薪資

    台中市北屯區
    我要應徵
    2018-01-23
  • HR 人資專員

    台北市大安區月薪 28,000~35,000元
    月薪 28,000~35,000元/經驗不拘/學歷不拘

    1.協助公司餐廳招募 2.規劃公司內部相關業務學習課程 3.負責人員教育訓練、員工績效評估 4.制定人事相關表單,如工作守則、公司規範等 5.負責餐廳人事相關及其他行政相關庶務

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-20
  • HR人資專員

    台中市西區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.人員招募與面談作業。 2.各項招募管道建立與執行追蹤。 3.招募報表製作/彙整及人力資源盤點。 4.具抗壓力,認真負責的工作態度與溝通協調能力。

    台中市西區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人資專員(HR)

    新北市中和區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    ❤❤❤EPSON子公司~歡迎您加入堅強的團隊❤❤❤ 1.人資系統資料維護。 2.負責薪酬計算、員工福利、教育訓練、員工關係。 (須具備兩項人資職能為佳。) 3.人力報表統計與分析。 4.人資專案規劃與執行。

    新北市中和區
    我要應徵
    2018-01-16
  • WHQ171009-Oversea HR Specialist

    新北市汐止區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.處理派外行政事務 2.統計海外人力 3.薪資結算 4.協助派外相關預算編列 5.執行其他專案

    新北市汐止區
    我要應徵
    2018-01-22
  • HR Payroll Specialist

    台北市南港區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    •.負責薪酬資料建檔、計算、發放等作業(含勞健保(加退)、綜所稅、勞退及扣繳作業等相關事宜) •年節獎金、績效獎金、業績獎金之計算與發放 •公司所有組織圖之更新與維護,對應每月薪資正確發放 •HR薪酬相關報表彙整與製作 •員工出勤系統管理 •員工資料建檔、更新、與維護(系統上以及員工個人檔案) •處理公司員工團體保險相關事務

    台北市南港區
    我要應徵
    2018-01-22
  • HR主管

    台北市內湖區月薪 35,000~38,000元
    月薪 35,000~38,000元/5年工作經驗以上/大學

    1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

    台北市內湖區
    我要應徵
    2018-01-21
  • 招募專員(HR Specialist – Recruiter)(高雄)

    高雄市左營區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    如果你是熱愛創新想法,喜歡提出意想不到的執行策略,歡迎加入聖森的經營團隊! 我們希望你擁有「執行力」,熱情、創意、有責任感、願意隨時學習,自我提升。招募業務獎金不怕你多拿! 【我們想要的團隊新血】 1. 應業務需求,規劃規劃執行人員招募、甄選與任用(包含面對面面試或電話面試) 2. 人力資源開發運用(例如:人力銀行、LinkedIn、Facebook) 及招募管道開發、管理及成效評估。 3. 校園徵才與招募專案規劃執行。 4. 協助推動公司內部人才推薦政策。 5. 公司網站及社群平台招募資訊管理及維護。 6. 員工年度教育訓練規劃及執行作業。 7. 教育課程學員招生。

    高雄市左營區
    我要應徵
    2018-01-20
  • 招募專員(HR Specialist – Recruiter)(台北)

    台北市大安區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    如果你是熱愛創新想法,喜歡提出意想不到的執行策略,歡迎加入聖森的經營團隊! 我們希望你擁有「執行力」,熱情、創意、有責任感、願意隨時學習,自我提升。招募業務獎金不怕你多拿! 【我們想要的團隊新血】 1. 應業務需求,規劃規劃執行人員招募、甄選與任用(包含面對面面試或電話面試) 2. 人力資源開發運用(例如:人力銀行、LinkedIn、Facebook) 及招募管道開發、管理及成效評估。 3. 校園徵才與招募專案規劃執行。 4. 協助推動公司內部人才推薦政策。 5. 公司網站及社群平台招募資訊管理及維護。 6. 員工年度教育訓練規劃及執行作業。 7. 教育課程學員招生。

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-20
  • HR Senior Specialist (AM Level)

    台北市大安區面議
    面議/3年工作經驗以上/碩士

    1. Performance as HRBP for supporting Functions 2. HR project implementation 3. Local legal compliance 4. HR operational processes analysis and improvement 5. English document review as of SOP. announcement... etc

    台北市大安區
    我要應徵
    2018-01-04
  • 人資助理 / HR Assistant

    台北市內湖區面議
    面議/經驗不拘/專科

    如果您擁有一顆熱心服務他人的心、主動積極的態度, 熱情、樂於分享,而且是一個開心果的您, 做事細心、負責並願意長期耕耘的您, 誠摯邀請您的加入!與我們一起打造屬於我們的愛玩、歡樂卻認真的團隊~ 工作內容: - 人員招募與員工新進、離職作業 - 人員考勤管理作業 - 人事資料管理與報表製作 - 員工教育訓練規劃與執行 - 人事各項作業流程規劃與執行 - 公司各項活動規劃與執行 - 主管交辦事項及總務事務協助

    台北市內湖區
    我要應徵
    2018-01-09
  • 人資專員-HR (ER、Recruiting )

    台北市信義區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    1.建立並檢核招募任用政策、開拓及維繫招募管道、設計規劃招募工具、確實執行面談實務, 以提升面談品質及效能,進而協助主管作出適當人選的任用決策 2.規劃執行人資活動,以落實公司文化 3.員工關係管理活動及諮商服務 4.管理專案規劃推動與改善 5.產業人資管理資訊搜集及離職率分析 6.研發替代役、校園徵才等相關作業執行 7.外國人士聘雇作業&管理(白領) 8.福委會活動參與執行 6.主管交辦事項

    台北市信義區
    我要應徵
    2018-01-22
  • 人力資源主管(HR Director)

    新北市中和區面議
    面議/10年工作經驗以上/大學

    1. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備吸引優秀人才的優勢 2. 各項人事相關作業監督與管理、修訂人事管理規章 3. 薪酬制度(含獎金)規劃與審核 4. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 5. 績效考核制度規劃與管理

    新北市中和區
    我要應徵
    2018-01-22
  • HRHR Business Partner, Manager - 1701543

    新北市汐止區面議
    面議/10年工作經驗以上/大學

    PRIMARY PURPOSE: The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client. The partner leads the change management projects and manages the HR related internal and external communication. The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees. The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across different functions in the organization. The business partner is a member of the management team of the internal client. The partner actively supports discussions and transfers best practices from different functions in the organization. The partner takes over the leadership in the people management area and acts as the facilitator for the management team. DUTIES & RESPONSIBILITIES: Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit •Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side •Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally •Builds a strong business relationship with the internal client •Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks •Recruits personally the key talents for the internal client •Facilitates the management team to bring best solutions for employees •Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management •Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves •Designs succession plans for key talents and key job positions •Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes •Acts as the member of the HR Management Team •Develops HR team members as they can become HR Business Partners

    新北市汐止區
    我要應徵
    2018-01-21
  • WHQ170320-Oversea HR Executive

    新北市汐止區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    1.海外人力資源與行政事務制度規劃 2.海外人資與行政事務之執行 3.專案執行

    新北市汐止區
    我要應徵
    2018-01-22
  • HR/ Recruting Manager

    台北市信義區面議
    面議/3年工作經驗以上/大學

    Job Responsibility: *End to end recruitment from screening, interviewing, salary proposal, offer negotiation, reference checking to induction process *Creative and use various means (both in-house and recruitment agents) to solicit suitable candidates *Work closely with line managers to understand their needs and fine-tuning resourcing means accordingly *Monitoring the recruitment schedules and preparing recruitment progress reports and statistics *Identify, coordinate and participate in internal and/or external job fairs as needed *Assists HR manager in the management and adherence to team and individual metrics. Skill & Competency: *Over 3 years of recruiting experience with direct sourcing experience is a MUST *Demonstrated strengths in recruitment and selection processes with knowledge of relevant legislation *Expert level knowledge in all full life-cycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing, legal, job analysis, wage and salary trends, relationship management and due diligence. *Confident personality to work in project team *Self-motivated and able to work under pressure *Excellent communication skill and presentation Skill *Honesty, integrity and professionalism Requirement: *Bachelor Degree and/or above, University degree in Human Resources Management or related discipline is preferred; *At least 3+ years’ experience preferably in Recruitment industry *The candidate must be self-motivated, creative and able to work independently *Well-developed interpersonal skills, with an ability to communicate well at all organizational levels *Ability to work under pressure  Well-versed with Taiwan Employment Ordinance *Proficiency in written & spoken Chinese and English

    台北市信義區
    我要應徵
    2018-01-18
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  • 精選職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿、文章、活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 企業預估回應您的時間為:「1個工作天」(2~7天以此類推)