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    (共1,258筆)

    • 人力資源主管

      面議|經驗不拘|大學

      1.人力資源管理(徵才、選才、育才、用才、留才)。 

      2.管理規章制度辦法撰寫。 

      3.人資、總務、法律、商標、文管工作督導執行。 

      4.其他上級主管交辦任務。

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      2018-10-18
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    • 人力資源管理師(台中市西屯區)

      面議|1年工作經驗以上|大學

      為滿足公司成長、發展的營運需求, 

      我們需要積極主動、有熱忱、肯學習的人才加入我們的TEAM, 

      讓我們在美式LOFT風的工作環境中一起發想、共創美好的未來! 

       

      1.協助公司各部門招募、任用、人事異動。 

      2.執行公司內部教育訓練課程(ex:新人訓)。 

      3.執行員工關懷訪談(ex:離職訪談、新人訓結業)。 

      4.協助系統導入。 

      5.舉辦公司內部大型活動。 

      6.各項文檔建立、維護及更新。 

      7.其他主管交辦事項。

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      2018-10-18
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    • 人力資源專員

      面議|6年工作經驗以上|專科

      招募及派遣員工


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2018-10-20
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    • 人力資源專員

      面議|3年工作經驗以上|專科

      1.管理公司系統人員異動或資料異動  

      2.薪資/獎金計算及年度薪資所得申報作業  

      3.教育訓練執行及相關作業  

      4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況  

      5.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程  

      6.負責外勞事務作業與管理5.負責直間接人員招募  

      7.總務行政庶務支援


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2018-10-15
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    • 人力資源專員

      面議|1年工作經驗以上|專科|500大服務業

      1.人員招募作業與相關活動辦理。  

      2.人事行政相關工作:差勤管理、薪酬作業,及人事資料維護。  

      3.需具資料統計與分析之能力。  

      4.其他人資專案及主管交辦事項。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2018-10-20
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    • 人力資源專員

      面議|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.協助人力資源行政工作,以及執行主管交辦事項。  

      2.協助規劃企業或組織內部的人力資源相關辦法撰寫與維護工作。  

      3.協助規劃與執行,包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等相關活動。  

      4.勞健保相關作業之執行與計算。

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      2018-10-15
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    • 人力資源專員

      面議|3年工作經驗以上|大學

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      6.協助公司各部門招募 

      7.勞資事務處理 

      8.行政庶務支援


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,一般法律學類 相關科系
      • 人力資源管理師,人力資源主管 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2018-10-20
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    • 人力資源專員

      桃園市桃園區|月薪 28,000~30,000元
      月薪 28,000~30,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1人員差勤及系統管2勞健保集團險等相關作業3人力招募作業4內部行政作業5其他主管交辦事項

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      2018-10-19
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    • 人力資源專員

      面議|1年工作經驗以上|大學

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.薪酬計算及所得稅務申報 

      6.行政庶務支援 

      7.協助公司各部門招募

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      2018-10-17
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    • 人力資源專員

      面議|1年工作經驗以上|大學

      1.教育訓練 

      2.績效考核 

      3.人員招募與任用作業 

      4.總務行政管理 

      5.員工福利事項執行 

      6.人事規章制度建立及修改 

      7.主管交辦事項及專案執行


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2018-10-17
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    • 人力資源專員

      菲律賓|面議
      面議|經驗不拘|專科

      工作職責: 

      1.辦理員工入職、離職等事務,員工考勤,宿舍安排等 

      2.定期編制人力資源報告 

      3.完成人事經理、總監交代的各項工作


      要求條件
      • 商業及管理學門,其他學門 相關科系
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      2018-10-19
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    • 人力資源專員

      面議|3年工作經驗以上|專科|千大企業

      1.人員的招募、甄選與任用作業, 各項招募專案規劃與執行。  

      2.人資行政管理相關作業, 薪資計算與HR管理報表製作、分析  

      3.協助教育訓練作業之執行。  

      4.管理辦法擬訂更修  

      5.主管交辦事項。


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,英美語文學類 相關科系
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      2018-10-05
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    • 人力資源專員

      南投縣魚池鄉|月薪 24,000~35,000元
      月薪 24,000~35,000元|經驗不拘|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出  

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      8.年度教育訓練規劃與執行  

      9.行政庶務支援  

      10.薪酬計算及所得稅務申報  

      11.協助公司各部門招募  

      12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書  

      13.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程  

      14.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況  

      15.處理人員加、退勞健保與團保  

      16.管理公司人員異動或資料異動


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2018-10-15
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    • 人力資源專員(3001344)

      面議|2年工作經驗以上|專科

      職責要求  

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.其他行政事務支援  

       

      任職資格  

      1.至少2年以上HR實務經驗  

      2.專科以上  

      3.HR相關作業均能獨立  

      4.具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳

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      2018-04-25
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      我要應徵
    • 人力資源專員(CN)

      面議|經驗不拘|學歷不拘

      1.從集團策略出發,在國際運動鞋生產代工廠中,落實人力資源各項專案工作,包含數據蒐集、專案方向擬定與執行成效回饋。 

      2. 符合人才發展願景,就各項專案進行跨部門溝通協調,彈性調整、即時反饋。 

      3. 由人資長領導各項專案進行,深化人資領域工作。

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      2018-10-17
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    • 總行-人力資源專員

      面議|1年工作經驗以上|碩士|百大企業高薪100

      1. 維護人力資源相關紀錄(如:員工基本資料、職務說明書、輪調紀錄…等)。 

      2. 規劃與執行人員招募、甄選、任用及離職作業。 

      3. 績效管理執行與維護,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷等)。 

      4. 教育訓練課程規劃執行及成效評估。 

      5. 進行工作分析,作為日後部門職務盤點、人力配置及職務說明書建立時之參考。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2018-10-19
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    • 人力資源專員(土城)

      面議|2年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1、人資專案計畫執行 

      2、人資招募任用管理 

      3、人資管報匯總分析


      要求條件
      • 人力資源學類,會計學類,企業管理學類 相關科系
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      2018-10-19
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      我要應徵
    • 人力資源專員(桃園)

      面議|2年工作經驗以上|學歷不拘|千大企業

      1.企業內教育訓練規劃與執行 

      2.年度大型訓練活動規劃與執行  

      3.規劃及實施各項員工訓練與發展活動 

      4.建構組織人才發展計畫 

      5.人才招募相關作業 

      6.HR相關活動支援


      要求條件
      • 商業及管理學門,社會學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2018-10-15
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    • 資深人力資源專員

      面議|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      人事制度/差勤管理/薪獎相關作業  

      海外子公司任用/薪獎相關作業  

      人力資源專案規劃執行

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      2018-10-16
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    • 人力資源專員+總務專員

      面議|2年工作經驗以上|高中職

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

      6.負責一般文書資料處理工作。  

      7.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。  

      8.完成工作時程表。  

      9.維護辦公室、宿舍及會議室等,以使同仁有舒適的辦公環境。  

      10.採購及維護事務機器及家電用品,以有效管理各部門之採購需求。  

      11.落實公務器材及公務車之使用管理規則,以滿足同仁使用之需要。  

      12.採購並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之採購需求。  

      13.採購並維護印刷用品及書報雜誌,以有效管理各部門之採購需求。

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      2018-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源專員(員工關懷)

      面議|經驗不拘|專科

      1. 員工關係業務規劃與執行  

      2. 員工發展訓練規劃執行  

      3. 員工關懷/協助/申訴處理  

      4. 活動(專案)規劃執行  

      5. 人力資源相關業務執行  

      6. 主管交辦業務


      要求條件
      • 人力資源學類,社會學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源-薪酬專員

      面議|7年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 員工考勤、薪資及獎金發放作業。  

      2. 勞健保加退保作業。  

      3. 年度稅務申報作業及費用分析。  

      4. 專案規劃負責人


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2018-10-08
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源助理/專員

      面議|經驗不拘|大學

      因應公司組織擴編,故有此需求,歡迎有興趣加入HR領域的朋友  

      工作簡述:  

       1.規劃與執行人員招募、甄選與任用  

       2.維護企業內部人力資源之相關紀錄  

       3.規劃並執行各類對外招募活動 ,評估成本效益,並協助推廣公司形象,以及拓展知名度  

       4.HR專案執行與相關表單資料維護  

       5.未來培養成 Account service 人員


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2018-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源

      面議|3年工作經驗以上|大學

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

      6.熟勞基法及相關法令規定


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源

      面議|2年工作經驗以上|專科

      1.人才招募、任用、離職相關作業處理 

      2.處理人員加、退勞健保及團保 

      2.管理公司人員異動及資料異動 

      3.人員出缺勤、考核行政作業 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.安排人員教育訓練 

      6.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

      展開收合
      2018-10-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源

      台北市中正區|月薪 22,000~300,000元
      月薪 22,000~300,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      5.協助公司各部門招募 

      6.薪酬計算及所得稅務申報 

      7.行政庶務支援 

      8.處理人員加、退勞健保與團保

      展開收合
      2018-10-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源招募專員

      面議|2年工作經驗以上|大學

      1.人員招募與面談作業 

      2.各項招募管道開發與執行 

      3.職缺管理、彙整並且製作招募報表 

      4.建立人才社群溝通網絡 

      5.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 

      6.具備能力:人力資源相關知識、面試技巧、召募任用制度設計、執行日常招募業務、求職技巧、職務分析與職等設計、薪資談判、勞工保險相關法規 

      7.具備態度: 

      *能獨立作業,對招募工作有熱忱,喜歡與人互動 

      *具遊戲客服產業相關招募經驗優先錄取 

      *充滿熱忱及正向樂觀的心態、抗壓性高、主動性高、口齒清晰 

      8.大學以上相關科系畢業 

      9.2年以上相關工作經驗

      展開收合
      2018-10-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源高級專員

      面議|2年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.人員招募與甄選訓練與發展 

      2.薪酬福利 

      3.員工關係 

      4.績效評估 

      5.ISO文件管制 

      6.對公司人力發展提出策略性規劃及建議。 

      7.主管交辦事項 

      *有中華人事主管協會證照者優先安排面試

      展開收合
      2018-10-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部-人事專員

      台北市中山區|月薪 28,000~38,000元
      月薪 28,000~38,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      3.協助公司各部門招募 

      4.登記公司新進人員各項相關資料 

      5.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

      6.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 

      7.保存公司員工的人力資源紀錄 

      8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 

      9.將各類文件歸檔以供日後查詢 

      10.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文

      展開收合
      2018-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • S-人力資源人員(人力資源部)

      面議|1年工作經驗以上|專科|百大企業

      1.證券相關牌照登記/維護/控管作業(包含牌照執行相關行政作業) 

      2.證券相關法定訓練課程執行作業 

      3.證券法令專案協助 

      4.其他招募訓練專案行政庶務協助。 

      5.其他主管交辦事項。

      展開收合
      2018-10-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【誠品】人力資源資深專員/專員

      面議|5年工作經驗以上|大學

      1. 各地派駐管理辦法修訂、調改、落實。 

      2. 派駐業務管理、協調。 

      3. 派駐人力協調。 

      4. 派駐相關業務辦理。 

      5. 主管交辦事項辦理。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部專員/高級專員

      面議|經驗不拘|學歷不拘|500大服務業

      1.招募任用、員工異動審核與執行作業。 

      2.就離職、退休、撫卹、資遣與留職停薪等作業。 

      3.薪酬與考勤管理。 

      4.勞健保相關作業。 

      5.人資報表製作及分析。 

      6.人力資源專案執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2018-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源-招募資深專員

      面議|3年工作經驗以上|專科|500大服務業

      招募  

      1.依據公司政策與人力發展計劃,招聘合宜人才。  

      2.招募管道開發、運用與維護。  

      提案規劃  

      1.人資專案提案規劃、分析。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2018-10-08
      收藏職缺
      我要應徵
    • PH 人力資源招募專員

      菲律賓|面議
      面議|經驗不拘|大學

      1.人才招募 

      2.行政庶務處理 

      3.其他主管交辦事項

      展開收合
      2018-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源管理專員(HR)

      高雄市岡山區|月薪 40,000~50,000元
      月薪 40,000~50,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選/訓/用/留的計劃,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的招募與任用制度(職務說明書/薪資結構/招募甄選流程與工具),讓企業具備召募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業人資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策,獎酬制度,退休金制度,以維護持企業競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議,處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

      展開收合
      2018-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源類】人力資源管理師 (合江廠)

      面議|2年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.具考勤/員工關係/招募等工作經驗者佳 

      2.熟稔勞動法規並擅溝通 

      3.具基本英文溝通能力


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源人員

      面議|5年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.負責人力資源各項作業之執行及相關制度或流程優化。  

      2.人才培訓/留任等人資專案執行或提案建議。  

      3.其他主管交辦事項執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源人員

      面議|經驗不拘|專科

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      4.協助公司各部門招募 

      5.登記公司新進人員各項相關資料 

      6.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

      7.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

      8.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-10-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源助理

      台南市學甲區|月薪 22,000~26,000元
      月薪 22,000~26,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.協助人員招聘/面試/新進人員各項相關事宜  

      2.維護人資考勤系統/人事資料建檔/獎懲…等相關資料作業  

      3.各類保險加退保  

      4.協助教育訓練規畫及執行  

      5.完成主管交辦事項


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2018-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      面議|5年工作經驗以上|專科

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.優化及推動公司管理制度,以符合各階段經營管理之需求。 

      6.處理勞工檢查、調解勞資爭議、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      7.主管交辦事項


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2018-10-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      面議|經驗不拘|大學

      1.人力資源管理(徵才、選才、育才、用才、留才)。 

      2.管理規章制度辦法撰寫。 

      3.人資、總務、法律、商標、文管工作督導執行。 

      4.其他上級主管交辦任務。

      展開收合
      2018-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源人員

      面議|2年工作經驗以上|大學

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      5.薪酬計算及所得稅務申報 

      6.行政庶務支援 

      7.協助公司各部門招募 

      8.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      9.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 

      10.保存公司員工的人力資源紀錄 

      11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 

      12.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 

      13.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 

      14.登記公司新進人員各項相關資料


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      展開收合
      2018-10-15
      收藏職缺
      我要應徵
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