1、製作SOP作業標準書與改善 2、成本分析與改善等專案活動推行 3、制度整合 4、資源規劃 5、ISO認證稽核 6、協助發佈相關文案到社群平台 7、其他主管交辦事項

1. 籌備新員培訓：協助籌備新進人員培訓課程及相關事務準備 2. 籌備論壇活動：協助籌備執行內部高階論壇、通路銷售KOL活動 3. 推動數位學程：參與數位主題（AI相關）課程規劃、跟課與分析觀察紀錄 4. 其他文書處理、資料統計彙整與教具整理 《歡迎2025應屆畢業生投遞》 收件截止日：2024/4/19(五) 面試日期：5月中旬

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

1.一般例行事務性工作: -Officemap 底圖管理/維護 -北部辦公室座位使用抽查 - 空間使用狀況輪巡普查/抽查 -協助工程師進行專案議程彙整與追蹤 2.專業相關工作: - 工程圖面整合管理與維護 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma工業工程學類,運輸管理學類,景觀設計學類

1. 協調外部車輛路線及租車調度 2. 外包車輛稽核 3. 外包費用監控與路線整合 4. 營運外包車輛報銷請款 (固定與臨時 ) 5. 月度報告車輛外包成本分析優化 6. 主管交辦事項普通重機車

1. 蒐集及釐清業務應用需求，規劃及導入車輛資源平台建置專案 2. 建置車輛數據資料、導入各項營業產品服務。 3. 為專案建立邏輯清晰的工作時程及執行項目規劃 4. 專案進度追蹤管理，並提交專案進度報告 5. 支援主管交辦事項，跨部門溝通能力及各類資訊問題協助商業及管理學門

中國信託於14個國家及地區設有超過370處據點，海外員工近一萬人，為臺灣最國際化的銀行。隨著持續開拓的海外版圖，我們致力於建立全球人力資源管理機制、推動區域人才發展。在台灣總部，我們擁有一群樂於與世界連結的IHR Team，歡迎嚮往世界舞台的你加入我們，一起成為國際人力資源專家！ 工作內容： 1.派外人員儲備及行前訓練規劃與執行 2.派外關鍵職位接班人計劃規劃與執行 3.海外法金專業人才返台訓練規劃與執行

＜工作內容＞ ■ ERP銷售相關解決方案及系統分析 ■ 整合測試及教育訓練 ■ 使用者驗收及上線支援 ■ 負責銷售功能的日常維運, 協助問題排除及教育訓練 ＜需求條件＞ 1. 具備SAP ERP系統分析及程式設計兩年以上經驗 2. 具備ERP 專案導入一年以上經驗 3. 熟悉SAP ERP- SD模組應用 4. 具備銷售出貨流程, 進出口流程背景者佳 5. 具備ERP project manager 經驗者佳 6. 具備ABAP, Fiori , JAVA程式開發經驗者佳 7. 良好的邏輯概念、溝通協調能力、組織與表達能力 8. 英文聽說讀寫中等以上能力資訊管理學類,資訊工程學類

1. 負責品牌的專題策劃、捕捉重點、突出亮點 2. 負責公司線上廣告的H5及影片的策劃及輸出 3. 基於需求合作品牌特性輸出策劃方案 4. 負責線上節日活動、專題促銷活動的文案策劃工作 5. 策劃熱點話題、互動活動等方式提高使用者活躍度及品牌認知 6. 制定完整的執行計畫，實施及市場專案的整合行銷創意方案，結合產品特點和線上線下推廣資源，通過創意行銷、推廣活動、聯合行銷等提升品牌的知名度和曝光度，確保達成專案目標

1. 負責企業文化溝通與落地執行，擬定相關制度規範、型塑管理文化等以傳遞文化價值，並營造良好文化環境，凝聚全員共識。 2. 負責數位變革溝通與管理，強化組織創新能量，提升組織人力資本。 3. 負責營造良好員工體驗，建置多元溝通管道，打造有感友善職場。 4. 負責人資專案管理與行銷規劃，運用社群及新媒體方式(如AI製圖、影像編輯、直播、IG互動等)溝通組織變革及友善職場。金融市場常識與職業道德,銀行內部控制人員

1. 具備跨部門溝通能力，參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力，負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力，規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能，提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質，完成臨時性主管交辦事項。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.招募管道拓展、執行人才招募與規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、晉升考試紀錄與績效評核紀錄等）。 3.員工加退保、出缺勤排班管理、薪資計算、到/離職相關作業、報到各系統權限設定，年度績效考核作業執行、優化。 4.規劃與執行企業內部教育訓練及相關學習資源，進行訓練與發展之需求分析及成效評估。 5.熟悉人資相關法令規範（勞健保規範、勞資糾紛、員工權益等法令），勞資糾紛與勞資爭議處理，適時提出對公司最好的規劃。 6.員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。

一、【學歷科系要求】 國內外研究所(資訊、電子、電機、資工、資管、通訊、能源管理)等相關系所畢業。 二、【工作內容】 1. 負責雲機房採購、規劃、建置與維運，包含：網路交換器、SDNSwitch、x86主機、VMware、儲存…等資訊軟硬體資源 2. 負責雲管平台維運與障礙查測，協助進駐資訊系統釐清障礙與精進 3. 協助資訊系統移轉至私雲機房 三、【所需條件與專長】 1. 具資訊機房/雲端資料中心規劃、建置與維運經驗，如：網路交換器、SDNSwitch、x86主機、VMware、儲存等資訊設備 2. 熟悉系統規劃分析與個資防護及資訊安全管理 3. 具關聯式資料庫維運經驗尤佳，如：Oracle、MySQL、SQLServer…等 4. 具JAVA/EJB/網頁維運經驗尤佳，如：JBoss、Apache、Tomcat…等 5. 可配合於夜間及假日加班支援系統維運作業 6. 具備高抗壓能力、主動積極、認真負責、良好的溝通 四、【工作地點】 台北市 五、【應徵所需資料】 1.履歷表、自傳。 2.所需專長及經驗相關佐證資料(自行掃描上傳)。 3.相關學歷之畢業證書(2024應屆畢業生請檢附學生證)。 4.歷年學業成績單(自行掃描上傳)(應屆畢業生可無最後一學期成績)。 4.論文、著作或研究計畫等(自行掃描上傳)。 5.技能檢定、證照(自行掃描上傳)。 6.如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(自行掃描上傳)。 六、【應徵方式】 1.至本公司人才招募網進行報名應徵。 2.透過1111應徵【符合面試者需於接獲通知後，至人才招募網正式報名，方能面試】。 七、【注意事項】 1.應徵前請詳閱本公司113年校園徵才甄試簡章，相關遴選規定以本公司人才招募網公告為準(https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)。 2.各項職缺內容若有變更，以中華電信股份有限公司最新公告簡章為準。 3.若已透過[人才招募網]或[1111]應徵，符合面試資格者將另行通知，敬請耐心等候。 4.因應徵人數眾多，透過1111應徵者，若未符合面試資格，不予另外通知。 5.為維護徵才甄試公平性，有請託關說並經查證屬實者，恕不予錄取。

體驗人才發展專家如何將HR專業落實於日常運營中，因此在兩個月的實習中，你將有一段精彩的旅程，包含： 1.深入與這些人才發展專家共同探討人才管理與培訓趨勢分析 (ex 跨世代管理、同理心) 2.實際看看金融業如何培養儲備幹部，並紀錄所有課程學習點滴 3.在數位轉型過程中，到底AI對學習發展有甚麼衝擊，要聽聽看你的看法 4.要帶你體驗職場文化、倫理，見到那些新聞中才看得到的高階主管、或是和職場超資深前輩，如何讓他們一見你就喜歡 5.所有柴米油鹽醬醋日常營運、大型專案活動，通通都有機會一起經歷 期待 有志在人力資源管理與人才發展領域中成長茁壯的同學，一起來體驗這段驚喜旅程。人力資源學類

◼ 學歷：國內外大學、研究所畢業(資工、資管、電子、電機、環安衛等工程相關系所尤佳) ◼ 工作內容： 智慧能源或能源永續整合規劃及專案管理： 太陽光電/智慧節能、儲能、智慧照明/水資源、汙廢水監測/智慧水表(AMR)、能源永續等系統建置整合規劃PM。 ◼ 所需專長及工作經驗： 1. 具備3年以上之下列一項或多項經驗者尤佳：(需提供佐證) (1)具備執行太陽能光電系統規劃設計、建置維運或專案管理實務經驗；具有太陽能支架、鋼構結構相關設計經驗。 (2)具備太陽光電系統或電力系統規劃經驗機電類工程圖說圖面繪製，熟悉Auto CAD繪圖及3D繪圖基本操作者。 (3)具備太陽能電廠建置中品質管控、品檢點稽核、工程進度稽核、設計變更及配合不定時赴工地現場執行相關工務者。 (4)具備太陽能電廠施工排程規劃、施工規範制訂，並能針對材料、原物料選擇與可靠度進行評估；施工包商咨商、鑑別、工程規格制訂與工程發包工作，台電文件流程管控、並具備實際協商排除工程爭議經驗者。 (5)具備機電、空調照明設備或工程業務開發能力，熟悉技師事務所與機電工程顧問公司作業模式並具備機電與空調照明工程設計估報價能力及工作經驗。 (6)具備水資源管理、智慧防汛、智慧灌溉應用之計畫規劃與執行、研究數據分析、大型工程履約管理等工作經驗。 (7)具備AMR讀表(水表、瓦斯表)及通訊子機、雲端系統等市場推廣經驗、相關專案規劃建置、專案管理與工程實務經驗者。 2. 具備下列證照、能力或經驗尤佳： (1) 專案管理師(PMP，Project Management Professional)。 (2) 機電乙級技術士、工業配線甲乙級技術士、室內配線甲乙級技術士、太陽光電職類乙級技術士、工地主任或其他足以證明該領域知識相關證照。 (3) 具備MS-Office、MS-Project及 AutoCAD繪圖軟體工具能力。 (4) 具備大型專案計畫工作經驗(建置整合規劃推展、風險評估及成本管控)，熟悉專案之備標、投標、執行運作、履約及驗收程序。 (5) 具主動學習新知識/產品應用與勇於承擔交付任務之積極度，熟悉相關行業產業之分析發展趨勢與客戶銷售能力。 (6) 具團隊合作、溝通協調能力佳、抗壓性高、學習力強、有責任感，協同團隊共同執行專案者。 ■ 報名網址：https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/prelogin.jsp 點選右上角「註冊」報名資訊管理學類,企業管理學類,電子工程學類乙級室內配線技術士,甲級室內配線技術士,乙級工業配線技術士,甲級工業配線技術士

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動商業及管理學門

我們正在尋找一位優秀的計畫經理，加入我們的團隊，具備以下能力和特質： 1.專業的計畫管理能力：能夠有效地規劃、執行和監督各種專案，確保項目按時、按預算和按品質要求完成。 2.優秀的溝通與協調能力：能夠與團隊成員、合作夥伴和相關利害關係人進行良好的溝通，協調不同利益方之間的需求和期望。 3.領導才能：能夠有效地指導和激勵團隊成員，協調團隊合作，推動專案的順利進展。 4.優先順序管理能力：能夠清楚地定義工作優先順序，合理分配資源，確保項目進度和成果達到預期目標。 5.解決問題與決策能力：能夠迅速識別和解決項目中的問題，做出明智的決策，並在壓力下保持冷靜和理性。 6.團隊合作與領導能力：能夠與團隊密切合作，激發團隊成員的潛力，協調團隊合作，共同達成目標。 7.詳盡的專案報告與文件撰寫能力：能夠撰寫清晰、詳盡的專案報告和文件，以便有效地傳達專案進展和結果。 8.持續學習與成長的態度：樂於學習和掌握新的專案管理方法和工具，並持續提升自己的專業能力。 如果你具備以上能力和特質，並具有豐富的計畫管理經驗或無經驗想前來學習，我們皆誠摯地邀請你加入我們的團隊。我們提供具競爭力的薪酬待遇和良好的工作環境，並期待與你攜手共創優秀的專案成果，實現共同的成功和成長。環境工程學類,環境資源學類,其他環境保護學類普通小型車

我們是一家專注於提供優質ERP（企業資源規劃）系統解決方案的公司，致力於協助客戶提高業務效率、降低成本並提升競爭力。我們擁有豐富的行業經驗和技術專長，並為各種規模的企業提供度身定制的解決方案。 我們正在尋找一位具有熱情和抱負的ERP銷售業務人員，負責以下工作內容： 1.ERP 系統解決方案規劃與銷售：了解客戶的需求，提供ERP解決方案的專業建議，協助客戶選擇適合的系統，並進行成功的銷售。 2.市場開發：開拓新客戶，建立並維護有效的銷售管道，追蹤市場趨勢，制定相應的銷售策略。 3.客戶經營：建立長期穩固的客戶關係，理解客戶需求並提供支持，確保客戶滿意度，並協助解決可能出現的問題。輕型機車,普通小型車

1.國內外薪資規劃 2.長期獎酬作業 3.年終獎金/年度調薪等作業商業及管理學門,經濟社會及心理學門

1.保險商品規劃輔銷訓練教材製作。 2.理財作戰策略擬定與訓練教材＆刊物製作。 3.理財廣宣與媒體論壇邀稿製作。 4.針對高資產客戶需求，建構全資產檢視與傳承接班整合方案與銷售資源。 5.依據客戶樣態，結合稅務法令時事議題，提供跨金融商品(保險、信託、投資金融商品)規劃作戰策略。

＼113統一企業暑期實習計畫 即刻啟動／ ▍招募對象：不限科系，大一～碩二（實習期間為全職學生身分） ▍實習期間：2024/7/1~8/30，周一~周五8:00-17:00 ▍實習地點：依據錄取實習單位的辦公室（台南永康／台南新市／桃園中壢） ▍薪資福利：時薪200元，有勞／健保，可申請宿舍 ▍實習內容 # 協助產業趨勢和數據分析 # 協助通路業務和市場情報蒐集 # 協助市場活動規劃和推廣 # 協助線上線下行銷發想和執行 ▍實習收穫 # 一對一Mentor機制 # 職場體驗並與產業接軌 # 表現優異者將轉正，獲得「集團事業夥伴(MA)預聘Offer」 ▍招募時程 申請：即日起至2024/5/12(日) 23:59截止 面試：預計5月下旬面試，6月上旬通知錄取結果，7/1報到 ▍應徵方式 火速報名：統一企業人力資源網 https://hr.pec.com.tw 加LINE@好友，問真人小編：https://lin.ee/vQXuItS

1. 協助專案業務進行帳務流程改善、設計規劃，協調各項軟硬體資源與人員溝通等。 2. 帳務系統設計規劃及系統測試。 3. 營運異常通報、系統異常處理及排除。 4. 帳務系統上線輔導、教育訓練。會計學類,財務金融學類,資訊管理學類

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。可長期性出差(國外) 2.規劃設計KPI。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.完成主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

個金跨單位專案統籌 (含規劃、資源協調及專案時程管理、追蹤)

1.規劃薪酬管理制度 2.建立/維護公司內部績效管理制度 3.規劃/執行/優化年度教育訓練制度(有系統的培育員工，強化企業的人才資本) 4.建立完整的公司人事管理規章與制定辦法 5.規劃人事相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 6.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 9.人力資源各項表單系統化 10.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本 3.建立績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 4.員工關係維護與管理 5.協助專案推動與時程控管 6.主管交辦事項人力資源學類

1. 維護符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業 的競爭力，留下優秀人才。 4.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5.因應政府勞動法規的改變，調整公司的人事規章與管理辦法。 6.HR專案研討制訂與推行 7.員工關係及活動規劃企業管理學類,人力資源學類普通小型車,普通重機車

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.主管交辦事項 7.可接受Local Hire(非台灣地區上班)

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級）,大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

主要負責「人才訓練發展」，依公司經營策略和文化發展，規劃並辦理各類訓練課程，以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求，規劃、推展各類訓練發展方案，並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作，開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。

1.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行 2.招募平台維護管理、履歷篩選。 3.執行招募事宜：確認職缺需求、履歷篩選、邀約安排與接待、求職者面談、資料追蹤與管理等。 4.人員任用及報到事務。 5.教育訓練與留才經營。 6.招募/留任成效分析。 7.其他主管交辦事項。

1.協助各項人力訓練發展專案之規劃與執行。 2.協助實體/數位/學習課程之開發與執行。 3.協助人員招募甄選活動。 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 5.管理與執行公司的績效管理系統。 6.其他主管交辦事項。 ※績效獎金另計。企業管理學類,人力資源學類普通小型車

一、執行人力資源規劃作業。 二、執行人力招募作業。 三、監督並執行人事管理作業。 四、推動並監督教育訓練。 五、擬定核薪、調薪有關的薪資管理制度。 六、擬定工作標準，以進行部屬工作績效評估。 七、建立員工績效評估之制度與記錄。 八、設立優良的申訴制度，以妥善的方式處理員工申訴案件。 九、建立良好的勞資關係。 十、上級主管指派之工作。

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習，歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚，公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中，會不斷的經歷進步與變革，這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司，我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站！ 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作，近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程，新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度，並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神，能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可，歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景，以及對電商有熱忱者歡迎加入我們！人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

1. 策劃年度教育訓練(包含課程規劃、設計、執行、追蹤及學習效益分析與評估等)。 2. 規劃各職等的專業課程培訓。 3. 人才發展資料庫建立與維護。 4. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 5. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 6. 主管交辦事宜。