櫃台收銀員-早班
(太發海鮮)太發海鮮餐廳_太發海鮮店 | 餐廳╱餐館
【工作內容】 1.接待顧客、帶位服務。 2.負責結帳、收銀機或相關POS銷售系統操作。 3.提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、訂位、菜單諮詢、外帶訂單等)。 4.維持店櫃週遭之整潔。 5.收集、建立顧客資料檔。 6.負責每日銷售結算及報表統計作業。 7.負責環境的打掃清潔例行工作。 【薪資福利】 ★月薪33000起~38000元 ★三節禮金、生日禮金,年終獎金、春酒摸彩 ★供膳,員工制服 ★不定時聚餐,員工旅遊 ★勞保、健保,6%勞退提撥、團保 【應徵條件】 大專畢,無經驗可(全薪培訓) 對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感
外場服務員-早班10:00~14:00;16:00~21:00
(太發海鮮)太發海鮮餐廳_太發海鮮店 | 餐廳╱餐館
【工作內容】 1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後,負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責全店的打掃與清理,時而進行環境布置。 5.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 6.協助打包外帶的食物。 7.負責環境的打掃清潔例行工作。 8.廚餘回收及垃圾處理。 9.主管交辦廚務作業事項。 【薪資福利】 ★月薪38000起~42000元 ★三節禮金、生日禮金,年終獎金、春酒摸彩 ★供膳,員工制服 ★不定時聚餐,員工旅遊 ★勞保、健保,6%勞退提撥、團保 【應徵條件】 大專畢,無經驗可(全薪培訓) 對餐飲業有熱忱、個性主動積極有責任感 【應徵方式】 請透過1111人力銀行投遞本職務,履歷內容包含照片、自傳請務必完整
[大台北區]-[美髮醫美美容業務代表]-保障底薪-高額獎金-體質健全-具快速升遷管道
晴翼國際有限公司 | 藥品╱化妝品╱清潔用品批發
**保障底薪 ** **高額獎金 ** **體質健全-具快速升遷管道** 業務工作內容: 1.服務老客人與協助商品回購 2.活動期間 推廣活動 提升業績 3.拓展新客戶 4.收款
小夜班護理人員 月薪42000起 周休2日 近林口長庚
福仁護理之家 | 護理之家/安養中心/長照
簡易護理工作/查房等.工作內容不致於太繁複。 *近林口長庚醫院,薪資42000起 請直接來電 劉小姐 0930130091預約面試,謝謝!預約面試,謝謝!普考護士執照,高考護理師執照
固定晚班-培訓專員(儲備幹部)【饌澤原-南崁店】月薪40,000~50,000
饌澤原超市火鍋_來軒國際有限公司(饌澤原嚴選鍋物) | 餐廳╱餐館
『固定晚班薪資』:月薪$40,000~$50,000(月休8-10天) 上班時間:17-02(休息1小時)實際工作8小時(另有獎金) 本公司有完善的教育訓練 無餐飲經驗亦可學習 歡迎您的加入~ 培訓官一路帶領你完整的訓練流程,也有人事部主管固定時間的關心 制度升遷:(未來以培養成營運幹部為主要) 正職(培訓專員)→專員(儲備幹部)→副組長→組長→副店長→店長 (只要您具備責任感、適應力強、抗壓性佳,快來成為我們享受工作的夥伴吧!~) (一)工作內容:(內外場經培訓完成後,【職務】主要以【外場】為主) ※『外場』內容: 1.領檯帶位、菜單介紹、收銀等餐飲服務 2.提供專業又有溫度的桌邊服務, 3.與客人建立良好互動,讓客人有個愉悅的用餐經驗。 4.保持環境整潔,提供舒適的用餐環境。 5.從基層培育為營運幹部 6.完成主管交辦事項 ※『內場』內容: 1.食材的前置處理、擺盤傳菜、食材調理、內場環境清理。 2.出餐、肉類食材擺盤、海鮮處理擺盤及熱菜烹飪。 3.協助公司主管處理工作上交辦的事務 4.內場各崗位培訓 (二)員工福利: 1.休假制度:月排休8-10天(入職滿六個月享有特休假及3000元獎金) 2.勞工保障:依法享有勞保、健保、退休金提撥、團保 3.獎金:全勤獎金2000元-3000元、油資補助1000元、年終獎金(依照年營運頒發)、班別津貼600元-2000元、依照勞基法計算加班費、三節獎金3000元-12000元、生日禮金1000元、業績獎金6000元-8000元、績效獎金500元-1000元、特別獎金:1000元-10000元 4.福委:每月員工聚餐、員工免費停車、幹部聚餐、三節禮盒及禮品 5.其他福利:供膳2餐(如果有休假也可以到公司享用)、員工制服、員工消費折扣、員工休息室 6.新人訓練:新進職前訓練、在職教育訓練、職能計畫培訓 7.晉升機制:每年度考核晉升 饌澤原發展願景 本品牌拓展規劃中,未來增加其他餐飲品牌,朝向集團發展,希望您可以一同加入我們,努力共創未來喔~輕型機車
【薪優可談3.5萬~4萬】托育人員/保母(板橋陽光貝兒托嬰中心)
(陽光貝兒托嬰中心)新北市私立陽光貝兒托嬰中心 | 學前教育事業
【特色】 1. 小班制,師生比2:8、2:9 (每班2位老師、學生8~9位)(老師工作比較沒那麼累) 2. 我們是評鑑優等托嬰中心,口碑好 3. 家長人都很好、很照顧老師 4. 不提供家長即時線上看監視器,保障老師工作權 5. 重視孩子的學習成長,教學活動有趣、豐富 6. 每天可以跟幼生到戶外走走紓壓 7. 工作氣氛佳、同事好相處(工作開心很重要) 8. 不需要分攤評鑑文書、不需要招生 9. 可以準時上下班 【薪資】 35000~40000會依照學經歷、證照、能力等作核定 【福利】 1. 端午獎金、中秋獎金、春節開工獎金 2. 年終獎金(考績標準發放一個月,考績優等年終1.2個月以上) 3. 有調薪制度、久任獎勵方案、工作嘉獎獎勵制度 4. 有各種福利金,例如:每月考核福利金1000元…等 5. 五一勞動節放假 6. 員工聚餐 7. 全薪投保享勞健保、勞退、職災保險與墊償基金提撥 8. 提供免費健康午餐、零食 9. 介紹友人面試且有錄取之獎金 【工作內容】 1. 依照孩子的各項發展需求提供教保活動 2. 嬰幼兒照護、自理能力訓練 3. 每天帶幼兒到公園散步、活動 4. 班級文書工作:聯絡本、托育日誌、評量、攝影等 5. 每日工作8小時+1小時午休(老師會輪流與幼生一同午睡休息) 6. 以週為單位的輪值上下班時間為: 07:00-16:00 07:30-16:30 08:00-17:00 08:30-17:30 09:00-18:00 09:30-18:30 10:00-19:00 【任用資格】 幼教、護理相關科系畢業 非相關科系必須具有合格托育人員證照(保母) 【陽光貝兒Facebook】 https://www.facebook.com/sunnybear.tw 【陽光貝兒官網】 http://www.sunnybear.com.tw/ 【應徵方式】 第一關:請加執行長的line: ginababetw 先以line通話面試 或 執行長會以人力銀行的「聊聊」或「訊息」聯絡約通話面試的時間,請再留意。 第二關:與主任約時間到中心參觀工作環境。 歡迎加入陽光貝兒的大家庭,謝謝~
托育人員(幼教科系相關/護理科系相關/具備保母執照擇一即可)
新北市私立妮妮竹圍托嬰中心 | 學前教育事業
1. 嬰幼兒保育及教學工作 2. 協助及培養幼兒學習自理生活。 3. 教室環境及教具等維護。 4. 個性活潑,擅於溝通,配合度高者。 5. 具愛心以及耐心。 6. 須懂教案撰寫。兒童保育學類,學前教育學類保育人員專業訓練結業證書,教保人員
美編
社團法人中華民國阿彌陀佛關懷協會 | 協會╱基金會
1.進行期刊、書籍的圖文排版編輯。 2.協助各項活動專案設計製作平面文宣品、海報和DM及其他相關活動製作物等。 3.跨部門溝通修改並執行其設計理念。 4.配合活動設計投影片背景視覺PPT、活動攝影紀錄、照片圖片整理建檔。 5.配合活動製作簡易多媒體影片、電子廣告稿視覺設計。 6.網站整合執行規劃、定期更新圖文資訊 7,主管交辦事項
胸腔病科 DR-TB關懷員
衛生福利部所屬醫院(衛福部) | 醫院
資格條件: 1.高中職或以上畢業。 2.須配合完成COVID-19疫苗施打達3劑。 3.自備交通工具(機車或汽車)。 4.曾受有關懷員訓練者尤佳。 5.具護理人員資格者尤佳。 工作項目: 1.每周至少5天,都治抗藥性結核病個案服藥及接受針劑注射治療,並須及時反應病人狀況,確保個案的服藥遵從性。 2.都治業務相關行政資料登錄及辦理。 3.其他交辦事項。 薪資及年終獎金: 1.薪資:29922元起 2.學士畢業,具護理師執照薪資為33748元。 3.年終獎金:依當年度考核結果定,給予年終獎金1~1.5個月(任職未滿一年者依實際任職月數比例計算之)。 4.依據年資及年終考核敘薪 *相關資訊請至衛生福利部胸腔病院查詢(https://www.ccd.mohw.gov.tw/?aid=701&pid=0&page_name=detail&iid=724) 本次甄選請務必填寫「衛生福利部胸腔病院甄選登記表」,並各項應徵資料依序彙整於同一檔案(PDF檔) 檔寄至承辦人信箱personnel@ccd.mohw.gov.tw
【諮詢服務組】追蹤關懷員(社工)
興智國際企業管理整合諮詢有限公司 | 工商顧問服務
社會工作「興」選擇、開創助人「智」囊團 是否厭倦第一線衝鋒陷陣的訪視生活? 打不完的紀錄 / 帶不完的團體 / 推不動的社區,讓人心累? 系統網絡中的互踢皮球、案家甩鍋不負責任,灰心無奈… 在社會服務與企業責任之間創造全「心」工作模式, 集結心理、社工、人資及管理等專業助人團隊, 發揮助人工作價值,從企業端建置安全防護網, 讓每一位員工的穩定,都成為社會更安定的力量~ Social Worker 。 Newmind Together! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 1.協助企業員工諮詢專線-協助專線顧問(心理師)初步晤談後之個案管理工作: A.諮詢安排(面談/電話/視訊) B.追蹤關懷 C.風險預防 D.滿意度追蹤 E.續約評估 2.企業員工諮詢相關行政業務(個案資料整理、報表統計分析) 3.其他交辦事項 【應徵資格】 1.社工相關系所畢業 1-1符合「專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則」第5條之應考資格規定 1-2具1年以上社會工作相關經驗者佳 2.心理、諮商輔導相關系所畢業 2-1具1年以上心理相關工作經驗者佳 【徵求條件】 1.工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者 2.擅長與人互動溝通、靈活思考,具備解決事情能力。 3.具備使用電腦進行文書作業,包含辦公室應用office(excel、word、power point、outlook)、作業系統win10/11 4.熟悉撰寫服務摘要之文字/語言表達能力 【薪資福利】 1.月薪28,000元~34,000元 (面議,依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」,兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【工作時間】 1. 週一 ~ 週五,採兩班制,9:00-17:30或10:30-19:00, (公司營業時間為9:00-19:00)。 2. 若有工作活動需要,視情況調整時間 【應徵資料】(請郵寄:hr@newmind.com.tw) 1. 個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2. 企業/員工協助方案相關經驗或資歷(如有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作,而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹: 員工協助方案為協助員工、主管及組織,優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題,進一步避免工安意外之事故發生,最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本,創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識: 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定,在此核心價值下,團隊以員工協助服務搭建一座橋梁,讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區,在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題,有機會修正作法、提升工作表現,進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖: 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感,期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後,每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等,及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務:長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業,持續擴大服務團隊,招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~社會工作學類,其他社會服務學類,社會學類
人資專員
彭村梅國際美容事業股份有限公司 | 美容╱美體相關
1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車
人事主管
立崴飾品有限公司 | 鞋類╱布類╱服飾品零售
1.人員招募行政、任用、離退等作業。 2.員工新人訓練執行。 3.推動友善工作環境、員工關懷、員工活動及處理員工相關議題。 4.跨部門溝通協調,可獨立執行人資及支援行政總務作業。 5.執行公司年度等作業,如考核、盤點、春酒尾牙。 6.主管交辦事項
【A300】HRD-人力資源專員
亞旭電腦股份有限公司 | 電腦╱週邊設備製造
1. 員工關係維護(離職管理、新人關懷、員工活動規劃、勞資關係經營)。 2. 移工聘任管理及相關政府法令因應。 3. 工廠端人力資源業務支援。 4. 協助學習發展業務參與及優化。 5. 參與人力資源相關專案推動與執行。 6. 其他行政工作及主管交辦事項。
關懷師
臺灣基督教門諾會醫療財團法人 | 醫院
1.員工關懷: (1)信仰培育-單位聚會、節期活動企劃及執行等相關活動 (2)生活關懷-婚喪關懷、員眷住院關懷、個別關懷等 2.病患關懷:住院、開刀前、安寧靈性照護、病房獻詩、居家人性化照護、心靈輔導、急診陪伴等 3.其他:接待及訓練福音組志工、門診佈道、主日午後禮拜、文字事工、詩班庶務、服務牧家、佈道會、配合評鑑相關要求及訓練等宗教學類
胸腔病科-DR專任個案管理師
衛生福利部所屬醫院(衛福部) | 醫院
資格條件: 1.護理相關科系專科以上 2具備護理師或護士證書,或結核病個案管理師有效證書,且具護理臨床經驗或TB相關業務經驗2年,有TB相關工作經驗者尤佳。 工作項目: 執行DR-TB個案管理、關懷員管理、衛生局所及合作醫院相關業務之協調及辦理關懷員業務執行稽核工作,必要時協助支援個案都治及其他團隊相關業務。 薪資及年終獎金: 1.薪資:學士35,098元起,碩士40,150元起(如曾任地區級以上醫院護理工作者可面議年資),護理師證照加給5,000元(無需輪班),總計學士40,098元、碩士45,150元起。 2.年終獎金:依當年度考核結果定,給予年終獎金1.5個月(任職未滿一年者依實際任職月數比例計算之)。 *相關資訊請至衛生福利部胸腔病院查詢(https://www.ccd.mohw.gov.tw/?aid=701&pid=0&page_name=detail&iid=725) 本次甄選請務必填寫「衛生福利部胸腔病院甄選登記表」,並各項應徵資料依序彙整於同一檔案(PDF檔) 檔寄至承辦人信箱personnel@ccd.mohw.gov.tw
YF4 人資經理 (土城總公司)
阿默企業股份有限公司(AMO 阿默蛋糕) | 麵包店╱點心烘焙店
【工作內容】 1.建立完整的招募、任用制度 2.推動人才、內部講師培訓計畫 3.規劃績效管理與薪酬制度 4.架構同仁職涯規劃、教育訓練課程 5.人力資源管理制度與作業流程之落實與簡化 6.關懷員工與勞資協調執行 【具備條件】 1.具耐心、細心、良好的溝通及表達能力 2.有編審教材及授課的經驗 3.人資主管5年以上,需具備教育訓練的實務經驗 4.具零售業管理經驗尤佳
餐飲部- 西華匯主任 / 副理
台北萬豪酒店_Taipei Marriott Hotel_宜華國際股份有限公司(台北萬豪酒店) | 飯店╱旅館
西華匯主要服務內容: 銷售麵包、糕點,各餐廳之冷凍食品,年節禮品 (年菜、端午及中秋月禮品)。 1. 以顧客滿意為公司最高經營方針,進而培養忠誠顧客 2. 妥善關懷員工,並維持工作環境品質 3. 規劃並執行三節禮品行銷策略規劃 4. 配合執行餐飲行銷專案 5. 負責部門員工教育訓練及激勵員工士氣 6. 聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜 7. 維持飯店專業形象並使用標準之表格與客戶進行溝通 8. 督導並管理控制成本費用 9. 需配合排班餐旅服務學類
【月薪NT$33,000元起】花月嵐-統一時代店 正職人員※獎金另計※
(花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司(燒丼,花月嵐拉麵) | 餐廳╱餐館
1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 (上下班時間會因門市現場狀況作些許調整) ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ 1. 歡迎對餐飲業有興趣的你,無經驗亦可,具連鎖餐飲業外場或廚務經驗佳。 2. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 《 工作內容 》 ●外場正職人員:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場正職人員:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 ※※※ 月休9-11天 ※※※ 1. 完善的保險保障:勞保+健保+勞工退休金提撥+團體保險。 2. 激勵的獎金制度:年節禮金+績效獎金+年終獎金+生日禮金+推薦獎金+續任獎金。 3. 多元的福利活動:門市聚餐+春酒+年度健康檢查。 4. 專屬的職涯規劃:教育訓練+績效考核+晉升發展。
【固定早班-月薪NT$33,500元起】花月嵐 桃園台茂店—外場/內場正職※(享駐店津貼$ 2500/月)※
(花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司(燒丼,花月嵐拉麵) | 餐廳╱餐館
********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務經驗者佳。 2. 須配合門店早班排休。 早班正職09:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金 、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。
【月薪NT$33,000元起】花月嵐 新店家樂福店—外場/內場正職※獎金另計※
(花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司(燒丼,花月嵐拉麵) | 餐廳╱餐館
通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金 、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。
【月薪NT$33,000元起】花月嵐 桃園統領店—外場/內場正職※獎金另計※
(花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司(燒丼,花月嵐拉麵) | 餐廳╱餐館
通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道和升遷考核。
【月薪NT$35,500元起】花月嵐 桃園台茂店—外場/內場正職※(享駐店津貼$ 2500/月)※
(花月嵐拉麵)晶旺餐飲股份有限公司(燒丼,花月嵐拉麵) | 餐廳╱餐館
通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金 、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。
【月薪NT$33,000元起】花月嵐 永和比漾店—外場/內場正職※獎金另計※
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通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班正職08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班正職12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(帶位、點菜、顧桌、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金 、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練: 新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。
人事主管(桃園)
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立達徵信社在全台重要縣市都設有分部, 如果你是一個喜歡聽故事的人, 而且正在尋找一個充滿故事的地方, 那歡迎加入我們的行列! –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容: 1.熟悉相關勞動法規。 2.擬定人力資源政策,訂定選、育、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。 4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度,修訂人事相關管理規章辦法。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度:進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 6.上級交辦事項。 7.待遇36000/月起,如達標,績效獎金另計。 -------------------- ★加分條件★ - 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 - 具備管理職經驗。 - 勤奮努力、目標導向,擁有獨立作業能力及執行力,能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心,關懷員工,能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高,樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究,能快速吸收理解產業資訊,不斷追求進步。 - 適應能力強,面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者,請先瀏覽網頁:https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格,了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog輕型機車
3月即將開幕!(月薪31300-36000) 花月嵐 桃園站前店—外場/內場正職※獎金另計※
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通過考核另有職務加給 ********************************************************************************* 1. 具連鎖餐飲業外場或廚務管理經驗者佳。 2. 須配合門店早晚輪班。 早班08:00~18:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 晚班12:00~22:00(將會依門市現場營運狀況略作調整) 3. 正面積極、充滿熱忱、喜與人接觸。 4. 擅溝通協調、能管理輔導並隨時關懷員工。 ★因門店3月份開幕,受訓地點會先訂在別間門店: 花月嵐 桃園統領店:桃園市桃園區中正路61號5樓 花月嵐 中壢SOGO店:桃園市中壢區元化路357號 花月嵐 桃園台茂店:桃園市蘆竹區南崁路一段112號5樓 《 工作內容 》 ●外場:店舖營運(點餐、收銀)、商品品管、教育訓練、客訴處理...等。 ●內場:店舖營運(調理、物料控管)、商品品管、教育訓練、食品安全衛生...等。 《 福利制度 》 1. 員工休假制度:月休9~11天、特休、婚假、產假、陪產假、等法定休假日。 2. 員工獎金福利:全勤獎金、績效獎金、員工生日禮金、年節禮金、推薦獎金、年終獎金 、續任獎金。 3. 員工津貼福利:加班費(依勞基法核算) 、出差津貼 、派駐津貼、支援津貼。 4. 員工保險福利:勞保、健保、(正職員工)團體保險、公司勞退金提撥。 5. 員工餐飲福利:正職員工每月享有門市8折優惠卷、不定期員工聚餐(如:門市聚餐、春酒或尾牙等)。 6. 員工衣著福利:門市提供免費制服。 7. 員工健康福利:凡滿服務一年之員工提供免費體檢 。 8. 員工福利補助: 正職員工結婚補助、生育補助、員工住院慰問金。 9. 完整教育訓練:新進同仁教育訓練、晉升教育訓練、主管店務訓練、完善的溝通管道 和升遷考核。
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(派遣)全球人事顧問股份有限公司 | 人力派遣╱人力供應
【工作內容】 (1) 具有網路概念、架設、維運相關知識,能對一般區域網故障進行分析、判定與排除異常。 (2) 具備良好的電腦系統硬體、軟體、電子郵件、網路和相關設備的綜合問題解決能力。 (3) 具備良好的資訊系統規劃和管理能力。 (4) 配置和維護電腦、網路設施和電腦附屬硬體等設備。 二、薪酬待遇: (1) 每月固定底薪。 (2) 輪值夜班另享有夜班津貼。 (3) 依每月營運績效評估指標發放月度獎金,通過培訓期後再服務滿3個月即可享有。 三、工作時段: 日班;夜班,需配合輪班。 四、休假制度: 每月按法定紅日天數排班輪休。 【福利制度】 一、獎酬福利: 實行優厚完善的能力獎金、月度獎金、年終獎金制度,鼓勵員工努力創造績效,共享營運成果。 二、保險福利: 享全民健康保險、勞工保險、勞工退休金提撥之法定保障。 三、休假福利: 每月按法定紅日天數排休;入職滿半年即享有3天特別休假;另婚假、喪假、產假、陪產假等法定假期。 四、職工福利: (1) 優渥的夜班津貼;颱風值班加倍薪資;春節值班優於勞基法三倍薪資。 (2) 生日祝賀禮金 $2,888;三節禮品/禮金。 (3) 新人推薦入職獎金 $20,000。 (4) 生育禮金 $10,000。 (5) 定期舉辦餐敘/同樂會。 (6) 關懷員工的身心健康,每年定額補助健康檢查。 (7) 注重員工職業發展,給予完整的在職教育訓練。 (8) 舒適優質及友善和諧的工作環境。 (9) 每日提供免費咖啡、飲品、茶點以及其他貼心的員工福利。
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【工作內容】 (1) 文字解答客戶疑問,協助客戶解決問題,記錄客戶反饋,跟進追蹤客戶情況。 (2) 接聽客戶來電,對客戶進行電話回訪,並記錄反饋和相關資料。 (3) 核查和整理客戶資料提交上級,定期向上級回報工作情況。 (4) 確保部門工作正常,提出改善建議。 二、薪酬待遇: (1) 每月固定底薪,並根據工作能力考核發放能力獎金。 (2) 輪值夜班另享有夜班津貼。 (3) 依每月營運績效評估指標發放月度獎金,只要考核項目及格,上線服務滿3個月即可享有。 三、工作時段: 日班07:00-15:00;中班15:00-23:00;夜班23:00-07:00,需配合輪班。 四、休假制度: 每月按法定紅日天數排班輪休。 【福利制度】 1. 獎酬福利: 實行優厚完善的★能力獎金★月度獎金★年終獎金★,鼓勵員工努力創造績效,共享營運成果。 2. 保險福利: 享全民健康保險、勞工保險、勞工退休金提撥之法定保障,另享員工團體保險福利。 3. 休假福利: 每月按法定紅日天數排休;入職滿半年即享有3天特別休假;另婚假、喪假、產假、陪產假..等法定假期。 4. 職工福利: (1) 優渥的夜班津貼;颱風值班加倍薪資;春節值班優於勞基法三倍薪資。 (2) 生日祝賀禮金$2,888;三節禮品/禮金。 (3) 新人推薦入職獎金$20,000。 (4) 生育禮金$10,000。 (5) 定期舉辦餐敘/同樂會。 (6) 關懷員工的身心健康,每年定額補助健康檢查。 (7) 注重員工職業發展,給予完整的在職教育訓練。 (8) 舒適優質及友善和諧的工作環境。 (9) 每日提供免費咖啡、飲品、茶點以及其他貼心的員工福利。