協助人事資料之處理：(1)計算有關薪資與公保、勞保、健保之核扣。(2)人員出缺勤之登錄。(3)教職員之便當、桶餐與一般庶務之協助。(4)其他人事助理協助之事項。財務金融學類,數理統計學類,資訊科學學門

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.協助人資相關事務處理 2.各式報表資料稽核、整理歸檔 3.願意學習出版相關作業技能 4.庶務工作處理 5.主管交辦事項

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案（如:會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 3.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 4.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 5.負責招生、接待家長、環境清潔、依規公司規定。

1. 人資招募、薪酬等行政工作 2. 部門行政事務 3. 跨部門溝通協調 4. 其它主管交辦事項

1. 人員招募約訪面試 2. 教育訓練課程安排 3. 公司活動承辦規劃 4. 人資行政文書報表 5. 其他主管交辦事項

 具2年以上人力資源與人才培育工作實務經驗  執行：師資培育與問題解決，招募管道建立及維護、師資派遣、解決公司人力需求問題 (實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行)  規劃人力運用的預算，建立與提供人事管理報表 (如:工時規劃、出勤管理等)  維護企業內部人力資源之相關紀錄 (如:工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核)  考勤管理系統導入，制訂公司管理相關規章  主動積極、具耐心、細心及良好溝通能力。  能獨立作業、學習能力佳、具工作熱忱、正面思考及工作配合度。  依照年度目標，協助制定訓練計劃/管理/執行  配合活動安排與支援，其他行政事宜、專案及主管交辦事項 *此工作另有根據招募及管理師資人數，作為績效獎金。

一、工作內容： 1.協助處理經費報帳事宜。 2.協助人事差勤管理。 3.協助執行其他交辦事項。 二、所需條件： 1.學士以上畢業。 2.具經費核銷經驗（熟悉台大報帳流程優先考慮）。 3.負責任、細心、態度積極且溝通能力佳。 三、待遇：參考本校計畫專任研究助理支給薪資，學士第一年NT$32,466，碩士第一年NT$37,132。 四、工作地點：台大校本部（羅斯福路四段一號） 五、上班時間：09：00～18：00 ＃投遞履歷後，自隔日起三個工作天內通知面談時間，若資格審查不合恕不另行通知

We are seeking candidates with highly effective administrative, organizational, and coordination skills, along with meticulous attention to detail. These qualities are essential for ensuring error-free correspondence, reports, and data provision, which are integral to successful performance in this role. Job Summary: Provides high quality and effective administration of support staff learning and development, attendance management and employee pre-employment background checks and annual evaluation process to ensure TAS Human Resources support systems meet our school policies and HR operational standards. All the Job details can be viewed here (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer). If you would like to be considered for the Alumni Relations Officer position at TAS, please review the post on TAS online application platform (https://taipei-american-school.skoolspotrecruit.com/job/753604/human-resources-officer) for the application process.

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定)

‘1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 11.整理和保存高階主管文書與電子檔案 12.安排公司賓客招待等事宜 13.支援公司其他部門的行政人員 14.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 15.協助主管維維繫客戶關係 16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 18.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價普通小型車

１.協助設計.製作及聯繫各式宣傳及表單。 ２.相關課程及組合產品的介紹˙報名流程的處理。 ３.學生的飲食管理(點心，餐點，夏冬令營餐點準備)。 接待家長、詢問班接待、協助接送學生。 ４.透過部門主管及其他員工的交辦紀錄本，來規畫各自的工作職掌及責任。 ５.一般行政事務。補習班行政文件檔案的建立及管理。 ６.配合主管進行資料編寫與剪輯。 ７.配合各班點名、聯絡未到班人員，並協助各班老師處理考卷、影印、掃描。 ８.協助課輔及美語老師，輔導需加強的學生。 ９.安親老師請假時為安親老師職務代理人。

一、職員敘薪、任免遷調、考績、獎懲、甄審等業務之擬辦。 二、附設團員遴聘、敘薪等業務之擬辦。 三、本校各項活動之擬辦（含文康活動、年終餐會）。 四、公教人員保險、全民健康保險、退撫基金案。 五、公務人員保障及性別平等業務。 六、其他臨時交辦事項。

教職員工人數、名冊、人事報表統計業務；專/兼任教師聘任（聘書製作）、教師升等（整體發展經費獎補助）相關業務，教師兼行政暨學術主管聘任任免，校務行政資訊系統人事資料維護業務，全校職員工考勤、差假等相關業務，主管臨時交辦事項。

@每次上班時段，另有額外獎金300元(面談)。 @意者請於週一至週日15:00-22:00來電06-5111299，說要應徵巡堂即可，請主動留手機號碼+校系年級+哪裡人+姓名。

1.依據遴選條件篩選合適的求職者履歷 2.電話邀約合適的求職者至本公司面試洽談 3.協助主管安排面試時間 4.填寫相關之管理報表 5.上班時間-下午17：30～21：30 6.上述時段無法配合者可自由選擇時段，需面議

1. 文書處理（含整理分類） 2. 列管或自行列管選項陳報管制追蹤及考評事項 3. 收發文登記編號、繕打及稽催 4. 掛號函件之分派及寄送分送 5. 各項公文報表之編製及呈報 6. 辦理組織編制、任免遷調、敘薪、考核等業務。 7. 綜理獎懲、訓練進修、差勤管理、待遇福利、退休撫卹及文康活動等人事業務。普通小型車

1、人事相關資料彙整、紀錄。 2、員工勞、健保加退保事宜。(具勞基法基本概念者尤佳) 3、行政事項處理及歸檔工作。 4、主管交辦事項。

1.各類文件歸檔 2.文件檔案建立及管理 3.協助處理主管交辦事項 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔商業及管理學門,資訊科學學門,語文及人文學門

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人員招募諮詢／輔導與服務。 4.表達技巧佳、擅與人相處與溝通協調。 5.負責一般文書資料處理工作。 6.協助教育訓練資料彙整相關事項。 7.其他主管交辦事項。企業管理學類,其他商業及管理學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車

1. 負責學生資料分析應用 2. 規劃公司活動流程 3. 招生業務執行 4. 協助主管系統操作 5. 製作各式表格 6. 櫃檯行政及簡單會計事務 熟悉Excel, Word等文件處理軟體 我們歡迎對教育有熱忱，對英文有興趣，頭腦清楚的你。

1.勞健團保相關作業 2.招幕、任用、薪資等規劃與執行 3.人資相關管理辦法制定與執行 4.其它相關工作支援輪調 5.主管交辦事項

1. 招募任用：規劃執行人員招募、甄選面試與任用報到作業。 2. 人事行政：執行日常人事行政作業。 3. 考勤管理：執行人員差勤管理與HR系統維護管理。 4. 薪酬福利：協助執行每月考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 5. 支援人資相關領域及總務行政事務。 6. 其他主管交辦事項及部門事務協助。

工作內容 1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備： 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 本班同仁年輕活潑，工作環境好、氣氛佳，上班時間：4pm - 11pm 只要您有心、用心，大家都很歡迎您加入哦！ ＊具備人資相關經驗者佳＊

探險者們，你們好！歡迎融入我們的創新隊伍！程新文化創新有限公司正在尋找充滿熱情與創造力的你，加入我們這個充滿挑戰與成長機會的新創大家庭！ 我們是一支充滿活力、以教育創新為核心價值的團隊，致力於為每個人打造療癒身心的居家生活圈。追求在親子教育、親子選物以及親子Podcast領域中的不斷創新，旨在為家庭帶來更美好、更有品味的生活品質。 我們深深地植根於新創的土壤，這使我們能夠以靈活而創新的思維，引領家庭教育邁向新時代的革新。正如同火箭一般，我們以快速的姿態蓬勃成長。 如果你對新創產業充滿熱忱，期待透過工作擴展自己的視野與能力，並且習慣在挑戰中獲得成就，那麼我們真誠期待你的加入，一同共創改變的奇蹟！ 透過參與我們的團隊，你將成為這個充滿創造力與活力的大家庭的一員，與同仁攜手追求卓越，為家庭注入更高品質的生活體驗。程新文化創新期望能找到與我們心靈相通、有心創造改變的你，攜手共同奮鬥，提升親子教育品質，一同在這充滿無限可能性的旅程中茁壯成長！ 產品工作內容： 安排商品出貨等作業事宜 協助支援業務相關行政作業與流程，如訂單、銷貨單、電子發票開立等 處理退換貨，並定期追蹤訂單 回覆後台客服等各式訊息與ＣＲＭ建置（如粉專、e-mail） 會計工作內容： 一般出納、應收應付帳款處理與零用金管理 每月定期統計銷售狀況報表 配合會計事務所進行營業、所得稅務與帳務作業 需要學習：公司財務分析與預測、各報表彚編 一般工作內容： 定期整理、建檔、更新客戶/廠商資料 獨立完成主管/人員交辦事項及追蹤 加分項目： 具相關工作證照、從事設計相關產業經驗者 ——————————— 🚩條件要求 工作經歷 一年以上。有相關工作經業者，或曾從事行銷、電商、設計相關產業經驗者優先面試 擅長工具 Google Drive、Dropbox 雲端系統 有獨立作業能力 工作技能 文書與會計處理 報表彙整與管理 商品與行政事務處理 ———————————

1.規劃與執行各語言專長之翻譯師招募、翻譯測試與任用流程。 2.管理翻譯師請假、缺席、獎懲、獎金計算及其他異動資料。 3.例行性行政事務處理。 4.安排面試、口說測試、試譯流程處理。 5.擅於溝通、喜歡與人互動。 6.每年定期安排海外出差機會。 7.需精通日文者。 8.也歡迎具備第二外語之人才(東南亞語系或其他歐洲語系語言能力者)。

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理核銷事宜。 3.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.負責簡單零用金管理。 6.家長聯繫。

Job Summary: To provide high quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Key Responsibilities: HR Helpdesk Support - Provide effective HR helpdesk supports to all employees, including but not limited to taking and answering general HR service inquiries, meet and greet HR visitors. - Assist HR Officer – employee support with any ad hoc check-in/check-out administrative tasks and visa/ARC/work permit related questions as required. - Assist with the Employee Assistance Program (EAP) by handling initial inquiries and providing administrative support for database management and organization of relevant materials, ensuring timely updates according to the assigned timeline. HR Office Administrative Support - Provide HR office routine and administrative support including but not limited to daily HR inbox checking and distribution, HR office mailings and postal services, postal/parcel collection and distribution, HR office equipment/facilities vendor communication and service maintenance, administer HR Office petty cash and office supplies, manage stock for approved HR materials and forms in HR filing room to ensure all HR forms are most current and up-to-date and have sufficient copies for use at all times. - Assist with work permit, ARC application, ROC criminal record & eligible documentation preparation and actual submissions to the required government authorities and agencies. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks per the agreed process and schedule. - Provide administrative support to Assistant HR Director as required. Personnel files and HR database management - HR personnel files (including physical file and digital file folders) are created upon hiring, and employee contract/confidential/employment materials (hard copies and digital copies) are filed in a timely manner and maintained secure and up-to-date to school policy standards. - Assist with the organization of HR filing rooms and act as key personnel to access HR personnel files/profiles based on approved requests. - Maintain and update HRM employee and dependent data as soon as the documentation/data are submitted to HR to ensure all employee data on HRM is - kept up to date and accurate that meet HR data audit requirement at all times. HR-hosted school-wide events and visitation programs -Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants a. awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner b. effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule c. effective coordination with Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event - Provide administrative & logistics support for HR visitation programs including the relevant ID card processes, New Teacher Orientation program and new faculty survey to ensure the required preparation are completed in a timely manner as per agreed requirements. Faculty and staff reimbursement requests - Process faculty and support staff annual physical reimbursement requests and other personnel expenses reimbursement requests. Other HR initiatives and projects as assigned by Assistant HR Director and HR Director