1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本 3.建立績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才 4.員工關係維護與管理 5.協助專案推動與時程控管 6.主管交辦事項人力資源學類

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

1. 依人力資源政策發展與執行選、訓、用、留計畫。 2. 人事、招募、總務、人員培訓、工安環保功能之管理。 3. 熟悉勞動法令、員工關係勞資爭議的預防與處理。 4. 因應生產需求，規劃人力配置。 5. 依實際狀況修訂薪酬計算。 6. 適時調整修訂內部相關規章及優化內部作業流程。 7. 建置良好員工關係及關懷制度。企業管理學類,一般商業學類,人力資源學類

1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進

1. 人員召募(DL and IDL) 與任用 2. 薪酬福利規劃（熟悉職位評價及薪資設計）與績效管理 3. 員工關係推動，爭議處理（需熟悉法令規定） 4. 負責RBA 及客戶稽核整合 5. 人才發展規劃及教育訓練 6. 行政管理（餐廳、宿舍、警衛、清潔、業物） 7. 具5年以上人員管理經驗

1.執行日常招募業務。 2.人力招募。 3.行政事務處理。 4.其他交辦事項。

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。企業管理學類,人力資源學類,其他外國語文學類

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.招募專案規劃與執行，如:建立多元招募管道、合作資源對象開發等。 3.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 4.員工關懷與勞資關係管理（勞資會議、溝通會議辦理及勞資爭議處理等） 5.人資相關專案之規劃、執行與作業 6.其他主管交辦事項

人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

1、任用/離職作業處理。 2、員工考勤結算與管理。 3、年度績效考核制度執行與表單彙整。 4、教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行。 5、規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 6、主管交辦事項執行。

1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

1. 人才招募與任用、新人引導、人事異動離任管理。 2. 員工差勤管理、績效作業。 3. 薪資結算作業、獎金計發。 4. 員工保險管理、福利制度管理與執行。 5. 統籌員工所得稅及二代健保申報。 6. 教育訓練管理、推動及優化各項管理規章及制度。 7. 企業內部人力資源記錄維護管理、學習人事薪資系統導入。 8. 薪酬及勞動相關法令遵循。 9. 完成主管交辦事項。 (同仁物資管理及發放、行政庶務支援、集團專案協助等) 薪資待遇依能力、經驗給薪。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.管理公司人員異動或資料異動 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援普通重機車普通重機車

人力資源與行政服務相關工作及活動規劃社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

工作項目： 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源，建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究，提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳商業及管理學門,社會學類,心理學類

神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司，成立至今已40餘年，為國內資深系統整合(System Integration)廠商，營運目標是整合資訊技術與經營知識，以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率，並運用資訊產品與顧問服務，為客戶提供整體解決方案。 本職務內容為： 1.人事資料建檔維護與保管。 2.考勤管理相關之人事行政事務處理。 3.員工新進與離職相關行政作業。 4.考勤調班、排班、加班、人員異動資料系統維護作業。 5.勞健保勞退之加退保作業。 6.員工保險於勞保給付 職災申請之作業辦理。 7.人事資料調閱申請之作業辦理 8.主管交辦事項處理。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。人力資源學類,企業管理學類,經濟學類

1. 依年度重點策略，規劃與推動各項策略人資專案(包含策略性人才發展專案、集團人力招募協作-海外人才、企業內部大學、傳承計劃等)。 2. 建立雇主品牌，提升人才市場競爭力。 3. 企業永續經營人才議題專案規劃與執行 ＊薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

1. 員工關係維護 (離職管理、新人關懷、員工活動規劃、勞資關係經營) 2. 勞動法令遵循業務、ISO&客戶稽核作業 3. 協助學習發展業務參與及優化 4. 參與人力資源相關專案推動與執行 5. 其他行政工作及主管交辦事項

1.招募邀約及系統維護 2.協助處理人力資源相關工作 3.各式報表/文件維護 4.其他主管交辦事項

1. 熟悉勞動法令。 2. 具考勤及招募實務經驗。 3. 熟悉Excel。 4. 使用過飛騰雲端系統尤佳。 5. 具外包管理經驗。 6. 其他主管交辦事項。

1.協助人才招募作業(面談資料整理、招募接待與活動支援) 2.協助考勤相關作業 3.協助ESG相關專案工作事項 4.主管交辦事項人力資源學類,心理學類,企業管理學類

1)雜項設備修繕管理 2)事務性採購及請款作業 3)辦公室會議室及其他公共空間環境管理 4)固定資產管理 5)團膳開發管理作業 6)主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,企業管理學類

．因應各BU發展策略，提供人資建議方案；負責BU人力資源相關規劃和執行，包括召募、甄選、任用、調動、留任等職能作業；運用合適的召募工具，滿足BU人力需求。 ．協助BU主管執行各項人力資源相關專案，進行BU內部溝通協調。 ．與BU建立互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務。 ．優化並製作人資數據分析報表。 ．人力資源專案規劃、溝通及推展，有效落實各項政策執行。 ．根據組織狀態，更新組織圖表、控管人力預算。 ．協助執行績效管理作業與績效改善計畫。 ．人資相關議題處理。商業及管理學門,心理學類

1.考勤薪資 2.招募任用 3.人事管理 4.主管交辦 *依學經歷、工作年資敘薪 *此職缺為關係企業瑞寶生醫職缺

1.根據各組織管理者對HR的需求，結合HR相關制度和政策，協助解決轄下部門的HR相關事項 2.分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施； 3.了解組織之需求，協助規劃並提出人力計畫，協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4.依照組織發展的策略，提供人力資源解決方案與建議，包括留才、育才、員工關係等方面 5.負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍。 6.其他主管交辦事項 *依學經歷、工作年資敘薪 *此為關係企業(瑞河再生醫學)職缺

【工作內容】 ● 招募甄選、面談、及任用相關作業。 ● 招募管道開發、維繫。 ● 優化招募任用流程。 ● 年度人力需求調查並配合組織規劃適當人力配置。 ● 雇主品牌形象執行。 ● 其他人資相關事務及主管交辦事項。 【特質需求】 ● 重團隊合作精神、獨立思考、樂於接受挑戰。 ● 邏輯清楚、親和力高、溝通、協調能力佳。 ● 具備人力資源相關基本知識。 ● 具人力仲介服務業相關經驗或資訊科系背景者佳。 ☆欲應徵者請投遞履歷後等待書面初審合格後之面試通知。 初審未通過者，恕不另行通知。輕型機車,普通重機車

1.負責績效、晉升、人事規章制度及人力資源行政作業優化等業務。 2.負責組織管理與人才發展計畫，建立人才梯隊，培育未來領導人才。 3.建立人力資源管理相關報表，以作為人力發展依據與改善分析以供管理決策參考。 4.招募與任用作業。 5.其他主管交辦事項與專案。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

工作內容： 1.人事行政作業(考勤管理等) 2.勞動許可、居留證申辦及展延(出差者、駐在員) 3.駐在員聯絡窗口 4.總公司海外人事聯絡窗口 5.資料翻譯、口譯等 6.其他主管交辦事項 條件： 1.具備人事相關經驗者為佳。 2.日文達N2以上。 3.對人事工作有興趣或相關經驗為佳 4.對勞基法有一定程度的概念 5.與人接觸抱持熱情，溝通良好JLPT第二級,JLPTN2普通重機車普通重機車

【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)心理學類,企業管理學類,人力資源學類

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 薪資結算與所得稅務申報 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 管理與執行績效考核作業 6. 規劃與執行教育訓練 7. 公司規章制度修訂與彙整 8. 人事相關報表製作與分析 9. 主管交辦事項

1.處理公司稅務申報，並確保其正確及準時 2.進行公司財務分析、提供財部報表給股東、債權人、法律機關以稅務機關 3.審核公司內部所有應收、應付相關事務 4.公司人員薪資結算、核發 5.審查公司財務收支文件及憑證 6.定期記錄並核對公司總分類帳 7.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 8.計算員工佣金、貨款折讓及利息等 9.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 10.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 11.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提

1.內部及外部教育訓練安排 2.文書資料及ISO文件整理及管理 3.薪資計算 4.文具用品&無塵服務&清潔用品等備品管理及文件作成 5.契約書整理及管理 6.在台日本人及來客日本人對應 7.人力召幕等相關工作 8.新入社員相關對應 9.信件收發 10.社內事務報修等業務對應 11.主管交待業務對應 12.需諳日文(三級以上)日本語文學類JLPTN3輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.出勤管理作業(含考勤、請假、出差作業) 2.人事相關資料維護及建檔 3.部門資產盤點管理 4.ESG專案文案統整 5.每月固定費用請款/採購 6.其他主管交辦事項 **會依實際經歷來調整薪資與職稱

1. 協助年度訓練規劃及執行公司訓練發展計畫 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3.拓展招募管道、執行人員招募(日常招募安排與面談執行)以達成招募績效 4.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案 5.外籍人員相關作業

【人力資源管理相關業務及日常工作事項管理】 1.員工關懷/協助/訪談 2.專案規劃與執行 3.內部/外部/客戶稽核 4.其他主管交辦事項心理學類,人力資源學類

1.環境庶務管理 2.行政管理事務 3.總務庶務管理 4.訪客與貴賓引導與接待 5.其他主管臨時交辦事項

1. 移工仲介廠商管理與評鑑作業。 2. 直接人員：本、外籍員工關懷、離退管理、勞資議題與配合產線之人力調動等作業規劃執行。 3. 間接人員：製造工程職類之招募任用作業。 4. HR專案規劃與支援。 5. 其他主管交辦工作。心理學類,教育學門,人力資源學類