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如果你正在尋找發揮人資價值的舞台,這裡準備了各式展現機會; 我們正在招募:認同展晟企業文化、且樂於一起學習的人資夥伴! 【培訓/活動專案】40% 1. 整合集團人才的核心職能、協助規劃訓練地圖、並安排內/外訓課程 2. 協助規劃、執行符合公司企業文化的員工活動 (例如:尾牙/內部講座等) 3. 友善職場的專案執行 (例如:臨場醫護作業) 【人事】30% 人員到職/離職、保險加退作業、考勤維護 【其他人資行政】30% 1. 協助集團年度會議的行政籌備事宜 2 HR Function的學習與支援 (例如:執行招募流程) ▲您將會創造的價值是: 讓展晟人,在體制完善的職場環境中,熱情投入! 若你對企業文化營造有想法、有執行人才培訓經驗、 喜歡運用數位工具, 歡迎有HR 各領域經驗的您,送出履歷!

應徵人數|1-5 人

1. 進行組織能力評估,針對缺口進行人才培訓 2. 針對公司策略進行戰略性的培訓和發展計劃 3. 釐清訓練需求,設計與實施培訓,並評估效果 4. 依據策略進行教材研發、實體或數位課程授課 5. 持續提升員工技能以應對與適應未來的競爭 6. 利用各種培訓方式與管道,有效地與員工溝通 7. 與跨部門團隊協同合作,確保信息傳遞一致 8. 積極促進、多元、平等和包容(DEI)的工作環境 9. 運用數位工具進行員工培訓和溝通人力資源學類,教育學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

《工作內容》 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算,排班,出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業,管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議,勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 《工作地點》 台北市中正區忠孝西路一段50號B1 《能力需求》 • 有人力資源管理經歷至少3年以上 • 熟悉NUEiP雲端人資系統 《薪資待遇》 •薪資 36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6%提撥制度。 •員購折扣及贈品。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.管理人事、行政、總務等事務。 2.人力預算編列控制、考勤與薪酬計算、勞健保、團保申報作業。 3.負責人力資源政策,訂定及執行選、訓、用、留的計畫和事務,以達成企業的策略目標與人力需求。 4.辦理員工績效考核執行,各項人才培育計畫、教育訓練活動和員工福利活動。 5.制修訂人事相關管理規章及人事作業流程,以符合經營管理之需求。 6.熟悉勞雇相關法令,勞資關係維護以及勞資爭議的預防與處理。 7.庶務用品、採購之核決事項。 8.公文重要財產、文件之保管督導事項。 9.公共環境衛生、事業廢棄物清運、門禁安全管理等督導事項。 10.公共關係之協調、聯繫、接待等事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容:   1. 團隊招募以及其相關業務。  2. 處理人員入離職手續。 3. 考勤與休假管理, 計算管理每月薪資、出缺勤紀錄、勞健保加退。 4. 員工訓練。 5. 調解勞資爭議。 具備的條件 1. 至少3年以上, 人力資源相關經驗。 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規。 3. 善於溝通,調解人與人之間的問題。人力資源學類HRBP(人力資源業務專家)

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人力資源策略規劃與推動 2.招募與任用制度規劃執行 3.績效考核制度規劃執行 4.教育訓練、人才培育制度規劃執行 5.員工薪酬福利制度、調薪、留才方案規劃執行 6.熟悉勞動法令趨勢,對勞資議題提出對策建議 7.部門年度計劃與預算擬訂 8.經營計劃與專案執行督導人力資源學類,企業管理學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/20

主要工作內容 1.協助各部門招聘 2.人員的銷售技巧培訓與計畫 3.幫公司建立升遷與薪資制度 4.管理公司人員異動或資料異動、登記公司新進人員各項相關資料 5.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.薪酬計算及所得稅務申報

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行招募、甄選與任用,以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估;並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如:績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1、薪酬制度管理建制調整 2、人才招募選用及考核 3、教育訓練安排制定執行 4、各部門KPI制定及績效考核執行 5、福利制度設計及執行 6、勞動職安法規訂定及執行 7、其他事務性工作交辦執行人力資源學類,資訊管理學類人力資源主管,基礎人力資源管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 1、人才招募甄選、面試與任用報到作業,達成企業人力需求目標。 2、招募管道拓展及執行人才招募與規劃。 3、招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析。 4、基本事務:員工加退保、出缺勤管理、薪資、到/離職相關作業。 5、年度績效考核作業執行、優化。 6、員工關懷,成為企業與員工溝通的橋樑。 7、熟悉勞動法令、調解勞資爭議 瞭解人事管理辦法。 8、人資相關專案規劃及執行。 9、福委事項 10、算薪業務

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

**本職缺需具耐心、責任心、服務熱忱與良好溝通能力** **有規劃與執行人員招募、任用及教育訓練等相關經驗人才較佳** 《工作內容》 人資專員因應公司各店的人力調度,進行人力資源管理統籌及規劃,工作內容如下: 1.利用人資系統管理公司人員資料異動及組織規劃 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程,包含:入職、離職、退休等 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門人才招募及安排相關的教育訓練 7.加班統計、薪酬結算及所得稅務申報 8.協助公司規劃晉升調遷、考績評核、獎懲辦法等制度 9.協助公司規劃完整的員工福利制度。 10.行政庶務支援 11.主管交辦事項 《工作時間及休假制度》 工作時間: 週一至週五,AM8:00~PM17:00 休假制度: 週休二日。 《工作待遇及福利》 1. 正職月薪:$32,000 ~ $40,000 (自到職日起滿3個月內,可視績效表現再調整薪資) 2. 公司團保 3. 三節獎金 4. 生日禮金 【若有意願應徵,請直接投遞履歷,若合適我們會再跟您聯絡安排面試。】人力資源學類,其他商業及管理學類人力資源管理師

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1. 行政事務:訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務:辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃:聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募:規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理:建立相關管理制度,包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質:具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 有意培訓升遷為主管者 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取輕型機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

主要工作內容: 1. 人力資源規劃與執行人員招募、邀約、聯繫、任用 2. 行政庶務 (包含製作報表、文件掃描建檔與系統維護) 3. 耐心、細心,且抗壓性高者佳。 4. 積極主動,並且能獨立作業。 5. 達成公司要求的績效指標 6. 定期參與業務團隊的各類活動 7. 主管交辦事項 8. 一年以上的工作經歷 工作福利: 1. 提供個人成長與職涯發展機會 2. 提供旅遊機會給表現優異者 3. 達成每月目標可獲得額外獎金 4. 14天特休 5. 在愉快又充滿活力的環境中工作 如果你想了解更多,歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: www.salesworks.asia IG: salesworkstaiwan

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.維護及刊登門店各項職缺 2.篩選履歷/安排用人主管面試 3.發展及執行產學合作計劃,以儲備優秀人才 4.籌備執行大型徵才活動 5.參與校園說明會,校園徵才,就業博覽會 6.申請政府補助方案 7.處理主管交辦事項與相關事項 8.負責範圍:台南/高屏/台東/金門 *輪班所指為須配合少數於周末的招募活動* ~歡迎有意願者投遞履歷,了解職務內容與職涯發展,掌握全通路零售集團HR~人力資源學類,企業管理學類普通小型車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5. 協助公司各部門招募 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 9. 其他主管交待事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 3.自主學習與數據統計分析能力 4.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1、處理總務行政庶務,設備修護及公司資源的維護管理,作好各項後勤支援 2、綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護/採購 3、文書處理資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存管理 4、人員招募、甄選、任用、離退職作業 5、依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求 6、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項 7、主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.約訪面試、到離職作業、加退保作業、人力資源調派及協調 2.行政總務事務 3.公文收發管理 4.環境整理 5.主管交辦事項

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/25

【職務內容】 1、處理會計相關之事宜。 2、文書處理資料建檔/管理/追蹤,貨品進銷存管理。 3、人員招募、甄選、任用、離退職作業。 4、依據招募目標開發與經營招募渠道,滿足組織用人需求。 5、協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項。 6、協助處理總務行政庶務,作好各項後勤支援,綜合辦理公司內之設備維護採購。 7、主管交辦事項。 【我們希望你有的經驗與特質】 1.主動、細心度高、可獨立作業。 2.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通。 3.自主學習與數據統計分析能力。 4.熟悉電腦操作、善於文字表達。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.人事資料建檔,勞、健保加退保,各項人事資料維護。 2.考勤管理,門市排班工時核對。 3.薪資計算。 4.績效獎金計算。 5.其他人事行政事務作業。 6.信件收發、機器設備報修處理、文具用品採購等總務庶務。 7.其它主管交辦事項。 必須條件: 熟悉勞基法、就業服務法等相關法規、熟悉excel操作(資料輸入及公式設計)。輕型機車輕型機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.教育訓練。 2.新進人員之招募。 3.人力資源發展計劃之擬訂,檢討及修訂。 4.人事制度與其作業流程之研究,設計及改進建議之提出。 5.員額編制之研訂,控制及調整。 6.人事之任免、考勤、考績、獎懲、產假、遷調、退休等事項之辦理。 7.職員工作安全、福利、保險、退休等辦法之擬訂、實施及改進建議之提出。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.人員出缺勤統計。 2.協助採購事項。 3.物品管理。 4.主管交辦事項。輕型機車,普通小型車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/25

培訓內容 1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 2.培訓期間為一至三年 3.初期擔任function 專員工作,依表現做職務輪調,並調整為副理或經理 職務內容 1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 2.開發與行銷雇主品牌,規劃運作招募甄選,以促進人才遞補與發展 3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課,提升專業職能並培訓接班人 4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實,以提升分店與總公司滿意度 5.協調勞資問題,以維護勞資和諧關係推動幸福企業 6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦,以提升組織向心力及工作投入度 7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作,以提升組織績效 8.優化管理辦法、工作方式與流程作業,以加速企業轉型 9.其餘主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.員工出缺勤行政管理工作:使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.設定績效制度 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新等) 7.主管交辦事項 8.需配合加班(有加班費) 9.需具有相關經驗

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/27

1.執行人員招募。 2.使用人資系統核算考勤及薪資。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等)。 4.總務相關事務,採購,銀行,郵局。 5.接聽電話 6.主管交辦事務。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.員工出缺勤行政管理工作:使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.設定績效獎金制度 4.人才招募甄選 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(例:人事資料更新等) 7.主管交辦事項 8.需配合加班(有加班費)

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

》到職後,三個月內通過考核起薪28000元 》歡迎應屆畢業生,無經驗可 》每週統一面試,請提早預約 1.主管交辦事項 2.固定資產管理。 3.採購並維護辦公事物及庶物用品,以有效管理各部門之採購需求。 4.處理一般庶務性行政工作或支援業務 5.人事事務性工作 6.收發信件公文並處理文件 ––––-以下加分項目–––––––––––––– 一、熟悉google雲端試算表及協作,起薪+500元

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.人事招募、面試安排及新進人員資料維護。 2.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 3.協助主管交辦事項、希望機動性高、有配合度、穩定工作心態。 4.辦公室行政事務處理。 5.熟悉OFFICE系統。 6.平常需要時要跑郵局或政府單位處理事務。 7.總機、客戶接待茶點準備。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

- 發展及執行各項合作計劃、訓練專案。 - 訓練課程執行、文件管理及維護。 - 主管交辦事項與相關行政事項。 - 需具備教育訓練相關經驗。 - 如有招募相關經驗尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

家樂福為台灣最強50大集團統一集團旗下知名零售量販領導品牌,我們以推動食物轉型、提供顧客優質購物體驗與商品、發展零售專業人才與堅持企業永續的經營理念。我們要招聘人力資源招募專員/副理,將負責超市門店正職人才的招募,我們歡迎具有人資經驗、有工作熱忱、行動力、工作效率強,與溝通能力的人才加入我們,讓您成為我們營運的重要夥伴。 【職位概述】 主要目標:快速反應超市人力需求,吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化與服務型態的應徵者。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解,以確保招募到適合之人才/人力。 【主要職責】 - 掌握人力市場的變化與公司超市實務需求的做法。 - 能獨立制定招募策略、溝通與執行招募作業,同時運作派遣之人力作業模式。 - 有效與開發超市營運人員招募管道吸引求職者加入家樂福超市,並建立人力資源人才網絡。 - 運用適用之面談方式篩選、評估與決定工作適配之應徵者。 - 清楚了解與溝通公司的願景、經營理念、超市營運重點、雇主品牌與薪資福利事項。 - 數據化招募指標與分析,降低招聘週期和提升招募指標。 - 了解產業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析,找到最佳實踐和改進機會。 - 以新人關懷確保新員工順利入職、融入公司文化,並盡快適應工作。 - 確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

必備條件:中打需50-60分字以上(面試會測打字速度) 薪資部分為 考核期 常態薪資28000元 經過主管考核過 常態薪資為30000元 (滿六個月後,由主管審核,配合度,細心度與行政效率) 加班費部分:依照勞基法規定發放,視當月加班時數發放, 電商產業類型,須能配合加班。 【小麥購物】 【官網】https://www.dmai.com.tw/ 【蝦皮】https://shopee.tw/m782162002 【小麥購物】粉絲專頁:https:facebook.com/damailife/ 【需具備的態度及能力】 1. 團隊合作 2. 聰明、靈活、反應快 3. 口條佳、有耐心、脾氣好 【工作說明】 1.負責一般文書資料處理及歸檔工作 2.接聽、撥打面試邀約電話、發送面試訊息、紀錄電話內容和資料庫系統。 3.依公司規劃之人力資源管理政策,執行等各項人事行政作業。 4.負責人事資料建立與管理,並辦理新進人員訓練;離職人員離職作業。 5.負責出勤統計及核對考勤資料管理,並協助辦理薪資給付作業。 6.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 *具備良好的情緒管理、對外溝通、協調能力及應對進退能力。 *做事具備邏輯性、有條理、細心者尤佳。 *其他主管交辦事務。 【優渥薪資】 ➟工作效能達標者,有額外獎金, (達標者,每個月1000-3000元不等) ➟1年1次調整底薪機會,每次調薪約1000~2000不等。 (需經依照公司營運狀況與績效考核通過) ➟有透明公平良好的升遷制度。 【優質福利與獎金】 ➟年終獎金 ➟尾牙聚餐(不需表演) ➟定期聚餐 ➟保險福利:勞保、健保、勞退 ➟飲料、零食餅乾供應 ➟員購商品優惠 【備註】 1.如果想【短】暫嘗試心態,【請勿投履歷】。 2.(重要)面試請帶個人履歷。 3.休假制度為【周休二日】。 4.請勿穿著拖鞋。 5.等候面試狀況不佳者,不予面試。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

[工作內容] 1、負責團隊各類型職缺招募。 2、人員任用、離職及出勤管理。 3、招募計畫規劃、執行與績效管理。 4、招募管道開發與經營。 [薪資與排班方式] 1.週休二日。 2.全職夥伴薪資:平均薪資約35,000~45,000元。 附近有公車站、捷運站通勤上班交通方便。 官方網站:www.norns.com.tw

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習,歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚,公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中,會不斷的經歷進步與變革,這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司,我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站! 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作,近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程,新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度,並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神,能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可,歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景,以及對電商有熱忱者歡迎加入我們!人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 4. 需配合至桃園市大園區(大江購物中心附近)受訓。 工作地點:桃園市蘆竹區/楊梅區 **考核通過後31000起**企業管理學類,人力資源學類,運輸管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

【工作內容】 1.辦理銀行存匯款作業。 2.應收應付帳款立帳沖銷傳票。 3.公司帳款對帳與開立發票。 4.人力資源招募。 5.員工出缺勤請假統計/門市人員排班/計薪相關。 6.總務耗材採購。 7.零用金保管/支出管理/帳務管理。 8.其他主管指派事項。 【加分條件】 1. 專科以上會計、財稅相關科系畢業。 2. 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 3 擅長使用會計軟體及使用EXCEL ,WORD及簡單常用的函數。 4.熟悉ERP進銷存流程及開立發票,系統操作。 5. 相關工作經驗1年以上。 【特質】 1. 積極主動、細心、負責任。 2. 適應力強、喜歡挑戰、抗壓性高。 3. 具備數字敏銳度、高度抗壓性及良好溝通能力。 4. 能獨立作業、穩定性高。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 維護人力資源相關記錄 (考勤/請假/人事資料)。 2. 人事各項表單維護及行政庶務。 3. 主管交辦事項。 工作地點:台南市永康區 **考核通過後31000起**運輸管理學類,商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/22

工作內容 《工作內容》 1.公司各部門人才招募及甄選 2.薪資結算,排班,出缺勤管理與審查 3.公司各項制度建立、推行及維護 4.人力資源相關文件之更新與維護管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等 5.進行績效評核作業,管理並訂定符合公司的績效制度。 6.熟悉勞動有關法律,調解勞資爭議,勞資會議等相關作業之管理與執行 7.年度教育訓練規劃及執行 《工作地點》 台中市北屯區東山路一段50-18號 《能力需求》 • 有人力資源管理經歷至少3年以上 《薪資待遇》 •薪資 36000~40000元(含全勤) 《工作時間及休假制度》 •週休二日依人事行政局放假 《公司福利與基本權益》 •上班日免費提供一餐 •享勞、健保、退休金6%提撥制度。

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

We exist to wow our customers. We know we‘re doing the right thing when we hear our customers say, “How did we ever live without Coupang?” Born out of an obsession to make shopping, eating, and living easier than ever, we‘re collectively disrupting the multi-billion-dollar e-commerce industry from the ground up. We are one of the fastest-growing e-commerce companies that established an unparalleled reputation for being a dominant and reliable force in South Korean commerce. We are proud to have the best of both worlds — a startup culture with the resources of a large global public company. This fuels us to continue our growth and launch new services at the speed we have been since our inception. We are all entrepreneurial surrounded by opportunities to drive new initiatives and innovations. At our core, we are bold and ambitious people that like to get our hands dirty and make a hands-on impact. At Coupang, you will see yourself, your colleagues, your team, and the company grow every day. Our mission to build the future of commerce is real. We push the boundaries of what‘s possible to solve problems and break traditional tradeoffs. Join Coupang now to create an epic experience in this always-on, high-tech, and hyper-connected world. As part of our exciting expansion plan, we are hiring for a Manager, HRBP to join the team. Position: Manager, HRBP What You Will Do: • Partner with business leaders to develop and implement business people strategies; support business goals and initiatives by ensuring relevant people capabilities and organizational effectiveness based on business understanding. • Understand key business priorities, translate into practical HR interventions and make sure people management practices are effectively applied. As the primary HR interface, actively support line managers to drive employee questions. • Develop and implement HR policies and procedures that align with legal requirements and company standards. • Develop and maintain positive relationships with all employees, ensuring high levels of employee engagement and satisfaction. • Provide coaching and development to line managers on HR policies and practices. • Partner with leaders on talent management, including recruitment, talent retention, and succession planning. • Conduct talent assessments to identify organizational strengths and opportunities for development. • Stay up-to-date with industry trends and best practices to continuously improve HR programs and services. • Perform other duties as assigned by HR leadership. Qualifications: • Bachelor‘s degree in HR, Business, or related field required. • 5+ years of progressively responsible HR management experience. • Strong working knowledge of HR laws and regulations, with the ability to interpret and apply them effectively and strategically. • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, with the ability to communicate in a clear and concise manner with all levels of the organization. • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think creatively and strategically to develop innovative solutions to complex HR challenges. • Proven track record of building strong relationships with key stakeholders, including senior leadership, peer groups, and external partners.

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

負責公司行政組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂及財務行政相關功能之規劃、指導及協調工作以及日常運作。 1.有基本財會觀念 2.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業 3.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 4.基本文書軟體/主管交辦事項/效率佳/思路清晰 5.行政部門庶務皆需學習並能隨時頂替 6.會碰到業務工作,有業務能力加分 7.熟悉開車 8.薪可談 工作精力充沛、做事情有幹勁;為人心胸開闊、情緒平復快速;正面思考、為人開朗有正能量。 **無論有經驗與否,皆須從基本行政庶務學起;無經驗者,對行政主管培訓有興趣者也歡迎。輕型機車,普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.負責射出成型製程、量產管理、產能規劃、製程改善。 2.維護機台並進行故障排除、異常分析與追蹤處理。 3.負責生產製程管制與調配。 4.規劃並執行品質管理系統。 5.編寫原料、設備和人力資源預算,控制生產成本 。 6.負責廠務管理(如:設備保養與管理、廠區規劃與管理)。 7.負責工廠人員管理(如:招募、培訓、考核、勞工關係協調)。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

展晟照明股份有限公司(舞光 就是這個光)