1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動商業及管理學門

1.員工新進丶離職丶職務調動等各項事務執行 2.員工考勤丶計算薪資系統維護 3.熟悉勞基法，可因應外法內規適時調整修訂相關規章 4.執行人才招募 5.勞健保與勞退丶團險異動與報表作業 6.職災申報作業 7.員工各項人事行政事務處理 8.主管交辦事項。 9.熟悉鼎新人事系統為佳 10.具愛心、耐心、細心、負責及認同社福團體文化

如果您具有系統導入專案管理經驗，同時希望可以深入學習HR專業領域，歡迎帶著熱情加入我們一起數位轉型! 【專案導入期】 1.協助HRIS新系統導入。 2.專案進度控管，規劃與安排專案時程及會議。 3.擔任與系統商溝通窗口，提出並協助解決系統問題。 4.測試計畫擬定與執行。 5.上線前置作業準備。 【系統導入後】 1.系統導入後協助維持正常運作、問題排除。 2.協助HR流程改善與e化。 3.其他專案管理及主管交辦事項。資訊管理學類,人力資源學類

一、職缺及錄取名額:專任高級專員(組長)1名。(正取1名,備取若干名) 二、 工作內容: 1. 綜合規劃本會與各分會各項人事規章制定與執行。 2. 配合其他業管單位辦理教育訓練及外單位溝通協調。 3. 綜理董事會、監察人及分會主任委員會。 4. 本會工作人員招募、差勤、考核、薪資核算及勞健保事宜。 5. 綜理本會暨各分會志願服務業務。 6. 辦理勞資會議、職場性別平等、職場性騷擾事宜。 7. 綜理職業衛生安全事項。 8. 其他主管交辦事項。 電腦專長： 熟悉Office軟體（Word、Excel、PowerPoint）。 (二)待遇:依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪，月薪新台幣47,984元，試用期間3個月。 (三)工作地點:台北市中正區 (四)工作時間:08:30-17:30,周休二日(遇特殊狀況須利用假日及下班時間,可排補休或申請加班費) 三、甄選條件:中華民國國民,並具有下列資格者。 (一)國內外經教育部認可之公私立大學以上畢業且持有證明文件者。 (二)男女不拘。 (三)品行端正、思想純正、具服務熱忱且無不良嗜好。 (四)需具備汽車或機車駕駛執照。 (五)具相關管理經驗二年以上。 (六)應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款。 四、報名方式: 報名應備資料與應徵方式： 填寫財團法人犯罪被害人保護協會甄選報名表，並檢附下列資料 (1.)身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 (2.)最近半年內2时脫帽半身彩色照片2張(背面註明姓名、身分證字號)。 (3.)其他經歷證明文件。 **備齊以上文件後以掛號郵寄或親送至台北市中正區博愛路164號5樓犯罪被害人保護協會，資格符合者另行通知應試，相關報名表件恕不退回。 五、甄選項目： (一)書面報告：佔總分30％ (1)自傳(10％)：1000字以上、電腦打字、標楷體14號字、以A4纸式列印。 (2)企劃書(20％)：以本會角度撰寫供全國分會執行之教育訓練計畫。 備註：書面報告(1)(2)項請於通訊報名時一併繳交 (二)口試(70％)：就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。 六、甄選地點:財團法人犯罪被害人保護協會(台北市博愛路164號5樓) 七、正取人員報到、到職時間:另行電話通知。 聯絡人:薛先生,電話:(02)2736-5850#83

一、職缺及錄取名額:行政專員(HR)3名。(正取3名,備取若干名) 二、 (一)工作內容: 1.本會各項人事資料、勞健保投保、進用等作業執行與管理。 2.本會薪資結構、考核制度及教育訓練課程等規劃與執行。 3.志願服務人事管理與規劃。 (二)待遇:依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪,正取人員試用期間3個月,月薪新台幣32,300元。享勞、健保、生日禮金、考績獎金、三節禮金、工作獎金（1.5個月，年度結算時需仍在職，且依在職月數核算）。試用合格者予以聘任,試用不合格者不予聘任,由備取人員依序遞補。 (三)工作地點:台北中正區 (四)工作時間:08:30-17:30,周休二日(遇教育訓練、辦理活動或必要時須利用假日及下班時間,可排補休或申請加班費) 三、甄選條件: (一)國內外經教育部認可之公私立大専院校法律、心理及人力資源相關科系畢業者或具有2年以上人事專員工作經驗並可提出證明者。 (二)男女不拘。 (三) 身心健康、品行端正、思想純正、具服務熱忱且無不良嗜好。 (四) 應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款及台灣地區。 四、報名時間及方式: 報名方式(檢附): 財團法人犯罪被害人保護協會甄選報名表。 (一)身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 (二)最近半年內2时脫帽半身彩色照片2張(背面註明姓名、身分證字號)。 (三)男性報名者應檢附退伍證明文件影本或免服兵役證明文件。 (四)應含第六點書面報告(自傳、企劃擬作、個人作品集)。 **備齊以上文件後以掛號郵寄或親送至台北市中正區博愛路164號5樓犯罪被害人保護協會，資格符合者另行通知應試,相關報名表件恕不退回。 五、甄選考試科目: (一)書面報告:佔總分50％ (1)自傳(25％)規格-1000字以上、電腦打字、標楷體14號字、以A4纸式列印。 (2)人力資源管理企劃擬作(25％):企劃內容不拘，請自行擬定。 備註:書面報告(1)(2)項請於通訊報名時一併繳交 (二)口試:就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。(口試不及格者,不予錄取)(佔總分50％) 六、甄選日期、時間: 報名文件經初審合格者，將以電話通知參加甄試，未約試者不另行通知。 七、甄選地點:財團法人犯罪被害人保護協會(台北市中正區博愛路164號5樓) 八、正取人員報到、到職時間:另行電話通知。 聯絡人:薛先生電話:(02)2736-5850#83人力資源學類,企業管理學類,心理學類

【工作內容】 1.增修人事管理相關規章、辦法 2.規劃與辦理人事行政作業 (差勤系統管理、人事資料維護、出勤管理、薪資計算、保險作業等) 3.執行人員招募、甄選與任用作業 4.分析人力結構、掌握人事費用 5.其他主管交辦事項 【工作技能】 1.熟悉勞工相關法規，具人資相關或勞動法令相關管理師證照尤佳 2.熟悉勞健保相關作業 【其他要求】 1.具備人資經歷5年以上 2.具良好溝通協調能力、抗壓性強、能獨立作業人力資源學類人力資源管理師,勞動法令管理師

一、雇主品牌推廣 二、招募活動企劃與執行 三、校園徵才活動企劃與執行 四、新進人員報到作業 五、其他人資業務專案規劃與執行

1、身心障礙服務對象的就業能力評估 2、擬定就業服務計畫及執行 3、工作機會開發及廠商拜訪 4、服務對象就業媒合 5、職場輔導-現場密集工作輔導 6、追蹤輔導 7、服務資源連結 8、服務紀錄撰寫 9、其他主管交辦之行政作業。社會工作學類,復健醫學學類,心理學類

1.招募、任用作業。 2.經營及拓展招募多元管道。 3.員工報到離職作業。 4.人資系統資料維護與分析。 5.其他主管交辦事項。 ※到任前期在埔里辦公為主。普通小型車,普通重機車

1.招募、任用作業。 2.經營及拓展招募多元管道。 3.員工報到離職作業。 4.人資系統資料維護與分析。 5.其他主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.規劃內部相關業務學習課程。 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升工作效能，並擬定學習履歷。 3.回應員工對於工作任務上的問題。 4.員工學習績效的評估。 5.依據機構業務執行所需，進行職能分析、進而擬定訓練課程規劃與執行，進而完成學習地圖設計、規劃、執行。 6.各項文檔建立、維護及更新教育訓練規劃、分析、追蹤。 7.政府專案申請、執行、核銷。 8.其他交辦事項。普通小型車,普通重機車

工作內容 1、身心障礙者接案評估及開案、需求評估、研擬職業重建服務計畫、執行職業重建服務計畫、處遇追蹤、結案及諮詢等服務。 2、個案資料之傳輸、匯入、轉出及建檔。 3、協調、整合或倡導身心障礙者職業重建服務資源。 4、有效使用職業重建服務資源。 5、服務紀錄撰寫 6、其他主管交辦之行政作業。 任用條件 依據「身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則」第8條之規定，職業重建個案管理員應具備下列資格之一，並於進用前完成身心障礙者職業重建個案管理員專業訓練36小時以上，成績及格取得結訓證明： 1、領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育教師證書，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作1年以上。 2、大專校院復健諮商研究所畢業，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作1年以上。 3、大專校院社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業，或取得就業服務乙級技術士證，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作2年以上。 4、非屬前款所定相關科、系、所或學位學程畢業，取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明，從事全職之身心障礙者就業服務、職業輔導評量或成人個案管理工作二年以上。 5、非屬第三款所定大專校院相關科、系、所或學位學程畢業，且從事身心障礙者就業服務或職業輔導評量工作四年以上。 　　職業重建個案管理員於進用前，未完成前項所定之專業訓練，經直轄市、縣（市）主管機關報請中央主管機關同意後，得先行提供服務，並應於進用後一年內完成訓練，成績及格取得結訓證明者，始得繼續提供服務。社會工作學類,心理學類,復健醫學學類

聘期至2024年12月31日止 人事行政庶務性工作(如：各項證明、人事類公告、人事簽呈建檔管理、人事資料建檔...等)

負責數位影音課程專案的統籌與執行工作，具備良好且有效的專案管理與跨部門溝通能力。 1. 須獨立完成數位影音課程的企劃與執行 完整流程包含：主題發想、接洽與訪談講師、規劃拍攝內容、追蹤影片產出進度等專案執行能力。 2. 需要細心、主動，願意溝通的夥伴，能完成專案業務事項協助及主管交辦事項處理。 3. 因應趨勢所需，樂於廣泛涉獵、深度學習多種課題與專長技能，得以在課程規劃時協助講師完成數位影音模式教學設計。 4. .影音課程企劃(腳本發想撰寫) ，可將文字轉化成影片呈現，簡易前製企劃執行及後製特效、資料片整理、轉檔、存檔。 5. 社群網站內容更新與維護 (Youtube、Facebook)，將相關多媒體素材剪製成宣傳短片。 6. 具備新媒體數位思維及數位能力，並持續關注外部動態趨勢，找尋影音製作呈現新方式與可能性。

1.訓練課程事務：文書資料統整，課程相關物品準備，課程相關表單製作及發送上課通知、學員聯繫、社群平台群組管理 2.行政管理：線上課程、實體課程等文件檔案建立、記錄與維護、客戶資料維護 3.場地管理：開課場地與教室安排協助、課程事務聯繫 4.課務管理：各區開課事務管理與督導、支援人員調度、各區事項溝通協調 5.課程助教：課程開課時，擔任隨課助教及相關課務準備、協助排除異常情況

教育訓練課程業務助理 1.負責部門相關文件之整理、建檔及追蹤 2.顧客聯絡資料整理 3.協助訓練課程專案相關之行政作業、課程現場事務協助 4.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 5.現場課程執行助教 (含外縣市) 6.主管交辦事宜或部門後勤支援

一、主責員工招募事宜及資料建檔。 二、主責新進人員職前訓練業務。 三、經辦員工保險事宜(團保、健保、勞保及勞退)。 四、勞資會議事務之執行及核備。 五、員工差勤資料管理。 六、公文收發管理。 七、年度教育訓練計畫。 八、員工健康檢查業務。 九、編制修訂員工工作手冊。 十、公部門勞動查核業務。 十一、行政庶務採購業務。 十二、方案的撰寫核銷。 十三、其他交辦事宜。公共行政學類,企業管理學類,人力資源學類

一、主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 二、主辦政府計畫推廣、協助計畫申請與核銷作業。 三、主辦課程相關資料彙整、分析。 四、主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)人力資源學類,化學工程學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.各項能力鑑定考試相關試務推廣。 2.各項能力鑑定考試執行（含：委員會辦理、鑑定制度檢視/職能基準更新、獲證者追蹤，試務執行：組卷、考場安排、准考證/成績單/證書製作、考生諮詢及進度報告等)。 3.規劃及執行實體、線上課程 4.顧客關係維運與臨時交辦任務 5.其他主管交辦任務。化學工程學類,材料工程學類,人力資源學類

1.企業客戶開發及關係維運。 2.人才發展及培訓推動相關工作企劃與執行。 3.具職能建置及規相關經驗者佳。 4.輔導客戶申請政府教育訓練補助資源。 5.其他學習發展相關業務與專案推展。 6.其他主管交辦事項。 【面試時需準備自我介紹簡報】化學工程學類,材料工程學類,人力資源學類

1.規劃並制定課輔中心學區運作制度、課輔老師培訓課程與相關制度。 2.策劃與執行課輔中心學區營運及教學相關職務的教育訓練活動，並進行評估。 3.追蹤與分析課輔中心學區的教學品質和學生學習成效，並提供分析報告。 4.掌握課輔中心學區學習落後學生之處遇成效，並提供相關建議。 5.支持課輔中心學區發展及實施教育政策，並參與改善討論及協助擬定長期發展計劃。 6.進行教育相關研究和評估，以改進學區的教學方法和教育品質。 7.其他交辦事項。普通小型車,普通重機車

※開發工作機會/個案就業能力評估/擬定就業服務計畫/陪同面試/現場工作輔導及訓練/追蹤輔導/就業前準備相關服務/資源連結/撰寫個案服務記錄 1. 就業媒合 2. 廠商開發 3. 個案紀錄 4. 外展服務社會工作學類,心理學類,其他社會服務學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.庇護性就業者工作訓練及輔導 2.個別化服務計畫擬訂、紀錄撰寫 3.職務再設計及其他就業支持項目 4.營運事務協助 5.其他主管交付事項 秉持「開創憨兒生命的尊嚴與喜悅」使命，喜憨兒需要熱忱的您加入。社會學類,心理學類,復健醫學學類

1.【實習生計畫】：和我們一起豐富每一個實習生的工研院實習生活 2.【領導與發展計畫】：和我們一起成就每一位主管的管理之力 3.【人才學習計畫】：和我們一起領航每一個工研人的學習 在這段實習期間，你將體驗，和我們一起透過人才發展活動來傳遞企業核心價值，塑造頂尖人才的學習環境，規劃具有國際視野與商業價值的交流講座。尚在摸索人資實務和職涯的你，別擔心，我們有活力滿滿、傾囊相授的團隊，給你最友善溫暖的支持與陪伴；我們有如寶山般的學習資源，讓你隨時都能走在成就自己的路上。願意學習、具好奇心的你，是我們正在尋找的夥伴，快投下你的履歷，和我們一起孵化企業最渴望的人才吧！商業及管理學門

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。社會學類,復健醫學學類,特殊教育學類輕型機車,普通小型車

1.提供就業服務及個別晤談。 2.開案評估服務個案需求及擬定就業處遇計畫、結案評估。 3.友善職場開發、媒合就業及追蹤關懷輔導。 4.協助辦理相關就業協助團體。 5.進行資源連結。 6.辦理督導會議、個案研討會、業務聯繫會議等。 7.處理行政事項及相計畫成果報告撰寫。 8.其他主管交辦事項。社會工作學類,心理學類,人力資源學類乙級就業服務技術士輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.審核零用金與開立收據等財務收支作業 2.統整製作各類財務報表 3.人員招募、新進報到、離職與差勤作業 4.發票作業 5.總務及資產作業 6.各類活動協助 7.其他主管交辦事項 ※負責人事.財務.總務.資產等相關作業會計學類,一般商業學類,財務金融學類普通小型車

1.個案晤談(含家訪)、個案處遇服務、資源連結、服務轉介。 2.庇護員工現場管理、輔導、工作能力強化訓練 3.辦理休閒、旅遊等支持活動 4.參與會議、工作相關課程 5.相關表格及紀錄填寫 6.其他主管交辦事項社會工作學類,社會服務學門,心理學類

1. 擬定及執行庇護員工個別化服務計劃。 2. 庇護員工產能核薪的制定與評估。 3. 協助店長或執行庇護員工五大工作：在職訓練、社區參與暨心理支持、績效考核、庇護會議及家長會議。 4. 執行及配合有關業務督導、輔導訪視及評鑑業務。 5. 政府單位職重系統的登打。 6. 執行其他臨時交辦事宜。社會學類,復健醫學學類,特殊教育學類輕型機車,普通小型車

本職務為政府專案執行，執行工作內容主要為： (1)提供就業服務、初步諮詢及職訓相關訊息 針對失業勞工，提供就業輔導，傳遞政府就業服務相關政策與措施，鼓勵勞工參加職訓課程，輔導再就業，並提供勞工津貼補助等相關諮詢服務。 (2)追蹤聯繫服務及關懷失業者 提供初步就業資訊服務與支持性關懷，追蹤求職者就業後狀況或經就業中心轉送之求職者，或已領取失業給付尚未就業之求職者，提供就業資訊，協助民眾就業媒合。 (3)宣導就業服務相關措施及勞動相關訊息 對本分署各轄區之雇主與勞工，辦理宣導計畫相關資訊及勞動相關訊息，以讓更多雇主與勞工了解政府促進就業措施。 (4)運用各項就業促進工具協助失業者媒合就業(含開發、運用、推介訪視與核銷)。 (5)其他就業服務相關事項 a.受理求職求才相關業務及相關報表或統計資料彙總。 b.各項就業促進工具受理、說明、訪視及核銷行政作業。 (6)其他主管交辦事項。 面試者須依資格條件，備妥工作服務相關證明， 如國內外公私立大專校院專科畢業(副學士)且具備相關工作經驗2年以上工作服務證明。

(1) 就業機會開發、工作環境分析及工作分析 (2) 開案晤談及評估 (3) 擬訂職業重建服務計畫 (4) 就業安置與輔導 (5) 強化穩定就業輔導 (6) 就業諮詢服務及資源連結 (7) 方案執行成果彙報 (8) 主管臨時交辦事項

1.負責總機業務接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 2.負責訪客接待及通知。 3.協助遞送公文及收發信件。 4.處理庶務例行性的工作。 5.完成行政支援工作。 6.其他專案相關交辦事項。企業管理學類普通重機車

1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度(如:招募、甄選、任用、報到、離退等)。 2. 協助績效考核、薪酬制度等人力資源制度執行及優化。 3. 負責制定培訓計劃，協助員工提升技能，支持其職業發展。 4. 建構人力資源資訊系統，分析基金會人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 參與和領導各種人力資源相關的專案，確保順利完成並達到預期效果。 6. 執行長及財務長的交辦事項。 工作地點: 台北大安區、桃園中壢區

行政總務 主要：總務行政、人事及採購相關工作 1.協助環境規劃、維護及業務執行 2.出納及零用金管理工作 3.基本硬體維護ex:水電、電話網路線路維護、環境、機器設備等修繕維護及管理 4.各類財產採購與管理（教具、圖書、財產、物品） 5.基本人事資料登載及招募作業 6.支援班級業務 7.主管交辦事項 ★有幼兒園教保員資格者，有優先錄取權學前教育學類,商業及管理學門教保人員

(一) 規劃家園年度業務推動計畫及編列年度預算。 (二) 規劃家園內人員工作分配、人事規則。 (三) 徵聘托育人員，以及人事溝通與協調。 (四) 擬定招生、收費要點。 (五) 家園設施設備規劃及維護。 (六) 監督照顧品質、環境衛生及安全管理。 (七) 緊急事件處理及通報。 (八) 代表家園參與主管機關相關會議，接待訪客及導覽。 (九)零用金控管 *另每月給予3,000元油資津貼。兒童保育學類,學前教育學類,護理學類幼稚園教師證,技術士技能檢定托育人員職類單一級

1、公文收發 2、財務相關單據及憑證處理 3、專案核銷處理 4、人事/總務事宜 5、一般行政庶務交辦事項 6、其它主管交辦事項商業及管理學門

1.參與中心會議及目標訂定，各項服務方案之規劃及督導工作，團隊帶領與維持服務品質。 2.中心專業人員人事任免權，並進行中心人員招考管訓，確保員工具適任之專業能力執行具績效之服務。 3.中心在地資源網絡連結及維繫，為發言窗口，代表中心參加外部相關議題會議與研討，並在中心內部定期報告與傳遞決議、人事管理、業務範圍的增減等。 4.參與主管會議，執行決議，並定期向主管報告業務，提交成果報告。 5.中心之申訴處理。醫藥衛生學門,社會服務學門,經濟社會及心理學門照顧服務員結業證書輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件學前教育學類

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件學前教育學類

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件學前教育學類