公司經營理念 ◆堅持天然、無毒、在地的好食材 ◆創造”客戶安心”的永續品牌 ◆傳遞人與麵包的溫度與感動 工作內容 主要重點工作項目為招募、教育訓練 1.維護招募管道及執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業 2. 同仁關係維護 3. 年度教育訓練需求調查及執行與彙整 4. 年度績效考核擬定 5. 現場同仁晉升、發文等行政作業 6. 企業知識庫文件維護 7. 主管交辦事項 (相關工作經驗3年以上)人力資源管理師認證,教育訓練發展管理師認證

1.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行 2.招募平台維護管理、履歷篩選。 3.執行招募事宜：確認職缺需求、履歷篩選、邀約安排與接待、求職者面談、資料追蹤與管理等。 4.人員任用及報到事務。 5.教育訓練與留才經營。 6.招募/留任成效分析。 7.其他主管交辦事項。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

-協助單位主管進行人才遴選，建立招募，測驗與面試流程來維持組織同仁素質，並進行離職面談與後續因果分析，提出有利於組織的人力規劃建議。 -建立新人訓練課程與在職員工培訓計畫。 -透過定期實施市場薪資調查，適時調整薪酬架構以維持市場競爭力，進行工作評估與制定薪資預算，掌握個別職位薪資支付計畫狀況。 -協助單位主管指導與訓練員工，並協助完成單位員工績效考核管控，定期舉行勞資會議，提供同仁諮詢管道傾聽與解決員工困擾 。 - 每月發薪作業及人事資料建立。 - 擅長系統運作，熟悉Microsoft操作 - 勞保/健保/二代健保/團保相關作業。 - 獎金、津貼、作業。 - 相關報表製作。 - 年度報稅作業。 - 具飯店業人資管理經驗。 - 人資相關事務及其它主管交辦事項 。 -善跨部門溝通、熟悉勞動相關法令。 -調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1. 配合營運目標，執行人員多元管道的招募、甄選與任用作業，解決人力需求。 2. 優化符合企業文化的人才任用計劃，以及招募平台經營及追蹤、定期彙整數據與成效。 3. 協助有關應徵者查詢與答覆事項，並安排面試者的面試邀約、面試接待、報到作業。 4. HR系統資料建檔、維護及優化。 5. 配合學校實習生/畢業生，產學合作案接洽與拓展。 6. 協助執行及拓展各式徵才活動。 7. 具招募文案撰寫、活動企劃或美編經驗優先錄取。 8. 具餐飲服務相關產業經驗尤佳。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

招募 1. 公司各級人才招募、甄選與任用。 2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 3. 員工關懷 4. 行政文書作業與主管交辦事項。 異動 1. 職務管理 2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 4. 作業系統操作與維護 薪酬 1. 出勤月結管理。 2. 保險作業管理。 3. 系統設定、維護與改善管理。 4. 計薪核對。 5. 勞動法遵循事項。 6. 出勤薪資違規統計。

1.薪酬管理/保險 (兼職人員勞健保、出缺勤管理、各項保險) 2.招募 (正職、兼職、實習生招募聘用) 3.行政事項 (外籍同仁聘僱及相關事宜、各項資料維護) 4.員工關係 (員工活動規劃及執行、跨部門溝通) 5.主管交辦事項 **實際工作項目比重分配，將依照個人職能狀態調整** 1.C&B & insurance (Part-time staff attendance management, insurance) 2.Recruitment (Full time, Part time, interns recruitment and) 3.Administration (Foreign colleagues employment process, Maintaining and organizing data) 4.Employee Relation (Employee activity planning and conducting ,Departmental communication) 5.Tasks assigned by manager. **Allocation of actual job program will be adjusted according to the personal competency**.

1.人員(含正職、臨時工、實習生等)招募。 2.人員任用、安置、到職後適應與訓練狀況追蹤作業。 3.證照資料建立管理、更新。 4.員工餐廳庶務管理。 5.外籍員工工作許可申請及租屋管理。 6.各項人資協助其他部門事項執行。 7.管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 8.其他主管交辦事項。

1.3年以上招聘或人力資源經驗。 2.協助各單位人員招募：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 4.員工差勤管理與審查及薪資作業。 5.人力資源相關文件之更新與管理。 6.協助公司績效考核制度執行與表單彙整，運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。

1.店內倉庫整理控管、所有貨品叫貨入帳 2.人事出勤異常處理、人員薪資計算、加退勞健保、勞健保差異分析製作 、櫃檯電話接聽登記

目標：依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求，持續供應適量且匹配的店面人才 內容： 1. 針對『店面人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤各店面主管的店面人力需求，動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 績效報表製作 4. 薪酬結算 5. 人力資源數據統計與分析 6. 發展具管理意涵的人力資源數據指標 7. 人力資源相關專案的規劃與執行 8. 支持店面主管的人資相關行政工作 期許：能為『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態，持續供應適時適量匹配的店面人才供應，共享公司持續增長與最佳規模化的市場價值

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護)

•Assist the Director of Human Resource in planning and formulating various short to medium-term HR strategies and policies which will enable the hotel to attract and retain the right caliber of colleagues. •Adhere and update various government labour legislations from time to time and ensure compliance with the law. •Assist the Director of Human Resource in implementing measures and policies that will ensure positive colleague climate, high morale and effective communication, including the annual Employee Satisfaction Survey. •Provide guidance to Department Heads in all matters pertaining to the employment function and procedures. •Update and maintain all colleagues’ personnel files to ensure all necessary information are kept up-to-date. •Implement and administer welfare and benefits such as medical insurance, medical expenditure, all kinds of leave entitlements, etc. •Update and maintain monthly leave reports for the Core Team. •Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative and foreign workers, to fill vacant positions. •Compile ad hoc and all monthly reports to MOHG Corporate HR Division such as monthly Staff Turnover Report, Monthly Human Resource Report and Monthly Occupational Health & Safety Report. •Conduct the General Orientation and other ad hoc training. •Assist the Director of Human Resource in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. •Work with Department Heads to propose organization development and process re-engineering to increase organizational effectiveness. •Train new colleagues and cross train existing colleagues in the Human Resource Department.

1. 負責商品採購工作。 2. 協助採購單的查詢及下單的工作。 3. 負責採購資料建檔，進行驗收作業，確認貨品的品質和規格。 4. 建立、更新供應商資料（如：貨品價格、規格和到貨時間），以選擇最佳供應商。 5. 總出納零用金管理、銀行往來等作業。 6. 協助部門內部相關作業。 7. 維護企業內部人力資源之相關作業（如：排班、勞健退三合一及團險投保及退保作業、員工個人基本資料、工作說明書、臨時工資計算、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8. 規劃人力運用的預算，提供人事管理報表（如：薪資分析表、出勤管理等）。 9. 其他上級主管臨時交辦事項

1.人事資料維護及建檔（新進人員之基本資料登錄等...) 2.新進人員通知、報到事宜 3.負責勞健保加、退保 4.臨時工薪資計算等相關作業 5.文件整理、追蹤及歸檔 6.人力資源行政作業及主管交辦事項 7.有經驗者佳 8.熟飛騰人資系統

我們正在尋找一位對於『人』充滿熱忱、樂於發掘與解決問題的人力資源策略伙伴(HRBP)，為事業單位提供優質的人力資源解決方案，偕同事業單位一同成長。 【工作職責】 1.負責事業單位人力資源規劃及執行，包含招募、甄選、任用等作業，並運用合適招募工具，滿足事業單位人力需求。 2.負責事業單位員工關係管理。 3.規劃並執行教育訓練發展。 4.其他HR專案與後勤行政支援。 【職務要求】 1.具3年以上的人力資源相關工作經驗(需具至少兩項人資領域經驗：如招募、訓練、薪酬等)。 2.具有良好的溝通技巧、問題分析與解決能力，能在跨功能/團隊合作時保持積極的態度。 3.願意接受新任務的挑戰，在變動的工作環境下保持冷靜和專業。商業及管理學門普通小型車

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1、計時PT人員召募及招募管道開發。 2、考勤即請休假作業。 3、勞、健、團保作業。 4、制服管理。 5、行政總務庶務作業。 6、主管交辦事項。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

【工作內容】 1、HR系統資料建置、維護及管理 2、保險加退保作業（勞保、健保、勞退、團保） 3、考勤、薪資結算作業及報表製作 4、人事、考勤文件保存與管理 5、所得扣繳申報作業 6、薪資相關費用預估與分析 7、配合主管機關查核資料提供 8、外國人證件效期追蹤與管理 9、管理辦法、勞資會議紀錄規劃與編修 10、庶務請購與費用請款 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******人力資源學類,企業管理學類,會計學類

1.維護集團內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理與建檔 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.店訪與員工關係維護 7.建教合作業務開發 8.協助薪酬作業 9.二代健保申報/扣繳申報業務 10.各項補助款申請 11.其他主管交辦業務 特質 1.略懂法令概念 2.對人力資源有興趣 3.細心,穩定性高,責任心重,配合度佳 4.有德安人事系統實務操作經驗者尤佳 5.擅Excel函數運用

1.維護內部人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等) 2.員工勞健保.團保加退及給付申請等業務 3.請休假管理 4.勞工保險/團體保險費用申請 5.文書作業.歸檔作業 6.協助薪酬作業 7.各項補助款申請 8.總務用品請購、採買 9.總務倉庫管理 10.其他主管交辦業務

【工作項目】 1、基礎勞健保加退保作業、出缺勤管理作業、倉管驗收作業 (上述經驗可培養) 2、熟電腦基本操作，有數字概念 3、配合度佳 【福利優點】 1、上班地點：鄰近捷運板南線－西門站旁 2、享補餐費每餐100元 有意者或如有任何問題想進一步了解， 歡迎直接主動來電洽詢02-25522181分機771人事部

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議記錄、活動籌備、統計報表、書面資料統整 3.登記公司新進人員各項相關資料 4.保存公司員工的人力資源紀錄 5.員工勞、健、團保加退保 6.主管交辦事項輕型機車,普通重機車

1. 人才資料庫建立與維護 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。

1. 基礎美編技巧設計(如：門市海報、公告…等) 2. 人力資源招募、員工資料管理、勞健保、員工排班表等 3. 廠商業務窗口聯繫，貨款整理 4. 基礎文書資料處理、檔案管理，Word、Excel、表格製作…等 5. 銀行、郵局業務等庶務 6. 主管交辦事項，能夠自行獨立完成工作.具備細心與耐心及應變能力 7. 有ERP操作經驗尤佳輕型機車輕型機車

1.餐廳標準作業流程維護 2.餐廳標準執行狀況稽核與追蹤 3.公司內部教育訓練支線上平台建置與維護 4.各部門執行內部訓練 5.執行招募活動、校園徵才 6.其他主管交辦事項

1.依組織發展需求，結合內外部訓練資源，規劃、推展各類訓練發展方案。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.課程教材製、剪輯作與管理(含數位課程)。 4.公司內部教育訓練線上平台建置與維護。 5.配合訓練相關及訓練品質系統(TTQS)等之作業維護。 6.年度教育訓練作業 (包含課程規劃、設計、執行、查核、學習效益評估)執行。 7.執行招募活動、校園徵才。 8.完成單位職掌範疇之主管交辦事項。

1.倉管驗收作業 2.熟電腦基本操作，有數字概念,熟德安系統作業尤佳 3.人員進出維護,辦理勞健退加退保、出缺勤管理作業等業務 4.配合度佳能吃苦耐勞

※人事HR 1. 薪資明細核算(外國人薪資所得稅申報)、同仁薪資規劃。 2. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含勞、健、團保加退保 。 3. 人力銀行管理及人員招募。 4. 人員試用考核/獎懲公告/績效評估考核的規劃執行。 5. 勞資會議資料更新、熟悉勞動基準法 ※行政 1. 協助辦理員工福利事項(聚餐、年節獎金、餐卷等等)。 2. 年節廠商客戶贊助金及禮盒訂購 3. 辦公室庶務管理 4. pos機、google雲端帳號、監視器管理 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 總務行政業務： 總機、收發、飲水機、辦公室耗材請購發放、辦公環境維護、 公司保險、健檢業務與文件管理等 2. 活動規劃：員旅、尾牙等 3. 人力招募：人力銀行系統操作、人力仲介聯繫、邀約、面試等 4. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 5. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 6. 主管交辦事項輕型機車,普通重機車

1.勞健保加退保作業。 2.出勤系統維護作業。 3.薪酬計算作業。 3.電話接聽、接待事宜。 4.主管交辦事宜。

1.貨品叫貨及驗收 2.人事資料出缺勤資料整理 3.月初月底盤點(進銷存) 4.主管交辦事宜

1.管理公司計時人員安排或資料異動 2.處理計時人員加、退勞保 3.計時人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.辦理薪酬計算考勤作業相關 7.行政庶務支援輕型機車,普通小型車,普通重機車

*餐廳 1.了解現場流程及運作 2.櫃檯/內外場的工作皆須觸碰 *會計 1.管理庫房進銷貨，供應商品質管理、比價。 2.餐廳做帳，做營業報表，財務及稅務管理。 *人事 1.聯繫、安排並實際面試。 2.熟悉店內人力安排、靈活安排班表、管理員工制服。 3.計算薪資並發放 *行政 1.店內大小事，跟著老闆一起面對各種問題，解決並成長 2.改進餐廳後台運作效率、動線安排增加工作流暢度 3.銀行換零錢、處理營收。 除了會計外，還可以碰到很多事，是個每天再挑戰不同問題的有趣職缺。歡迎有會計背景，對餐飲有興趣，想要增加經驗並不斷成長的你!!丙級會計事務技術士輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.To manage the functions of employment, labor relations and training of the personnel and general affairs department. at head office as well as each operational units. 2.To provide expertise and advisory comments to the operational units. 3.To assist head of operations through the local personnel staff to manage labor relations. 4.Oversee and Establishes the recruitment process and recruiting requirement. 5.To maintain the labor relations. 6.To organize training programs.

1.協助制訂公司訓練發展計畫 2.各項教材手冊排版、規章辦法編、修、刪作業 3.協助執行年度教育訓練內外訓課程 4.訓練成果統計、評估、調整、結案與歸檔 5.公司專案之訓練相關目標達成 6.協助集團外訓申請及費用核銷 7.各項教學影片協助拍攝、影片剪輯 8.協助相關訓練評鑑及補助案執行 9.需先通過約1-2個月門店內外場實習 10.例行訓練文書作業及訓練文件管理 11.執行主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1. 人才發展資料庫建立與維護。 2. 年度教育訓練需求規劃及執行，並評估分析訓練發展之成效。 3. 訓練教材、工作說明書編製、彙整及管理。 4. 政府專案申請及管理(如人提計畫、TTQS等)。 5. 主管交辦事宜。