1.依公司策略與組織需求擬定員工訓練發展計畫。 2.職能盤點與分析、建立學習地圖。 3.各部門各職類別訓練課程規劃、設計、安排及執行。 4.訓練成效評估及統計分析。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，作為人力發展依據。 6.建立內部講師制度及接班人計劃。 7.其他主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類

1.掌握訓練需求，推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練，並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理，訓練成效評估作業，追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析，製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

1.規劃公司內部相關業務學習課程 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.員工學習績效的評估 5.依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 6.各項文檔建立、維護及更新 7.行政庶務支援 8.課程安排執行暨專案申請 9.訓練中心接待

1.策劃及執行年度訓練課程。 (基/中階管理職、MA、政策類課程) 2.策劃、執行或協助訓練及人才發展專案。 3.訓練/人才發展分析報告製作及管理。 4.擔任軟性課程內部講師。 5.熟悉訓練管理系統及數位工具運用尤佳。 6.其它跨單位專案協助。商業及管理學門,其他教育學類

1.商用車教育訓練規劃與執行 2.E-learning線上教育學習推動 3.主管交辦事項汽車汽修學類,企業管理學類,機械工程學類

1. 教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 2. 數位教材編輯與後製。 3. 政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。 4. 產學合作計畫申請、執行與核銷。 5. 學校參訪與實習生作業管理。 6. 專案與主管交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門

1.人員招募與任用、新人教育訓練。 2.產學合作專案。 3.人員團保作業。 4.其他行政庶務支援及主管交辦事項。 - 執行其他人資專案與主管交辦事項 ※有教育訓練及招募、出勤等經驗，熟人資相關法規。人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

《關於觀新》 疫情加上貿易戰，台商回流，且倉儲物流發展快速，不論科技、倉儲、傳產、食品...至一般私人商行，只要有搬貨、堆疊需求，皆需使用堆高機，因此觀新在近年業績依然不斷擴張，需要新的生力軍加入！ 我們有完善的職業訓練，業務團隊年輕化，歡迎喜歡業務一職，不怕困難，勇於挑戰自我者！ 《福利制度》 ■保障底薪 ■豐厚業務獎金 ■達標年終獎金 ■免費供餐，每日100元 ■員工聚餐 ■員工旅遊 ■三節禮金 ■生日禮金(滿一年) ■勞保、健保、團保 《工作內容》 維持現有客戶、開發潛在客戶、拓展市場，以達成業績目標。 《具備條件》 ■須具備基本文書處理能力 ■積極自律、抗壓性高輕型機車

1.全廠教育訓練。 2.證照管理。 3.協助招募工作作業。 4.組內工作支援一般商業學類,企業管理學類,其他商業及管理學類普通小型車,普通重機車

✓我們可以給予甚麼? ★6-9個月通識專業教育訓練：產品背景知識/應用環境、市場調查、貿易知識、生產製程、合約規範、業務開發…等相關課程，穩紮穩打課程規劃讓您成為業務開發耀眼之星 ★拜訪世界各國客戶：全球車廠/工業機械/農建礦產業發展的舞台，非台灣地區客戶的潛在顧客開發，不論開發中或已開發國家都有機會是您開發的地點 ✓工作內容: 1.陌生開發，了解客戶需求使新客戶下單 2.搜尋中大型OEM客戶或認同茂順價值的經銷商 3.出差頻率：每季約出差一次(出國時間視地區) 4.以親切專業的服務態度和客戶建立良好合作關係 ✓接觸人物: 1.全球潛在客戶 2.業務部門主管、同仁 3.生產、交期、出貨相關人員 ✓具備特質： 1.樂於學習且愛於挑戰 2.達成環球之夢：可以至世界各國拜訪百大OEM客戶

★在泓電，你學會的不只是設備維修，你得到的將是「一技之長」，所學技能將跟著你一輩子，永遠受用；泓電重視員工在職訓練與生涯發展，為員工謀取最大利益，與公司經營一起成長茁壯。 ■ 完善的教育訓練與團隊合作 ■ 轉職首選，公司營運20年，穩定獲利成長中，持續不斷擴編人力! ■ 學歷不拘，無需經驗，受用一技之長 ■ 不需輪班，穩定生活作息，為常日班職缺 ■ 獲利穩定，受大環境景氣影響小(新冠肺炎期間正常排班，不放無薪假) 【工作內容】 一、職務說明:(本職務為外勤性質) 1. 設備技術問題處理 (測量、組合裝配機件及安裝與校驗機器)。 2. 設備售後服務處理 (維護、保養、異常排解)。 3. 配合公司派工排程，保養維修作業計劃，至客戶端進行定期檢查及保養。 4. 提供產品技術諮詢，回覆客戶應用技術的問題。 5. 團隊合作完成客戶需求。 二、工作待遇說明:(依經歷敘薪) 1. 月薪: $30,000~$33,000 (包含本薪+全勤獎金) 2. 考核期滿：1,000~3,000評核調薪 3. 若能力持續提升另有調薪機會&工作獎金 4. 非本縣市求職者，入職遷移工作地公司提供住宿補助 。 5. 需先總公司(台中)受訓，完訓後外派至以下： 上班地點：(新北門市)新北市永和區保生路64號 2021榮獲玉山獎「最佳人氣品牌」、榮獲金峰獎「十大傑出企業」、榮獲Otolift荷蘭皇室升降椅 – 最佳夥伴關係 2020友善市售評選入圍「優勝」 2019參加台北市政府社會局科技輔具評選，獲入圍殊榮 2018榮獲金炬獎「年度十大績優商品」、「優良客戶滿意獎」二項殊榮 2017友善市售評選入圍「優勝」 2011榮獲中華民國優良廠商協會頒發「消費者評價第一名」 公司網址http://www.hdac.com.tw普通小型車

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★在泓電，你學會的不只是設備維修，你得到的將是「一技之長」，所學技能將跟著你一輩子，永遠受用；泓電重視員工在職訓練與生涯發展，為員工謀取最大利益，與公司經營一起成長茁壯。 ■ 完善的教育訓練與團隊合作 ■ 轉職首選，公司營運20年，穩定獲利成長中，持續不斷擴編人力! ■ 學歷不拘，無需經驗，受用一技之長 ■ 不需輪班，穩定生活作息，為常日班職缺 ■ 獲利穩定，受大環境景氣影響小(新冠肺炎期間正常排班，不放無薪假) 【工作內容】 一、職務說明:(本職務為外勤性質) 1. 設備技術問題處理 (測量、組合裝配機件及安裝與校驗機器)。 2. 設備售後服務處理 (維護、保養、異常排解)。 3. 配合公司派工排程，保養維修作業計劃，至客戶端進行定期檢查及保養。 4. 提供產品技術諮詢，回覆客戶應用技術的問題。 5. 團隊合作完成客戶需求。 二、工作待遇說明:(依經歷敘薪) 1. 月薪: $30,000~$33,000 (包含本薪+全勤獎金) 2. 考核期滿：1,000~3,000評核調薪 3. 若能力持續提升另有調薪機會&工作獎金 上班地點：(新竹門市)新竹市北區經國路一段700號 2021榮獲玉山獎「最佳人氣品牌」、榮獲金峰獎「十大傑出企業」、榮獲Otolift荷蘭皇室升降椅 – 最佳夥伴關係 2020友善市售評選入圍「優勝」 2019參加台北市政府社會局科技輔具評選，獲入圍殊榮 2018榮獲金炬獎「年度十大績優商品」、「優良客戶滿意獎」二項殊榮 2017友善市售評選入圍「優勝」 2011榮獲中華民國優良廠商協會頒發「消費者評價第一名」 公司網址http://www.hdac.com.tw普通小型車

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。其他商業及管理學類,人力資源學類

1.考核、晉升及獎懲制度執行與辦法建立。 2.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 3.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 4.政府相關計畫申請、執行。 5.員工關懷面談、留才策略規劃。 6.主管交辦事項執行。人力資源學類,企業管理學類

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.協助移工事務處理。 7.行政文書處理。 8.其他主管交辦事項。一般商業學類

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！人力資源學類

1. 人才招募流程辦理 2. 教育訓練之實施與管理 3. 員工績效考核時所需的文件與記錄 4. 員工晉升考核相關作業 5. 各項政府補助計畫之申請 6. 各項文檔建立.維護及更新 7. 移工生活管理 8. 資料報表統計及分析 9. 主管交辦事項人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1、處理職工福利委員會會務及帳務工作 2、協助主管處理招募、甄選、任用、訓練、考核等行政事務 3、員工證照管理及優化 4、協助處理考勤相關事務 5、主管或主委交辦事項人力資源學類普通重機車普通重機車

【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！ 【關於工作內容】 (1)規劃及執行人員招募、面談、任用作業(人力需求評估及訪談、邀約與安排面談、錄用流程等) (2)招募渠道開發、招募專業作業規畫及執行(校企合作、就服站、退輔會等多元徵才專案) (3)政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行 (4)負責新進人員報到、引導作業及關懷 (5)招募系統之建置與維護、統計及分析招募相關管理指標之數據分析與報表彙整 (6)員工離職訪談及原因分析 (7)其他

**人資夥伴具備的專業職能我相信你一定有** 發展前題下~ 基礎建立(選、用、育、晉、留)需要靠我們的努力 “路途的努力是為了收穫最終的甜美果實” 但一定要耐的住煩、耐的住辛勞~ 我們準備好了，你準備好了嗎~ 【次要工作內容】 1.初期考勤協助計算(完成系統建構，優化作業流程)。 2.費用申請審核。 ***專案執行：配合組織發展，協助單位優化考勤制度及系統*** 願意配合工作輪調(選、用、育、晉、留)

國內外業務,國內外商品行銷企劃工程學門,自然科學學門,商業及管理學門普通小型車

1.規劃及執行考勤、薪資、獎金計算與發放作業 2.薪酬相關分析報表製作與管理 3.勞健保業務 4.公司保險管理 5.計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 6.部門內事務協作支援 7.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 8.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

1.人事管理制度修訂。 2.人員召募、薪酬管理、績效考核、教育訓練規劃。 3.產學合作專案。 4.補助專案申請。 5.主管交辦事項。企業管理學類,人力資源學類

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類

1.新車型與原車型教材編輯、製作與修改。 2.執行與規劃新交車客戶端產品訓練。 3.執行與規劃技師技術端教育訓練。 4.實施集團內部教育訓練。 5.提供訓後成效分析報告。 6.協助產品應用執行客戶駐點。 發展願景 成運打造DMIT國產電動巴士邁向高科技智能社會 https://www.digitimes.com.tw/tech/dt/n/shwnws.asp?CnlID=13&id=604624 其它說明：需出差機械工程學類,電機工程學類,電子工程學類

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 公司各部門人才招募及甄選 2. 薪資結算，出缺勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護 4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 協助公司相關活動規劃與執行 7.外籍工人仲介接洽與相關事項處理 8. 完成主管交辦事項 【附加條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗 2.熟悉勞工相關法規 3.基本office文書處理操作/排版能力

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 執行績效管理系統，並做成效評估與分析 4. 進行教育訓練之執行並做成效評估與分析 5. 熟悉人力資源及勞工法規相關知識(勞基法、性別平等法、就業服務法等)，即時因應人資個案議題。 6. 主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行國內及海外人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃與執行訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5. 出缺勤統計及勞健保相關作業 6. 主管交辦事項

1.公司整體教育訓練規劃及執行 2.徵才管道開發及管理 3.內勤人員及校園招募規劃及執行 4.公司考勤制度管理 5.員工關係維護 6.熟捻人資相關法令規章及相關時事議題，並能擬定相關配套措施 7.年度考核作業執行與獎酬、調薪方案規劃 8.主管交辦事項教育學門,商業及管理學門,心理學類人力資源管理師,訓練發展管理師,職能管理師認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,員工任用管理師,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,薪資管理師認證

1.交車後輪派駐點提供客戶端技術服務以及車輛維護協助。 2.提供客戶或集團內其他部門的技術資訊。 3.客戶車輛使用及維修技師支援教育訓練。 4.分析營運中車輛異常問題。 5.協助研發人員分析問題。機械工程學類,電機工程學類,電子工程學類丙級汽車修護技術士

1.透過公司全方位訓練，依技能進行職務分配 2.協助公司員工訓練諮詢 3.安排人員調度、監督管理 4.管理基層員工 5.開發公司業務土木工程及水利學類,水土保持學類普通小型車

1.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 2.產學生任用管理與關懷訪談。 3.產學生教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 4.產學生留任機制與職涯發展規劃。 5.學校參訪活動與業師授課辦理。 6.專案與主管交辦事項。商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門

1. 招募作業管理及執行 2. 招募成效分析 3.招募來源開發 4.新人訓練 5.行政作業 6. 主管交辦事項普通小型車,普通重機車

我們需要您的專業知識和技能，以協助招募到優秀的人才，並為他們提供成長和 發展的機會。 同時負責建立和管理公司的在職訓練體系，處理人資專員的一般工作內容和總務 行政的支援工作。 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用。 2.人資考勤系統操作及維護。 3.人員報到、教育訓練規劃執行及離退作業。 4.維護內部人力資源之相關紀錄。 5.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護。 6.公司不定期活動支援(如：員工旅遊、尾牙活動)。 7.協助行政總務事務規劃及執行（辦公用品庶務採購、設備維護管理、 公司資產管理...等）。 8.協助公司政策之推動及主管交辦事項。 【職務需求】 1.細心負責、積極主動並擁有服務熱忱。 2.擁有2年以上的招募經驗，對招募流程和策略有深入的了解。 3.具備卓越的溝通和人際技巧，能夠與人建立良好的合作關係。 4.具備協調能力，能夠處理多工任務並保持冷靜。 5.邏輯清晰，擁有良好的組織能力和解決問題的能力。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 2.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 3.訓練教材編(修)訂。 4.內部講師之選拔與訓練安排。 5.內部刊物編訂發行。 6.新進人員共同科目訓練。 7.人員招募.考核 8.出勤管理 9.薪資計算 10.主管交辦事項

1.現場人員出勤管理 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 3.ISO文件管理發行、維護及更新、ISO認證相關工作. 4.安全衛生管理 5.執行主管交辦事項 6.協助生產運行相關事項 7.消防安全設備使用與檢查 8.人員安全衛生教育訓練防火管理人員

1. 執行人員招募、甄選、任用、報到、離退等相關任務 2. HR系統維護執行及出勤統計 3. 教育訓練追蹤執行作業 4. 充電起飛專案開案執行 5. 各式表單制定彙整與文書處理 6. 可獨立作執行人事行政作業及主管交辦事項。商業及管理學門普通小型車

1.依據公司發展目標建立訓練地圖。 2.年度教育訓練規劃、執行及成效追蹤分析與建議。 3.規劃內部講師制度，提升內部教學風氣。 4.年度職能評鑑與各單位培訓需求彙整。 5.維護公司內部教育訓練資料，包括培訓紀錄、課程內容及相關資料版更。 6.法規類型課程報名及管理。企業管理學類,人力資源學類,心理學類

1、招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、面試安排等) 2、面試安排、新進報到確認，並與集團各窗口對接 3、規劃執行人才招募活動(如校園徵才、產學合作等) 4、維護及產出集團人力招募之相關報表 5、協助人事管理及人資行政工作 6、主管交辦事項