1.規劃生產排程、設備資源，依人力考量進行適當的工作分配 2.接受公司培訓並執行各項工作任務，擔任管理職務工程學門,工業技藝及機械學門,化學學類

1. 熟悉客務、房務、工務、總務、採購、行政等專業知識及管理能力 2. 跨部門溝通協調、機動調度人力 3. 部門績效管理、執行並追蹤檢討改善計畫 4. 建立各項工作之標準化作業流程說明 5. 執行館內年度例行計畫、預算編列、報表製作與分析 6. 館內水、電、工程維修等進度發落 7. 負責館內員工甄選及考核作業 8. 客訴之積極處理、館內緊急狀況應變 9. 政府主管機關往來應對

1.協助主管交辦事項 2.配合醫療專業，妥善運用醫院或社會資源，發揮醫療效果，保障病人權益企業管理學類

一.經營 1.經營管理分析業界最新資訊，產業市場變化提出計畫 2執行各項管理制度，以符合經營管理之需求執行人才開發、及教育訓練課程 3領導落實優化組織企業文化，引導各部門執行營運目標方向一致定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展推動改革創新之策略及經營目標落實執行 4行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 針對市場需求調整行銷策略及作法.達成目標 二.客服 1執行優化規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 (如:相關表單製作、客服作業流程) 2制定部門人力工作執掌，有效進行人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，協調溝通 3公司每期最新活動傳遞給客服專員 (如:活動內容、活動目的、因應之話術) 4協助及指導客服專員 (如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客服務 5客服人員服務務工作品質維護，每日檢視服務接待應對通話品質 6檢視客戶滿意度及時找出問題並提出解決方案即時呈報總理修正達成合宜完善服務 7各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 8客訴案件處理 9主管隨扈接待 貴賓 三.集團業務及專案執行 1執行指導業務銷售技巧協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 2瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 3年度計畫規劃執行行銷專案規劃、執行與管理， 4執行主管所交代的命令專案執行專案計劃評估及執行與追蹤 四 集團行政總務修繕庫存管理 1執行處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、 2庫存管理複查監督、 3主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理 4定期維護修繕計畫提程握時執行監督成效普通小型車

1. 負責社區日常運營、管理、客服團隊建設。 2. 建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決部門日 常運營中遇到的相關問題。 3. 制定與管理客服中心各類績效指標。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 負責人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8. 協助人員處理特殊客訴案件。 9. 人員的培訓、激勵、輔導及管理。 10. 督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11. 會館經營。企業管理學類,其他學門總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 負責社區日常運營、管理、客服團隊建設。 2. 建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決部門日 常運營中遇到的相關問題。 3. 制定與管理客服中心各類績效指標。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 負責人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8. 協助人員處理特殊客訴案件。 9. 人員的培訓、激勵、輔導及管理。 10. 督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11. 會館經營。其他學門,企業管理學類總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 負責社區日常運營、管理、客服團隊建設。 2. 建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決部門日 常運營中遇到的相關問題。 3. 制定與管理客服中心各類績效指標。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 負責人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8. 協助人員處理特殊客訴案件。 9. 人員的培訓、激勵、輔導及管理。 10. 督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11. 會館經營。企業管理學類,其他學門總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車

1. 負責社區日常運營、管理、客服團隊建設。 2. 建立、健全各項規章制度，優化現有工作流程，推動部門管理，解決部門日 常運營中遇到的相關問題。 3. 制定與管理客服中心各類績效指標。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 負責人員業務能力的培訓、考核指標制定、考核工作的實施。 6. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 7. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 8. 協助人員處理特殊客訴案件。 9. 人員的培訓、激勵、輔導及管理。 10. 督導、並修正不當之服務行為，以確保高品質的服務。 11. 會館經營。企業管理學類,其他學門總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

從事公司組織營運策略的規劃，以及全面指導、協調的工作

☆品牌視覺總監 1、對於美感絕對信心 2、因應品牌風格設定檔期視覺呈現 3、結合視覺美感做出可被執行的行銷企劃 ☆品牌行銷策略 1、設定品牌年度目標及行銷策略 2、分配行銷曝光預算 3、規劃並掌握行銷檔期 ☆行銷企劃統籌 1、規劃及執行企劃內容 2、規劃及執行品牌實體活動 3、規劃及執行品牌異業合作案 4、規劃及執行媒體、KOL合作 ☆成效分析管理 1、營運數據整合分析與成效管理 2、會員銷售狀況分析及策略規劃 3、各項指標追蹤及部門協作整合 具備3年以上品牌營運之相關經驗 有過管理4人以上之相關經驗 1、數據分析能力、顧客與市場洞察的能力。 2、不斷會追求卓越,自我成長與思的能力,不斷在 嘗試、挑戰新的可能。 3、能夠承受電商快速變化,保有彈性與面對挫折的抗壓 性與應變能力,可帶領團隊跳脫出舒適圈的魄力與勇 氣,也有嘗試不斷優化策略的精神,沒有最好,只有更 好。

負責越南工程材料採購、貿易及公司管理。 了解越南市場，熟悉鋼結構市場。 對太陽能pv模組有採購經驗，有epc經驗尤佳。 英文能力佳，駐越南二年以上經驗。普通小型車

1.專案產品拓銷計畫、執行、拓銷。 2.協助業務部業活動 3.主管交辦事項 4.落實執行品質管理系統之要求。 5.協助總經理室各項業務與活動推動。 6.蒐集市場資訊、分析、評估,制定行銷策略。 7.出席廠內各項定期會議。 8.協助處理相關利害關係者的需求與期望。 9.協助風險管理與可能的機會, 10.應收帳款處理。 11.KSA參照品質手冊附件。

1. Accountable for financial planning and management of Server business group to help meet financial goals. Financial field including - spending/cost saving and control, budgetary planning, P&L projection, rolling forecast planning, production/equipment investment evaluation, NRE management, manufacturing cost review and KPI evaluation… 2. Lead financial controller team (10+ HC) to highlight business/operation issues and provide suggestions for business growth and improvement. 3. Lead the team to develop more systematic way on financial data analysis to enhance internal process/efficiency. 4. Develop talents/organizational capability and maintain long-term team sustainability.商業及管理學門

1.大型社區廠辦園區現場主管經驗 2.物業保全同業經營管理主管經驗 3.具物業保全相關證照

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務(人員調動、資料處理等) 2. 協助高階主管規劃生產，行銷計畫制度和中長期策略規劃及年度營運方案 3. 協助公司組織規劃，制度流程設計以及經營分析企畫 4. 推展公司業務 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告 6. 處理人員調度，督導及管理

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 6. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 7. 執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 8. 專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) 9. 整理和保存高階主管文書與電子檔案輕型機車,普通重機車

1.具休閒產業規劃、建設及營運管理經驗。 2.制定營運策略，並驅動團隊成員執行，達到目標。 3.經營改善優化計畫與執行。 4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 5.開發資源整合及異業結盟方案。 6.良好的溝通、與團隊管理能力。

1.各項內部管理辦法制訂及後續執行追蹤。 2.負責公司內部資訊系統維護及控管。 3.督導人事、行政、總務、業務及行銷作業。 4.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化，建議公司決策方向。 5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 6.規劃公司人才開發、及教育訓練 7.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 8.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 9.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展危機處理 10.主管交辦事項 11、員工福利：久任獎金(最高60000)、年終獎金(視公司營運及營利)、三節禮金(2000)、 員工旅遊、結案獎金、激勵獎金、介紹獎金.....等。

1. 營運方針規劃及績效管理。 2. 整合營業/商品開發/品牌行銷。 3. 系統導入與內部流程制度規章建立等專案管理。 4. 系統導入與內部流程制度規章建立等專案管理。 5. 場站在建工程與設備維護管理 。 6. 其他主管交辦事項。

1. 營運方針規劃及績效管理。 2. 整合營業/商品開發/品牌行銷。 3. 系統導入與內部流程制度規章建立等專案管理。 4. 系統導入與內部流程制度規章建立等專案管理。 5. 場站在建工程與設備維護管理 。 6. 其他主管交辦事項。

接受公司培訓並執行各項工作任務，準備未來擔任管理職。冷凍空調學類,電機工程學類,機械工程學類

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營 請電冠軍人力仲介 總公司 洪小姐 03-9351811#35

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1.團隊領導、跨部門溝通協調能力佳 2.完成上級主管交辦事項 3.具有生產管理經驗為佳 4.協助實現公司的經營計劃 5.負責公司各項管理制度的規劃及審核 6.具備跨部門、跨廠溝通協調能力

具備人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、資產管理制度與流程規劃、會計或審計專業知識

1.公司年度目標與計畫之制定與執行 2.各項管理規章制度(人事行政、總務、採購、環安衛等)、工作流程及ISO稽核之規劃、督導與落實 3.統籌與追蹤各部門之工作績效、作業時程，以達成經營管理之目標人力資源學類,企業管理學類,工業管理學類普通小型車,普通重機車

雙和醫院自97年7月創立至今僅十餘年，具備醫學中心規模，是一間仍在成長且充滿挑戰及發展的醫院，我們期待有更多專業、充滿活力且具備卓越管理經驗的人才加入我們的團隊，如果您渴望與一個具有競爭力的團隊並肩接受挑戰、發展您的職業生涯，並參與塑造醫院的成功，我們誠摯邀請您將簡歷和求職信發送至聯繫窗口，共同開創卓越，開啟職涯新篇章！ 職務類別：行政管理主管，具有營運績效、人力資源、醫務管理、資訊、資安等相關領域經驗5年(含)以上者 工作待遇：平均5萬~8萬，依據工作經歷、年資不同而定，可面議 工作職務：面議 學歷要求：大學以上 語文條件：不拘，如具有英文聽說讀寫能力者尤佳

物業管理及保全業相關經驗三年以上 主要工作內容 部門人力成本控制 專案成本╱品質╱風險管理 工作任務╱業績項目分配 培育人員職涯發展 業績目標達成 督導人員工作績效 危機與議題管理 部門績效目標管理 負責文件更新、發行、審核與跟催作業公寓大廈事務管理人員

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.危機處理 5.負責計劃、指揮有關產品製造的工業活動 6.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 7.管控廠內之生產排程、交期及產量，並提升生產產能降低成本 8.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 9.制定績效標準，定期監督人員工作，給予意見及紀錄考核 10.原物料設備評估及製程改善 11.建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、新技術製程開發 12.規劃提昇設備產能稼動率與生產效率提昇專案 13.作業指導書的編寫及安排 14.定期監督做生產設備之維護，使機器運作順利 15.作業員出缺勤管理 16.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 17.解決、協調作業員在作業時發生的問題 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

1. ESL兒美課程管理 2. 國小課輔教務及行政管理 3. 親師聯絡及相關事項 4. 主管交辦事項 5. 願意接受培訓成為教務主管或班主任 6. 有教務主管/班主任經驗、能獨當一面者以高薪優先錄用輕型機車

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 11.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 12.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 13.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 14.制定人力資源發展計劃及執行 15.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 16.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 17.銷售專案之設計、開發、管理、統籌及帶領專案組織 18.規劃專案預算和決定預算支出 19.決定價目表跟議價的空間 20.成員工作指派及管理、專案業務人員績效的評估 21.解決較複雜的顧客抱怨 22.負責與行銷，研發和生產部門溝通 23.會議紀錄追蹤、專案進度管制表擬定與維護(含人員、流程與檔案) ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★

高階管理主管

工作內容： 1. 皮膚科／整形外科／醫美診所，資歷三年以上者。 2. 有診所、醫美診所管理經驗。 3. 規劃及熟悉醫美相關知識、醫美產業營運模式及管理流程。 4. 熟悉醫美客戶服務、醫美療程產品規劃及銷售。 5. 具有醫美銷售及帶領團隊、教育訓練相關經驗。 6. 具醫美臨床諮詢技能及話術之專業訓練能力。 7. 具備新客開發及舊客關係維護之能力，熟悉客戶管理追蹤，VIP活動邀約與經營管理。 8. 善於規劃、溝通協調，具備管理能力。 9. 預約及醫師安排，以及現場人力調度。 10. 客戶服務品質維護管理，善於處理客訴問題及醫急狀況應變處理。 11. 規劃活動及行銷計畫。 12. 發展教育訓練體系及規劃執行員工訓練。 13. 規劃、組織、指導及協調人員作業。 14. 營運績效規劃及報表，並進行檢討及調整。 15. 負責改善診所內主要作業流程、提出各項流程缺失與改善方式。 16. 提昇醫療品質和客戶管理追蹤服務。 17. 店內醫療、行政、庶務、管理與聯繫。 18. 具備高度服務熱忱及敬業精神，抗壓性高且有親和力。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.頭皮檢測、建議課程 5.客戶維繫、預約 6.無剪髮、燙髮，專做植物染、養護頭皮 7.環境整潔維護 8.員工教育訓練、管理 9.訂定每月目標 底薪&抽成&職務津貼丙級美容技術士,乙級女子美髮技術士

1.熟悉射出機或油壓機械或其他專用機械生產和管理。。 2.具製造業主管6年以上及管理50人以上之經驗者 3.負責製造生產、物料庫儲等廠務之統籌。 4.管控廠內之生產排程、交期及產量。負責生產製程管制與調配。 5.負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 6.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 7.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 8.推動製造部門的中、長期策略規劃企業管理學類,人力資源學類,工業管理學類普通小型車

1.精進專案規劃執行(流程改善/系統強化) 2.系統整合/導入專案 3.營運報表製作 4.人力運用/話務排班管理/成本管控/績效報表/標準作業/客服指標達成