主管行政流程，協助建立進銷存系統，協助公司執行制度。 需細心，短期工作者勿試 1. 公司與會計事務所及ERP公司之聯繫窗口 2. 應收/付帳款作業 (客戶及供應商帳款對帳，結帳 )整理。 3. 熟悉電腦操作。(Excel, Power Point, Word ...等) 4. 能獨立作業，具正面、積極、樂觀個性 5. 匯總整理會計事務所之所需單據,憑證 6.定期記錄並整理核對公司應收、應付帳款資料 7.定期編製主管所需公司營運帳務報表，及其他財務分析資料等 8.人事加、退保作業事項;及定時整理員工出缺勤記錄, 計算安排薪資發放 9.專案及通用品採購作業 10.銀行&郵局事務處理 ，負責郵件及內部文件之收發 11.協助簡單零用金管理（如：事務機器叫修維護、文具用品採買） 12.維護辦公室事務機叫修及設備之採購 13.公司內部請款、租金支出作業、簡易銀行業務、簡易零用金撥補作業、文具 14.其他主管交辦事項。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1. 管理海外廠區人力資源選育用留、總務行政等事務運作。 2. 人力資源相關制度的研擬與修訂。 3. 各項機制建立及其它function support。普通小型車

1.規劃、組織、及協調組織內外部行政作業。 2.跨部門事務資源統整與管理，具部門統合協調能力。 3.管控支出及確保公司資源有效運用。 4.建立與維繫當地政府關係，且可直接應對政府機關要求。 5.熟悉越南工會制度、越南當地相關法令規定。企業管理學類,社會學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車

1. Develop appropriate management strategies of coordination of ESG, EHS, RBA, BCP, Carbon reduction, Waste diversion, Recycling and Cybersecurity. Understand and comply with relevant environmental laws and regulations. Ensure the company or organization‘s operational activities adhere to environmental regulations and assist in handling environmental legal matters. Internal Training and Education. 2. External: Understand and respond to customer ESG/EHS/RBA/BCP/Cybersecurity inquires - First escalation contact and liaison between customer and Foxconn via interface, communications and timely response. 3. Internal: Interface and connect ESG/EHS/RBA/BCP/Cybersecurity activities and Audit Compliance results with cross-functional department between Corporate and Sites. Alert, Escalate, Report and Publish progress and status to top management globally and timely. 4. Follow up, track and complete non-compliance issues with solutions among all Foxconn stakeholders collaboratively. 5. Develop, validate and maintain all written procedures in all Sites 6. Create and make Suggestions and Improvement Plans to streamline the overall ESG/EHS/RBA/BCP/Cybersecurity processes followed by training and best practices. 7. Keep track of, maintain and share the latest industry guidance and regulations with all Sites.環境工程學類,人力資源學類

1.執行公司財產、固定資產、辦公設備等管理與維護作業。 2.控管辦公設備與日常事務用品的申請、議價及調配管理。 3.制訂年度/季度總務工作目標計劃。 4.定期維護公司水電消防等之重要設備並執行相關緊急應變訓練作業。 5.維護修繕合約簽定、採購合約簽定等各項庶務維護合約管理。 6.協助新進人員完成教育訓練。 7.日常事務工作及主管交辦事項。普通小型車,普通重機車

1.修訂標準化作業流程並落實執行；修訂週期作業表格，依定時週期辦理。 2.修訂轄區各項交控系統(VD、CMS、CCTV、TC、Etag等)基本資料及設備檢核表。 3.交控系統各項設備基本資料新增及修改，及確認設備及其蒐集與發布資訊於各系統皆同步呈現。 4.依照交控中心系統由各路側設備所取得之數據資料，不定期進行交通特性分析及提出改善策略，如重大活動、特殊景點、大賣場…等，以供機關進行策略調整之參考。 5.依據路網調整、道路壅塞、車流量大之路段，提供新建交通設備建議及交通標誌標線規劃分析。 6.監控本市轄內道路狀況，遇有交通阻礙或交通壅塞情形時判斷並實施交通管理(含號誌調控及交通標誌標線)策略，適時檢討調整系統參數。 7.監控桃園市、台北市、新北市、新竹縣市及高速公路等與本市轄區相鄰交通壅塞狀況及相關路況訊息，實施區域聯合交控策略並提供用路人即時路況，並依相關資料分析提出路口號誌時制調整及交通標誌標線規劃。 8.交通事件(壅塞、事故及施工等等）管理與操作。包括事件反應計畫，執行路況交通資訊下達、控制策略、事件通報與排除之追蹤處理。 9.機關指定易壅塞路口(或路段)流量監測(包含現場觀測)，並需熟悉交通規劃或模擬軟體(Vissim或Synchro等)操作，提出新設號誌、交控設備、調整時制計畫及交通標誌標線規劃建議(包含文書或報告書及簡報呈現)，並依機關所需限期提交。資訊科學學門,電機工程學類,電子工程學類

1. 負責部門行政制度建立，工作流程規劃，改善提高工作效能。 2. 協助部門處理案件之執行、管理、問題追蹤及解決。 3. 處理公文及審閱會簽相關文件。 4. 進行公部門工作業務協調溝通。 5. 須有太陽光電送件經驗。輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.負責管理部(資訊/環安/廠務/人資/行政總庶務等)相關業務規劃。 2.廠區相關管理制度建立與執行。 3.協助優化管理部作業與流程。 4.固定資產及宿舍維護與管理。 5.建立及指導作業及行政程序，規劃及指導日常行政相關作業。 6.其他主管交辦事項。普通小型車

1.主要營業項目：零售業應用系統服務(監控系統,智慧零售,IOT物聯網等)。 2. 客戶訂單處理、立案派工、完工銷案、帳務結算及開立發票等作業。 3. 客戶叫修處理、線上指導、立案派工、完工銷案及帳務結算等作業。 4. 建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 5. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 6. 建立人員培訓制度，督導課程的執行，以提升人員專業技能。 7. 進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理。 8. 其他主管交辦事務。資訊科學學門,商業及管理學門,語文及人文學門普通重機車普通重機車

1、韓國營運管理。 2、總經理交辦事項。

1.總務管理、人事管理、貨物管理、物流管理、財會管理、倉儲管理 2.服裝儀容乾淨整潔、上班需著淡妝 3.定期工作考核加薪

1. 協助門市主管制定流程及相關作業表單， 供同仁依循提出採購需求 2. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞，如不符合找出原因 3.門市 物料進出管理品， 與請購單、發票及其他憑證是否相符 4. 協助主管制定採購流程及相關作業表單 5. 門市行政供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 6. 協助採購單據的查詢及下單的工作 📦 《工作內容》門市進貨整理、包裝出貨 《條件》細心、動作快、 學習意願👍🏻

1.管理部(人資、採購、勞安、政府接洽等)事務之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2.採購作業及供應商管理督導 3.人資及勞安系統規劃與執行 4.主導或協助各項專案推動執行 5.管理部門年度策略目標規劃訂定與執行管控 6.跨部門及跨廠溝通與協調 7.科系要求:會計學/商學/企業管理等相關科系。 8.抗壓性高,可配合經常出差子公司或派駐海外廠,有經驗者佳。 9.若符合駐廠資格,自海外駐廠日起,薪資45000元~60000元。會計學類,財務金融學類,企業管理學類普通小型車,普通重機車

工作項目： 1. 全廠區門禁系統工程規劃執行。 2. 全廠區監視系統工程規劃執行。 3. 全廠區車牌辨識系統工程規劃執行。 4. 統籌全廠區安全與收發中心系統整合平台建置規劃執行。 5. 平日、假日施工之工程監督及協調業務。 6. 即時修護作業。 7. 因應各項業務需求進行即時性門禁、監視設施之調整。 8. 全廠區監工和災害應變輪值與協同。 9. 其他主管交辦事項。 應徵條件： 1. 具園區總務綜合性業務相關行政實務經驗5年(含)以上，且可獨立運作。 2. 具5年(含)以上門禁、監視及車輛辨識系統規劃建置及查修實務經驗。 3. 熟悉弱電系統及網路架構運作模式，並具整合實務經驗。 4. 積極、細心、與人互動關係良好。 5. 熟悉Auto CAD軟體操作者佳。 6. 需具備汽、機車駕照及駕駛經驗。 7. 需可配合假日值班。輕型機車,普通小型車

1. 人資管理制度與招募策略擬定 2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進

東田國際工程擁有一群充滿熱情活力的精英人才，且於2019年協助興建，全球最大的海上型太陽能電廠，成為〝台灣推動能源 轉型的重大里程碑〝的功臣之一。我們配合政府政策以展綠、增氣、減煤、非核之潔淨能源發展方向，執行綠電發展，完成落實 能源轉型，驅動台灣經濟發展，並成為將台灣打造成〝綠能科技島〝的新引擎。 我們秉持企業〝永續經營〝理念，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。 歡迎為人誠信、正派，態度積極、主動之特質且具團隊精神的工作夥伴加入優質團隊，一起加入東田國際工程有限公司的工作 行列，共創幸福企業！ 1.、一般行政管理及維護.更新.管理各類文件檔案資料處理工作。 2.、固定資產管理盤點.資產移轉.報廢等作業。 3.、各類行政總務費用管控及請款作業。 4.、辦公環境設施及公用、設備之管理.保養.維養.巡檢。 5、公司活動與跨部門庶務支援。 6、 門禁安全、鑰匙管控、車輛及停車位管理。 7、往來郵件收發、快遞管理。 8、主管交辦事項。 9、員工福利：久任獎金(最高60000)、年終獎金(視公司營運及營利)、 三節禮金 (2000)、 員工旅遊、結案獎金、激勵獎金、介紹獎金.....等。

工作項目： 1. 執行與推動 ISO45001職業健康安全管理體系。 2. 擬訂、規劃及推動職業安全衛生管理事項，並指導有關部門實施、執行。 3. 集團企業勞安與環安相關業務規劃、推動與確保。 4. 策劃及實施員工健康教育、衛生指導、身心健康安全保護與關懷、健檢規劃與健康促進等措施。 5. 防疫管制管控與企劃、指揮、持續緊急應變與前瞻規劃。 6. 規劃職場傷病預防、健康諮詢與急救及緊急處置方案。 7. 計劃與推動員工健康服務之建議與職業衛生或職業健康管理。 8. 廠內環境或潛在危害之辨識與預防、稽核與評估建議、改善與控制。 9. 職災、事故、健康事件之緊急應變處理，及後續調查追蹤與統計分析。 10. 幼兒園營運管理與環境安全管理。 應徵條件： 1. 職業安全、環境科學、環保相關科系畢業，具甲級職業(勞工)安全/衛生管理師或乙級勞工安全衛生管理技術士執照擇一。 2. 具有半導體產業擔任職安衛主管人員職務5年以上經驗。 3. 孰悉職業安全衛生法與相關各項法令。 4. 具實務敏捷防疫管制管控與企劃、指揮經驗。 5. 具 ISO管理系統(ISO45001)建置與相關實務經驗尤佳。 6. 具企業社會責任報告書撰寫、永續發展專案經驗尤佳。公共衛生學類,醫務管理學類,社會學類

★★通過試用期調薪無上下限★★ ★★具行政職實務經驗，如工程帳務文件管理實務、合約文件管理實務、固資及庫存管理實務★★ 工作內容簡述(願接受培訓-輪調與培訓項目)： 1.文件建檔管理、公函文收受處理 2.帳務文件單據處理 3.接受(受理)內部同仁、外部客戶的各類來電與訊息，提供各項服務需求的回應，並進行相對應的各項處理與追蹤結案 4.報表統計 5.主管交辦事項、專案執行等 6.跨所有單位的行政職位輪調 ※熟excel統計分析報表製作實務(數據統計分析)、PPT製作實務者，尤佳 ※面試當天會進行基礎行政技能程度測試，包括office操作應用(含excel)。

1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.負責人員之調度、督導及管理 ，計畫目的在培養未來全職能人才。 5.你將有機會在不同部門輪調中，從多元角度深入了解我們的商業思維以及釋放個人潛力。 6.依照公司需求及輪調表現，被指派的職務內容，同時擔任總公司與分公司的主要溝通橋樑。輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.擬訂及定期檢討部門年度計劃、目標及預算 2.監督部門業務執行成效 3.監督部屬計畫性工作進度與成果 4.跨單位重大業務的協調 5.蒐集、分析同業管理做法，評估導入環境工程學類

工作項目： 1. 全廠區會議室管理、規劃與執行。 2. 全廠區生活類機器設備規劃、管理與問題解決。 3. 公司重要慶典與祭祀專案規劃、管理與統籌執行。 4. 參與家庭日活動規劃執行。 5. 參與尾牙活動規劃執行。 6. 公司新式樣獎座規畫設計與服務執行。 7. 全廠區監工和防災應變輪值與協同。 8. 總務性費用報銷、分析與檢討。 9. 外點辦公室等業務管理。 10. 全廠區園藝造景規劃與管理。 11. 其他主管交辦事項。 應徵條件： 1. 具園區總務綜合性行政實務經驗3年(含)以上，且可獨立運作。 2. 積極、細心、與人互動關係良好。 3. 需具備汽、機車駕照及駕駛經驗者。 4. 可配合假日值班者。輕型機車,普通小型車

工作項目： 1. 三廠及生醫廠區餐廳整體及櫃位軟硬設施評估規劃。 2. 三廠及生醫廠區進駐之餐飲類型規劃評估及招商作業。 3. 三廠及生醫廠區之餐飲供膳人員督導及管理。 4. 三廠及生醫廠區各餐飲廠商菜色內容審核及調整。 5. 三廠及生醫廠區進駐餐飲廠商進貨食材品質督導。 6. 三廠及生醫廠區餐廳、廚房環境衛生要求及督導。 7. 定期與三廠及生醫廠區進駐餐飲廠商進行檢討作業。 8. 配合各項宴會需求，找尋適合店家、飯店配合及宴會菜色檢核篩選宴。 9. 其他主管交辦事項。 應徵條件： 1. 具企業餐廳建置規劃、管理、招商綜合性實務經驗5年(含)以上，且可獨立運作。 2. 具餐飲管理經驗5年(含)以上。 3. 熟悉料理烹調方式。 4. 當任過餐飲管理主管職佳。 5. 具餐飲相關證照佳。 6. 積極、細心、與人互動關係良好。 7. 熟悉 Auto CAD軟體操作者佳。 8. 需具備汽、機車駕照及駕駛經驗。 9. 需可配合假日值班。輕型機車,普通小型車

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 7.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 8.進銷存系統 9.合約管理

工作項目： 1. 一般事業廢棄物管理(環保局網站申報清除數量、通知合約廠商清除、日常廢棄物場域管理)。 2. 對外環保單位綜合窗口及ISO14001環保法規查核業務(廢棄物)。 3. ISO、車用電子TS16949、OHSAS內部稽核員。 4. 固定資產(乙財)(建立制度及落實日常管理)/移動式辦公傢俱設備管理。 5. 公司贈禮部門暨同仁訂購之系統規劃與執行 。 6. 年度定期性專案規劃與執行(筆記本設計/年節禮盒規劃等)。 7. 各項總務工作專案企劃/研究/問題解決與支援。 8. 總務工程暨行政綜合作業。 9. 全廠區監工和災害應變輪值與協同。 10. 其他主管交辦事項。 應徵條件： 1. 具園區總務綜合性業務相關行政實務經驗3年(含)以上，且可獨立運作。 2. 積極、細心、與人互動關係良好。 3. 熟悉Auto CAD軟體運用者佳。 4. 具乙級(含以上)廢棄物處理專責技術人員證照及實務經驗。 5. 需具備汽、機車駕照及駕駛經驗。 6. 需可配合假日值班。機械工程學類,環境工程學類,電機工程學類輕型機車,普通小型車

教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 行政主管 1. 規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 2. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 3. 控制支出及確保資源有效使用。 4. 建立及指導作業及行政程序。 5. 規劃及指導日常行政相關作業。 6. 監督人員之選擇、訓練及業績。職能管理師認證,訓練發展管理師,績效管理師輕型機車,普通小型車

接受行政主管交辦之工作 協助行政主管完成其工作 公司其他臨時交辦的工作

1. 員工健康教育促進與衛生指導之規畫實施 2. 職業及一般傷病防治，健康諮詢急救及緊急處置 3. 勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理 4. 參與急救教育訓練及駐廠醫師業務相關工作 5. 職安法四大計畫之推動及執行 6. 配合行政主管機關之勞工健康保護相關計畫 7. 協助庶務行政作業

1.出貨單、訂單、帳務之處理及整理，協助貨品進銷存管理、定期盤點 2.客戶電話接聽、紀錄及即時回報，郵件回覆 3.負責部門相關文書工作，協助業務人員處理銷售相關之公司內部行政作業 4.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 5.各項會議紀錄及建檔，各類業務資料報表製作建檔整理 6.業務業績計算 7.環境清潔維持、值日生安排 8.細心耐心處理緊急事項、待辦事項及妥善分配時間 9.少量美工圖及DM修改製作(非必要) 10.協助行政主管交辦事項 11.其他主管交辦事項及部門後勤支援 ※須熟悉excel、word操作一般商業學類,資訊管理學類,其他商業及管理學類