1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 3.店舖行政工作管理與領導工作團隊 4.員工績效考核以及升遷的判定

1. 管理總務行政相關工作，如：庶務採購、櫃台、水電、清潔、保全、公務車等 2. 公司固定資產及編列及管理。 3. 辦公室設備及用品管理、採購及維護。 4. 門店消防安全及清潔之管理。 5. 庶務支援、文書資料編列及檢核。 6. 福委會相關事務。 7. 各項總務檢查之廠商連繫與時程安排。 8. 主管交辦事項。

1.統整、協調或負責各門市之水費、電費、電話費、瓦斯費、管理費等作業、請款及異動作業。 2.統整及追蹤總部及各門市租約現狀、請款、續租及異動作業。 3.總部及各門市固定資產(含列帳及列管)之管理(含財產目錄及財產清冊之維護)。 4.固定資產之ERP操作。 5.總部行政庶務作業與管理。 6.其他主管交辦事項。職業安全衛生管理乙級技術士

1.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 5.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 6.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 7.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 10.危機處理

1.負責飯店訂房業務。 2.房價及房型解說服務作業。 3.處理國內外訂房相關事務。 4.客戶訂房後續追蹤維繫。 5.訂單之檢示與確認作業及帳務追蹤。 6.協助主管交辦事項。- 負責網路與電話訂房事宜。 7. 具飯店訂房中心相關工作經驗尤佳。 8.主管交辦事項、協助文書作業及其他支援工作。 -熟SITEMINDER系統尤佳

公司簡介： 我們是台灣本土的古早味小吃品牌，擁有多家連鎖店，旨在將最道地的傳統美食呈現給顧客。積極拓展市場，持續擴展中。 職位說明： 此職位將負責協助處理公司的會計業務，主要包括帳務記錄、報表製作，以及提供給管理層參考。初期將會負責於會計工作，佔職責的70％。同時，您也將參與部分人事處理工作，以協助確保公司的人力資源運作順暢。 主要職責： 1. 協助處理公司的會計業務，包括帳務記錄、會計報表的製作和分析。 2. 提供定期的會計報表，以供管理層參考。 3. 協助管理公司的財務流程，確保其合規性和準確性。 4. 參與人事處理工作，包括但不限於招聘、員工福利管理、員工資料管理等。 5. 協助解決日常行政問題，確保公司內勤運作正常。 需求說明： 1. 專科學歷以上，具有會計、財務管理或相關專業背景。 2. 擁有至少2年以上會計相關工作經驗，有辦公室管理經驗者優先考慮。 3. 熟悉報表管理作業，並熟練使用Office文書軟體。 4. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神。 5. 勤奮、細心、負責，能夠處理多項任務並保持高效率。 公司提供良好的職業發展空間。若對我們職位感興趣，請投遞履歷，我們將盡快與您聯繫。

1.房務制度建立及管理房間安排事宜，掌管每日的營運，協調各部門活動並監督所提供的服務品質 2.略懂水電 提供調薪機制另領有業績獎金普通重機車,普通大客車

* 專案管理 * 採購相關事務 * 進銷存系統處理 * 經營客戶服務關係 * 跨部門跨公司溝通協調與合作 * 完成公司內部及主管交辦事務普通重機車

1.出缺勤查核 加班、請假、調假單處理，並於當日作業完成。 2.新進人員制服配置 3.門市口布及制服MIGO作業 4.制服盤點及整理作業 5.工單與檢貨單過完帳即進行SAP系統報工及結單作業。 A、對帳後記錄於電子檔，若有錯誤應立即向主管反應。 B、審核及修改工單的準確率 C、查核當日檢貨單無法過帳問題 *具備系統(ERP、office、樞紐)作業能力

1.執行主管所交代的命令 2.處理與主管相關的行政事務，例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、準備統計資料報告、主管會議前準備及會議後追蹤、董事長及主管交辦事務處理 3.執行與協調行政業務活動、行政事務流程規劃、整合及溝通 4..布達宣導公司或會議重要資訊協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項， 5.安排主管行程安排公司賓客招待等事宜 6.文件檔案的建立及管理一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 7辦公室用品採購發放.維護辦公室環境與設備之整潔 8.協助專案業務 9執行教育訓練規劃公司內部相關業務學習課程 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10回答員工對於工作任務上的問題 11建教合作開發執行員工學習績效的評估人力資源管理師,TBSA商務企劃能力進階檢定,TQC專業行銷人員,服務業品質專業師(CSQP),顧客關係管理師輕型機車,普通小型車

1.依據公司發展需求，規劃策略招募專案，進行人才招募任用。 2.持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3.開發並經營多元招募管道，定期追蹤、彙整數據與成效。 4.員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.制定、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 •具飯店或連鎖企業招募3年以上經驗者 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強。

1. 行政庶務工作 2. 總務類租賃及固定資產管理 3. 環境清潔稽查及維護 4. 各項總務性工作處理 5. 主管交辦事項及部門後勤支援

•執行全公司年度人力成本預算作業及彙整審核；每月各部門人力預算檢討與分析，並提出優化建議 。 •調解勞資爭議、處理資遣解雇等人資相關議題 。 •協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 •建立職等職級制度以規劃各職等之訓練及人才發展藍圖 。 •人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 。 •協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 •跨部門溝通協調與資源整合。 •其他交辦事項或人資相關業務執行 。

1. 協助優化與維護內部管理辦法與制度面事項（如：規劃及推動各項管理規章及制度） 2. 協助總經理進行跨部門、跨廠間、外部廠商的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司行政相關事宜。(含辦公室環境維護、事務處理、門市與行政部門間溝通協調) 4. 協助專案計劃評估及執行與追蹤各部門進度 5. 主管會議記錄執行追蹤與準備 6. 維護企業內部人力資源之相關事務(含 考勤管理、薪資、獎金、招募、專案、教育訓練) 7. 負責總經理行程安排處理 8. 完成主管交辦事項

將從基層培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 1.吧台：飲品製作。 2.甜點：手作甜點製作、甜點裝飾擺盤。 3.接待：帶位、送客、介紹餐點。 4.外場：點餐、洗杯、服務客人、送餐。 5.早班準備：營業前準備，各式營業前檢整。 6.收班：清潔以及各種事項回報；機電設備檢查。 7.叫貨：物料控管檢查、叫貨、確保營業使用物皆充足。

1. 運用數位行銷技能，包括社交媒體管理和電子郵件行銷 2. 管理多個專案 3. 開發促銷活動和推動收入增長 4. 分析資料並運用洞察力制定促銷策略 5. 協作以及與跨職能團隊建立良好關係

•執行全公司年度人力成本預算作業及彙整審核；每月各部門人力預算檢討與分析，並提出優化建議 。 •調解勞資爭議、處理資遣解雇等人資相關議題 。 •協助集團人力資源管理相關事項，包含人才招募、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立執行及優化、員工關係等管理事項。 •建立職等職級制度以規劃各職等之訓練及人才發展藍圖 。 •人才管理，確保中長期 營運發展之人才儲備 。 •協助薪酬福利功能運行順暢，包含預算管理、薪酬福利、考勤、勞健保等相關議題。 •跨部門溝通協調與資源整合。 •其他交辦事項或人資相關業務執行 。

1.具房務人力分配、溝通、問題處理能力。 2.維護客房品質，員工內部訓練及標準作業流程。 3.具成本概念、庫存管理經驗。 4.客房、公清狀況之掌握客訴處理及後續之追蹤。

1. 租賃登記流程，如建築改良物標示、用途、和所有權及他項權利與其移轉變等業務。 2. 處理過戶轉讓向政府機關申請旅館牌照轉換防疫旅館登記業務。 3. 具物業及總務相關業務經驗。 4. 協助飯店備品運送及採買。 5. 跨部門溝通、協調。 6. 各項主管交派事項。職業小型車,普通重機車

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。一般商業學類,人力資源學類

將從基層培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 1.吧台：飲品製作。 2.甜點：手作甜點製作、甜點裝飾擺盤。 3.接待：帶位、送客、介紹餐點。 4.外場：點餐、洗杯、服務客人、送餐。 5.早班準備：營業前準備，各式營業前檢整。 6.收班：清潔以及各種事項回報；機電設備檢查。 7.叫貨：物料控管檢查、叫貨、確保營業使用物皆充足。

1.負責房務部人員管理與人力調度。 2.房務部預算編列與成本管控。 3.監督客房清潔流程、備品擺設等事務。 4.負責飯店的每日營運管理及整合處理客戶訂房/客房作業。 5.能有效統籌櫃檯、訂房組及服務中心管理及訓練工作，督導能力強。 6.負責制定、改善及落實執行部門各項SOP標準作業流程。 7.監督飯店提供所有住宿的服務品質。 8.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務。 9.熟金旭系統者優先錄用。輕型機車,普通小型車,普通重機車

熱情溫暖、笑容滿面、服務至上 具備有訓練新進人員以及客訴處理能力 1.飯店的每日營運管理及整合處理客戶訂房/客房作業。 2.制定、改善及落實執行部門各項SOP標準作業流程。 3.統籌櫃檯、訂房組及服務中心管理及教育訓練工作。 4.稽核飯店提供所有住宿的服務品質 5.負責行銷飯店知名度，宣傳其飯店的特點 6.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務 7.落實執行公司交辦政策及完成部門主管交辦任務。普通小型車,普通重機車

1. 審閱PR/PO申議書 2. 覆核出納報告(用印申請) 3. A/P及A/R各項退款傳票之覆核 4. 結帳作業 5. 製作營運報表(週、月、季) 6. 編製金融機構借款餘額表 7. 編製部門損益表 8. 覆核固定資產 9. 覆核薪資報表 10. 編制全館決算報表 11. 每月銷帳資料之彙整 12. 傳票及憑證之管理及保管 13. 督導協助收入、成本及會計員工作會計學類,一般商業學類,企業管理學類丙級會計事務技術士

1.客戶服務、桌邊服務等ㄧ般用餐服務 2.店務整理、環境整潔維護 3.餐會前準備工作、桌面擺設，餐會後整理清潔 4.介紹餐點及結帳 5.客訴狀況了解及處理回報 6.控管同仁工作狀況 7.協助餐廳服務訓練及行政庶務輕型機車,普通重機車

1.排班輪班制 2.需先至各部門實習(櫃台、房務、餐廳) 3.擅長電腦，需會電腦文書作業 word、excel、powerpoint等 4.店長、行政主管交辦事項 5.需協助行政庶事，需配合度高、細心、耐操、不怕吃苦 6.歡迎願意挑戰自我者前來面試輕型機車