目前位置:1111人力銀行找工作人事/人力資源主管搜尋結果
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    修改

    每頁顯示:
    1 / 27摘要列表

    (共529筆)

    • 管理部副理

      台南市安平區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|500大服務業

      1.負責招聘、薪福、績效管理、制度建構。 

      2.熟面談溝通、分析管理、制度設計及勞動法令。 

      3.具建築工程實務與人資管理經驗者佳。 

      4.主管交辦事項。


      要求條件
      • 建築學類,土木工程及水利學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事總務主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.根據公司未來的發展規劃,擬定人員招募計劃,指導文員進行招募作業,以達到公司之人力需求。 

      2.依越南勞動法之規範,建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 

      3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.在ISO規範下,建立、規劃及指導日常作業及行政程序。 

      5.針對專案項目進行供應商之詢、比、議價作業。 

      6.即時支援或協助各部門之各項總務工作。 

      7.秉承經營者或上級決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務、人事業務。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 助理管理師

      台中市西屯區|月薪 32,000~35,000元
      月薪 32,000~35,000元|經驗不拘|大學

      1.人力資源制度規劃。 

      2.教育訓練規劃與執行。 

      3.招募任用、績效管理及獎酬制度規劃設計。 

      4.協助公司專案發展計劃撰寫及特定管理議題之分析建議。 

      5.具備人力資源相關知識及熟悉勞動相關法規。 

      6.具備長照2.0相關知識。 

      7.有高度服務熱忱及企圖心、主動積極、細膩謹慎特質,抗壓力強。 

      8.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,醫務管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資與管理部主管_某知名紡織公司 (3002896)

      桃園市蘆竹區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學

      職責要求 

      1.人力資源管理暨執行:人才招募/遴選與任用、組織績效管理與訓練發展、離職管理與留才對策、公司規章建立與推動等。 

      2.總務庶務管理:辦公設備維護及修護、小型修繕工程發包、辦公環境安全及美化、固定資產、庶務採購、電信郵務等。 

      3.ISO文件管理:負責文件之制修訂/廢止、內外部稽核及管理審查等。 

      4.其他主管交辦事項。 

       

      任職資格 

      學歷要求:大學以上  

      科系要求:人力資源相關,文書管理相關,企業管理相關 

      英文略懂、台語略懂 

       

      1.須不定期前往台北辦公室出差。 

      2.具普通小型車駕照者優先。 

      3.每年兩次昆山出差。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 教育訓練資深專員

      台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與安排教育訓練課程,協助訓練分析、整合與成效評估作業。 

      2.推動公司跨單位之教育訓練與整合各部門之訓練資源,建構完整的訓練體系。 

      3.依據TTQS標準,落實相關訓練事項,申請人提補助作業。 

      4.教材編撰及維護,與內部跨單位幕僚同仁合作,將各單位教材做歸檔。 

      5.配合知識管理系統,將相關知識文件連結訓練,提升訓練之成效。 

      6.除訓練之工作外,視集團海外事業發展,協助並學習相關人資AO工作。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Assistant Manager

      日本|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|500大服務業

      Due to the growth of our worldwide operations at Lion Travel Group, we are looking for an experienced HR Assistant Manager to strengthen the existing operation team in Tokyo/Japan.  

      You will provide both operational and strategic HR support to the line managers (VP Level) and the employees within your own accounts within the covered region. You will need to be proactive, able to complete a wide variety of tasks and be passionate about adding value to your business partners. You will join our rapidly growing and successful company, in a fast paced role and exciting environment.  

       

      You will report into the HR VP, based in Taipei, our Headquarter.  

      This is a full-time position, based in Tokyo, Japan.  

       

      Main responsibilities, including: 

       

      Business Partnering: 

      1.Maximize people capability and organizational effectiveness through expert consultation and coaching. 

      2.Proactive assessment and identification of people issues and opportunities via solution-oriented data, trend and scenario analysis. 

       

      Talent Management: 

      1.Guide managers through the annual performance cycle and investment in (internal/external) talent. 

      2.Performance: Reviews, feedback, improvement. 

      3.Development: PICP, training. 

      4.Talent needs: Org review, succession planning. 

      5.Talent acquisition: Active participant in talent selection for all supervisory and above roles. 

       

      Learning & Development: 

      1.Identify learning needs and facilitate targeted developmental trainings. 

       

      Employee Relations: 

      1.Manage issue intake, investigation, path to resolution and communication to minimize risk, protect the culture and retain employee trust. 

       

      Change Management: 

      1.Facilitate organizational change in all aspects from planning, communication and execution. Implement global HR initiatives and ensure that local activities are aligned to the global HR strategy. 

       

      HR Operations/Compliance: 

      1.Act as project manager and legal advisor on behalf of your account team consisting of HR Specialist, Payroll Specialist and Recruiter in Taipei.

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政主管

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務計劃工作內容、協助彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      3. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      4. 塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。  

      5. 制定人力資源發展計劃及執行。  

      6. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管營管及採購。  

      7. 總務行政管理、水、電、工程維修等管理督導工作。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事管理

      新北市中和區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 獵人頭主管

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      針對不同職位所具備的專業訴求精準搜尋人才。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      新竹縣竹北市|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|經驗不拘|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政經理

      台北市內湖區|月薪 60,000~100,000元
      月薪 60,000~100,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      崗位職責:  

      1、負責人力資源體系管理工作,配合集團公司的人力方案,提供相應的人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議; 

      2、根據集團的發展戰略規劃,擬訂健全的公司各項規章制度及SOP,并組織實施;  

      3、協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、繼續考核、薪酬、行政等工作的進行,確保公司的人力和行政資源合理使用; 

      4、組織定期對分公司的人力資源和行政物資等情況做統計分析; 

      5、規範認識異動流程,健全公司績效管理體系,激發員工的工作積極性和主動性; 

      6、配合集團發展并宣揚企業文化,簡歷公司相關的福利政策,提高企業文化內涵,豐富員工的精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。 

      任職要求:  

      1、人力資源、行政管理或其他相關管理專業本科畢業學歷; 

      2、5年以上人事行政工作經驗,3年以上企業人力資源/行政管理工作經驗(非必須); 

      3、具有战略、策略化思维,有執行力、有能力建立與整合不同的工作團隊; 

      4、有強烈的事業心和開拓意識;具有良好的職業素養、較強的責任心、一定的親和力及良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄選的能力,可以承擔壓力;  

      5、有IT或互聯網行業經驗優先。 

      Monthly salary :50000-90000

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資暨行政專員 ( HR & Admin Executive )

      桃園市中壢區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.人才選、訓、育、用、留之制度執行  

      2.負責薪資、考勤、人事相關作業  

      3.人才招募與管理  

      4.勞動法令掌握與相關制度規劃  

      5.各項人資制度辦法執行研擬與修訂  

      6.其他主管交辦事項等

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • C&B Assistant Manager 薪酬副理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學|500大服務業

      * TR Assistant Manager plays a key role in TR team to ensure high-quality total rewards projects execution, including but not limited to an annual budget, annual salary review and bonus programs.  

      * To provide expertise and advice to internal customers to ensure quality task/project execution and compliance.  

      * To evaluate total rewards competitiveness through market survey  

      * Develop and review total rewards relevant policies in aligning with business strategy, governance and frameworks.


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,會計學類 相關科系
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 門市營運人資主管

      高雄市前鎮區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.人資制度、公司政策修訂  

      2.辦理招募任用 (人才招募與任用管理 )  

      3.各單位績效考核規劃與執行 (員工績效管理、晉升管理 )  

      4.薪資、獎金計算作業 (獎酬與福利事項之規劃、執行、分析 )  

      5.員工出勤管理與各項系統資料分析與維護  

      6.教育訓練計畫規劃與執行  

      6.人事成本計算  

      7.人員加退保管理


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 外勞仲介業務專員

      高雄市鼓山區|月薪 25,000元 以上
      月薪 25,000元 以上|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1.開發客戶  

      2.媒介人力  

      3.外籍勞工及雇主雙方輔導及定期探訪  

      4.異常情況處理  

       

      面試請攜帶2吋照一張(6個月以內),謝謝。


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資經理(HR Manager)

      台北市內湖區|月薪 50,000~70,000元
      月薪 50,000~70,000元|4年工作經驗以上|大學

      【職位描述】  

       

      1.擅長招募作業,負責公司招聘任用,並拓展招募管道,著重技術招募為主並滿足公司各部門相關人力需求  

      2.能了解並運用組織的人力資源,來協助與建立最適公司之人事策略  

      3.規劃人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施  

      4.執行企業人事管理、績效考核、薪酬、人事獎懲等相關制度  

      5.熟悉勞動相關法令並制定符合企業文化、經營目標、市場競爭所需來擬定人力資源政策  

      6.規劃維護企業內部人力資源之相關紀錄及現有規章制度設計與修訂  

      7.執行主管交辦之專案任務

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      台北市中正區|月薪 30,000~36,000元
      月薪 30,000~36,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.薪資(Excel)、獎金計算與勞健退、團保加退保 

      2.所得稅、二代健保電子申報作業 

      3.年度各類所得扣繳憑單申報作業 

      4.人員報到及薪酬異動管理 

      5.員工福利(旅遊及員購)事項主辦,行政團隊支援 

      6.人事資料維護及管理 

      7.招募行政業務處理(職缺維護) 

      8.工作細心,確實完成主管交辦事項處理 

       

      **主動應徵者請填寫希望待遇** 

      **尋找可穩定與公司發展的人資夥伴**

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 詩肯柚木-人資專員/高專

      桃園市龜山區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.建立規劃與執行招募任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

      2.協助薪酬制度規劃/績效考核管理與執行 

      3.協助維護管理人力資源ERP系統。  

      4. 協助HR專案規畫執行。 

      5. 熟悉勞動法令,協助勞檢、勞資爭議協調相關事項 

      6. 其它主管交辦事項

      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政主任/專員

      台北市內湖區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.人事管理規章與召募任用制度,人員招募、員工請假、離職處理等 

      2.績效管理評估與薪酬制度,內部設備管理調度 

      3.熟總務、人事、後勤,並兼管財務,採購相關事宜 

      4.各類廠商、客戶聯繫 

      5.擔任總公司與子公司彼此溝通橋梁 

      6.主管交辦事項


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 27 頁,共 529
    • 精選
      精選職缺
    • 1天
      企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    • 接受身障職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    意見反應
    top