1.於集團數位轉型階段，協助轉型長(CTO)主導、帶領人才工作流團隊推動策略性人才發展專案，並與人資部門、業務相關夥伴緊密合作，共同建構策集團人力資本。 2.辨識組織人才與文化議題，並提供適切的解決方案，與數位賦能團隊協作，共同打造敏捷工作文化。 3.其他集團策略性專案任務參與。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援管理公司人員異動或資料異動

1.人力招募、甄選、任用及離職管理。 2.員工考勤督控管理。 3.薪酬結算管理。 4.教育訓練規劃及執行作業。 5.績效評核管理。 6.勞資會議作業。 7.勞工法令相關業務諮詢、員工關懷及問題處理。 8.母公司之間的溝通、協調、聯繫等工作。 9.其它主管交辦事項。

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項輕型機車,普通重機車

1. 熟悉勞動法令、勞資關係維護、爭議預防與管理。 2. 執行員工關係守則與流程，如獎懲作業、離職管理及訪談、離職率分析改善、 員工申訴處理、滿意度評分調查與分析報告..。 3. 年度專案活動規劃與執行。 4. 職工福利之事務執行與管理。 5. 部門工作支援與主管交辦事項 。 ★★ 我們是一個友善幸福的團隊，我們樂於聆聽每位夥伴的想法，與理念相近的夥伴一起努力，我們一起工作、一起成長、一起享受健康人生！歡迎具服務熱忱的你/妳加入我們★★

1.具備Full Function人資相關工作者佳。 2.熟悉薪酬福利及人事系統作業，曾有HRIS導入系統經驗者佳。 3.熟悉人資相關數據分析及管報，能提出建議以供主管決策分析參考。 4.人資相關專案規劃與推動執行，ex：績效晉升管理、HRIS...等。 5.具備招募專案活動規劃與執行經驗。

1. 熱愛人力資源管理工作 2. 具備六大職能（Full Function HR）包括人才招聘與任用、人才培訓與發展建立強化與執行經驗。 3. 依公司發展策略，制定公司薪酬與福利策略以支持公司成長。 4. 撰寫及思考邏輯架構能力佳。 5. 人資事務處理及問題解決能力。 6. 年度活動規劃與執行。 7. 總管理處工作規劃、協調及管理工作。 8. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 9. 協助學校實習合作開發、規劃與執行，實習生關懷與管理。 ⭐️正向誠信 ⭐️積極熱誠 ⭐️勇於創新企業管理學類,人力資源學類,一般商業學類

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。可長期性出差(國外) 2.規劃設計KPI。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.完成主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

雙和醫院自97年7月創立至今僅十餘年，具備醫學中心規模，是一間仍在成長且充滿挑戰及發展的醫院，我們期待有更多專業、充滿活力且具備卓越管理經驗的人才加入我們的團隊，如果您渴望與一個具有競爭力的團隊並肩接受挑戰、發展您的職業生涯，並參與塑造醫院的成功，我們誠摯邀請您將簡歷和求職信發送至聯繫窗口，共同開創卓越，開啟職涯新篇章！ 職務類別：行政管理主管，具有營運績效、人力資源、醫務管理、資訊、資安等相關領域經驗5年(含)以上者 工作待遇：平均5萬~8萬，依據工作經歷、年資不同而定，可面議 工作職務：面議 學歷要求：大學以上 語文條件：不拘，如具有英文聽說讀寫能力者尤佳

【我們希望你有的經驗與特質】 1.熟悉台灣勞動法令 2.兩年以上人資實務工作經驗 3.主動、細心度高、可獨立作業 4.能換位思考、具備同理心且能圓融溝通 5.自主學習與數據統計分析能力 6.熟悉電腦操作、善於文字表達 【職務內容】 1. 人員招募、甄選、任用、離退職作業 2. 依據招募目標開發與經營招募渠道，滿足組織用人需求 3. 員工考勤薪酬核算管理 4. 規劃執行公司人才發展體系，系統化地培養人才 5. 員工關係維護、推展公司文化 6. 內/外部稽核對應 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項

1.擬定海外廠區人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3.每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4.海外派駐人員報到、離職、出勤管理。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據 6.工作待遇：將依學經歷進行敘薪、職稱核算企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度人力資源學類,其他外國語文學類普通小型車

1.制定集團組織及人才發展策略、績效管理及相關專案之推動與成效評核 2.人力資源發展政策及相關事務規劃、分析、決策參與及執行推動 3.海外廠人才發展規劃及培訓機制建立 4.年度教育訓練、各類培訓活動、策略會議等專案之執行 5.配合集團人才發展之相關專案規劃心理學類,人力資源學類,企業管理學類

1.海外工廠工作歷練,培養廠內核心幹部 2.特質:主動、負責、積極、誠信、具備優秀邏輯思考能力，基本協調、執行、溝通能力，能配合團隊工作、願意持續向上學習及接受公司內部輪調以培養不同的工作技能。 3.具備電子製造業工作經驗者佳 4.可安排至集團內海外工廠實習培訓(短期) 5.主管交辦專案事項規劃及執行電機工程學類,電子工程學類,商業及管理學門

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 4. 年度教育訓練規劃與執行 5. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 6. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 7. 商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 8. 計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 9. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 10. 店舖行政工作管理與帳務處理 11. 員工績效考核以及升遷的判定 12. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 13. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 14. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 15. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管

一、職缺及錄取名額:專任高級專員(組長)1名。(正取1名,備取若干名) 二、 工作內容: 1. 綜合規劃本會與各分會各項人事規章制定與執行。 2. 配合其他業管單位辦理教育訓練及外單位溝通協調。 3. 綜理董事會、監察人及分會主任委員會。 4. 本會工作人員招募、差勤、考核、薪資核算及勞健保事宜。 5. 綜理本會暨各分會志願服務業務。 6. 辦理勞資會議、職場性別平等、職場性騷擾事宜。 7. 綜理職業衛生安全事項。 8. 其他主管交辦事項。 電腦專長： 熟悉Office軟體（Word、Excel、PowerPoint）。 (二)待遇:依財團法人犯罪被害人保護協會工作人員薪點表支薪，月薪新台幣47,984元，試用期間3個月。 (三)工作地點:台北市中正區 (四)工作時間:08:30-17:30,周休二日(遇特殊狀況須利用假日及下班時間,可排補休或申請加班費) 三、甄選條件:中華民國國民,並具有下列資格者。 (一)國內外經教育部認可之公私立大學以上畢業且持有證明文件者。 (二)男女不拘。 (三)品行端正、思想純正、具服務熱忱且無不良嗜好。 (四)需具備汽車或機車駕駛執照。 (五)具相關管理經驗二年以上。 (六)應試人員應比照公務人員切結確無公務人員任用法第二十八條第一項第一款至第九款。 四、報名方式: 報名應備資料與應徵方式： 填寫財團法人犯罪被害人保護協會甄選報名表，並檢附下列資料 (1.)身分證、最高學歷證件、經歷證件或其他專業證照等影本各一份。 (2.)最近半年內2时脫帽半身彩色照片2張(背面註明姓名、身分證字號)。 (3.)其他經歷證明文件。 **備齊以上文件後以掛號郵寄或親送至台北市中正區博愛路164號5樓犯罪被害人保護協會，資格符合者另行通知應試，相關報名表件恕不退回。 五、甄選項目： (一)書面報告：佔總分30％ (1)自傳(10％)：1000字以上、電腦打字、標楷體14號字、以A4纸式列印。 (2)企劃書(20％)：以本會角度撰寫供全國分會執行之教育訓練計畫。 備註：書面報告(1)(2)項請於通訊報名時一併繳交 (二)口試(70％)：就應試人儀表、言辭、才識、應變能力等綜合考評。 六、甄選地點:財團法人犯罪被害人保護協會(台北市博愛路164號5樓) 七、正取人員報到、到職時間:另行電話通知。 聯絡人:薛先生,電話:(02)2736-5850#83

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點：台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

人資相關： 1.人資例行行政作業：報到、離職、考勤...等 2.招募作業：員額控管、面試邀約/安排 3.教育訓練：年度課程安排(含內訓/外訓)、報名、成效追蹤 4.其他主管交辦事項 專案協助： 1.協助人事制度及教育訓練制度建構 2.協助優化人力資源流程及行政作業 3.主管交辦專案規劃與執行 【邀請您~加入美科樂電子】 * 歡迎精通日文的朋友加入我們的行列 * 樂於與人溝通協調、積極者佳 * 具解決問題能力及獨立思考作業能力 * 可配合任務需求，樂於學習和勇於接受新挑戰輕型機車,普通小型車,普通重機車