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    (共1,076筆)

    • 電話行銷專員Researcher

      台北市大安區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|2年工作經驗以上|高中職

      1.負責電話開發新客戶,一天可打50通電話 

      2.匯報對象為總經理 

      *有目標,一年後可獨立做高底薪高獎金的sales 

      *協助成案,獎金另計 

      *每月不定期聚餐

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      2019-06-20
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    • 人資專員

      台北市大安區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|經驗不拘|專科

      1、維護人資之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      2、新進報到(招募、甄選與任用,辦理公司人力需求相關業務)及離職作業  

      3、考勤薪酬管理:出缺勤管理、異常處理,包括勞健保、勞退、保險相關業務。  

      4、一般人事庶務工作處理及協助,包括管理各類文件檔案及各項系統權限。  

      5、 因應題各項勞動法令之變革,即時提供公司內部相關規範之修訂建議。  

      6、 協助調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關處理。  

      7、人力資源相關專案及活動規畫/執行。  

      8、協助公司福利活動。  

      9、所得及二代健保申報。  

      10、主管交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-06-20
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    • 人事總務主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.根據公司未來的發展規劃,擬定人員招募計劃,指導文員進行招募作業,以達到公司之人力需求。 

      2.依越南勞動法之規範,建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 

      3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      4.在ISO規範下,建立、規劃及指導日常作業及行政程序。 

      5.針對專案項目進行供應商之詢、比、議價作業。 

      6.即時支援或協助各部門之各項總務工作。 

      7.秉承經營者或上級決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務、人事業務。

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      2019-06-20
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    • 人資專員

      台北市南港區|月薪 28,000~32,000元
      月薪 28,000~32,000元|2年工作經驗以上|專科

      1. 考勤資料建檔、匯整與結算作業  

      2. 人員報到前置作業  

      3. 教育訓練行政作業、資料建檔與維護  

      4. 人資相關報表製作與維護  

      5. 一般行政事務及人資專案協助  

      6. 其他主管交辦事項


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-06-20
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    • 【總公司】人資管理師(HRP)

      台北市士林區|月薪 30,000~38,000元
      月薪 30,000~38,000元|1年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.人力報表製作與分析(需精通Excel)  

      2.招募任用業務執行  

      3.新進人員資料歸檔及控管  

      4.離職作業流程管理  

      5.具主動積極、負責任特質  

      6.至少1年以上人資相關工作經驗,若有500人以上企業人資工作經驗優先面談

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      2019-06-20
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    • 助理管理師

      台中市西屯區|月薪 32,000~35,000元
      月薪 32,000~35,000元|經驗不拘|大學

      1.人力資源制度規劃。 

      2.教育訓練規劃與執行。 

      3.招募任用、績效管理及獎酬制度規劃設計。 

      4.協助公司專案發展計劃撰寫及特定管理議題之分析建議。 

      5.具備人力資源相關知識及熟悉勞動相關法規。 

      6.具備長照2.0相關知識。 

      7.有高度服務熱忱及企圖心、主動積極、細膩謹慎特質,抗壓力強。 

      8.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,醫務管理學類 相關科系
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    • 人資專員(三立關係企業)

      桃園市楊梅區|月薪 28,000~40,000元
      月薪 28,000~40,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.人員出勤及排班管理。  

      2.間接人力管理及招募。  

      3.人員差勤及薪資計算。  

      4.人事資料建檔及管理。  

      5.其他主管交辦事項。

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      2019-06-20
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    • 派遣_院部_人力資源人員

      新竹縣竹東鎮|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|1年工作經驗以上|大學

      一、工研院機械所正式人員報到/試用及派遣人員招募與管理等業務  

      二、工研院機械所人事系統統計分析與管理  

      三、工研院機械所國外專家、海外實習生及其他人資相關業務


      要求條件
      • 人力資源學類,教育行政學類,一般商業學類 相關科系
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      2019-06-20
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    • 人資人員

      新北市八里區|月薪 31,000~36,000元
      月薪 31,000~36,000元|經驗不拘|專科|500大服務業

      各項人資制度落實及執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-06-20
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    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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    • 人資處管理師/資深管理師

      桃園市平鎮區|月薪 29,000~36,000元
      月薪 29,000~36,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.建立完整召募與任用制度(職務說明書、召募甄選流程與工具), 

      讓企業具備招募優秀人才優勢。 

      2.離職管理與留才對策。 

      3.年度人力規劃、人力盤點與編制審核作業 

      4.協助績效考核相關作業規劃、執行 

      5.協助各單位進行工作分析與調整職務說明書 

      6.員工關係專案執行 

      7.協助跨部門協調與溝通暨推動各項專案 

      8.調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 

      9.其他主管交辦事項


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,醫務管理學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-06-20
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    • 人資專員(身心障礙者,依法保障晉用)

      台北市內湖區|月薪 23,100~30,000元
      月薪 23,100~30,000元|經驗不拘|大學

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.行政庶務支援 

      5.薪酬計算及所得稅務申報 

      6.協助公司各部門招募

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      2019-06-20
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    • Compensation & Benefits Analyst 薪酬福利分析師

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學|外商企業

      Key Performance Area:  

      This role report to Regional Total Rewards & Share Service Lead. Focus on delivering accurate, high quality, personalized customer service to employees, managers and HR professionals. Receives and responds to inquiries and transaction requests regarding payroll, benefits, policies, G&ME support and general human resources matters. Administer assigned components of payroll processing to ensure completeness, accuracy and timeliness of payments for region. Liaise with Payroll Vendor, HR and Finance team member.  

       

      Key Job Responsibility  

      HR Direct  

      • Regarding to inquires Provide guidance to assist the employees with self-service features of G&Me, ensure the inquiry is resolved.  

      • Processing Transaction  

      o Receive and process in-bound requests regarding personnel administration, payroll, benefit and Workday transactions.  

      • Research and Customer Follow-up  

      o Perform background research and follow-up activities needed to resolve requests that cannot be resolved at the time of initial contact. • Process, Policy, and System Improvement  

      o Suggest and assist in the implementation of methods of update, simplify and improve HR Direct processes to enhance service provided to customers or improve departmental effectiveness  

       

      Payroll  

      • Perform the payroll processing activities  

      • Audit payroll data and correct data as necessary  

      • Provide level 2 inquiry payroll support for vendor, employee, managers and HR Direct and provide applicable guidance  

      • Provide guidance on payroll accounting, bank reconciliation issues and questions from Market accounting  

      • Responsible for all regular reporting and reconciliations, payroll tax updates, including the oversight of all year-end activities  

      • Documentations- ensure local documentations is up to date for processes, regional documentations is maintained  

      • Testing-provide support for Testing (initial and any ongoing)  

      HR Operation  

      • Work on the social security management  

      • Any other HR operation jobs requested

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      2019-06-20
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    • D03-人力資源專員(組織管理)

      台北市內湖區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|1年工作經驗以上|大學|500大服務業

      雄獅集團以全球華人旅遊生活服務品牌為目標,相關企業包含─ 

      ◎旅遊產業:雄獅旅遊、雄獅通運、雄保聯合國際、雙獅聯合國際、欣聯航國際 

      ◎行銷產業:傑森全球整合行銷、欣傳媒 

      ◎餐飲產業:Gonna EAT、光一咖啡 

      ◎資訊產業:雄獅資訊 

       

      在雄獅集團全球化的茁壯與成長中,亦需要專業的“人資團隊”作為最佳的後盾; 

      因此,雄獅集團人資團隊設立專職人員負責─ 

      ※集團組織設計與管理:組織成立與層級設計、組織異動調整討論 

      ※人資制度優化與管理:人資相關辦法修訂、作業流程優化、制度統控窗口 

      ※人員異動分析與管理:人員異動(離職、調任、留停)作業管控、人力報表統計分析及製作 

      ※專案規劃協助與執行:人資系統優化、資料盤點、紙本E化作業調整 

       

      如果您是初入職場的新鮮人─ 

      這個職位可以讓您接觸人資Full Function的專業知識, 

      並透過實戰經驗累積可解決各式疑難雜症的「人資力」。 

       

      如果您是有單一Function經驗的人資夥伴─ 

      這個職位可以讓您跨領域橫向發展並深化人資Function, 

      只要您願意歸零學習,歡迎您與我們共同打造「組織力」。

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      2019-06-20
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      我要應徵
    • 人資薪酬專員-1

      台北市內湖區|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|2年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 協助負責集團獎酬專案規劃與推動。 

      2. 執行與分析集團獎金制度。 

      3. 市場獎酬資料調查、分析及應用。 

      4. 各部門每月獎金複核。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-06-20
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      我要應徵
    • 教育訓練資深專員

      台北市內湖區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.規劃與安排教育訓練課程,協助訓練分析、整合與成效評估作業。 

      2.推動公司跨單位之教育訓練與整合各部門之訓練資源,建構完整的訓練體系。 

      3.依據TTQS標準,落實相關訓練事項,申請人提補助作業。 

      4.教材編撰及維護,與內部跨單位幕僚同仁合作,將各單位教材做歸檔。 

      5.配合知識管理系統,將相關知識文件連結訓練,提升訓練之成效。 

      6.除訓練之工作外,視集團海外事業發展,協助並學習相關人資AO工作。

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      2019-06-20
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    • (台北)海外薪酬專員Overseas Payroll Specialist

      台北市內湖區|月薪 38,000~45,000元
      月薪 38,000~45,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.彙整海外HR薪資異動作業及人員異動資料,確保流程符合規範及資料完整性。 

      2.彙整考勤相關資料,確認符合請假規範。 

      3.確認各站各部門獎金計算符合獎酬辦法,定期檢視與修訂獎酬辦法。 

      4.海外各區域員工薪資每月結算作業。  

      5.彙整各區域HR政策,以符合當地相關法令規範。  

      6.執行全集團年度行事曆有關作業之規劃。


      要求條件
      • 會計學類,一般商業學類,人力資源學類 相關科系
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      2019-06-20
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      我要應徵
    • HR Assistant Manager

      日本|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|500大服務業

      Due to the growth of our worldwide operations at Lion Travel Group, we are looking for an experienced HR Assistant Manager to strengthen the existing operation team in Tokyo/Japan.  

      You will provide both operational and strategic HR support to the line managers (VP Level) and the employees within your own accounts within the covered region. You will need to be proactive, able to complete a wide variety of tasks and be passionate about adding value to your business partners. You will join our rapidly growing and successful company, in a fast paced role and exciting environment.  

       

      You will report into the HR VP, based in Taipei, our Headquarter.  

      This is a full-time position, based in Tokyo, Japan.  

       

      Main responsibilities, including: 

       

      Business Partnering: 

      1.Maximize people capability and organizational effectiveness through expert consultation and coaching. 

      2.Proactive assessment and identification of people issues and opportunities via solution-oriented data, trend and scenario analysis. 

       

      Talent Management: 

      1.Guide managers through the annual performance cycle and investment in (internal/external) talent. 

      2.Performance: Reviews, feedback, improvement. 

      3.Development: PICP, training. 

      4.Talent needs: Org review, succession planning. 

      5.Talent acquisition: Active participant in talent selection for all supervisory and above roles. 

       

      Learning & Development: 

      1.Identify learning needs and facilitate targeted developmental trainings. 

       

      Employee Relations: 

      1.Manage issue intake, investigation, path to resolution and communication to minimize risk, protect the culture and retain employee trust. 

       

      Change Management: 

      1.Facilitate organizational change in all aspects from planning, communication and execution. Implement global HR initiatives and ensure that local activities are aligned to the global HR strategy. 

       

      HR Operations/Compliance: 

      1.Act as project manager and legal advisor on behalf of your account team consisting of HR Specialist, Payroll Specialist and Recruiter in Taipei.

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      2019-06-20
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      我要應徵
    • 人事行政主管

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務計劃工作內容、協助彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      2. 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      3. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      4. 塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。  

      5. 制定人力資源發展計劃及執行。  

      6. 熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管營管及採購。  

      7. 總務行政管理、水、電、工程維修等管理督導工作。

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      2019-06-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資總務專員

      台中市龍井區|月薪 26,000~31,000元
      月薪 26,000~31,000元|1年工作經驗以上|專科

      1.各項薪資及獎金結算。 

      2.HR full function。 

      3.外勞管理及仲介公司連絡窗口。 

      4.小額零用金管理及報帳。 

      5.總務相關作業(初一及十五拜拜、公務車輛管理、伙食管理、製服管理、政府機關對應窗口、固定資產管理...)。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,心理學類 相關科系
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      2019-06-20
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      我要應徵
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