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(共886筆)

  • 電子商務 管理部/行政人員

    台北市大安區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    職務內容: 1. 公司日常帳務彙整及聯繫會計事務所(財務報表由會計師事務所負責) 2. 韓國服飾網站代收款、代付款帳務作業處理 3. 人員招聘作業、薪酬績效管理 4. 公司內部合約管理 5. 主管交辦事項協 優先錄取 : 1. 接觸過帳務/出納方面經驗者佳 2. 具商業經營管理或相關經驗者佳 3. 從事電子商務產業經驗者佳 4. 熟悉文書Office作業處理 5. 能長期工作者

  • 人力資源人員

    台中市南區面議
    面議/經驗不拘/專科

    工作內容 ●公司文化的朔造、推廣與宣導。 ●執行與優化招募及任用制度。 ●人員教育訓練、人才訓練發展總體規劃。 ●年度人力規劃、人事預算編列與管制。 ●規劃、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效考核結果,提供管理上決策之參考。 ●選、育、用、留人力資源相關專案的規劃與執行。 ●與其他部門協同工作及其他主管交辦事項。 工作地點 ●台中市南區忠明南路787號7樓 & 789號7樓 徵才條件 ●熟悉勞基法與相關政府政策 ●責任心強、抗壓性高、積極主動、善溝通協調 ●重視團隊精神 薪資與員工福利 ●薪資面議。 ●員工購物優惠。 ●員工聚餐。 ●員工旅遊。 ●員工健康檢查。 工作發展 ●依工作表現及成果進行考核,爭取高薪或晉升管理職。

    台中市南區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人資專員

    新北市中和區面議
    面議/5年工作經驗以上/專科

    大專以上畢,熟電腦操作,細心負責 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.協助公司各部門招募 6.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 7.主管交辦事項、部門工作支援。

    新北市中和區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 招募顧問 (0~3年工作經驗)

    台北市信義區月薪 30,000~36,000元
    月薪 30,000~36,000元/經驗不拘/大學

    新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大的招募顧問公司,在新加坡、香港、台灣、馬來西亞皆有辦公室。 我們的文化在乎團隊合作、實力主義以及目標導向,我們用心培育每一位顧問,希望潛力與熱情能被發揮。 因此,找到志同道合的工作夥伴是我們最在乎的,如果您具備以下狀態,歡迎跟我們聯繫: 1. 值得信賴,擅長與人溝通以及建立長久關係。 2. 擁有團隊精神,樂於分享與協助夥伴。 3. 主動性高,想要打造成功。 4. 堅毅不撓,抗壓性高。 5. 無相關經驗可,也歡迎社會新鮮人! 實際的工作內容: 1. 每天每周的企業客戶開發,隨時了解市場動態,且與企業客戶建立合作關係。 2. 根據企業招募需求尋找人才,並且進行有效的面談與推薦。 3. 具有彈性與策略性的與外部單位溝通。 4. 秉持最高道德原則交流人才市場資訊。 5. 建立團隊,尋找工作夥伴。 我們提供: 1. 開放快速的工作環境,同事們的交流透明流通。 2. 月薪 + 有競爭力且無天花板的獎金制度。 3. 師徒制,每個人都會有導師指導。 4. 表現優秀者,將會年度調薪;每季至半年會進行晉升評估。 5. 往管理職發展的訓練:帶領團隊的機會與職涯輔導。 更多關於立可人事: * facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * blog- www.recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

    台北市信義區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人資專員

    台北市大安區面議
    面議/1年工作經驗以上/大學

    1. 提供專業之人才招募顧問服務給企業客戶。 2. 剖析診斷客戶現狀,依不同面向瞭解與診斷客戶對人才的需求,並據此提供客制化的招募協助與服務。 3. 針對求職者,進行專業履歷指導、面試指導、職涯諮詢等等。 4. 與其他專業顧問團隊合作,創造資源最大化。

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 柯達大飯店總管理處-人力資源人員

    台北市中山區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1. 人資系統更新維護,配合勞基新法調整系統內容,以及進行資料核對。 2. 人員報到、離職及異動等相關事項。 3. 登記新進人員之個人資料、薪給待遇等資料。 4. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 員工考勤/績效管理查核/勞健保/團保/薪資核算與發放相關作業 。 6. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7. 規劃與執行人員招募、甄選等作業,以解決人力需求問題。 8. 教育訓練相關課程規劃/執行作業 。 9. 協助人力資源部門內相關人事管理與人力資源行政工作。 10.協助處理公司內部各部門採購文件整理。 11. 其他主管交辦專案。

    台北市中山區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人資專員

    台北市內湖區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    1.考勤作業及年度行事曆、工地津貼等相關作業 2.差旅及油價公告 3.職業災害政府系統之回報統計 4.台幹返台定期休假相關事務

    台北市內湖區
    我要應徵
    2017-11-22
  • (H)人資管理師-南港

    台北市南港區面議
    面議/1年工作經驗以上/大學

    1.依據公司用人政策執行間接人才招募作業 2.定期提供招募進度相關資訊供單位主管參考 3.員工關係相關活動執行 4.協助庶務行政工作

    台北市南港區
    我要應徵
    2017-11-22
  • L‘Core Paris 人力資源專員 HR Executive 月薪35000↑

    台北市大安區月薪 35,000~50,000元
    月薪 35,000~50,000元/5年工作經驗以上/大學

    《Job Description》 To provide all rounded HR functions for the Retail Team encompassing recruitment, compensation & benefits, performance management, employee relations and any other HR related projects in achieving the success of the Sales. In addition, there is some expectations of the role that it will provide corporate HR and administrative support on the ground. Constantly, define and make sure HR leadership understands the critical key components of local labor laws. Partner with the Retail Director/Area Manager to ensure the right level of staffing is achieved in the store and maximize TPLH, part-time use and make sure payroll % in achieved. Understand the business practices, policies, roles and responsibilities, and people to ensure the HR team is connected and informed. Partner closely with Retail Team to ensure HR goals and objectives are clear and consistent with business objectives; drive the creation and execution of established HR objectives each year with clear standards for timely and high quality deliverables. Lead the annual performance management and development planning process in particular to both Retail and Corporate in Taiwan. Partner with GC HR and the GM/DVP to execute salary increase process on time and on budget; partner to outline and quantify requests for additional funding as required. Partner with the Compensation Team to ensure all deliverables are on time and in compliance with corporate standards. Foster relationships built on respect and trust to ensure HR has a respected voice. Manage corporate initiatives (e.g. employee survey) and the analysis of key metrics (e.g. turnover); partner with management to analyze the data and develop strategies as appropriate. Staff and recruit for retail staff in an efficient and cost-effective manner while maintaining the organization‘s qualifications of hiring the best. Partner with the Retail Director/Area Manager for store staff and seasonal hiring, work on strategies for Coach to become an employer of choice in Taiwan. Network within the community and industry; conduct exploratory interviews to develop candidate pipeline. Work on scheme to motivate and retain the best elements, directly build strong individual connection with the retail staff, to stay close and alert on field needs. Constantly survey the market to make sure Coach keeps a level of competitiveness above the market average in terms of compensation and benefits. Look for specific initiatives implemented by direct competitors or other industry. 《工作職責》 1. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 2. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 4. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 5. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 《Requst》 Great command of English. Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to influence. Strong project management and facilitation skills. Conceptual thinker with the ability to translate ideas into workable solutions. Creative problem solving with strong business acumen. Bachelor‘s degree with 5 years‘ experience in HR field with emphasis in two or more of the following: employee relations, compensation & benefit, recruitment, performance management. Proven experience delivering client focused HR solutions to business problems. Understanding of Benefits, compensation, compliance and training. 《資格條件》 1. 良好英文能力 2. 具良好時間規劃、溝通能力 3. 5年以上相關工作經驗 4. 具海外工作經驗者佳 《薪資待遇》 月薪35000~50000 《備註》 面試將以英文進行,英文聽說無法溝通者勿試 《應徵方式》 請透過1111寄履歷,英文履歷佳,中文亦可 聯絡窗口:HR

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 福容大飯店-人資部組長(台北一館)

    台北市大安區面議
    面議/3年工作經驗以上/專科

    1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 4.臨時人員出勤管理及薪資核算。 5.其他主管交辦事項。

    台北市大安區
    我要應徵
    2017-11-22
  • (需出差到中港澳)工作人員

    台中市中區面議
    面議/經驗不拘/專科

    ※ 請直接電洽0977221772邱經理※ (需出差到中港澳) *聯絡方式:人在大陸出差,請用微信聯絡13411568176微信電話a968368888.大陸電話13411568176

    台中市中區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 外商 - 招募管理師(專案)

    台北市內湖區面議
    面議/2年工作經驗以上/專科

    - 直接人員招募與面談作業。 - 各項招募管道建立與執行追蹤。 - 招募報表製作與彙整。 - 招募相關事宜規劃。 - 具備人力資源相關知識 - 執行日常招募業務 - 蒐集與分析就業市場資訊

    台北市內湖區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 行政會計

    高雄市苓雅區月薪 22,000~28,000元
    月薪 22,000~28,000元/3年工作經驗以上/專科

    1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.行政庶務支援 6.審查公司財務收支文件及憑證 7.定期編製公司帳務報表,及其他財務分析資料等 8.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 9.報表編寫如: 資產負債表、利潤表、利潤分配表、現金流量表等

    高雄市苓雅區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人事行政人員

    高雄市苓雅區面議
    面議/經驗不拘/專科

    1、訂單建檔、審核等相關事項。 2、人事加、退保事項 3、公告、各項報表製作 4、一般行政事項。 5、主管交辦事項 6、電話接聽、電話應對佳。 7、抗壓力強。 8、打字速度快 9、工作態度積極、主動,需細心及負責。 10、熟電腦,能耐長時間電腦作業,需配合加班。 11、公司環境整理。 12、無經驗可。

    高雄市苓雅區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人事專員(菲律賓)

    菲律賓面議
    面議/經驗不拘/高中職

    1.人員招募(刊登網站、面試時間安排) 2.人事資料建檔 3.人員入職,離職,出勤系統管理 4.公司及主管交辦事項 5.員工人事資料歸檔 6.薪資計算 7.有招聘管道優佳

  • 人事主任

    新北市新店區月薪 26,000~28,000元
    月薪 26,000~28,000元/1年工作經驗以上/高中職

    1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.年度教育訓練規劃與執行 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 7.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 8.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 9.管理公司人員異動或資料異動 10.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 11.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 12.處理人員加、退勞健保與團保 13.薪酬計算及所得稅務申報 14.協助公司各部門招募 15.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書

    新北市新店區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 資深教育訓練人員

    台中市大雅區面議
    面議/5年工作經驗以上/大學

    1.年度訓練計畫之需求評估、課程設計與執行 2.訓練成效評估之設計與執行追蹤 3.內部講師推動與執行 4.TTQS系統認證及維護 5.其他人資專案規劃及執行

    台中市大雅區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 汐止區人資行政人員 薪32000起

    新北市汐止區月薪 32,000~34,000元
    月薪 32,000~34,000元/經驗不拘/大學

    1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢

    新北市汐止區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 駐東南亞人資儲備主管

    越南面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.協助主管建立公司教育訓練架構、發展規劃、執行與分析 2.集團 人資專案及員工關係活動規劃與執行 3.培訓熟悉集團人資管理相關行政流程與作業 4.品牌人權環安驗廠活動與推動改善相關專案 5.人事行政文書相關工作 6.主管交辦事項

  • 台灣招募任用管理師

    台中市西屯區面議
    面議/2年工作經驗以上/大學

    1.人才招募、甄選與任用作業 2.招募管道開發與職缺管理維護 3.招募專案規劃與執行-鞋技中心專案&校園招募&實習專案 4.招募報表製作與追蹤分析管理 5.人事行政報表分析和彙總 6.針對主管交辦事宜,建立及指導作業程序 7.不定期海外廠出差與人資專案執行與推動

    台中市西屯區
    我要應徵
    2017-11-22
  • 人事暨資訊專員

    高雄市新興區面議
    面議/1年工作經驗以上/專科

    ※有醫療相關產業背景者優 1.管理人員異動及人事資料異動 2.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單,與行政庶務支援 4.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5.協助各部門人員招募 6.電腦軟、硬體與週邊設備的組裝 7.組裝後對電腦與週邊設備作測試,確認安裝與正常使用無誤 8.解決醫院內部對電腦軟、硬體與週邊設備使用時的突發狀況 9.安裝、修改、偵錯各種軟體,以適應特定之計算機配置 10.對系統運作、管理及電子計算機採購作業,提供技術性建議 11.透過電話或遠端網路排除Client端問題、代理產品的服務 12.處理電腦相關產品維修、零件及模組更換、升級、保養及故障排除、電腦系統運作的維護及緊急狀況的解除

    高雄市新興區
    我要應徵
    2017-11-22
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  • 精選職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿、文章、活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 產業訓儲職缺
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