1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1. 優化HR Full Function 制度並持續推動，以達成企業策略目標。 2. 全方位留才及激勵制度規劃與推展。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，強化企業的人才資本。 4. 勞資關係維護與調解，定期更新公司規章與工作規則。 5. 薪酬核算及人資相關業務執行。普通小型車,普通重機車

態度主動積極、配合度高 對工作細心且有耐心 重視團隊合作 具備良好之溝通協調及應變能力佳 【工作內容說明】 1. 公司各部門人才招募及甄選 2. 薪資結算，出缺勤管理與審查 3. 公司各項制度建立、推行及維護 4. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等 5. 協助公司績效考核制度執行與表單彙整 6. 協助公司相關活動規劃與執行 7.外籍工人仲介接洽與相關事項處理 8. 完成主管交辦事項 【附加條件】 1.具備人力資源相關知識及招募經驗 2.熟悉勞工相關法規 3.基本office文書處理操作/排版能力

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、組織發展與人資專案規劃與執行 2. 人事相關資料彙整統計(人力指標統計、分析數據及報表製作) 3. 執行績效考核制度執行與表單彙整 4. 配合公司營運目標，協助制定或執行各項專案 5. 專案協作及其他主管交辦事項人力資源學類

1.執行人才招募甄選及規劃安排，透過多元化管道找到優秀人才。 2.協助績效考核作業，彙整並產出統計報表。 3.與HR夥伴相互支援各項人資專案之規劃與執行，如：招募策略、績效考核、組織調整、社群經營等。

☑️考勤、薪酬、福利相關作業 ☑️勞保、健保及勞退加退保作業 ☑️相關規章辦法增修訂 ☑️公司組織/人事資料維護管理一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

公司經營理念 ◆堅持天然、無毒、在地的好食材 ◆創造”客戶安心”的永續品牌 ◆傳遞人與麵包的溫度與感動 工作內容 主要重點工作項目為招募、教育訓練 1.維護招募管道及執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業 2. 同仁關係維護 3. 年度教育訓練需求調查及執行與彙整 4. 年度績效考核擬定 5. 現場同仁晉升、發文等行政作業 6. 企業知識庫文件維護 7. 主管交辦事項 (相關工作經驗3年以上)人力資源管理師認證,教育訓練發展管理師認證

1.執行日常招募業務。 2.人力招募。 3.行政事務處理。 4.其他交辦事項。

管理宏恩醫院及龍安分院兩院區之人資專員/主管.GPHR(全球人力資源管理專家),E-HR管理師,HRBP(人力資源業務專家),HRMP(人力資源管理專家),PHR(美國人力資源管理專家),SPHR(資深人力資源管理專家),TQC專業人事人員,人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,人力資源管理師認證輕型機車,普通小型車

1.協助公司各部門招募 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.行政庶務支援

工作內容： 　 1. 團隊招募以及其相關業務。　 2. 處理人員入離職手續。 3. 考勤與休假管理, 計算管理每月薪資、出缺勤紀錄、勞健保加退。 4. 員工訓練。 5. 調解勞資爭議。 具備的條件 1. 至少3年以上, 人力資源相關經驗。 2. 熟悉勞健保及勞工相關法規。 3. 善於溝通，調解人與人之間的問題。人力資源學類HRBP(人力資源業務專家)

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動商業及管理學門

●學經歷：大學以上，有薪資相關工作經驗佳 ●人格特質：服務態度親切熱誠、抗壓力高、有耐性、情緒管理佳、誠實、廉潔 ●工作內容： 1.薪資、獎金作業 2.人事成本分析 3.其他主管交辦 4.專案、評鑑協助醫務管理學類,人力資源學類,企業管理學類基礎人力資源管理師

【工作內容】 1.招募作業執行 (篩選人員履歷、電話邀約事宜、甄選面談) 2.薪資結算，出缺勤管理 (請假、加班、留職停薪作業等) 3.保險作業 (勞保勞退/健保/團體保險加退保、投保級距調整等) 4.行政庶務支援 5.完成主管交辦事項 ◆個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作佳 ◆有招募經驗佳、無經驗也沒問題 ◆會有明確招募目標、人數

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.其他主管交辦事項。商業及管理學門

人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級）,大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 2. 訓練發展計劃、體系、制度與年度課程設計 3. 人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 4. 勞資關係及員工關懷作業 5.主管交辦事項 *具備勞資相關法規知識普通小型車

1.招募管道拓展、執行人才招募與規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、晉升考試紀錄與績效評核紀錄等）。 3.員工加退保、出缺勤排班管理、薪資計算、到/離職相關作業、報到各系統權限設定，年度績效考核作業執行、優化。 4.規劃與執行企業內部教育訓練及相關學習資源，進行訓練與發展之需求分析及成效評估。 5.熟悉人資相關法令規範（勞健保規範、勞資糾紛、員工權益等法令），勞資糾紛與勞資爭議處理，適時提出對公司最好的規劃。 6.員工關懷，成為企業與員工溝通的橋樑。

1.招募管道開發及招募工具等相關專案規劃與執行 2.招募平台維護管理、履歷篩選。 3.執行招募事宜：確認職缺需求、履歷篩選、邀約安排與接待、求職者面談、資料追蹤與管理等。 4.人員任用及報到事務。 5.教育訓練與留才經營。 6.招募/留任成效分析。 7.其他主管交辦事項。