1.業務拓展與銷售：制定並執行業務拓展策略，開拓新客戶，與現有客戶保持良好關係，達成銷售目標。 2.專案管理：管理和監督公司各項顧問專案，確保專案按時交付、高質量完成，同時控制專案成本和風險。 3.團隊管理：領導和激勵團隊成員，分配工作任務，確保團隊高效運作，同時提供指導和支持，幫助團隊成員發展。 4.客戶關係管理：與客戶溝通，了解客戶需求，提供定制化的管理顧問解決方案，維護和拓展客戶關係，促進客戶滿意度和長期合作。 5.計畫分析與策略規劃：對新計畫深入分析，把握計畫發展趨勢，制定計畫SOP，尋求合作供應商協助。 6.質量控制與改進：監督和審查專案執行過程，確保顧問服務的質量和效果，持續改進公司的管理顧問方法和流程。 7.預算與資源管理：制定和管理專案預算，合理配置人力和資源，確保專案能夠按計劃順利進行。 8.業務報告與分析：撰寫業務報告，對公司的業務情況、專案進展等進行分析和總結，為公司決策提供數據支持。 9.客戶滿意度與反饋管理：跟踪客戶滿意度，收集客戶反饋，及時解決客戶問題，持續改善服務質量，確保客戶滿意度和口碑。輕型機車,普通小型車

1.需具外貿/企管實際工作經驗，英文聽說寫流利，熟系統家具及五金木器製造業相關經驗者。 2.業務推廣、開發、聯繫、維護、接待及銷售管理。 3. 客戶樣品開發、報價、生產進度追蹤、驗貨、出貨、驗廠等相關事務處理。 4. 客戶端異常狀況改善及排除。 5. 其它主管交辦事項執行。

一、【學歷科系要求】 國內外大學(企管、商管、 資管、資訊等 相關系所)畢業尤佳。 二、【工作內容】 1. 公雲 私雲 混合雲業務推廣銷售工作，包括專案管理 、產品優惠包裝、申供裝系統受理執行、及廣宣作業執行等。 2. 針對客戶需求提供解決方案，進行跨部門協作 (presale養攻案 、客戶諮詢、障礙通報處理、支援教育訓練及研討會活動等。 3. 售前、售中及售後：報價、受理 、申 裝、帳務確認。 三、【所需條件與專長】 1.具備工作責任感、服務熱忱、團隊合作、能耐心應對客戶諮詢並與相關單位協調溝通。 2. 簡報撰寫、口頭簡報能力。 3. 熟悉 MS Office (Word/Excel/PowerPoint) 。 4.具 AWS、Azure或 Microsoft 365或 GCP相關證照。 5. 具英文聽 說 讀 寫 能力， TOEIC 分數至少 750 分以上或其他英檢同等級以上。 四、【工作地點】 台北市 五、【應徵所需資料】 1.履歷表、自傳。 2.所需專長及經驗相關佐證資料(自行掃描上傳)。 3.相關學歷之畢業證書(2024應屆畢業生請檢附學生證)。 4.歷年學業成績單(自行掃描上傳)(應屆畢業生可無最後一學期成績)。 4.論文、著作或研究計畫等(自行掃描上傳)。 5.技能檢定、證照(自行掃描上傳)。 6.如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(自行掃描上傳)。 六、【應徵方式】 1.至本公司人才招募網進行報名應徵。 2.透過1111應徵【符合面試者需於接獲通知後，至人才招募網正式報名，方能面試】。 七、【注意事項】 1.應徵前請詳閱本公司113年校園徵才甄試簡章，相關遴選規定以本公司人才招募網公告為準(https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)。 2.各項職缺內容若有變更，以中華電信股份有限公司最新公告簡章為準。 3.若已透過[人才招募網]或[1111]應徵，符合面試資格者將另行通知，敬請耐心等候。 4.因應徵人數眾多，透過1111應徵者，若未符合面試資格，不予另外通知。 5.為維護徵才甄試公平性，有請託關說並經查證屬實者，恕不予錄取。

一、【學歷科系要求】 國內外研究所(企管、商管、 資管、資訊等 相關系所)畢業尤佳。 二、【工作內容】 1. 公雲 私雲 混合雲業務推廣銷售工作，包括專案管理 、產品優惠包裝、申供裝系統受理執行、及廣宣作業執行等。 2. 針對客戶需求提供解決方案，進行跨部門協作 (presale養攻案 、客戶諮詢、障礙通報處理、支援教育訓練及研討會活動等。 3. 售前、售中及售後：報價、受理 、申 裝、帳務確認。 三、【所需條件與專長】 1.具備工作責任感、服務熱忱、團隊合作、能耐心應對客戶諮詢並與相關單位協調溝通。 2. 簡報撰寫、口頭簡報能力。 3. 熟悉 MS Office (Word/Excel/PowerPoint) 。 4.具 AWS、Azure或 Microsoft 365或 GCP相關證照。 5. 具英文聽 說 讀 寫 能力， TOEIC 分數至少 750 分以上或其他英檢同等級以上。 四、【工作地點】 台北市 五、【應徵所需資料】 1.履歷表、自傳。 2.所需專長及經驗相關佐證資料(自行掃描上傳)。 3.相關學歷之畢業證書(2024應屆畢業生請檢附學生證)。 4.歷年學業成績單(自行掃描上傳)(應屆畢業生可無最後一學期成績)。 4.論文、著作或研究計畫等(自行掃描上傳)。 5.技能檢定、證照(自行掃描上傳)。 6.如具原住民身分或身心障礙者，需檢附證明文件(自行掃描上傳)。 六、【應徵方式】 1.至本公司人才招募網進行報名應徵。 2.透過1111應徵【符合面試者需於接獲通知後，至人才招募網正式報名，方能面試】。 七、【注意事項】 1.應徵前請詳閱本公司113年校園徵才甄試簡章，相關遴選規定以本公司人才招募網公告為準(https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)。 2.各項職缺內容若有變更，以中華電信股份有限公司最新公告簡章為準。 3.若已透過[人才招募網]或[1111]應徵，符合面試資格者將另行通知，敬請耐心等候。 4.因應徵人數眾多，透過1111應徵者，若未符合面試資格，不予另外通知。 5.為維護徵才甄試公平性，有請託關說並經查證屬實者，恕不予錄取。

◼ 學歷：國內外大學、研究所畢業(電子、電機、電信、電控、資訊、資管、資工、機械、化工、工管、工業工程、企管、管科等相關系所尤佳)。 ◼ 工作內容： 1. 製造業客戶需求評估規劃及規格書撰寫。 2. 協助專標案商機開發、備投標及履約管理。 3. 智慧製造解決方案規劃設計與建置管理。 ◼ 所需專長及相關工作經驗： 1. 具智慧製造相關領域工作經驗。 2. 熟悉智慧製造領域應用(如：AOI、AGV/AMR、產線自動化、設備機聯網或碳盤查/碳中和等內容)。 3. 具專標案提案規劃與建議書撰寫等實務經驗。 4. 具產品行銷推廣、專案管理等相關工作經驗。 5. 工作態度主動積極、負責盡職，具溝通協調能力及團隊合作精神。 6. 具備下列經驗能力尤佳。 (1) AOI檢測應用導入經驗。 (2) AGV/AMR解決方案導入經驗。 (3) 智慧製造相關系統導入建置經驗。 (4) 碳盤查/碳中和輔導經驗。 7. 熟悉 Microsoft Word、Excel、PowerPoint、Visio等文書軟體應用操作。 ■ 報名網址：https://rmis.cht.com.tw/portal/chtms/prelogin.jsp 點選右上角「註冊」報名資訊管理學類,企業管理學類,電子工程學類

1. 師資團隊管理及內部人力資源維護。 2. 負責師資招募、培訓、課程安排、薪資統計、管理大量外聘老師，維持師資品質 -招募管道開發、面試邀約、面談師資 -執行教師訓練及評鑑 -線上教學品質維護 3. 師資相關跨部門溝通與協調，需有解決問題的熱情與能力 4. 師資部各項專案進度掌控與數據分析 條件要求 1. 團隊管理經驗，能融入新創團隊或適應快速變動環境者。 2. 具企業管理、幕僚、人事等相關經驗。 2. 反應快、善於溝通表達並具有說服能力。 3. 具備團隊合作精神及獨立作業能力 。

1. 協助市場開發、招生、行銷推廣能力及校務管理. 。 2. 協助內部關係經營與維護，顧客關係建立與服務。 3. 協助教室經營管理、專案執行。 4. 完成部門主管交辦事項。 5. 具企業管理、幕僚、人事等相關經驗；有強烈企圖心、有自信、抗壓力強者者佳。

1.具產、銷、人、發、財等一種以上系統觀念及專業。 2.曾有工廠管理或擔任高階主管具5年以上經驗。 3.具業務、現場、5S、品質、TPM、TPS、工業4.0等....輔導、授課實務經驗。 4. SIIR、SBIR、CITD、品牌等....專案撰寫提案及輔導能力。 5.產業分析、企業診斷、撰寫輔導規劃書與專案計畫書能力。 6.須能獨立輔導或訓練能力。 7.有興趣了解管顧業或成為顧問師、講師者。 歡迎即將至業界退休高階經營者(專業經理人)加入團隊。

1. 對於水產工廠管理有強烈企圖心。 2. 無水產工廠相關工作經驗可。 3. 可接受公司培訓計畫，並配合單位輪調訓練。 4. 主動、積極、上進。 5. 配合公司專案計畫或總經理交辦工作分派及實施結果追踪進度。 6. 定期提出各項經營、改善建議及報告。 7. 追蹤、監督各項專案之工作進度。 8. 企管/工管或食品相關系所畢。 9. 相關管理工作經驗兩年以上。工業管理學類,企業管理學類,食品科學類

1. 協助總經理經營管理，執行交辦專案 2. 跨部門部門溝通協調 3. 長期派駐越南胡志明市 4. 大專以上學歷背景，企管相關或食品相關科系畢 5. 具食品相關、經營管理層級三年以上經驗者 6. 需有基本英文能力，諳越語者尤佳 ** 需配合先在台灣受訓，受訓期限依個人狀況約 1-6個月 ** 駐外人員需有意願接受培訓並長期於指定地區發展 ** 派外休假依當地規範企業管理學類,工業管理學類,食品科學類

1. 行銷策略顧問 2. 活動企劃執行 (通路推廣活動/通路經營開發/公益活動/園遊會/研討會/大 型晚會/Party等)

🚩擴大徵才 內部開發經理🚩 💵只要你想拼沒有什麼做不到💵 ⚠️健行科大、中原商圈 ▬▬▬▬◆◆▽職缺介紹▽◆◆▬▬▬▬ 【工作內容】： 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 提升企業招募優秀人才的優勢。 2.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 3.有效開發廠商，即時業務接洽、報價及完成合約。 【工作時間】： 08:30-18:00 【休息時間】：間休15分，午休1H 【工作地點】：桃園市中壢區環中東路二段308號 【休假制度】：周休二日/見紅休 【薪 資】：40000起(依能力面議) ▬▬▬▬◆◆▽職缺福利▽◆◆▬▬▬▬ ★保障底薪 完全不加班 ★周休二日見紅休 內勤辦公室 ★一人配一台公務機、一台電腦 ★三節禮金、生日禮金、保障年終獎金（滿半年就發一半) ★ 不定期員工聚餐 ★保障底薪+各項獎金(獎金無上限) ★勞健保、勞退6％ ★冷氣辦公室環境-免費零食、定期生日餐 ▬▬▬▬◆◆▽預約面試▽◆◆▬▬▬▬ 💬截圖+【姓名+電話】→優先安排 📲報名專線： 0967-377-032 張小姐 【直接點選下列連結加入Line】 https://line.me/ti/p/9008pcw

大學/碩士 企管/人力資源或其它商管科系 10年以上 英文精通 建議多益750分以上 1. 負責海外子公司人資管理，包含海外高階經理人才招募任用、薪酬福利規劃及合約管理。 2. 依照集團人資政策推行海外子公司人力盤點及人力分析。 3. 集團職位、薪酬福利架構優化與調整。 4. 海外子公司HR預算審核、費用分析及溝通處理。 5. 海外子公司薪資架構分析、調薪政策溝通及管理。 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

1.廠品保系統整合規劃與執行 2.廠品保策略規劃、執行與整合 3.品保年度目標規劃、訂定與整合 4.跨廠溝通與協調 需求條件: 1.大專以上，科系不限(理化或工管企管科系尤佳) 2.具品保理級主管經驗5年以上且實際管理經驗 8年以上 3.具英文能力 4.具CQE,TS16949內稽資格尤佳 5.可配合外派

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.商業及管理學門

中南美洲業務管理專案經理 (集團總部，台中) 大學/研究所 企管、商管相 關科系 5 年以上 英文精通/ 熟悉西班 牙或葡萄 牙語尤佳 1.中南美洲品牌推展策略訂定及執行 2.經銷網路調整、銷售能力提升計畫制訂與執行 3.協助巴西子公司與墨西哥子公司年度銷售目標的各項執行計畫之設定及執行 4.建立KA年度工作計畫並協助經銷商對KA之銷售談判 5.銷售管道協調

職責要求 1.內稽內控制度設計、執行、考核 2.企業內部控制、呈核稽核報告 3.帳務查核與會計稽查 4.編制內部稽核計劃 5.股務相關處理 任職資格 1.須具備會計或內部稽核工作經驗五年以上。 2.具研究所(財會,財稅,企管相關科系)之學歷佳。 3.具五年以上稽核工作經驗(有製造業稽查經驗)佳。 4.善溝通協調,具獨立思考作業能力。 5.熟OFFICE軟體,熟ERP系統。 6.具備高度協調溝通能力

職責要求 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 任職資格 1.企管/人力資源或其它商管科系 2.10年以上相關工作經驗 3.英文精通

Company profile: 跨國性外商, 教練輔導客戶實現組織重要目標 主要職責 1. 向目標客戶的關鍵決策者介紹公司解決方案，增加銷售收入。 2. 建立跟客戶互惠互利的業務關係；確定客戶需求，進行個人客戶諮詢並達成業務。 3. 這是一個戰略銷售職位，適合具有領導經驗和高度業務成熟度的資深專業人士。 4. 直屬主管為業務開發與領導力總監。 工作說明 1. 負責向中大型企業的關鍵決策者介紹公司的服務及銷售。 2. 在現有客戶中, 維護並建立良好的長期客戶關係，同時發掘新的潛在客戶，以達到並超過每月收入目標。 3. 評估和分析客戶需求，利用公司現有的全套產品和計畫，制定、設計和實施戰略干預措施。 4. 通過瞭解業務需求，證明公司的服務所能帶來的實際效果，從而傳達公司服務的價值。 工作經驗 1. 需具有企業人資或HRBP或企管顧問相關經驗, 並對於銷售性質工作有興趣 2. 商學或相關科系畢, 英文聽說讀寫流利 3. 該職位需要多年的企業銷售經驗，最好是在專業服務環境中。 4. 必須有在大型企業環境中成功的個人銷售業績記錄。 5. 要求具有諮詢式銷售背景，並在潛在客戶開發、預測、潛在客戶開發和拓展商機等方面擁有嫺熟的技能。 6. 有領導經驗尤佳。 能力/個性 1. 對於顧問式銷售有興趣，善於發現新的潛在商機，並有能力維護和發展現有客戶的業務。 2. 有能力建立有用的聯繫和關係網絡，以實現目標。 3. 具備較強的口語表達和簡報能力, 並以清晰、準確、有條理的方式跟客戶進行溝通。

行銷、組織、培育、管理業務團隊 因應公司擴大組織規模，特推出本徵才專案，藉引進具壽險業務主 管資歷的優秀人才。 十大收入﹕ 1.初年度業務津貼 2.續年度服務報酬 3.業績獎金 4.推介獎金 5.基本津貼 6.達成津貼 7.輔導津貼 8.育成獎金 9.代數獎金 10.年終績效獎金