一、因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才，把人才放到最合適的位置，並規劃人才在公司的職涯發展，協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動，凝聚向心力，促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用，以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。法律學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容： 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點：台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) ．重視同仁工作與生活的平衡＆幫助同仁在工作上取得成功 ．歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg

1. 負責人資數位轉型系統專案推展(含專案進度管控、系統需求分析、解決系統問題、協助測試…等) 2. HRIS系統日常維運與優化(現有人資系統、Success Factors系統、RPA..等等) 3. HR各模塊大數據分析與產出各式管理報表供主管決策分析參考 4. 具備資料分析、統計軟體操作與程式語言經驗(例如: R、Python、MATLAB)，可協助HR同仁工作更有效率 5. HR作業流程系統化分析與提出數位化改善方案 6. 主管交辦事務商業及管理學門,數理統計學類

1. 公司內部教材彙整及訓練課程設計。 2. 訓練組織及各職別訓練需求評估。 3. 人員教育訓練體系及學習地圖建立。 4. 教育訓練執行與成效成果追蹤。 5. 執行勞動部企業人提計畫經驗、TTQS人才發展品質管理系統 6. 主管交辦事項及單位內工作協助。企業管理學類,工業管理學類,其他商業及管理學類

- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階主管發展與接班人計畫。 - 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團中階人力發展與接班人計畫。 - 擔任公司人才加速發展計畫專案經理：TFF飛翔計劃。 - 負責公司High Potential選材，擬定發展計劃：Focus Group與 Level 1成員。 - 協助並與主管討論：標的選材 Target Selection，與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。 - 參與、協助工務部生產廠廠長改造養成計劃。 - 參與、協助接班人計劃與人才加速發展計劃。 - 參與、協助年度專案計劃。 - 協助高階主管之秘書、行政工作。 - 協助一般員工績效考核表之收發。 - 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。 - 主管臨時交付之其他任務。人力資源學類,企業管理學類,社會工作學類

1. 泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2. 當地人才招募及管理人員入離職手續及異動手續 3. 教育訓練規劃與執行 4. 薪酬制度管理與執行 5. 考勤管理制度，負責員工的考勤管理及審核 6. 主管交辦事項

◎工作職掌 1. 員工關係活動協助(ex.台達運動會、員工國內旅遊.....等活動)。 2. 活動相關提案簡報製做。 3. 人資行政作業協助。

1. Being accountable for the compilation of human capital KPI database, data analysis, chart presentation, and reports production. 2. Assisting in global human capital system platform design, database construction, and system implementation. 3. Assisting in gathering information related to human capital, including organizational demand surveys, external Benchmark, KPI development, and framework design. 4. Being accountable for plant human capital analysis and related administrative works.心理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類

1. 招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政，如面試接待、施測...等。 2. 訓練：協助新人報到資料檢核、訓練開課前置作業。 3. 員工關係：協助廠區員工福利活動規劃與執行辦理。 4. 人資專案規劃與執行。 •需配合一週至少出勤三天，可以半天為單位商業及管理學門

1.協同HR後勤單位，提供事業部人力資源各項服務，包含但不限：薪酬福利、人才招聘培育、員工關係、人力資源日常作業流程指導及優化，及時解決事業部人力資源問題的專案。 2.依據營運目標，協助事業部訂定招募策略，規劃選才工具發展與執行人員招募、甄選與任用，並配合外部招募活動，以解決事業部人力需求。 3.深入貼近事業部，主動發現内部潛在問題，為所轄單位提供全方面人力資源服務及方案。 4.根據業務發展方向，協助經營層溝通引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致、激勵成長，塑造組織進步氣氛及文化，滿足各部門人力需求及部門組織架構優化目標。 6.參與人力資源制度的制定與修整，確保人力資源政策的可實現性並貫徹執行。 7.執行主管交辦事項一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類

【大江全球佈局】 大江生醫2018年營收高度成長，外銷佈局全世界已銷售至54個國家。展望未來，我們將朝三個方向快速推進，其一，就是業務在國際市場持續發展！ 那要如何快速持續發展呢？就是不斷地找尋業務，因為人在事前，而人就要仰賴人資招募同仁以精準的眼光快速朝聘！大江自2017年起，陸續在印尼、日本、美國設立分公司，深耕海外當地市場，今年更預計將在下半年度成立歐洲分公司，成為日不落的大江，24小時都有大江人在全球為加入並改善消費者生活努力不懈！ 【完整的訓練藍圖】 提供豐富精闢的新人訓、由內到外的細心呵護的雙導師制，不定時安排專業外部講師授課，如：談判技巧、理想的招募等課程，讓我們能在職場中不斷精進，持續學習並解決問題。 也會定時安排內部專業講師針對產品學、法律學、營養學等專業課程進行解說，招募就是要知其所以然，所以這些內部課程也能讓我們更加精進，知道各部門的專業，更加精準捕獲我們所需的專業人才。 【國際觀視野】 在一個快速成長，全球布局快速的企業，最難能可貴的是，擁有更多機會到海外發展。在大江除了能有機會接觸到更多多元的文化與不同國籍的同事，更可貴的是每當發展任何新的區域，人資都是第一優先接觸的，畢竟開創的第一步驟就是徵才！所以在大江能擁有更多的國際觀，增廣自己的視野。 【榮耀舞台】 在職期間表現優異，有機會參加大江之星選拔，成為大江之星還有機會獲得豐厚獎金或出國旅遊等機會。 【升遷藍圖】 只要您有能力，大將是一個可以給您發揮的舞台！樂意和公司一起衝、一起拚的，都有機會找到自己的一片天，年輕有為的主管，在大江難以計算，晉升主管， 百萬年薪只是起點！ 【工作說明】 1. 執行人員招募/選用流程 2. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 3. 協助僱主品牌形象提升專案 4. 內部文書作業管控與系統維護 5. 主管交辦專案 6. 內部人才庫系統建置協助 # 大江生醫8436 # 加入大江打世界盃 # 世界第一 持中華人事主管協會人資暨勞動法令相關認證優先面試

1. 配合組織發展、規劃人才招募計劃 2. 拓展招募管道，達成招募團隊績效 3. 日常招募安排與面談執行 4. 創新人才招募專案開發 5. 各項徵才活動支援與參與 6. 招募任用流程優化 7. 其他主管交辦工作商業及管理學門,心理學類

1.訓練行政工作協助 2.協助員工訓練專案 3.協助調查統計與資料分析 4.專案協助 本職缺為一年期實習工讀，非僅暑假期間。 歡迎對HR工作有熱忱，希望在實習階段了解並且歷練實務者加入我們。語文及人文學門,經濟社會及心理學門,商業及管理學門

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•升大三以上至碩士班學生、畢業生，可全時工作者優先晉用。 •若為在學生，需至少能配合一週3天全天工讀，聘期半年~一年。 ◎工作職掌 1. 招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政，如面試接待、施測...等。 2. 訓練：協助新人報到資料檢核、訓練開課與作業員資格考試行政作業。 3. 員工關係：協助廠區員工福利活動規劃與執行辦理。

1.招募：履歷篩選、面試邀約以及支援面試行政等。 2.負責新人報到作業。 3.協助人資專案規劃與執行。(如校企合作、校園招募...等) 4.其他主管交辦事項

1- 執行人才及組織行政工作，包含人員異動、離職、退休等作業 2- 協辦員工關係活動(PTA、資深員工表揚)。 3- 支援員工和管理層，解答有關行政流程和政策的查詢。 4- 部門內庶務用品採購及管理。 5- 參與人資作業自動化專案。 6- 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,資訊管理學類

1.主動與COE及SSC單位協作，提供全面的人力資源服務，提升事業部效率。 2.協助事業部制定招募策略，執行招聘活動，解決人力需求。 3.協助經營層溝通，使各部門經營方向一致，激勵組織成長。 4.深入了解事業部現狀，協助完成各項人資相關作業，並即時回饋總部。 5.參與人力資源政策的制定與修整，確保政策可實現性並執行。 6.執行職能訓練發展項目，參與關鍵人才發展計畫，建立繼任梯隊。 7.完成主管交辦的任務。一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類

負責擬定會務、文管、人資及總務等策略、制度及相關業務之辦理 (一) 董事會及功能性委員會會務之辦理。 (二) 集團會議及其他會議會務之辦理。 (三) 規章制度之維護管理。 (四) 核備契約之維護管理。 (五) 人事行政業務辦理。 (六) 總務及採購相關作業管理及維護。 (七) 被投資公司法人代表委任作業。 (八) 被投資公司人力資源相關議案評估。 (九) 被投資公司董事會議案評估彙整及與法人代表溝通。 (十) 被投資公司股東會或董事會執行進度追蹤。 (十一) 其他交辦事項。商業及管理學門