兼職/ 全職HR/ HR顧問 1.管理公司人員異動或資料異動 2.協助建立公司行政架構、請假加班、人事聘用等辦法 3.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4.人力資源盤點並建立職務說明書 5.協助公司各部門招募 6.其他交辦事項

奧斯曼數位行銷擁有舒適自在的工作環境 我們在尋找熱情、活潑、機伶、貼心的你 歡迎加入奧斯曼團隊！ 工作內容： 1.進行公司各部門人才電話招募 2.人事一般文書資料處理、歸檔 3.員工出缺勤統整及考勤業績管理 4.接聽、過濾、轉接來電、提供資訊留言及訪客接待 5.庶務雜項採購及事務機器叫修 6.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 7.協助主管交辦事務

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1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

一、因應公司營運方向與目標，制定人力資源管理與發展的策略，並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才，把人才放到最合適的位置，並規劃人才在公司的職涯發展，協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動，凝聚向心力，促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用，以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。法律學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門

經營面 1. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 2. 推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 人力資源面 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

協助公司各部門招募 規劃與進行員工教育訓練 管理公司人員異動或資料異動

一、招募任用 •負責完整招募流程 •負責招募相關專案 •開發與管理招募管道 •優化與管理篩選工具 二、組織管理 •負責職等職務相關業務 •確保人力需求與招募計劃符合事業單位之所需 •執行轉調與組織調整流程 三、訓練發展 •了解事業單位與人資團隊訓練發展的需求 •執行訓練發展課程，分析成效 四、留才與員工關係 •與人資團隊一同發展留才策略 •透過內部合作，提升工作關係與整體人才 •保持中立客觀，有效解決員工與主管問題 五、人資相關事務 •解釋同仁對人資政策或流程的疑問與問題 •判斷並提前示警潛在性的員工或團隊風險問題 •優化與導入人資內部流程 六、能配合國外出差及公司主管交辦事項。

1.員工召募與任用等相關作業。 2.建立績效管理制度。 3.薪酬作業及勞健保作業及二代健保申報。 4.員工差勤與績效管理。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.管理公司人員及資料異動。 7.員工關係管理。 8.協助主管製作各類表單提供人事行政作業流程。 9.行政庶務支援。 •熟悉人資6大模塊 •具飯店或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，可與不同層級的員工和管理人員合作。 •能夠適應不同情況，隨著環境做出調整，具備問題解決的能力。 ※如有相關產業經驗、年資，可積極替自己爭取更高的薪資商業及管理學門

工作內容 1. 人員招募 2. 教育訓練規劃 3. 考核與績效管理 4. 員工關係溝通與處理 5. 公司內部活動企劃及實行 6. 規劃及執行招生專案活動。 7. 跨部門工作支援。 我們需要具備： 1. 邏輯思考批判能力 2. 解決問題能力 3. 溝通協調能力 4. 專案執行能力 的人才 本班同仁年輕活潑，工作環境好、氣氛佳，上班時間：4pm - 11pm 只要您有心、用心，大家都很歡迎您加入哦！ ＊具備人資相關經驗者佳＊

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

1. 人力招募初步甄選面試與任用徵信，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 (純招募不會接觸薪酬) 可以先透過YT瞭解我們唷! https://www.youtube.com/user/DomoHair/videos?view=0 下方其他條件記得看!!!!!!!!!

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.招募作業 4.人事行政作業流程人力資源學類,老年服務學類,社會工作學類

一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 1.人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，並監督執行。 2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能針對公司現況提供建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

1. 負責薪資獎金、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 負責人事行政相關事項，包括人事資料建立及管理，入離職、勞保、健保、退休金、出缺勤管理等業務。 3. 維繫與政府及勞工主管機關雙向溝通協調。 4. 保持良好的勞資關係，執行並協助制定公司的人力資源政策和流程且確保公司遵守相關法律法規。 5. 所得稅申報。 6. 協助活動舉辦、員工福利等事項。 7. 主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

3年以上工作經驗，善領導與溝通協調 . 有門市 銷售 業務等資歷 具領導領組經驗尤佳 薪4萬2+加級+津貼~8萬以上 本公司單純、溫馨、工作環境舒適乾淨，福利制度健全，享勞、健、勞退、三節、年終、自強活動、國內外旅遊、特別獎金、培訓、升遷、分紅等。 歡迎主動登記或來電預約面試。 面試時間:週一~週五下午14:00~20:00 地址：台北市中正區中華路一段77號2樓之1 電話：02-23810801、0922-663314 高小姐 網址：www.yosemitelife.com.tw 歡迎來電預約面試。

1.招募、面試、任用，解決公司人力需求工作。 2.員工薪資、獎金、二代健保補充保費計算。(年度所得稅務資料整理)、出缺勤管理、相關費用申請。 3.制定薪酬、獎金制度，激勵員工促進業績提升，並保留優秀人才。 4.設定員工每年度特休天數及休假期限。 5.規劃各職務考核，執行績效管理制度，使考核結果與薪酬平衡，鼓勵員工提升績效。 6.建立良好正向的員工關係，增加員工歸屬感與信任感；熟悉勞動相關法令，成為勞資雙方的溝通管道。 7.修訂管理規章與員工守則及各式合約初稿擬定和管理(法務窗口)。 8.每月提供門市藥局四週變形工時班表，並檢核排休是否正確、召開勞資會議。 9.各類保險及人力銀行續約作業。 10.具良好溝通能力，人資制度溝通與協調。 11.人事表單建立與資料維護歸檔。 12.其他主管交辦事項。

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

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