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本職位為遞補留停人員之短期需求,如有釋出正式職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明: 1.人事資料系統建檔與維護,含新進人員、離退留停及人員異動管理 2.保險維護作業,含勞健保、勞退及團保加退保 3.薪資費用請款文件製產及ERP系統資料維護 4.其他人資相關行政庶務工作 待遇範圍:月薪30,000-35,000,薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。一般商業學類,一般大眾傳播學類,綜合教育學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

工作說明: 1.每月薪資及醫師費用結算作業 2.新進人員任用核薪、試用期滿考核及人員異動作業 3.員工各類保險加退保作業(勞健保/投保薪調/補充保費/團保等) 4.年度所得及補充保費彙整申報作業 5.人力費用相關數據統計分析 待遇範圍:月薪35,000-45,000,薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1、公司教育訓練規劃與執行。 2、簡報製作及課程資料庫管理。 3、擔任公司內部講師(公司文化、工作認知....)。 4、控管公司訓練發展費用,維護員工訓練發展紀錄。 5、集團內訓平台(知識庫)教材管理及維護。 #須具備教育訓練相關經驗

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

我們成立於民國108年6月,為國泰地產集團繼健康管理服務後延伸的另一健康事業體,旨在協助基層診所提供完善的健康照護服務,使民眾能夠輕鬆取得品質可靠的在地化服務。我們的合作診所以慢性病為核心,並根據地區特性提供婦兒、醫美等相關科別,同時經營健保及自費業務。 –––––––––––––––––––––––– 【工作內容】 1.員工薪資獎金作業 2.員工保險及給付作業 3.員工勤務管理作業 4.醫療機構醫事相關申請及執業管理 5.其他主管交辦事項 薪資依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。 –––––––––––––––––––––––– 【為什麼要加入我們】 1.團體保險,保費全額由公司負擔,保障您與家人的健康安全。 2.員工旅遊券/結婚、生育、子女教育津貼,讓您的生活更加美好。 3.集團服務與產品優惠價,涵蓋醫美、住宿、餐飲、金融等多項品項,讓您的消費更有優惠。

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

工作說明: 1.依組織目標規規劃培訓課程,與內外部培訓資源合作,提案、執行並進行學習成效檢視、追蹤。 2.規劃及優化各職類/層級訓練及發展計劃,協助建置/優化訓練藍圖。 3.跨部門作業溝通協調及規劃及辦理集團/公司及內部員工關係活動。 3.年度訓練規劃及預算編列、各項訓練需求調查分析、課程規劃評估與執行。 4.培訓申請審查與流程優化、數位教材編製、上架及線上學習平台管理。 待遇範圍:月薪38,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。商業及管理學門,教育科技學類,大眾傳播學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

本職位為遞補留停人員之短期需求,如有釋出正式職缺將依表現優先評估轉正。 工作說明: 1.差勤管理:請假/加班等差勤管理與審查、出缺勤異常管控、排班/調班檢視與審核 2.離退管理:人員離退管理(離職/留停/復職/退休) 3.保險管理:團保加退保管理、保險費用核銷 4.執行日常人資任務與其他主管交辦事項 職位需求: 1.熟悉勞動相關法令尤佳 2.熟悉excel基本運算尤佳 待遇範圍:月薪30,000-40,000,薪資保障基本工資以上,依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定,對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。大眾傳播學門,人力資源學類,其他商業及管理學類

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/08

1.人事資料文書處理與歸檔管理 2.支援財務請款行政庶務處理 3.醫事支援報備登載作業 4.協助人資活動辦理 5.主管交辦工作事務 無經驗可,歡迎對人資領域有興趣者或夜間就讀工讀者應徵, 其職務為非正職缺,表現良好者,如遇正職缺得優先安排面試評估轉正。

應徵人數|1-5 人

2024/03/08

為你推薦的專屬職缺

【注意事項】:請至 https://grnh.se/6f0c27451us 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標,我們需要優秀的 (Senior) Talent Acquisition Specialist 加入我們,主動出擊接觸更多潛在人力,組建強大的團隊,並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊,一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬,使用者年齡平均 18 - 35 歲,用戶來自世界各地,近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖,我們正全力發展新型業務及跨國市場,如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 現在,我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點,我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務,拓展範圍擴及台灣、香港、日本以及其他海外市場,提供來自不同地區的用戶不同服務,連結世界各地的使用者,讓互動打破距離的限制。 我們需要你的加入,幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者! 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化,我們致力於建立持續成長的工作環境,同時塑造一個強調成果與影響力的文化,激發夥伴內在的自我動力,協助夥伴充分發揮潛力。 同時,我們主動發掘組織 / 團隊的需求,投入人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制,持續優化夥伴的工作體驗,支持每位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能,並推動 Dcard 成為具有全球文化影響力的公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 與 People Business Partner 、用人主管密切合作,加速 Dcard 團隊招募 * 與 People Intern (Coordinator) 密切合作,管理多職位招募流程,確保人選擁有良好的招募體驗 * 因對團隊的了解,獨立拆解團隊人才需求,提供適切建議與招募計畫 * 高度熟悉台灣或日本人才市場,適時提供業界與人才洞察 * 有效識別潛力人選,並積極、主動吸引潛在人才加入團隊 * 藉由不同社群媒體 (e.g Facebook, Instagram, Linkedin)、招募平台或其他創新管道,吸引人選建立 talent pipeline * 定期整理招募資料及數據並進行分析,幫助團隊了解當前招募狀況,並以 data-driven 的心態持續優化招募成效 * 此為短期聘僱職位,合作期間為到職日起算六個月。 【我們期待看到一個優秀的 (Senior) Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 * 英文聽說讀寫能力佳。 * 至少具備 2 年以上 Tech Recruiting / Sourcing 或招募行銷操作的經驗。 * 至少具備 2 年在 Agency 或是 inhouse HR 團隊的工作經驗。 * 具備積極心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。 * 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡,並解決根本問題。 * 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分,並認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 * 日文聽說讀寫能力佳。 * 擁有跨國 Sourcing 經驗,日本尤佳。 * 了解跨國(如日本、東南亞)人才市場和雇主品牌的趨勢。 【為什麼要加入我們?】 * 充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! * 擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 * Talent Acquisition Specialist:月薪 NTD 38,000 ~ 65,000 * Senior Talent Acquisition Specialist:月薪 NTD 53,000 ~ 88,000 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作,一起讓 Dcard 往更高的目標邁進,我們會儘速聯絡你! * 若不符合的面試者,將不另行通知。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 具有教育訓練、教案及活動設計相關經驗、能依公司經營策略和文化發展,進行訓練需求分析,發展教育訓練體系制度及規劃年度訓練計畫 2.跨單位與內外部培訓資源合作,開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.關鍵人才培育、儲備主管、校園,外籍實習生計畫之專案規劃與推行。 4.學習平台管理、運作與多媒體教材製作,將教育訓練雲端化 5.招募廣告的改善建議、履歷過濾、面試安排 6.員工出勤記錄管理、每月出勤結算、獎懲管理、異動作業(報到/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行及人力資源之相關紀錄建檔及更新 7.員工活動與福利相關協助與執行 8. 具人事行政工作經驗一年以上,熟悉勞動法令。 9. 根據職缺所需進行獵頭工作,主動找到所需人才人力資源學類,其他商業及管理學類,綜合社會及行為科學學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

【注意事項】:請至 https://grnh.se/4903e5a61us 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標,我們需要優秀的 Talent Acquisition Specialist 加入我們,主動出擊接觸更多潛在人力,組建強大的團隊,並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊,一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬,使用者年齡平均 18 - 35 歲,用戶來自世界各地,近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖,我們正全力發展新型業務及跨國市場,如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 現在,我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點,我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務,拓展範圍擴及台灣、香港、日本 (Dtto),提供來自不同地區的用戶不同服務,連結世界各地的使用者,讓互動打破距離的限制。 我們需要你的加入,幫助 Dtto 在更多領域提供價值給使用者! 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化,我們致力於建立持續成長的工作環境,同時塑造一個強調成果與影響力的文化,激發夥伴內在的自我動力,協助夥伴充分發揮潛力。 同時,我們主動發掘組織 / 團隊的需求,投入人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制,持續優化夥伴的工作體驗,支持每位夥伴在 Dtto 發揮最大的潛能,並推動 Dcard & Dtto 成為具有全球文化影響力的公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 與 People Business Partner 、用人主管密切合作,加速 Dcard 團隊招募 * 與 People Intern (Coordinator) 密切合作,管理多職位招募流程,確保人選擁有良好的招募體驗 * 因對團隊的深度了解,獨立拆解團隊人才需求,提供適切建議與 Action Plan * 高度熟悉日本人才市場,適時提供業界與人才洞察 * 獨立制定招募計畫,有效識別潛力人選,並積極、主動吸引潛在人才加入團隊 * 藉由不同社群媒體 (e.g X, Instagram)、招募平台或其他創新管道,吸引人選建立 talent pipeline * 定期整理招募資料及數據並進行分析,幫助團隊了解當前招募狀況,並以 data-driven 的心態持續優化招募成效 * 此為約聘職位,合作期間為到職日 ~ 2024.12.31 【我們期待看到一個優秀的 Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 * 日文達商業程度,中文或英文任一語言達商業程度。 * 至少具備 1 年以上日本當地的 Tech Recruiting / Sourcing / 招募行銷操作的經驗 * 至少具備 1 年在日本當地的 Agency 或是 inhouse HR 團隊的工作經驗。 * 了解日本人才市場和雇主品牌的趨勢。 * 具備積極心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。 * 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡,並解決根本問題。 * 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分,並認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 【為什麼要加入我們?】 * 充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! * 擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 * 面議 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作,一起讓 Dcard 往更高的目標邁進,我們會儘速聯絡你! * 若不符合的面試者,將不另行通知。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 專業美髮沙龍產品【染、燙、洗護、造型品】銷售。 2. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 3. 定期拜訪既有客戶服務與銷售。 4. 負責國內業務接洽及訂單處理,並處理帳款回收相關事宜。 5. 臨店技術.產品教育安排。 6. 公司各項活動宣達與課程邀約 。 7. 開朗、儀容端莊具企圖心與團隊合作的態度。 8. 自備有機車or汽車丙級女子美髮技術士輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

工作內容: 1.負責公司庶務性行政工作(如:文件收發、辦公及文具用品採買、零用金管理、等)。 2.辦公室環境管理及設備報修維護。 3.合約及各類文件檔案管理、用印及歸檔。 4.協助活動事項(保險投保、政府標案文件準備、交通、住宿、餐點預定)。 5.1111人力銀行職缺管理、面試邀約、安排面試。 6.職員入職/離職流程辦理(基本資料鍵檔、進行環境參觀、離職資料及設備點交等相關事事宜)。 7.員工出缺勤、假期(換、補休、年假)其考勤管理事項之查核登錄及統計。 8.人事加退保(勞健保勞退)及二代健保、各類所得扣繳作業。 9.每月薪酬計算。 10.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 11.開立發票、收據、折讓單。 12.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 13.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 14.配合會計事務所提交帳務彙整、憑證核對及查帳準備資料。 15.主管交辦事宜。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

歡迎具備「連鎖流通業/服務業訓練專案企劃」人員應徵 工作內容: 1. 承辦訓練課程教材規劃與訓練課程推動執行 2. 線上課程製作與優化 3. 實體課程的規劃與製作 4. 大型訓練會議規劃與召開

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

工作內容: 行政&總務: 1.負責公司庶務性行政工作(如:文件收發、辦公及文具用品採買、零用金管理、等)。 2.辦公室環境管理及設備報修維護。 3.合約及各類文件檔案管理、用印及歸檔。 4.協助活動事項(保險投保、政府標案文件準備、交通、住宿、餐點預定)。 5.主管交辦事宜。 會計(簡易會計): 1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2.開立發票、收據、折讓單。 3.審核各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 4.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5.配合會計師事務所憑證核對及查帳準備資料(營業稅、營所稅...等所需文件)。 人事: 1.人力銀行職缺管理、面試邀約、安排面試。 2.職員入職/離職流程辦理(基本資料鍵檔、進行環境參觀、離職資料及設備點交等相關事宜)。 3.員工出缺勤、假期(換、補休、年假)其考勤管理事項之查核登錄及統計。 4.人事加退保(勞健保勞退)及二代健保、各類所得扣繳作業。 5.每月薪酬計算。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

【注意事項】:請至 https://grnh.se/a2f932661 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標,我們需要 People Business Partner 加入我們,洞察組織和團隊的需求、提出以人為本的解決方案,創造持續成長、充滿熱情的工作環境,並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊,一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略,一同專注目標並持續突破。我們面向世界,在不同領域創造更多的發展與機會,也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者! 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界創新人才最想加入的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化,我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時,我們也主動發掘組織和團隊的需求,設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制,持續優化夥伴的工作體驗,支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能,並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 組建強大的團隊,並在最短時間內找到最適合的人才。 * 探索團隊真正的需求,切實協助整個團隊及各個夥伴的成長,協助夥伴發揮最大的潛能。 * 將 Dcard 的 Core Values 深植到團隊工作生活的方方面面中,打造一個充滿熱忱的工作氛圍。 * 持續探索當下最適合 Dcard 團隊的運作方式,創造一個持續成長的工作環境。 * 主動探索任何能夠協助團隊工作更順利的任務,並創造實際影響力。 【我們期待看到一個優秀的 People Business Partner 具備以下能力】 * 具 2 年以上人資工作經驗。 * 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分。 * 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡,並解決根本問題。 * 能夠了解所負責部門的運作方式、商業邏輯、競爭對手及產業動態,並於協助團隊進行人資相關決策。 * 針對組織策略提出的變革能夠充分理解,且協助推動組織的變革管理。 * 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 與我們一樣認同 Dcard Talent Operations 團隊的 Mission, Vision, Core Values (https://drive.google.com/file/d/1v5rBHNcZTI0b8CrIOMHBDTkZMN00AEPp/view?usp=sharing) 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 * 曾有在新創公司的工作經驗。 * 英文聽說讀寫能力佳。 【為什麼要加入我們?】 * 充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! * 擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.執行主責範圍之教育訓練與專案執行輔導管理。 2.執行公司指派案件。 3.執行相關檔案報告之回收、品管、校正。 4.參加公司與部門之例行會議,進行工作報告。 5.執行主管交辦事項。 福利項目 1.享勞健保。 2.每季享有績效獎金分配。 3.生日當月享有生日假。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.部門行政作業事務。 2.人事資料登記與管理。 3.資料查詢與整理。 4.執行主管交辦事項。 福利項目 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.部門行政作業事務。 2.資料查詢與整理。 3.簡易採購公司需求用品。 4.執行主管交辦事項。 福利項目 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【工作內容】 1.政府專案計畫之執行(輔導、課程、活動、招募、推廣、研析…等相關事項,依個人專長、特質、興趣安排) 2.彙整作業文書等綜合行政及核銷工作。 3.彙整相關報表或統計資料。 4.善溝通協調,細心謹慎,可獨立作業及專案管理 5.配合相關支援與主管交辦事項普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援 建立薪資福利體系,包含薪資、獎金、福利制度…等,以激發員工最大潛能,不斷提高業績,並保留優秀人才。 HR 制定職務 KPI 與考核辦法,規劃績效考核制度,協助公司提升整體績效。透過績效考核制度,讓員工能更加了解自己的工作效率如何,把時間重心放在何處,企業或 HR 能提供哪些協助來幫助員工提升效率。 透過對企業資源以及人力資源現狀的分析,例如:人力成本、薪資/績效佔比、人事扣假出缺勤比例、人員流動率/離職率…等營運數據,找到最理想的人力資源配置,並有效控制人力成本。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 人事行政事務協助 2. 新進報到流程協助 3. 新進人事資料催收/整理/檢核/Key in/掃描及歸檔 4. 員工關係活動協助

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容 1.負責招募作業(履歷篩選、電話邀約面試、面試時間安排) 2.人力銀行平台職缺更新維護 3.徵才多元管道開發(校園徵才、實習生合作……) 4.招募發想、招募專案執行 5.定期更新各店門市職缺數 6.招募報表統計、彙整 7.人事行政作業協助

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【工作內容】 1.負責公司人力招募安排 2.開發招募管道以達成公司專案人力需求目標 3.協助人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行 4.協助部門行政作業事務 5.跨部門溝通,執行主管交辦事項 【具備條件】 1.具招募經驗者優 2.優秀的溝通及聆聽,紀錄及文書作業的能力 3.具備積極心態與解決問題的能力,與團隊共好 4.熟悉電腦操作(含E-mail、MS Office等) 【福利項目】 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

求職者您好,我們公司是連鎖品牌的加盟總部,服務的對象包含加盟店的夥伴與C端有房屋租賃或買賣需求的客戶。 我們正在尋找【連鎖品牌服務顧問師】夥伴,主要負責以下任務: 1. 加盟店營運顧問師式輔導與管理。 2. 區域加盟店活動統整規劃與執行,促進人員交流。 3. 特約廠商管理:履保業務整合,提供消費者更完整服務。 4 . 特約代書管理:簽約中心管理確保買賣交易安全,為消費者把關。 每季發給績效獎金:績效越高獎金越多 加分:加盟店秘書經驗、加盟店業務助理經驗、連鎖加盟品牌總部經驗輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【工作內容】 1.負責公司人力招募及規劃 2.開發招募管道以達成公司專案人力需求目標 3.協助人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行 4.協助部門行政作業事務 5.跨部門溝通,執行主管交辦事項 【具備條件】 1.具招募經驗者優 2.優秀的溝通及聆聽,紀錄及文書作業的能力 3.具備積極心態與解決問題的能力,與團隊共好 4.熟悉電腦操作(含E-mail、MS Office等) 【福利項目】 1.每季享有績效獎金分配。 2.生日當月享有生日假。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28