1. 負責嘉義、台南、高雄等地區業務推展 2. 開發潛力經銷商，拓展市場 3. 既有經銷商的輔導與管理 4. 維繫穩定經銷商關係

1.熟稔禮賓接待服務，態度親切有禮 2.負責籌畫社區管理事項之擬訂、執行 3.需具一般電腦文書作業系統能力，督導社區完成各項事務服務 4.規劃、組織、指導及協調社區內部財務行政作業 5.針對住戶的深耕及經營，並建立良好的互動關係 6.執行主管交辦事項餐旅服務學類,觀光休閒學類,一般商業學類防火管理人員,總幹事證照

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金

◆工作內容 1.廣告行銷客戶接洽、新客戶開發和相關客戶服務。 2.新舊客戶業務開發維繫、活動通知與電話追蹤聯繫等。 3.和各單位溝通協調分派工作，將客戶需求轉化為實際成品，完成客戶服務。 ◆工作條件 1.富企圖心，擅溝通協調。 2.主動積極，細心.熱情。 3.熟悉電腦操作，文書處理能力佳。 4.需有業務開發和管理經驗者。 ◆公司福利 1.享勞健保/滿半年特休假/國定假日依勞基法規休假。 2.退休金6％由公司全額提撥。 3.生日禮券/不定期員工聚餐。 4.每月5號薪轉。（外加盈餘分紅） –––––––––––––––––––––––––––––––––– ※請勿直接前來公司。 ※注意，公司有求職黑名單管理，如已約面試，未能準時前來者請來電告知。

1.不動產房屋買賣(租賃)銷售服務 2.收集有關銷售及租賃房屋之資，並預測買主與租賃者之需求 3.完整教育訓練取得營業員資格，培養成為優秀人才 4.不動產相關專業諮詢服務 5.針對客源進行電話行與客經營開發銷售 6.不動產(土地)開發與買賣服務 7.主管陪同作業，讓您勇敢的踏出轉業第一步 8.單店網址:http://www.hbhousing.com.tw/web/C185/

上櫃公司招募醫材業務人才! 試用期考核通過後,享有調薪. 另有獎金 : 1.每季業績獎金 2.年度績效獎金 3.年終獎金 薪資依據工作經驗及表現而定,範圍如下: 試用期薪資29500-38000 正式人員薪資36000-42000 工作內容 1.醫療設備之銷售及業務推廣 投遞履歷時, 請選擇您希望從事的產品(可複選),謝謝! (1)急救設備, 麻醉耗材 (2)脊椎外科設備(需配合開刀房跟刀作業) 2. 客戶開發及行銷對象:包括診所,醫院等 3. 帳務處理及客情維護 必備汽車. 請在＂持有駕照＂與＂自備車輛＂中作更新, 增加您進入面試的機會.普通小型車普通小型車

1.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方，促成雙方交易達成 2.陪同客戶到不動產物件位置，提供客戶詳實相關資訊普通重機車普通重機車

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金

廠區所有事務總管理,人事流程效率,即時商品控管,新進成員訓練等 須具備以下條件 從最基層事務學起,不排斥學習並能記住所學事項,需平時喜歡動腦,解決事務的習慣 需會使用excel,打字數度1分鐘40字以上(每分鐘打字數,請自行上網查打字速測試網頁測試) 初期需學會商品收納堆疊,每樣商品都需搬動堆疊,如無法搬重物請勿投履歷,謝謝 福利制度 1.勞工保險 2.健康保險 3.團體保險 4.退休金提撥 5.年資假 6.每年國定假定日休假(延後休或不休改加發1日薪) 7. 三節禮金(盒) 8.生日禮金 以下褔利會視當年公司營運狀況調整 1. 旅遊補助(6000-9000元) 2. 閱讀津貼(鼓勵金1年4800元, 按月發放) 以下為滿一年以上之員工享有之褔利(需考核通過) 1. 每年調薪 2. 每年免費健檢 (3000元) 【補助/津貼類】 1、結婚補助 2、喪葬補助 3、生育補助 【活動類】 重視員工親屬,邀請參與尾牙(或春酒)。 【假別類】 1、特別假 2、女性同仁產檢假 3、女性同仁產假 4、男性同仁陪產假 【其他】 供應員工夏令、冬令制服 為節省面試時間,請先填以下資料,於投履歷表時一併附上,謝謝 22道題目/依以下題目編號填寫答案  1. 在你之前的同事眼中你是怎麼樣的人  2. 你有跟同事發生衝突或不愉快的經驗嗎,是麼樣的情形(或者是否有看到其他同事間發生衝突的經驗)  3.有一件事情可以團隊完成也可以單獨完成,你會選擇哪一種方式完成 4. 當你工作中遇到不順心的時候如何自我調適  5. 你做過的哪一個工作讓你最沒辧法適應,為什麼  6. 說出你的2個優點和缺點  7. 日常或工作中你最不喜歡做哪些事  8. 近期你最開心的一件事  9. 說一說你不順心的時刻  10. 哪一個主管讓你印像深刻的,為什麼  11. 有遇過不好的主管嗎?那位主管有什麼問題讓你沒辧法接受  12. 針對現在流行的刺青文化,你個人有什麼看法  13. 你對於刻苦耐勞的定義,你能做到嗎 14.人難免出錯(犯錯)如果工作上出錯了,主管是否應每次都訓誡 15.之前做過什麼樣的工作被公司或主管讚揚,請敘述 16.以往的工作有需要管理事物嗎,請敘述 17. 我們公司錄用你的最大好處是什麼 18. 你做過的哪一家公司福利你最滿意,為什麼  19. 之前做過的工作最喜歡哪一個,為什麼  20. 為什麼想加入我們公司  21. 談一談你未來的生涯規劃,及未來每月基本要賺多少薪水才能逹成你的規劃  22.上一份工作為何離職輕型機車,普通重機車

1.定期進行生產統計分析，執行公司的成本控制目標 2.制定績效標準，監督管理人員工作，給予意見及紀錄考核 3.負責製造、物料庫儲等工廠之統籌管理和產線作業之規劃與管理 4.負責計劃、指揮有關產品製造等生產活動 5.上級交辦事項企業管理學類,工業管理學類,食品科學類普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 主導專案需求任務分配。 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 具備良好溝通及協調能力。

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金

工作內容： 1.開發房屋及土地市場 2.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售。 3.提供不動產買賣.租賃仲介服務。 4.提供不動產顧問諮詢服務。 –––––––––––––––––––––––––––––– 聯城集團【經營理念】 ●感動服務 ●顧客滿意 ●豐盛富足 ●成就人生 ●家族和諧 ●健康樂活 ––––––––––––––––––––––––––- ★上班地點9家直營分店可選，選擇性更大 ★超過170名共事同仁 ★新人不怕沒人帶 ★老人不怕沒夥伴 ★培養一技之長，成為專業不動產顧問 ※沒經驗也可擁有好薪情，保障底薪，安心學習 ※重視新人教育，具備完整培訓計畫 ※學長姐制，新人能快速上手 ※資料庫系統化，運用 i 智慧科技輔助成交 ※聯賣系統，公有買方系統，資源豐富齊全，增加成交機會 ★每年固定國內旅遊乙次(107年花蓮.106年小琉球.105年金門...澎湖.綠島...等) ★每年固定國外旅遊乙次(108年張家界.107年美國關島.106年韓國首爾、日本九洲、沖繩、京阪神、泰國芭塔雅、曼谷、馬來西亞沙巴、吉隆坡) ––––––––––––––––––––––––––––- ◆ 保險類 1.員工團保 2.勞保健保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.定期聚餐 4.社團活動 5.介紹獎金 6.績效獎金 7.員工提案獎金 8.完整的教育訓練 9.順暢的升遷管道輕型機車

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金

1. 開發評估、市場調查。 2. 商用、房地不動產之開發洽談、與地主談判與協調簽約。 3. 負責土地開發行政事務，資料檔案整理。 4. 執行房屋買賣仲介服務。 5. 執行房屋租賃仲介服務。 6. 執行免費不動產行情估價。 7. 提供不動產買賣諮詢服務。 8. 代辦各項低利房貸。 9. 瞭解建築、都市更新計劃、地政相關法規。普通重機車普通重機車

＃給自己一個３０分鐘的面試機會，也許這是你業務人生的最後一間公司？！ 嘗試新的作業環境，是冒險？還是機會？ 總是覺得團隊凝聚力低，離職流動率很高嗎? 加入這班列車讓你從此不再有這念頭！ ＃選擇永遠比努力來的重要 #我們不缺人，但想增加一起奮鬥的夥伴 ––- 1.【執行協理】，原本在電子業工作，轉職後，新人前9個月累積成交總房價超過 6000萬，2年後創業，打造永慶不動產北平店，創造中區店業績第6名。 2.【年資不到3年的伙伴們】，有近兩成在第一個月就成交了!!! 3.【110年度TOP 1業績王】，本來從事賣衣服行業(開3間分店的闆娘)，入職挑戰2個月後月月成交至今。隨著累積之後，第二年第三年，達到年薪將近200萬，今年挑戰400萬!!! 4.【餐飲10年，4年店長經驗】110年初入職，入行4個月後才冒泡。第三個月時一度猶疑轉職一事，但最後還是願意再給自己多點時間。今年累積至9月的他年薪已近150萬!!! ＃以上範例，是目前仍然在職的真人真事呦! ––- 【基本保障】勞健保+6％退休提撥，高專人員〝免付〝自付額。 【優渥獎金】成交時依實績％數領取，發票稅由公司負擔！免自付 【保障底薪】無業績倒扣機制，安心學習即可。 【Ｉ智慧】永慶獨創，房子的事，Ｉ智慧都會。 【彈性工作】彈性排班制，見紅加休。 【輕鬆歡樂】每月全店固定聚餐一次，運動大會一次。 【員工旅遊】每年國內/外旅遊各一次，年度大會再加一個兩天輕旅行。 【專業學習】區長親自授新人課程，店長*1跟學長姐*1雙師傅制度。 【月月晉升】升遷無年資限制，晉升、加薪速度自己掌握。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金

1.達成年度規劃營業目標。 2.自有網銷平台(福壽百貨店)，經營規劃及實際營運管理。 3.外部網銷平台，洽談行銷/銷售活動。 4.門市銷售管理、行銷活動、業績達成。 5.開發團購主/福委會/直銷/微商團購等通路。 6.跨部門溝通協調/新產品開發導入之整合協調。 7.熟悉商品進/銷/存作業。普通小型車

1.輔導新進人員接受完整教育訓練培訓考取專業證照，並熟悉所在商圈。 2.提供客戶專業的不動產諮詢，透過電腦雲端平台及手機APP協助客戶配對適合的物件。 3.透過線上預約看屋或實際帶看，協助客戶找到合適的不動產，促進房地買賣及交易安全。 4.提供不動產買賣及租賃仲介服務。 5.開發房屋及土地市場。 6.針對客源進行電話行銷、網路行銷與客戶經營開發銷售。輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

工作內容： 1.門市營運管理 2.人員培訓及管理 其他條件： 1.專科以上畢 2.有餐飲工作經驗者 3.對茶飲發展\ 門市營運管理及人員培訓有興趣及想法者 其他： 1.月休八天 2.福利制度 -享團保.勞健保及勞退 -免費員工飲品 -三節禮金 -生日禮金 -中秋禮品 -年終獎金