1.通路洽談、通路行銷活動規劃 2.客戶資料整理及顧客關係管理 3.業務區域承接與新客戶開發 4.銷售資料分析並提供書面報告

1. 安排當日工作 2. 帶領人員清理當日工作項目 3. 監視人員安全 4. 主管交辦事項 5. 問題排除 6. 證照訓練 7. 協助人員作業順暢丙種勞工安全衛生業務主管輕型機車,普通小型車,普通重機車普通重機車

您的加入，讓Q Burger更精彩！ 我們將所有工作夥伴視為我們一份子 【工作/學習內容】 1.協助及指導夥伴依標準流程出餐與品質維持，確保顧客滿意度 2.店內環境清潔整理及硬體設備維護，並落實門店安全、食品安全等事項。 3.協助門市人員排班及調度管理，確保門市營運管理順暢 4.規劃、訓練門市夥伴各工作站技能及提升工作效率，落實各工作站作業流程標準化 5.配合公司執行各類門市行銷活動 6.門市訂貨盤點處理 (具豐富餐飲營運經驗者薪資可議) ※過年休5天 ※須配合排班制 (四周休8天) ※歡迎大台中地區的夥伴加入，錄取後可依居在地就近分發直營門市 ※薪資會因個人資歷或績效而異 ※錄取後須安排潭子區直營門市受訓輕型機車,普通重機車

1.具有責任心，並且能有學習精神，帶領及管理策劃。 2.監督內外場餐飲服務品質。 3.教育新進同仁完善SOP。 4.支援現場事務。 5.處理各項現場服務問題。 6.檢查各環境整潔工作。

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1. 製造過程中之製程巡檢、實施品管制度 2. 原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定合格與不合格品 3. 不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 4. 製程管制，掌握品質變異狀況，解決問題，負責產品品質之穩定輕型機車,普通小型車

1. 依據個人專長培訓。 2.協助訂單分料、備料。 3.有堆高機執照者佳 4.木工機械操作。 5.可配合加班佳。普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車

1. 協助公司主管處理工作上交辦的事務

1.產品出入庫作業 2.執行倉管作業監督、管理、調度安排 3.盤點計劃與執行，確保帳料相符 4.完成主管交辦事項堆高機操作技術士(單一級),ILT二級(物流部門經理),甲種勞工安全衛生業務主管

1.具有責任心，並且能有學習精神，帶領及管理策劃。 2.監督內外場餐飲服務品質。 3.教育新進同仁完善SOP。 4.支援現場事務。 5.處理各項現場服務問題。 6.檢查各環境整潔工作。

1.通路洽談、通路行銷活動規劃 2.客戶資料整理及顧客關係管理 3.業務區域承接與新客戶開發 4.銷售資料分析並提供書面報告

1.須自備汽車(公司補助油資) 2.須具溝通能力,抗壓性高和服務熱誠 3.一季需值班一次週六(09:00-17:00)普通小型車普通小型車

***各職缺在面試通過後會再依照居住地附近分發*** ●儲備幹部： 營業擔當，為全家便利商店之關鍵崗位、企業的顧問，管理7-8家店舖，公司與店舖間的橋梁，協助店鋪透過總部資源達到營業目標。 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 經過門市職員、副店長、店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力， 以培訓成為後勤營業管理幹部為目標，未來可繼續於營業單位晉升營業高階主管， 或轉任後勤單位及國內外各關係企業歷練發展。 ◎職務說明： 1.培育未來職位:營業擔當 2.訓練期間：1年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪間輪調以配合店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練，儲備店鋪專業知識與技能。 4.工作內容： *推動店鋪營業績效達成，輔導店鋪商品訂購與銷售技巧協助。 *店舖分析商圈與脈動，輔導店舖商圈經營。 *透過店鋪商品銷售、貨架分析調整商品結構，以確保店鋪呈列豐富，提供賣場陳列之建議。 *店舖各庶務協助支援與溝通，確保店鋪人員雇用適性、能力訓練、輔導店鋪人員任務分配，以達店鋪績效。 ◎薪資 月薪起薪31,000元，晉升為營業擔當可達近月薪55,000元 ●儲備店長： 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 經過門市職員、副店長、店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力， 依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 ◎職務說明： 1.培育未來職位:營業店長 2.訓練期間：1年內，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員、副店長、店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容： *提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧，以達成店鋪營業績效。 *店鋪規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈。 *保持店鋪商品陳列豐富，維持商品結構。 *訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務，以達成店鋪績效。 *店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境。 ◎薪資 月薪起薪29,000元，晉升為店長可達近月薪40,000元 ●工作地點： 分發店舖就依自選培訓區域分發 ●休假制度： 輪假制，月休8~9日 ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮物卡、勞動節禮物卡、生日禮物卡 獎金-推薦獎金、研發專利獎金 補助-婚喪喜慶、子女教育獎學金、購書津貼、人文學習津貼、國內外旅遊補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、員工親子日康樂活動及各類社團活動、年終尾牙、免費健康檢查、免費員工制服及健全的教育訓練 ●教育訓練資源： 1.新進人員訓練、全年度態度面訓練課程、各階段完整之職前及在職訓練 2.各類通識選修課程、專業證照津貼 3.全家數位學習平台、全家企業大學 4.暢通的晉昇管道

什麼是房仲業 幾乎每一個人一輩子都會遇到需要買房賣房 但是幾乎所有人對買賣房子外行，因為沒有人教也很少遇過，所以都不知如何處理 服務業就是服務我會你不會 所以房仲業才會四處林立 因為每個地方都需要 賣房子有自己的想法 買房子的有自己的預算 雙方幾乎沒共識 需靠房仲從中撮合 所以房仲就需要很強的地產知識，很強的溝通能力 很豐富的經歷還有撮合能力 因為房屋交易單價高 幾百到數千萬甚至上億 佣金幾十到千萬都可能 是所有的行業交易金額最大也是佣收最多的行業 一筆交易佣金可能是別人十年薪水 問題是沒有學校教房仲 原因是教會賺的錢非常多 學校都是教苦力難賺的知識 而市場上很多店家把新人當免費清潔工或打雜工 根本沒有真正教 所以很多年輕人抱著熱情入行半年後絕望轉行 原因就是沒有人願意真正教 很多店家會用高獎金吸引新人報到 請問不會做給100％ 新人領多少呢 沒業積沒薪水 不會做怎麼會有業積 賣房子如果那麼簡單 買賣雙方自己做就好 幹嘛還付幾十萬服務費 我們公司秉持企業良知 建立完整制度提供合理薪資制度完整照顧到每個階層 新人有培育獎金 主管有輔導獎金育成獎金 組織輔導有組織獎金 主管有個人年終獎金組織年終獎金 各職級晉陞制度明確不搞黑箱作業 因為制度完善 公司主管樂於栽培新人 公司採師徒制 每位新人都有自己的主管當師父，不用怕沒有人帶沒有人教 公司不止教你如何成為房仲高手 更透過制度提供你發展舞台 如果你只希望當一輩子業務員 那你不一定要到我們公司 如果你希望學會房仲知識成為房仲高手又希望能有組織團隊 那一定要來我們公司 只有我們公司有提供這樣發展舞台

本職務徵求具有強烈企圖心、主動積極、及樂於挑戰的資深經理人。 需要穩定、細心負責、自我管理高及執行能力強的伙伴。 工作內容： 1. 執行主管交辦事項，並隨行陪同主管工作行程。 2. 協助公司執行決議事項及各項專案，追蹤掌握進度並落實完成。 3. 跨部門溝通整合與協調。 4. 對於公司內事務需親力親為深入了解。 5. 具備車輛、重機械等機械常識普通小型車,職業聯結車

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝及繳庫等作業。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜普通重機車

基本工作內容: 1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 3.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 4.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 5.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 6.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 上班時間: 早班08:00-16:00 晚班14:00-22:00 排休制（依照勞基法規定） 公司福利: 績效獎金、激勵獎金、勞健保、員工團保 備註:請自行準備履歷、乾淨得體 活潑開朗喜歡聊天優先 能夠配合調店支援優先 有耐心、抗壓性高優先 有經驗者佳無經驗可、非誠勿試!普通重機車普通重機車

【招募會活動】 我們在尋找態度積極、認真負責、並能獨立作業， 熱衷於團隊合作、與同事間互相幫助的你，歡迎加入三商家購美廉社！ 三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，我們的專業培訓包含-門市職員-副店長-店長-區督導各階段之訓練。經過甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 【工作地點】 依居住地分發至 中彰投區門市。 【工作內容】 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 3、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 4、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 5、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 【薪資福利】 〈儲備店長〉月薪$30,500~32,600 通過培訓評核升任店長調薪+季獎勵金 。 工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為 區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管。 福利享勞健保、勞退、三節禮品(金)、勞動節禮券(金)、團體意外險、年終獎金、年假特休、尾牙、績效獎金(考核通過享有)、員工旅遊補助(到職6個月)、婚/喪/生育補助、生日禮金等。 【教育訓練】 1. 新人訓練：基礎訓練。 2. 在職訓練：專業知識、操作技能、進階管理職能、其他能力。 【所需條件】 1.具備能力: 熱情、責任感、溝通能力、客戶導向、團隊合作。 2.具備服務熱忱，具量販店、超市或便利商店工作經歷者優先錄取。 3.配合工作地點調動，需具備交通工具﹝機車﹞。 4.配合早晚輪班：早班06:30~15:30、晚班15:00~24:00。 【應徵方式】 1. 透過1111人力銀行網站投遞履歷，經過審核後會以電話或1111訊息服務聯繫及邀約面試! 2. 初試合格後，於每週三上午進行複試。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

【儲備主任】 錄取任用薪資 :35,000~43,000 試用通過考核 :最高44,000 培訓通過考核 : 晉升調薪，薪資可上看48,000 ●工作內容: 1.外場服務/內場餐點製作 2.協助營運管理工作 3.協助人力調度、人員訓練 4.服務及商品品質管控 ●學經歷條件: 1.具餐飲服務經驗2年以上 2.具餐飲值班經驗1年以上或管理經驗0.5年以上 ●其他: 每月業績達標獎金

1.醫療專科經營經營分析。 2.績效管理/科經營管理等相關工作(採輪調制培育通才)。 3.專案計畫。 4.需具護理師、護士證書。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪醫務管理學類,公共衛生學類,護理學類普考護士執照,高考護理師執照