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    (共5筆)

    • 總公司_行政管理部主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 

      2.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 

      3.組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 

      4.ISO9001文管維護及推動監督。 

      5.規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。 

      6.執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。 

      7.落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。 

      8部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 

      9.完成例行事務和主管交辦工作。


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通小型車
      展開收合
      2020-02-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司_營運部北區主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責輔導各分店門市整體績效達成。 

      2.負責各分店門市營運流程及制度修訂微調。 

      3.依據總公司之服務政策、標準作業程序、各項營運指標,輔導各分店門市營運工作之執行。 

      4.負責制定及輔導門市人員職能、教育訓練及考核升遷。 

      5.負責輔導各分店門市資產設備維護控管。 

      6.區域業務開發。 

      7.會議招開及參與、任務支援。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通小型車
      展開收合
      2020-02-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司_保養廠經理

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責各分店保養廠營運及整體績效輔導達成。  

      2.負責各分店保養廠營運流程及制度規劃與修訂。  

      3.依據總公司之保養廠服務政策、標準作業程序、各項營運指標,輔導各分店保養廠營運工作之執行。  

      4.負責制定及輔導保養廠人員職能、教育訓練及考核升遷。  

      5.負責輔導各分店保養廠工具及資產設備、汽車材料採購項目之品項及數量之控管及廠商遴選。  

      6.會議招開及參與、任務支援。


      要求條件
      • 汽車汽修學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 營業部經理 ( 南區經銷商管理)

      高雄市鳳山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.負責SUBARU南區經銷商業務相關事宜 

      2.拜訪經銷商, 維繫穩定經銷商與總代理關係 

      3.南區據點稽查、營運督導、業績達成 

      4.推廣公司政策 

      5.協助經銷商開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標並協助解決營運業績相關問題 

      6. 制定規劃每月經銷商銷售企劃 

      7. 定期蒐集市場狀況&競爭對手分析 

      8. 定期報告經銷商銷售進度及佔有率 

      9. 掌握經銷商販賣活動管理


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部

      台中市南屯區|月薪 25,000~100,000元
      月薪 25,000~100,000元|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1.願接受公司基層訓練  

      2.有心往管理事業發展

      展開收合
      2020-02-13
      收藏職缺
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