信念就像是火箭的啟動裝置 可以帶領你飛越天空 房仲年薪百萬、千萬真的不是夢！ 在幸福地產有 1.高度的專業培訓：我們提供全面的培訓計劃，包括房仲業務知識、銷售技巧、市場行銷等，協助您成為房仲專業人才。 2.豐富的市場資源：我們擁有龐大的客戶資料庫、優越的市場網絡和廣泛的合作夥伴，為您的業務拓展提供有力的支持。 3.具有競爭力的薪酬體系：我們提供具有競爭力的薪酬和獎金體系，讓您的努力和成果得到應有的回報。 4.開放和積極的企業文化：我們鼓勵同仁創新和發揮創意，提供良好的工作氛圍和團隊合作的環境。 親愛的朋友們，不論你的職業背景或經驗， 我們歡迎你加入我們幸福地產，開啟一個令人興奮的職業旅程! ＃轉職機會 ＃二度就業選擇 ＃開啟新的職業道路輕型機車輕型機車

1.通訊門號與週邊產品銷售及售後服務。 2.協助店面維運及公司政策執行。 3.輔助公司網站管理。 門市服務據點：https://www.landtop.com.tw/stores 面試流程： 1.人力銀行投遞履歷表，合適者將主動通知面試 2.通知面試→現場填寫履歷→主管面試 3.面試地點：台中市西區公益路156號 4.確認錄取，分發至最鄰近您的門市 【福利制度】 【你的健康安全 我們守護】 ●依法投保勞、健、團保以及勞退提撥 ●定期安排員工健康檢查 ●定期由醫師及專任護理師提供臨場醫療服務 ●職業安全衛生專人把關 ●不定期舉辦籃球賽、減重競賽…等各式活動維持強健體魄 【你的成就發展 我們推進】 ●完整新人培訓及保障獎金，無經驗也能上手 ●定期員工訓練、專業知識進修、達人認證 ●健全升遷考核制度 【你的堅持努力 我們讚賞】 ●業績獎金無上限門檻 ●銷售獎金高抽成獎勵 ●職務加給獎金 ●激勵獎金 ●年終獎勵金 ●三節禮金 【你沒想到的 我們還有…】 ●年度部門聚餐津貼 ●春酒、中秋大型晚會及豐富摸彩獎項 ●公司產品員購優惠及申辦門號補貼 ●不定期舉辦國內外員工獎勵旅遊

1. 主管需要之行政協助、交辦事項 2. 專案活動行政協助、後續成效追蹤 3. 會議召開、公告提醒、紀錄 4. 工讀生薪資計算 5. 協助學生管理與櫃檯服務

鼎王餐飲集團給予同仁最貼心及溫暖的照顧，邀請您加入鼎王的大家庭 與我們攜手打造國際級的「鼎王美食藝術王國」，讓台灣美食成為世界的經典美味！ ★★副主廚挑戰月領雙獎金★★ ◆任用薪資：44,550~70,000元。 ◆通過考核：薪資上看70,000元，培訓邁向主廚。 ◆此職務需具備3年以上餐飲經驗。 ◆班別為16:30後上班者，每月加領班別津貼7,000元以上。 ◆以感動服務，帶給顧客最美好的用餐體驗。 【工作職掌】 1.現場標準作業程序執行：出餐的前置工作、出餐、廚務整理。 2.分配人員工作、指導其工作方法，並考核其績效。 3.執行與追蹤廚務營運績效管理目標。 4.廚務業務組別運作與管理。 5.研發新菜色。

1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 5. 需熟悉且能依作業流程執行 6. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練

【無經驗、無相關科系可！】 加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 (1) 門市產品銷售 (2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 (3) 顧客服務 (4) 商品陳列管理 (5) 月休8-10天、平假日皆需配合排班 (6) 月薪32,200起(學士畢) ★排班時間彈性，兼顧家庭與生活 ★晉升管道透明，最快一年當店長 ★通過考核每月額外另享月獎金！ ★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給 上班地點：多間門市聯合招募，依照您居住地鄰近有缺門市分發

・營收管理及分析。 ・場站工程管理。 ・業主關係及主管機關溝通協調。 ・場站營運管理。 ・其他主管交辦事項。 ・具店鋪或連鎖店管理經驗者佳 ※依據需求派駐場站

1.指導並協助業務銷售線上兒童美語課程。 2.管理業務團隊，達成公司業績目標。 3.協助規劃課程銷售方案。 4.規劃行銷方案及預算執行。 5.責任心強、態度主動積極、善溝通協調者佳。 6.底薪加高額業績獎金。 7.歡迎有房仲、保險、金融…等，相關產業之業務工作經驗者。普通小型車,普通重機車

櫃檯公關 工作內容：店主管之儲備人選 各項櫃檯行政事務 顧客接待與電話預約處理 提供或回應顧客有關公司的相關資訊 處理公司信件的收發與分類 現場人力調度 主任 工作內容：協助正主管推動事務 協助四大幹部 協助公司主管處理工作上交辦的事務 逐步培養帶店能力 副理 工作內容：分店經營績效當責者 架構團隊，團隊訓練 構思活動，創造利潤 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

1.隨行主管參與會議。 2.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 3.協助業務單位會議文書、簡報 。 4.協助處理店長其他交辦事務。 5.負責簡單零用金管理。 6.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具及日用品採買。 7.公司人事薪資計算及勞健保相關事務。 ⭕享有結案獎金 ⭕商業及管理學門普通小型車

1. 大園400位大型停車場營運管理 2.負責接駁司機排班出車接駁調度業務 3.客戶停車取車相關接待服務 4.環境設備維護

1.協助辦公室行政活動、行政流程規劃 2.協助公司或會議資訊給公司同仁 3.協調公司會議的排程，處理及追蹤決議事項 4.整理高階主管文書與電子檔案 5.櫃臺招待 6.支援公司行政人員事項 7.一般文書資料工作、整理 歡迎二度就業及應屆畢業生 歡迎所有求職者，請為您的工作負責，無誠無試喔~~~

1.佈置及清理餐桌 2.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 3.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐 4.上菜並提供有關用餐的服務 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

瞭解主管行程，規劃行程 完成主管交辦事項處理商業及管理學門普通小型車

1.新創品牌經驗：有新創品牌經驗者優先，能夠善用資源，創新思維，推動平台在日本市場上的發展。 2.挑戰性及成長性：營運初期具有挑戰性和成長性，需要有高度的熱情和決心，能夠適應變化，積極追求公司的發展。 3.規劃目標：負責制定日本市場的營運計劃和年度專案規劃，確保公司的目標得以實現。 4.數據分析：收集、分析和解讀日本市場的數據，包括市場趨勢、競爭對手和消費者需求等，以優化營銷策略。 5.團隊管理：有效管理營運團隊，協調團隊成員的工作，確保團隊達成目標，並提供必要的培訓和支持。 6.熟悉日本市場：了解日本市場和大眾消費習慣，拓展日本市場。 7.語言能力：精通日本語和商業日語，能夠流利地溝通和協商，具備良好的跨文化交流能力。

OK。MART認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

※與業主溝通協調 ※指揮協調日常活動 ※檢查管理工作環境監督作業員作業品質及進度 ※檢查管理工作環境 ※完成主管交辦事宜及其他事項 因科技廠內上班，上班前須備有 1.一年內體檢表(由員工自付) 2.六小時工安證(滿三個月後公司補助) 3.安全鞋(滿三個月後公司補助$700) ※廠內禁止喝酒嚼食檳榔。※ ※休假制度為排休制，月休八天以上。※ ※另每月有1800伙食津貼※ ※國定假日上班雙倍薪以上※ ※每年補助安全鞋費用$700※ ※享勞保、健保、團保、特休※堆高機操作技術士(單一級)輕型機車,普通小型車,普通重機車

櫃檯公關 工作內容：店主管之儲備人選 各項櫃檯行政事務 顧客接待與電話預約處理 提供或回應顧客有關公司的相關資訊 處理公司信件的收發與分類 現場人力調度 主任 工作內容：協助正主管推動事務 協助四大幹部 協助公司主管處理工作上交辦的事務 逐步培養帶店能力 副理 工作內容：分店經營績效當責者 架構團隊，團隊訓練 構思活動，創造利潤 協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

1. 人事徵員面試、人員管理。 2.人員督導，排班及調度。 3. 日夜督勤、綜管事務。 4.協助辦理社區事務 。 5. 配合支援案場活動 。輕型機車輕型機車

1.負責飯店的每日營運管理，協調各種事務與呈報 2.負責協調各部門活動 3.監督飯店提供所有客房的服務品質 4.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務 5.處理較複雜的客訴 6.整合處理客戶訂房及客房分配輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車