【寶雅股票公開發行，股票代碼：5904，提供員工分紅配股制度，歡迎無工作經驗者加入】  

一、職務說明：  

1.培訓晉升職位:店副理  

2.培訓時程：依個人學習狀況而定（約8個月）  

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確培育養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。  

4.本公司近年持續於全國快速展店，若分派至外縣市，公司一律提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。  

二、工作內容：  

1.負責賣場門市商品管理  

2.負責賣場與客戶關係之建立與維繫  

3.執行進銷貨數字報表分析、業績分析  

4.執行叫賣活動與分店促銷宣傳  

5.進銷存管理:精準訂貨、提升銷售業績、庫存控管  

6.跨分店、部門溝通與協助  

三、職務需具備特質：  

1.對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者  

2.動作敏捷者  

3.具團隊精神，希望在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者  

4.抗壓力強，具主動積極與學習能力  

【輪班排班制】早班09:00~18:00;晚班14:00~23:00，月休8~10天不等。

【全國唯一零售百貨業提供分紅配股！】  

本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升課長一職，需配合公司輪調的展店計畫，若分配至外縣市者，公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列！  

一、儲備幹部工作內容  

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…)  

(2)負責賣場門市營運管理  

(3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫  

(4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析  

(5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳  

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存  

(7)跨部門的溝通協調  

(8)與廠商進行商品與策略的溝通  

(9)門市業績營運提升策略規劃能力  

二、儲備幹部具備特質：  

(1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入)  

(2)動作敏捷者  

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就  

(4)具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者  

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力  

(6)具責任感及執行力，能有效執行總部之相關業務規範  

三、儲備幹部養成計畫  

(1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起，熟悉作業後參與一個月新人考核、三個月OJT考核通過者，可參與課長認證，經三個月實際樓面操作後晉升店課長並調薪  

(2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升  

(3)本公司近期將於全國快速展店，管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店  

PS:面試地點不定，敬請配合,如造成交通不便，也請見諒.

【全國唯一零售百貨業提供分紅配股！】  

本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升課長一職，需配合公司輪調的展店計畫，若分配至外縣市者，公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列！  

一、儲備幹部工作內容  

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…)  

(2)負責賣場門市營運管理  

(3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫  

(4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析  

(5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳  

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存  

(7)跨部門的溝通協調  

(8)與廠商進行商品與策略的溝通  

(9)門市業績營運提升策略規劃能力  

二、儲備幹部具備特質：  

(1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入)  

(2)動作敏捷者  

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就  

(4)具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者  

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力  

(6)具責任感及執行力，能有效執行總部之相關業務規範  

三、儲備幹部養成計畫  

(1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起，熟悉作業後參與一個月新人考核、三個月OJT考核通過者，可參與課長認證，經三個月實際樓面操作後晉升店課長並調薪  

(2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升  

(3)本公司近期將於全國快速展店，管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店  

PS:面試地點不定，敬請配合,如造成交通不便，也請見諒.

【寶雅股票公開發行，股票代碼：5904，提供員工分紅配股制度，歡迎無工作經驗者加入】  

一、職務說明：  

1.培訓晉升職位:店副理  

2.培訓時程：依個人學習狀況而定（約8個月）  

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確培育養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。  

4.本公司近年持續於全國快速展店，管理幹部若能配合外縣市調動，公司提供免費宿舍(包水電)及優渥外派津貼。  

二、工作內容：  

1.負責賣場門市商品管理  

2.負責賣場與客戶關係之建立與維繫  

3.執行進銷貨數字報表分析、業績分析  

4.執行叫賣活動與分店促銷宣傳  

5.進銷存管理:精準訂貨、提升銷售業績、庫存控管  

6.跨分店、部門溝通與協助  

三、職務需具備特質：  

1.對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者  

2.動作敏捷者  

3.具團隊精神，希望在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者  

4.抗壓力強，具主動積極與學習能力  

【輪班排班制】早班09:00~18:00;晚班14:00~23:00，月休8~10天不等。

1.處理老闆交代事由(行程、開會通知)  

2.部分行政事務、零用金代管  

3.工作地點巡視  

4.有汽車駕照者優先考慮，偶爾需要出差載老闆到各地談case  

5.其他主管交辦事項(開會、寄信件、PPT製作)  

6.中午幫忙訂便當 (把大家養胖這件事很重要!!)  

7.開發新的聚餐餐廳 (重點要好吃~美味~可口，才能激起大家上班的動力!!)  

8.每天尋找有笑點的新聞或時事或...anyway只要是好笑的都可以 (同事們創作需要靈感來源啊啊啊)  

9.陪主管聊婆媽小孩經 (幫主管紓壓是最重要的工作~~)  

10.每天打開公司網站 http://www.liidda.com.tw/ 找文章錯字與查看通暢與否  

11.對職務有興趣者請務必先瀏覽官網： http://www.liidda.com.tw/career.html  

12. 立達徵信社為了確保員工素質，一律都由老闆或一級幹部面試，所以不想面試撲空的話，請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

1.行政工作  

2.幫助聯絡總務、人事、後勤部門。  

3.信件寄送、電話接洽  

4.聯絡客戶與電話溝通。  

5.委託案件建檔、歸檔。  

6.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料  

7.平日零用金管理  

8.辦公室用具採買  

9.有時候會需要支援網路文案，所以你的腦袋裡最好有個小宇宙，隨時準備靈感爆發！  

10.每天都要關心新聞跟時事！很多社會新聞都與徵信事息息相關，想知道其中的奧秘就加入我們的大家庭吧！  

11.喜歡小孩~能夠陪氣質人妻老闆娘聊婆媽小孩經！立達徵信社有兩個可愛的小吉祥物，就算被萌到嫑嫑的，也要能鎮定的完成工作任務！  

12.需要每天打開公司網站 http://www.liidda.com.tw/ 幫忙檢查網頁是否有錯字和文案是否順暢。  

我們擁有傲視全台灣徵信社的搜尋排名，都是因為重視網頁規劃和粉絲團經營的成果，所以勤勞的檢查網頁是非常重要的喔~  

13.看到這裡，你是否對我們的職務非常有興趣呢？那在投遞履歷之前，請務必先瀏覽我們網站中的注意事項：http://www.liidda.com.tw/career.html  

14.立達徵信社為了確保員工素質，一律都由老闆或一級幹部面試，所以不想面試撲空的話，請應徵者務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試呦 :)

1.協助主任執行工務 

2.有油漆經驗佳 

3.有基本水電維修能力佳  

4.主管交待事項 

5.若表現良好，也認同本公司，將來可升遷主任

1. 總經理室專案執行  

2. 協助總經理室行政庶務事項  

3.主管交辦事項

（1） 需於門市接受6個月培訓  

（2） 培訓後進行工作地點分發接店，並享暢通晉升、輪調管道  

（3） 須具備人員領導與管理能力、門市管理能力  

（4） 須擔任管理角色，領導團隊達成目標  

（5） 溫馨顧客服務

『杏一儲備幹部』因應目前青年就業目標及老年化社會產業趨勢，以短期密集培訓達成個人成就，歡迎對於醫療服務業有熱忱、對自我生涯規劃有目標者加入。  

1. 具備挑戰心、態度積極  

2. 善於獨立思考  

3. 願意接受公司培訓晉升  

部門/區域：於面試後依合適單位進行分發

杏一醫療用品經營管理儲備人才開跑囉~  

兩年就讓你管理兩百多名員工，讓你掌握全區的門市管理，歡迎對經營管理有興趣的人前來投遞喔!!  

訓練的流程及工作職掌如下：  

（1） 須先到門市學習歷練，了解門市營運及銷售流程、顧客需求  

（2） 在總公司各部門間做職務輪調，並做專案計畫的學習  

（3） 透過於各部門專案計畫的培訓，熟悉各單位的營運方針、策略與專業知識，  

了解公司整體營運方式。  

（4） 依照專案計畫的學習成果，安排分發至相關部門擔任主管

全職月薪25000元.月休8天.3個月試用期.需輪早晚班，之後依公司培訓調薪 

須備重型機車駕照 

協助門市營運 

需負管理責任

【加入王座 夢想在握】 

我們是專業且年輕有活力的經營團隊，規劃具潛力的優質人才全面入職培訓，讓每位夥伴有一個強而有力的開始，適性發展的學習計畫，透過職場實際演練，夥伴們將獲得足夠的經驗自主學習並應用於工作中，開拓自己的潛能，培養正確工作態度及技能，成就你的夢想，同時為自己的職涯加分!  

【工作時間】 

1.彈性排班，需輪早/晚/假日班 

2.正職人員每月排班需達160小時 

【工作內容】 

1.外場顧客服務及清潔執行  

2.內場產品製作與備料  

3.行政業務執行與現場區域營運管理  

4.人員訓練執行  

5.產品品質管控及值班管理 

【其他】 

通過考核即調薪。內部員工創業加盟、海外工作機會、年終獎金員工認股權憑證、達標獎金、介紹獎金、聚餐基金(每月依營運狀況提撥固定獎金獎勵全店歡樂聚餐)、不定期激勵獎金獎勵措施等。  

公司展店積極，發展升遷速度快，可轉調不同品牌學習， 歡迎充滿熱情與正面工作態度的您加入，與我們一起用美食與笑容溫暖饕客的胃與心，提供客戶美好的用餐體驗！

1. 服務雇主客戶，維護良好客戶關係  

2. 協助處理外勞及客戶客訴案件  

3. 協助處理雙語服務人員處理外勞異常事件  

4. 維持及管控服務品質，改善服務流程  

5. 主管交辦事項

1.處理老闆交代事由(行程、開會通知、簡報製作)  

2.行政工作，基本的寄信或電腦按按鍵盤 

3.工作地點巡視 ，關心客戶近況，噓寒問暖一番，需要可獨立活潑個性的你 

4.出差時要充當老闆的司機，載老闆拜訪客戶、談生意，在旁紀錄注意事項，細心度也非常重要喔 

5.中午幫忙訂便當 (把大家養胖這件事很微小但很重要!!)  

6.開發新的聚餐餐廳 (重點要好吃~美味~可口，才能激起大家上班的動力!!)  

7.分享尋找有笑點的新聞或時事或...anyway只要是好笑的都可以 (同事們創作需要靈感來源啊啊啊)  

8.陪主管聊婆媽小孩經，喜愛聊天，就是你了 (幫主管紓壓是最重要的工作~~)  

9.每天打開公司網站 https://www.liidda.com.tw/ 找文章錯字與查看通暢與否 

10.對職務有興趣者請務必先瀏覽： https://www.liidda.com.tw/career.html  

11.應徵請務必透過人力銀行投擲履歷，不接受現場面試唷 :)

1. 熟悉連鎖餐飲業營運管理及顧客服務SOP 

2. 具培育門店營運幹部，與傳承管理經驗之能力 

3. 善溝通協調，能與各部門溝通順暢，並尋求各項資源協助提升營運效率 

4. 有管理門店人事、食材成本之能力

我們是客戶在圓滿夢想上的推手，加入永慶秘書團隊，做最專業的小螺絲釘!! 

你不需有相關經驗，我們提供您30K起薪及完整教育訓練、多元的職涯發展! 

你不需要十項全能，只需要一股服務的熱誠。 

你不需要萬事精通，只需要良好的溝通能力。 

如果你細心體貼，喜歡與人接觸，歡迎你加入替人圓夢的秘書行列，一起幫每一位客人打造屬於自己的夢想小屋 

★你不需要有工作經驗，我們提供30K起薪及完整教育訓練： 

1. 一對一OJT訓練師個人教學 

2. 優秀同仁團隊共戰分享 

3. 定期工作技能提升課程 

4. 內部選修課程、講座培訓 

5. 內部講師培訓課程 

6. OJT訓練師培訓課程 

★只要你願意穩定發展並展示「出色的工作能力」，我們為你提供多元的職涯發展規劃： 

行政秘書→中級秘書→高級秘書→主任秘書(管理職級)。 

或朝向不同專業職涯發展：永慶集團有三大事業群不同職務，提供您未來不同職涯發展機會。 

★我們是幸福企業，提供完善福利制度，希望你還會喜歡： 

1.視職缺區域，就近安排工作地點 

2.年輕有活力的工作伙伴及工作氛圍 

3.專業團隊共同成長的文化氛圍 

4.豐富多樣社團活動  

★期待你和我們一起茁壯，我們的工作是： 

1. 協助店長做好店務管理及公司事務推動執行 

2. 負責不動產資料維護建置 

3. 負責部門日常流水賬等簡易財務工作 

4. 負責總部與分店間的各項事務溝通協調 

上班時間：08:45~18:15 午休1.5小時 

休假安排：每月休假8至9天，可排假日、平日充分調整休假。

我們是客戶在圓滿夢想上的推手，加入永慶秘書團隊，做最專業的小螺絲釘!! 

你不需有相關經驗，我們提供您30K起薪及完整教育訓練、多元的職涯發展! 

你不需要十項全能，只需要一股服務的熱誠。 

你不需要萬事精通，只需要良好的溝通能力。 

如果你細心體貼，喜歡與人接觸，歡迎你加入替人圓夢的秘書行列，一起幫每一位客人打造屬於自己的夢想小屋 

★你不需要有工作經驗，我們提供30K起薪及完整教育訓練： 

1. 一對一OJT訓練師個人教學 

2. 優秀同仁團隊共戰分享 

3. 定期工作技能提升課程 

4. 內部選修課程、講座培訓 

5. 內部講師培訓課程 

6. OJT訓練師培訓課程 

★只要你願意穩定發展並展示「出色的工作能力」，我們為你提供多元的職涯發展規劃： 

行政秘書→中級秘書→高級秘書→主任秘書(管理職級)。 

或朝向不同專業職涯發展：永慶集團有三大事業群不同職務，提供您未來不同職涯發展機會。 

★我們是幸福企業，提供完善福利制度，希望你還會喜歡： 

1.視職缺區域，就近安排工作地點 

2.年輕有活力的工作伙伴及工作氛圍 

3.專業團隊共同成長的文化氛圍 

4.豐富多樣社團活動  

★期待你和我們一起茁壯，我們的工作是： 

1. 協助店長做好店務管理及公司事務推動執行 

2. 負責不動產資料維護建置 

3. 負責部門日常流水賬等簡易財務工作 

4. 負責總部與分店間的各項事務溝通協調 

上班時間：08:45~18:15 午休1.5小時 

休假安排：每月休假8至9天，可排假日、平日充分調整休假。

【工作說明】 

公司儲備幹部須配合公司展店計畫進行全台輪調＆區域性輪調 

依所居地需求可申請住宿津貼：每月5000元或提供宿舍 

●歡迎對餐飲業有熱忱的你加入すき家！ 

●享受速度感的工作環境、日式完善教育及管理方式 

●各階段完整幹部教育訓練，升遷順暢，有實力３個月即可升上店長 

●學習如何管理店鋪、各店人員調度、提升夥伴工作效率 

剛開始入社第一~三月…學習店鋪事宜 

《內場》餐點製作、食材備料、進貨盤點 

《外場》接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 

內外場SOP的操作、店鋪營運報表製作、了解各時段的工作內容 

【發展遠景】  

日本第一的速食連鎖ZENSHO集團，公司發展前景高，提供完善在職教育訓練，  

預計在台灣展店100家以上，表現優良者最快3個月升遷為店長。  

ZENSHO集團全球有28家以上的品牌，有轉赴海研修外及其他品牌工作的機會。  

【薪資升遷】  

經理 起薪→141,000元 入社7年 (負責公司營運管理) 

↑  

副經理 起薪→88,000元 入社4年 (管理區域責任者及協助營運管理) 

↑  

區經理 起薪 →66,000元 入社2年 (區域內店舖責任者) 

↑  

小區經理 起薪 →49,000元 入社1年 (複數店鋪的管理) 

↑  

店長 起薪 →36,000元 入社3個月 (1間店鋪的管理) 

↑  

Trainee起薪 →31,000元  

【福利制度】 

■薪資：起薪 $31000、通過考核即調薪 (每3個月有一次考核機會) 

■休假：月休8天-12天以上(依人事行政局公告休假日)及每年特休假(依勞基法規定) 

■訓練：新人訓練、在職訓練、升遷考核制度、優秀員工提供海外研修及海外比賽等  

■保障：勞保、健保、6％勞工退休金 

■福利：三節禮券、生日禮金、深夜工作津貼、 

威秀電影票、婚喪補助金、交通津貼、租屋津貼、年終獎金(依店舖實際情況調整)

1.原物料配送。  

2.物料倉管理。  

3.主管交辦事項。