1.內外部培訓相關事宜。 2.實習生建教合作經營及維護。 3.飯店證照管理。 4.臨場服務。 5.協助人力資源相關事宜。人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類

1.To manage the functions of employment, labor relations and training of the personnel and general affairs department. at head office as well as each operational units. 2.To provide expertise and advisory comments to the operational units. 3.To assist head of operations through the local personnel staff to manage labor relations. 4.Oversee and Establishes the recruitment process and recruiting requirement. 5.To maintain the labor relations. 6.To organize training programs.

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

配合台北館前路新店開幕，現正招募新進儲備人員！ 職位責任： 維護公司內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、入職相關文書填寫、離職手續等)。 處理人員加、退勞健保。 熟悉人力資源相關作業流程及勞動法令。 協助會計相關之業務 ，發票(進銷項發票)管理及支援財會業務。 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業等。 配合勞動部、國稅局等主管機關來函處理。 協助各部門採購、聯絡廠商。 電話接聽、一般行政工作及其他主管交辦事項。 職位要求： 擁有會計及人事行政經驗，尤其是在飯店或餐飲集團的工作經驗者優先。 能有條理的安排工作、與團隊耐心溝通和協調。 具有獨立解決問題的能力，能夠在壓力下迅速反應。 配合支援分館，有時或須到北車館、信義館開會、處理業務。

1. 公司訓練發展政策、體系與制度制訂。 2. 訓練發展需求分析，課程規劃、訓練發展計畫執行，訓練發展之成效評估。 3 公司訓練發展費用控管，定期產出各項訓練報表提供管理決策之參考。 4. 開發、評估多元的訓練發展方法，增進訓練發展成效。 5. 人資相關專案協助 6. 其他主管交辦事項。

1. 訓練發展專案，訓練制度規劃與推動。 2. 執行訓練發展需求分析與規劃、落實公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 執行訓練發展費用管控，維護員工訓練發展紀錄，定期產出訓練報表供相關管理決策參考。 4. 執行訓練課程教材規劃與設計。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助公司活動辦理。

1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃，透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析，以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町，中山， 松山意舍酒店等。

1.執行酒店人才招募，為各單位找到所需人才。 2.經營招募系統與開拓招募管道，提升雇主品牌。 3.執行人力需求分析、招募完整記錄、招募報表以及人員任用相關作業。 4.徵才活動規劃及執行。 5.執行新進人員報到作業。 6.其他人資相關專案協助及/主管交辦事項。 7.具旅館業人資經驗者尤佳。

The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

1.協助人才選訓育留及人資相關事務。 2.各大專院校實習合作、在職專班、產學攜手專班等實習合作規劃與執行。 3.規劃安排新進同仁、實習生、在職同仁各項訓練課程及執行，並且評估員工學習成效。 4.專業技能檢定報名事宜與飯店外各項訓練相關活動、課程安排、執行與評估。 5.有效管理人員證照，督導並安排人員外部受訓，取得相關證照。 6.熟悉勞動相關法規，並提出相應之人力資源管理建議。 7.協助優化人事管理制度，並協助推動各項人力資源及行政管理相關制度及流程。 8.支援各項行政作業執行和主管交辦事項。

1. 負責辦公室日常運作，郵件處理、文件管理、訂購辦公用品等。管理辦公室設施和設備，確保其正常運作和維護。 2. 行政文件、公文收發、資料整理。處理行政事務的一般性查詢和協助。 3. 員工宿舍管理 4. 辦公室環境的清潔與維護，負責辦公室設施的維修和保養。 5. 行政總務事務執行。 6. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 7. 人資相關專案規劃及執行。 8. 執行人員考勤作業。 9. 主管交付任務。

1.具飯店籌備經驗者佳 2.須熟悉勞基法及職安法等相關法令規定。 3.規劃執行人員招募、甄選任用以及教育訓練。 4.開發實習人力、與學校進行產學合作及人才開發。 5.規劃員工職涯發展、溝通與激勵、年度活動。 6.人事行政相關作業，具薪資作業經驗者尤佳。 7.其他主管交辦事項。

1.協助規劃年度訓練； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。 作為教育訓練人員，也將是公司人力資源部門的核心成員之一，負責協助培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1. 新進人員報到、離職手續相關作業 2. 出勤管理與人資系統維護 3. 勞健保作業執行 4. 行政庶務(包含製作報表與系統維護)

1.人員(含正職、臨時工、實習生等)招募。 2.人員任用、安置、到職後適應與訓練狀況追蹤作業。 3.證照資料建立管理、更新。 4.員工餐廳庶務管理。 5.外籍員工工作許可申請及租屋管理。 6.各項人資協助其他部門事項執行。 7.管理維護人資系統，熟悉德安人資系統者尤佳。 8.其他主管交辦事項。

1.薪酬管理/保險 (兼職人員勞健保、出缺勤管理、各項保險) 2.招募 (正職、兼職、實習生招募聘用) 3.行政事項 (外籍同仁聘僱及相關事宜、各項資料維護) 4.員工關係 (員工活動規劃及執行、跨部門溝通) 5.主管交辦事項 **實際工作項目比重分配，將依照個人職能狀態調整** 1.C&B & insurance (Part-time staff attendance management, insurance) 2.Recruitment (Full time, Part time, interns recruitment and) 3.Administration (Foreign colleagues employment process, Maintaining and organizing data) 4.Employee Relation (Employee activity planning and conducting ,Departmental communication) 5.Tasks assigned by manager. **Allocation of actual job program will be adjusted according to the personal competency**.

** 邀請您加入本公司 管理部-人資薪酬專員一職! ** ** 歡迎應屆畢業生，願可接受公司培訓! ** 1. 人事資料管理作業 2. 勞健保業務 3. 員工出勤管理、人員異動作業 4. 薪酬作業 5. 獎金計算作業 6. 熟office操作(包含Excel運用、統計分析) 7. 人資行政相關作業與員工活動企劃及執行 8. 熟德安系統及有飯店相關工作經驗者佳 依照個別條件提供在職完整教育訓練，並輔導考取國際飯店業證照 【AHLEI】美國旅館教育協會 CHS幹部管理階層認證 / HSC專業服務技能認證課程及檢定一般商業學類,人力資源學類,資訊管理學類

•Assist the Director of Human Resource in planning and formulating various short to medium-term HR strategies and policies which will enable the hotel to attract and retain the right caliber of colleagues. •Adhere and update various government labour legislations from time to time and ensure compliance with the law. •Assist the Director of Human Resource in implementing measures and policies that will ensure positive colleague climate, high morale and effective communication, including the annual Employee Satisfaction Survey. •Provide guidance to Department Heads in all matters pertaining to the employment function and procedures. •Update and maintain all colleagues’ personnel files to ensure all necessary information are kept up-to-date. •Implement and administer welfare and benefits such as medical insurance, medical expenditure, all kinds of leave entitlements, etc. •Update and maintain monthly leave reports for the Core Team. •Work with Department Heads on their manpower needs, both full-time and part-time, including sourcing for alternative and foreign workers, to fill vacant positions. •Compile ad hoc and all monthly reports to MOHG Corporate HR Division such as monthly Staff Turnover Report, Monthly Human Resource Report and Monthly Occupational Health & Safety Report. •Conduct the General Orientation and other ad hoc training. •Assist the Director of Human Resource in conducting regular and ad hoc surveys to ensure that the Hotel’s total compensation and benefits package is competitive with the market. •Work with Department Heads to propose organization development and process re-engineering to increase organizational effectiveness. •Train new colleagues and cross train existing colleagues in the Human Resource Department.