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    (共509筆)

    • 保全勤務幹部/儲備幹部

      新北市板橋區|月薪 32,550~40,000元
      月薪 32,550~40,000元|3年工作經驗以上|高中職

      公司(勤務)幹部/儲備幹部 

      1. 參加社區例行會議並執行會議決議事項。 

      2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 

      3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 

      4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 

      5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 

      6.保全人員班表排定製作(每月底前)。 

      7.保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 

      8.案場督勤、稽核。 

      9.保全缺員應徵、面試、教育訓練(見習)。 

      10.勤務區域:面洽。 

      11參加各社區區分所有權人會議、中元普渡..等。 

      12.具備一般word及Excel文書處理能力。 

      13.儲備幹部/需具備保全或總幹事經驗及事務證照。 

      14.勤務幹部/需有勤務主管之經驗者。


      要求條件
      • 公寓大廈事務管理人員 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • (六福村)人資組長

      新竹縣關西鎮|月薪 33,000~37,000元
      月薪 33,000~37,000元|3年工作經驗以上|專科|500大服務業

      1、規劃營運人力需求及招募管道管理 

      2、執行招募、甄選與任用作業管理 

      3、實習生及建教生及產學合作招募管理 

      4、人事報表分析及員工服務專案


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通小型車
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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人事主管

      印尼|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.依據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施。  

      2.決定總務業務所需之資料,進行蒐集、保管、處理與流通使用。  

      3.支援或協助各部門之各項總務工作。  

      4.秉承經營者或上級決策者之指示,或發佈通知,或查報業務,或審核各部門工作報告中有關之總務業務。  

      5.指導總務工作進行並培育所屬精進總務相關技能。

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      2019-07-16
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    • 人才發展主管(訓練發展、員工關懷)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.儲備集團人才,強化培育接班梯隊。 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本  

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      3.維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。  

      4.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。

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      2019-07-16
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    • 【美國奢華寶石護膚品牌】HR Supervisor

      台北市大安區|月薪 45,000~50,000元
      月薪 45,000~50,000元|經驗不拘|學歷不拘

      Lionesse is a new startup in Taiwan is looking for high potential person to meet the FAST expanding business needs. 

       

      ·Immediate focus on recruitment of talent in Beauty/Luxury/Skin care sector. 

      ·Establish workflows and procedures. 

      ·Establish and maintain staff data records and filing. 

      ·Oversee daily HR and Administration operations of the company including  

      recruitment, payroll calculation, employee relations. 

      ·Strong ability in organization and coordination; can interact with different parties. 

      ·Self-motivated , strong communications skills, independent and proactive. 

      ·Computer literacy in MS Office Excel. 

      ·Highly preferred headhunting firm background 

       

      《工作職責》 

      ·分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      ·建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      ·負責薪酬資料 計算 發放作業( 含勞健保加退 綜所稅 勞退及扣繳作業等相關事宜) 

      ·業務獎金 績效獎金之計算與發放 

      ·HR薪酬相關報表彙整與製作 

      ·具跨國企業人資經驗佳 

      ·具外國專業人員來台工作證申請及相關經驗者佳 

      ·了解美容美體業態及勞基法之運用  

      ·高自律性、喜愛挑戰 

      ·能獨立作業

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      2019-07-16
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    • 保全勤務幹部/儲備幹部

      新北市板橋區|月薪 32,550~40,000元
      月薪 32,550~40,000元|3年工作經驗以上|高中職

      公司(勤務)幹部/儲備幹部 

      1. 參加社區例行會議並執行會議決議事項。 

      2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 

      3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 

      4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 

      5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 

      6.保全人員班表排定製作(每月底前)。 

      7.保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除)。 

      8.案場督勤、稽核。 

      9.保全缺員應徵、面試、教育訓練(見習)。 

      10.勤務區域:面洽。 

      11參加各社區區分所有權人會議、中元普渡..等。 

      12.具備一般word及Excel文書處理能力。 

      13.儲備幹部/需具備保全或總幹事經驗及事務證照。 

      14.勤務幹部/需有勤務主管之經驗者。


      要求條件
      • 公寓大廈事務管理人員 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人資經理/行政主管

      北京市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.建立完整人事管理規章與召募任用制度,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      3.建立績效管理與薪酬制度 

      4.公司人員異動或資料異動 

      5.處理人員加、退勞健保與團保 

      6.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      7.協助公司各部門招募 

      8.薪酬計算及所得稅務申報 

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導部門成員 

      10.熟總務、人事、後勤等工作 

      11.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作

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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人力資源資深經理

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      建立完善之招募暨任用制度,讓企業具備吸引優秀人才優勢  

      各項人事相關作業管理/人事管理規章修訂/薪獎制度規劃  

      教育訓練/績效考核規劃管理  

      員工關係/留才制度規劃管理  

      勞安相關事務規劃管理

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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人力資源單位管理職(課長/副理)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.公司組織架構維護、部門功能執掌檢視與人力配置與編制核實。 

      2.核定需求人力招聘。 

      3.與集團人資及其他功能單位進行溝通協調(包括股東會、董事會)。 

      4.人力資源系統管理及維護。 

      5.大陸地區人資事務管理窗口。


      要求條件
      • 商業及管理學門,法律學門,經濟社會及心理學門 相關科系
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      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源中高階主管

      苗栗縣頭份市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|碩士|500大服務業

      1.人力規劃與運用及品質促進 

      2.人員招募、任用、管理 

      3.員工訓練與發展 

      4.員工考核與激勵制度規劃 

      5.薪酬福利管理 

      6.員工關係管理及促進 

      7.人事相關規章制定及修訂 

      8.員工健康促進推動


      要求條件
      • 人力資源學類,醫務管理學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • AM-人資總監

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      應徵條件: 

      1.具5年以上HR相關經驗,有互聯網產業經驗優先 

      2.擁有處理國外人士簽證的經驗 

      3.擁有人事管理、心理學 、商業管理或相關之文憑 

      4.擁有至少5年以上之人事部管理經驗 

      5.必須能長期至菲律賓工作 

       

       

      工作內容 

      1.審查全體職員一切人事記錄,包括員工個人檔、年假申請、病假、醫藥、出席率等事項。 

      2.統計及分析每月所有員工之出席率、醫藥等事項,並與薪資部核對相關記錄。 

      3.解答員工相關薪資與福利之疑問。 

      4.審批員工之補貼申請及報銷事項。 

      5.簽發一切人事部之信函於個別員工,以及人事部通告於所有員工。 

      6.協調一切新職員之聘請工作,包括聯絡候選人、安排面試、跟進工作及入職培訓的安排。 

      7.確定公司及各部門之員工培訓,並進行個別分析結果及研究。 

      8.總結各部門員工之績效報告及季度期終結。

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      2019-07-16
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    • 人資部 經理/副理

      新北市板橋區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|專科

      1.管理企業人事相關作業,如:薪資作業、出勤管理、績效考核、報表製作等。  

      2.統籌制訂績效管理、薪酬制度與獎酬制度,留任企業的優秀人才。  

      3.熟勞動相關法令規定, 調解勞資爭議處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。  

      5.規劃公司的教育訓練,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

      6.需具有優質的跨部門溝通能力。  

      7.執行上級主管交辦事項。  

      8.具有飯店經驗者尤佳。

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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人資部(副)主任

      台北市信義區|月薪 40,000~45,000元
      月薪 40,000~45,000元|5年工作經驗以上|專科

      1.熟人力資源相關作業流程及勞動法令  

      2.具人力資源管理及規劃經驗(約5年工作經驗含2年以上主管經驗)  

      3.熟悉各招募管道及具備優化作業流程,人員招募計劃,以解決公司的人力需求問題  

      4.熟悉建教合作業務維護與實習生召募開發  

      5.各分公司年度所得稅務申報  

      6.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力  

      7.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      8.人事異動及公司規則辦法異動訊息公告發布  

      9.員工薪資福利、勞健保、二代健保、退休金辦理、考勤作業  

      10.有人事系統實務操作經驗者與維護整合相關  

      11.各類保險(勞保、團保給付申請業務執行與產險相關業務  

      12.勞資關係維護調解處理、資遣解雇、職業災害等特殊人力資源相關問題  

      13.具有連鎖餐飲業經驗尤佳  

      14.抗壓性高,擅溝通,細心,穩定性高,配合度佳  

      15.可獨立進行人力資源專案  

      16.其他主管交辦事項及人資相關業務執行


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 行政主管

      新北市五股區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.負責辦公室用品採購發放 

      2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 

      3.公司文件檔案的建立及管理 

      4.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 

      5.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 

      6.資料處理、影像掃描及目錄建檔 

      7.書信撰寫 

      8.檢查整理檔案 

      9.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 

      10.向全公司人員廣播告知重要訊息 

      11.接應電話並篩選來電 

      12.處理公司信件的收發與分類


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系
      • 人力資源管理師 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人力資源管理專員/主管

      新北市三重區|月薪 40,000元 以上
      月薪 40,000元 以上|2年工作經驗以上|大學

      1、 訂定選、訓、用、留的人才計畫,並規劃更完善的人事制度。  

      2、建立完整的招募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。  

      3、薪酬管理與績效考核。  

      4、熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防及處理。  

      5、負責年度所得申報相關事宜。  

      6、規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制,職等與職掌與撰寫職務工作說明書。  

      7、人事管理規章制度與修訂,具執行力、細心與耐心,能跨部門溝通與合作。  

      8、完成主管交辦事項。  

      9、具餐飲經驗者佳。

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      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人資專員

      新竹縣竹北市|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|經驗不拘|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。  

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。  

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。  

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。  

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

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      2019-07-16
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      我要應徵
    • P-人力資源部-人資主任

      雲林縣虎尾鎮|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.盤點與控管片廠(虎尾/土庫)人力狀況。 

      2.規劃與執行職缺招募、管道開發及任用作業。 

      3.規劃與執行內訓課程及成效追蹤。 

      4.協助出勤、考核及獎酬作業。 

      5.協助人資相關專案執行。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事經理(駐越南)

      越南|月薪 60,000~80,000元
      月薪 60,000~80,000元|10年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      9.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      10.協助公司各部門招募 

      11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項

      展開收合
      2019-07-16
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      我要應徵
    • 人力資源處 經副理/主任(泰國廠)

      泰國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.泰國廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理 

      2.建立及修訂泰國廠區各項管理規章 

      3.綜理泰國廠區各項行政事務督導與推動執行 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題

      展開收合
      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Sr. Manager

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|12年工作經驗以上|大學|千大企業外商企業

      1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 

      2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 

      3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 

      4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
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      2019-07-16
      收藏職缺
      我要應徵
    • (H)人資主管

      桃園市龜山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.策劃集團組織發展與人力資源策略與發展方向,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      2.規劃建立教育訓練架構,講師規劃和督導訓練發展及各項人力資源發展專案。 

      3.規劃及建立績效管理/薪酬制度/考核制度/調薪政策/獎酬制度/召募任用,以強化企業的人才資本。 

      4.調解勞資爭議、處理員工關係及與政府勞工行政機關應對等各類人力資源相關作業。 

      5.人力資源部門之督導與管理,人力資源相關費用預算編列及控制


      要求條件
      • 商業及管理學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2019-07-16
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