人力資源基層主管
中華彩色印刷股份有限公司 | 印刷
01.人才召募與任用,人事規章制度修訂 02.審訂員工教育訓練培訓年度計劃。 03.調解勞資爭議、處理員工資遣、解雇等特殊人力資源相關議題及勞資會議的召開 04.相關獎金事宜之結算審核。 05.年度稅務申報事宜。 06.規劃年度人力運用預算及規劃相關教育訓練事宜。 07.覆核人事管理報表,如:加班工時、出勤管理、員工勞健保等。 08.依勞動法規定適時提出工作規則修訂。 09.管理員工福利制度及辦理福利推動相關事宜。 10.具勞動法規概念及溝通佳。 11.主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類
資深總務/人資
北方國際有限公司 | 國際貿易
1.固定資產管理 2.辦公室隔間修繕 3.辦公室規劃與裝潢 4.庶務與設備採購 5.庶務費用控管 6.ERP系統使用 7.工務車管理 8.支援辦理活動佈置 9.環安衛管理員 10.事業廢棄物定期申報與處理 11.門禁系統管理 12.辦公室環境清潔與維護 13.辦公室設備定期維護.水電節約製訂等 14.消防安全管理 15.總機電話系統及節費管理 16.支援或協助跨部門之各項總務工作 17.各部門各項表單之製訂 18.撰寫相關管理辦法及法規擬定 19.制度建立,流程規劃,人員訓練,談判議價,採購發包,成本預算控管。普通小型車,普通重機車
人資主管(燕巢廠)
1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管
人力資源專員
達方電子股份有限公司 | 光學器材製造
人力資源相關工作及專案性活動規劃暨執行社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車
儲備幹部
御宿企業股份有限公司(御宿商旅) | 飯店╱旅館
1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天普通小型車
13C-A-0003 資深招募員關管理師
瑞儀光電股份有限公司(背光模組) | 光電相關
1. 年度管理目標設定,定期檢視達成狀況及改善對策。 2. 人力招募需求規劃與任用。 3. 集團招募員關組織相關辦法整合。 4. 集團招募員關組織稽核議題改善。 5. 年度組織編制統籌管理及日常組織異動審核及維護。人力資源學類,心理學類,企業管理學類輕型機車,普通小型車
人資主管
樂齡生活事業股份有限公司(樂齡網) | 百貨相關
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行
企業幹部
CQ2快剪專門店 | 美髮相關
1.負責區域門市督導管理 2.具連鎖門市管理1年以上實務經驗尤佳;保險或房仲經驗1年以上經驗尤佳 3.工作安排管理、教育訓練執行及巡核各門市 4.標準流程SOP制定、流程改善及執行 5.新進人員招募訓練 6.商管科系畢業尤佳 7.各種績效獎金普通小型車普通小型車
YouBike-台北-人資專員
YouBike微笑單車 / 捷安特 / 巨大機械 | 自行車╱零件製造
巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容: 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點:台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) .重視同仁工作與生活的平衡&幫助同仁在工作上取得成功 .歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg
人資專員
天成醫療社團法人天晟醫院 | 醫院
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.綜理人事相關行政管理及制度建立
Q2-高級人資主管(海外)
翔鑫堡工業股份有限公司 | 鞋類製造
1. 整合事業部人力資源策略重點,進行人力資源策略規劃之制訂、輔導與執行。 2. 人才與組織發展計畫之規劃、推展及執行。 3. 組織績效目標管理訂定規劃、追蹤與管理。 4. 新進輔導及人才培育專案之建置、追蹤與執行。 5. 建立合理平衡的人才當地化政策及架構。 6. 與品牌客戶進行策略溝通。 7. 組織分析與優化,建立學習型組織。
秘書/特助
華泰電通股份有限公司(KYT \ HTE \ SAVIN \RICOH) | 電腦╱週邊設備製造
1.行政管理 2.行銷協助 3.客情連繫 4.專案規劃 5.業務處理輕型機車
Q3-海外廠管理部主管/儲備人員(海外)
翔鑫堡工業股份有限公司 | 鞋類製造
1. 人事行政事務管理。 2. 稽核管理與認證(ISO9001/ISO14001/OHSAS18000)及合約管理。 3. C-TPAT、內稽內控與流程改造管理。 4. 行政規章制度與程序書撰寫、專案規劃與執行。 5. 票務證件作業與管理 6. 部門預算編列與管理 7. 當地政府機關聯繫與接洽 8. 跨部門整合溝通及主管交辦事項。
人力資源儲備幹部
達方電子股份有限公司 | 光學器材製造
人力資源與行政服務相關工作及活動規劃社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車
人力資源部(人事)副理/經理【總管理處】
鼎王餐飲集團(鼎王麻辣鍋,無老鍋,麻一點) | 餐廳╱餐館
1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。職業安全衛生管理甲級技術士
【越南-義安省】人資課級主管 (Local Hire)
瑞儀光電股份有限公司(背光模組) | 光電相關
★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 1.人員招募、任用、離退作業 2.招募網站職務維護及招募管道開發 3.員關活動規劃與推展 4.員工問題處理(含員工傷病慰問及協助)人力資源學類,企業管理學類,中國語文學類輕型機車,普通小型車
人力資源管理師(仁馨護理之家)
光田醫療社團法人光田綜合醫院 | 醫院
1.人員招募與任用 2.教育訓練規劃與執行 3.考核及績效設計與管理 4.人事相關規章制度設計與執行 5.孰悉勞基法各項勞工相關法規條例 ※起薪為正式任用薪 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※貼心提醒: 請您投遞履歷後,主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後,優先閱覽履歷機會。 (仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)人力資源學類,醫務管理學類,老年服務學類
勤務主管月薪4萬2
僑樂保全股份有限公司 | 保全樓管相關
案場督勤人員與調度協助社區成立防火管理人員,總幹事證照輕型機車,普通小型車,普通重機車
人資主管
星享道酒店集團_玖芳資產管理股份有限公司((星享道酒店 文華道會館 旗津道沙灘酒店)) | 飯店╱旅館
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本(內部種主老師培訓) 4. 強化人員特質,以導入公司核心價值,促使員工優值化(至營業單位督導服儀與作業流程) 5. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 6. 實習生任用通知 7. 員工產值及人力成本分析 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 9. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據 10. 規劃與執行新進員工之教育訓練 11. 辦理人力提昇案申報並導入TTQS 12. 規劃各單位KPI職能導向 13. 規劃HRD、HRM中長期策略 14. 管理規章修定與勞資會議主辦 15. 建立保存職務說明書、確保說明書與人員工作內容相符 16. 年度考核作業 17. 各項活動主辦 18. 傳達上級公告及注意事項輕型機車,普通重機車
管理部經理(精通日文) / 新竹
台灣康肯環保設備股份有限公司 | 電力機械器材製造修配
1.與日本本社討論人事制度等相關事項之溝通協調作業。 2.人資總務管理制度及資訊系統管理規定之擬定及推動。 3. 招募任用:建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),並推動。 4. 薪酬管理:建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度,並推動。 5. 教育訓練與職能發展規劃。 6. 勞資關係:調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 推動績效管理與人才發展計畫 8. 總務相關作業規畫及推行。 9. MIS相關作業規畫及推行。 10.其他主管交辦事項。企業管理學類,其他商業及管理學類,心理學類JLPTN1
人資管理師
奔騰物流系統股份有限公司 | 機械器具零售業
1.負責人員招募作業,每月製作招募報表。 2. 公司教育訓練規劃及執行。 3. 新人關懷作業及新人報到教育訓練。 4. 其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車
【人資部】人資專員/資深專員/儲備主管
定揚科技股份有限公司