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    (共504筆)

    • 人資組長

      高雄市路竹區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士

      1.人員晉用,包括與學校進行建教合作(產學攜手,雙軌合作或其它實習計畫)。 

      2.具備勞基法基礎,處理排班或排休問題。 

      3.協助管理其它行政庶務。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
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      2020-01-23
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    • M-1 人資 專員 或 主管

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

       

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

       

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

       

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

       

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

      6.其他人事行政相關事項規劃與執行。

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      2020-01-23
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    • 人資副理 (招募)

      台中市西區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      1. 負責中高階主管召幕作業。 

      2. 各分公司每月薪資、用人、人事管理事項的文件審查。 

      3. 協助各分公司管理制度、人事規章檢核及條訂。 

      4. 有耐心、善溝通、反應靈敏。 

      5. 具有中高階主管召募、薪酬福利等人資工作經驗五年以上。

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      2020-01-23
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    • 人資管理師

      高雄市前鎮區|月薪 33,000~37,000元
      月薪 33,000~37,000元|經驗不拘|大學、碩士

      1.管理公司人員異動或資料異動 

      2.處理人員加、退勞健保與團保 

      3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      5.協助公司各部門招募 

      6.人事/薪資/行政業務


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,財政學類 相關科系
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      2020-01-23
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    • 人事主任

      台北市中正區|月薪 35,000元 以上
      月薪 35,000元 以上|1年工作經驗以上|專科、大學

      1.管理員工異動或資料異動 

      2.人員出勤管理,了解人員實際出勤狀況 

      3.懂新都興系統

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      2020-01-23
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    • HR Specialist

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.招募相關活動規劃、執行 

      2.履歷篩選 

      3.人事相關作業管理 、人事管理規章修訂 

      4.教育訓練/留才制度規劃管理 

      5.行政及總務事務

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      2020-01-23
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    • I02-資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2020-01-23
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    • J01-HR Assistant Manager

      日本|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|500大服務業

      Due to the growth of our worldwide operations at Lion Travel Group, we are looking for an experienced HR Assistant Manager to strengthen the existing operation team in Tokyo/Japan.  

      You will provide both operational and strategic HR support to the line managers (VP Level) and the employees within your own accounts within the covered region. You will need to be proactive, able to complete a wide variety of tasks and be passionate about adding value to your business partners. You will join our rapidly growing and successful company, in a fast paced role and exciting environment.  

       

      You will report into the HR VP, based in Taipei, our Headquarter.  

      This is a full-time position, based in Tokyo, Japan.  

       

      Main responsibilities, including: 

       

      Business Partnering: 

      1.Maximize people capability and organizational effectiveness through expert consultation and coaching. 

      2.Proactive assessment and identification of people issues and opportunities via solution-oriented data, trend and scenario analysis. 

       

      Talent Management: 

      1.Guide managers through the annual performance cycle and investment in (internal/external) talent. 

      2.Performance: Reviews, feedback, improvement. 

      3.Development: PICP, training. 

      4.Talent needs: Org review, succession planning. 

      5.Talent acquisition: Active participant in talent selection for all supervisory and above roles. 

       

      Learning & Development: 

      1.Identify learning needs and facilitate targeted developmental trainings. 

       

      Employee Relations: 

      1.Manage issue intake, investigation, path to resolution and communication to minimize risk, protect the culture and retain employee trust. 

       

      Change Management: 

      1.Facilitate organizational change in all aspects from planning, communication and execution. Implement global HR initiatives and ensure that local activities are aligned to the global HR strategy. 

       

      HR Operations/Compliance: 

      1.Act as project manager and legal advisor on behalf of your account team consisting of HR Specialist, Payroll Specialist and Recruiter in Taipei.

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      2020-01-23
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    • C03-人資企劃專員(台北)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|500大服務業

      1. 協助事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 

      2. 扮演事業夥伴的角色,與事業單位維繫良好關係並能提供事業單位人力資源相關諮詢服務及解決方案 (HR Account Officer)。 

      3. 提出組織招募相關流程改善優化方案。

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      2020-01-23
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    • [五鮮級]人力資源主管 (可年後上班)

      高雄市前鎮區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.針對公司現況規劃人事規章制度(選、訓、用、留、離),並監督執行。 

      2.熟悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況,並能針對公司現況提供建議對策者。 

      3.推動員工招募、任免、考績、薪酬、獎懲、考勤等事項,並有實務經驗者尤佳。 

      4.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 

      5.IPO協助處理、薪工循環相關制度建立及ERP導入 

       

       

       

      工作待遇:40K ~ 60K 

      工作性質:全職 

      上班時段:日間 上午10點~18點 

      休假制度:週休二日 

       

       

      ▲福利制度優:  

      1.享勞健保及6%勞工退休金  

      2.享全勤獎金  

      3.月共享分紅獎金  

      4.年終獎金  

      5.中秋禮盒  

      6.結婚禮金  

      7.生育獎金  

      8.喪事帛金  

      9.年終尾牙餐會摸彩

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      2020-01-23
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    • 人資專員

      台北市松山區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      3.設計、管理與執行公司績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策參考。 

      4.規劃人力運用的預算,建立與維持工作規則、管理員工福利,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      5.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      6.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      7.人事管理辦法及法務文件相關作業流程增訂、修改。 

      8.法定勞工保險、員工團體保險、出差旅行平安保險等業務處理。 

      9.本職務需獨立執行 

      刻苦耐勞,思路清晰 

       

      公司福利: 

      1. 享團體保險 

      2. 到職满一年即有10天年假 

      3. 週休二日 

      4. 三節禮金 

      5. 生日禮金 

      6. 績效獎金 

      7. 完整的教育訓練 

      8. 順暢的升遷管道 

      9. 不定時國內外旅遊

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      2020-01-23
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    • 人力資源人員

      桃園市中壢區|月薪 30,000~43,000元
      月薪 30,000~43,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      7.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      8.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      9.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      10.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

      11.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      12.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      13.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      14.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      15.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。

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      2020-01-23
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    • 派駐海外人力資源主管

      柬埔寨|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      學歷/專科以上 管理科系畢業者佳 熟電腦應用軟體或ERP系統 

      三年以上人力資源管理經驗/有海外人力資源管理經驗者佳/略懂英文 

      有數字觀念/具規劃、組織能力


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2020-01-23
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      我要應徵
    • 特助/管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      1.越南南定省工廠行政管理 

      2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 

      3.懂越南語或針車行業經驗者優先 

      4.有特助或廠主管經驗者優先

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      2020-01-23
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    • 總部_人資 副/經理(Full Funtion)

      新北市蘆洲區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士

      1.擬定台灣區域人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.台灣區人力資源作業營運管理及團隊管理、人員發展及培育 

      3.關鍵職位招募專案及招募管道開發擴建,加速延攬專業人才 

      4.推動薪資制度改革及強化薪獎結構完善 

      5.規劃與執行各項人資專案,凝聚向心力,達成組織業務目標


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類 相關科系
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      2020-01-23
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      我要應徵
    • HR人事專員或主管

      菲律賓|月薪 65,000~120,000元
      月薪 65,000~120,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 

       

      每三個月返國休假7天

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      2020-01-23
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      我要應徵
    • H18033-<人資>資深招募管理師/課級主管

      新北市林口區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|碩士、博士|千大企業外商企業

      如果你樂於助人,善於聆聽,喜歡吸收新知,勇於創新改變,具備敏感度想要在人資領域創造更高價值,歡迎您加入我們的團隊! 

       

      1.年度招募人力編製規劃、預算及年度招募活動排程規劃 

      2.招募管道開發與管理 

      3.人才甄選面談 

      4.招募文案-創新發想 

      5.招募專案管理、規劃與執行:如研發替代役/暑期實習計畫/產學合作/校園徵才 

      6.招募季報告 

      8.員工關懷 

      9.外勞管理事項 

      10.公司文化與形象推廣


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-01-23
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      我要應徵
    • 總務人員 / 人資專員 (台北) 薪35000-37000

      台北市松山區|月薪 35,000~37,000元
      月薪 35,000~37,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      3.人員報到及離職、勤假管理、人力資源之相關紀錄等作業 

      4.具教育訓練規劃與執行能力 

      5.其他人事、行政作業支援 

      6.主管交辦事項 

       

      ※須具工作熱忱、邏輯清晰、責任感。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-01-23
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      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主管(台北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2020-01-23
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      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主管(新北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2020-01-23
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      我要應徵
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