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    (共7筆)

    • 人資主管(徐州)-代海外子公司招募

      江蘇省徐州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1.負責廠區考勤、薪酬、保險、績效考核等事務 

      2.薪資資訊收集、調查、分析與評估 

      3.規劃各項人事管理制度及辦法 

      4.人事各類報表製作統計分析 

      5.協助處理廠區勞動爭議 

      6.配合總部人力資源政策相關事務及專案之推動 

      7.負責廠區招募


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士

      1.擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立集團完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合集團企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立集團績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出因應策略。 

      6.協助公司推動各項制度與專案。 

      7.主管交辦任務、跨部門協調整合。

      展開收合
      2020-02-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部儲備幹部

      高雄市仁武區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.行政系統之規劃與評量  

      2.商業檔案管理的設計與發展  

      3.業務紀錄系統之發展與管理與監督  

      4.規劃與發展公司教育訓練系統  

      5.專案管理體系之規劃與推展


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,工業管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源管理師

      高雄市大寮區|月薪 25,000~40,000元
      月薪 25,000~40,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 人力資源學類,一般法律學類 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事管理

      新北市中和區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|1年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2020-02-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Manager_America, CA, Fremont

      加利福尼亞州|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業高薪100

      This key role will lead and manage the people operations in effectively diagnosing complex organization issues, recommending solutions and engaging the appropriate resources to provide HR services that support the successful achievement of business goals. The role serves as a consultant to senior management on human resource-related matters, and acts as an employee champion and change agent. The role also acts as a liaison with various Corporate HR functions in Taiwan and is responsible for the execution of regional priorities. 

       

      Essential Job Functions 

      • Oversees and assesses the effective delivery of HR programs and services to group companies across North Americas 

      • Provides consultation to senior level management on organization goals, strategic projects, HR policies, and programs which will have a significant impact on the business 

      • Initiates discussions with senior level management regarding organization design issues, provides guidance on organization change practices and actions as champion for change management 

      • Align HR strategy with business priorities to drive results 

      • Ensures effective communication strategies are in place within the organization and builds open communication channels 

      • Oversees recruiting and onboarding initiatives, with an emphasis on maintaining a diverse and inclusive workplace 

      • Oversees the design, administration, and effectiveness of total reward program 

      • Manages training/development initiatives and measures results of HR processes and tools that impact the company 

      • Trains and measures functional performance against corporate HR initiatives; uses a data-driven approach to HR roll-out of corporate initiatives 

      • Engages with leadership and employees on all employee relations issues. Addresses and resolves employee issues promptly 

      • Ensures all HR systems and processes are in compliance with all legal and regulatory requirements 

      • Leads and coaches HR team members to be strategic and acts as the operational owner of core HR and payroll functions 

      • Sets project timelines, priorities, and staffing requirements for the HR team 

      • Implements HR best practices to support corporate values in partnership with senior leaders 

      • Identifies opportunities to expand and strengthen HR team’s role in supporting the business growth

      展開收合
      2020-02-24
      收藏職缺
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    • 廠區人力資源主管(台南研發中心)

      台南市善化區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. 根據總部之相關規範,帶領廠區人資團隊,確保選用育留等各項人資功能之服務品質與顧客滿意。 

      2. 規劃與執行人力資源部 CSR與RBA各項專案。 

      3. 廠區勞資議題處理。 

      4. 主管交辦之其他人資專案或事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2020-02-23
      收藏職缺
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