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    (共5筆)

    • 事業部組織發展總監(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學

      協助事業部內人員規劃及人員能力提升,包括評估職能能力、績效考核,人員配置產出、組織設計、培訓要求、系統考勤分析、激勵及績效辦法發布、企業微信溝通流程設計、 

      - 評估職能能力:從業務及人員發展角度,了解專業及通識能力. 

      - 績效考核:依據職能設定目標.評估執行結果之績效. 

      - 人員配置產出分析找到生產力指標. 

      - 組織設計;在快速成長的過程中,適當調適組織設計.及人員位置分配.也考慮輪調. 

      - 依據公司未來發展,先行培養有潛力人才.確認部門主管繼任人選. 

      - 控制組織用人費用;隨營業額提升,提出並控制在合理% 

      - 依公司發展方向及營銷計畫,發展業務及各部門培訓需求管理流程

      展開收合
      2020-02-29
      收藏職缺
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    • 薪酬績效專家(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|6年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.負責集團績效體系的完善和優化,通過推行行之有效的績效管理模式,逐漸形成以績效為導向的員工考核、激勵體系。  

      2.規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度並使其不斷完備完善。  

      3.根據市場薪資行情收集調查資訊,評估整理成資料資料進行分析,研擬與企業發展策略相連結的整體獎酬措施。  

      4.運用統計及分析資訊,擬定薪酬及績效相關辦法,以維持公司績效考核制度的合理運行以及在人才市場的競爭力。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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      2020-02-27
      收藏職缺
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    • 台北人資部-人資主管(台北)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。  

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。  

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者  

      7.主管交辦相關事項。

      展開收合
      2020-02-27
      收藏職缺
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    • 【勤億蛋品】嘉義廠-人資專員/儲備主管

      嘉義市西區|月薪 27,000~35,000元
      月薪 27,000~35,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      勤億蛋品科技公司擴大增才 

      我們正在招募 人資專員 

       

      高度執行力和績效是重點 

      挑選夥伴我們重視工作態度與品德 

      具有team work精神,且願意學習新事物 

       

      職務內容: 

      1.具相關人資經驗優先 

      2.負責招募工作經驗及相關數據分析 

      3.擅長招募作業,招募任用流程優化、提高招募效益 

      4.熟悉加退保作業 

      5.熟悉人員考勤作業 

      6.主管交辦事項

      展開收合
      2020-02-25
      收藏職缺
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    • 人資儲備主管

      桃園市大溪區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1.處理公司人資相關事務(人力招募、訓練發展、勞資關係、勞資爭議處理、外勞管理、薪酬福利管理、員工關係…等) 

      2.操作人資系統,處理薪資、考勤、業績獎金、其他所得、年度考績、退休金…等相關結算作業。 

      3.勞動法令掌握。 

      4.所得稅結算申報、補充保費結算申報。 

      5.人資報表、統計資料製作。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-24
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