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    (共20筆)

    • 人資主管

      桃園市楊梅區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1、人力資源發展策略擬定與落實 

      2、人力資源管理制度之建立、推行、成效評核、改善措施 

      3、督導公司人資/總務之運作 

      4、人才培育推展、監督、整合 

      5、人資與訓練成效監控  

      6、其他主管交辦事項


      要求條件
      • 一般商業學類,其他法律學類,企業管理學類 相關科系
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      2020-02-22
      收藏職缺
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    • 人資高階主管_某知名科技公司 (3003759)

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      職責要求 

      1.建立完整的招募與任用制度 

      2.執行招募、培訓、考勤等人事程序或規章制度 

      3.人資專案規劃執行 

      4.跨部門溝通,協助事業單位解決人資相關議題 

       

      任職資格 

      1.大學,具英文溝通能力 

      2.相關產業經驗3年以上 

      3.互聯網公司經驗2年以上者佳 

      4.擅溝通具有高抗壓力

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      2020-02-22
      收藏職缺
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    • 人力资源

      菲律賓|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|經驗不拘|國小/國中、高中職

      工作时间11.00-21.00.月薪8000人民币+招聘提成+奖励=10000人民币以上。包吃住,机票公司办理

      展開收合
      2020-02-22
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    • 資深招募及教育訓練

      台北市大安區|月薪 35,000~45,000元
      月薪 35,000~45,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士

      1. 規劃並執行人才招募方案 

      2. 招募優秀之海內外人才 

      3. 有效運用並開發招募管道 

      4. 運用社群媒體建立雇主品牌及行銷 

      5.年度教育訓練計劃承辦及執行。 

      6.其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,法律學門 相關科系
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      2020-02-22
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    • 廠區人力資源主管(台南研發中心)

      台南市善化區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業高薪100

      1. 根據總部之相關規範,帶領廠區人資團隊,確保選用育留等各項人資功能之服務品質與顧客滿意。 

      2. 規劃與執行人力資源部 CSR與RBA各項專案。 

      3. 廠區勞資議題處理。 

      4. 主管交辦之其他人資專案或事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系
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      2020-02-22
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    • 人力資源

      台北市大安區|月薪 24,000~30,000元
      月薪 24,000~30,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.招募、甄選、任用、等作業之規劃及執行。 

      2.制定公司辦法之優化/執行。 

      3.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、 

      出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      4.瞭解勞動法令與實務應用。 

      5.跨部門專案事項之規劃與推動。 

      6.主管交辦事宜或部門後勤支援。

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      2020-02-22
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    • 人資課長

      高雄市小港區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|千大企業

      1. 依組織發展需求,強化人才發展體系與制度。 

      2. 規劃和執行訓練發展計畫、直接人員招募、派遣公司管理。 

      3. 規劃和執行公司大型活動,企業文化推動。 

      4. 人力資源專案規劃和執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,社會學類 相關科系
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      2020-02-22
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    • 人事專員

      高雄市前鎮區|月薪 30,000~32,000元
      月薪 30,000~32,000元|3年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.招募/任用/異動/離職/退休等相關作業 

      2.出勤/勞健團保/薪酬作業 

      3.建立相關表單及建立行政流程,以利部門運作流暢 

      4.分析人力結構、降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統培育員工,強化企業人才資本 

      6.建立績效管理制度,吸引人才維持企業競爭力

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      2020-02-22
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    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      金門縣金湖鎮|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2020-02-22
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      我要應徵
    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2020-02-22
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    • I02-資深人資企劃

      上海市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|10年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      1. 根据集团策略发展,制定大陸地區年度招聘规划和人员编制预算;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道。 

      2. 根据集团策略目标及组织情况,制定培训体系,搭建培训课程;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展。 

      3. 负责人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施。 

      4. 负责大陸地區绩效管理体系的优化与维护。 

      5. 负责协调内外关系,与员工进行积极、正面的沟通;帮助各部门建立良好的员工关系。 

      6. 向總經理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于人均效益的分析和建议,提高公司的综合管理水平。 

      7. 负责人力资源部团队的日常管理及考核、工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才。

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      2020-02-22
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    • C03-人資企劃專員(台北)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士|500大服務業

      1. 協助事業單位規劃與執行選、用、育、留等人力資源相關事宜。 

      2. 扮演事業夥伴的角色,與事業單位維繫良好關係並能提供事業單位人力資源相關諮詢服務及解決方案 (HR Account Officer)。 

      3. 提出組織招募相關流程改善優化方案。

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      2020-02-22
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    • 派駐海外人力資源主管

      柬埔寨|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      學歷/專科以上 管理科系畢業者佳 熟電腦應用軟體或ERP系統 

      三年以上人力資源管理經驗/有海外人力資源管理經驗者佳/略懂英文 

      有數字觀念/具規劃、組織能力


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2020-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 特助/管理部主管(越南)

      越南|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      1.越南南定省工廠行政管理 

      2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 

      3.懂越南語或針車行業經驗者優先 

      4.有特助或廠主管經驗者優先

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      2020-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.執行招募、任用、雇主人員管理之建立作業與執行,以即時有效地提供組織人力需求。 

      2.建立培訓發展制度、訓練計畫,以評估訓練成效及強化人力技能。 

      3.建立薪資結構,使公司薪酬一目了然。 

      4.建立與執行獎懲制度,使企業競爭力更進一步。 

      5.人事資料建檔與電子化。 

      6.人員招募流程化、人員報到流程化、人員離職流程化、工作交接制度化。 

      7.辦公指導準則、工作規章、人員異動、聘用解聘等行政規章之制度建立。 

      8.員工福利規劃。 

      9.考勤統計。 

      10.人員加退保事宜。 

      11.主管交辦事項。 

      12.HR年資不限,但以4年以上者佳。 

      有團體榮譽精神且能配合企業服務精神者佳。

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      2020-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR人事專員或主管

      菲律賓|月薪 65,000~120,000元
      月薪 65,000~120,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。  

      6建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 

       

      每三個月返國休假7天

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      2020-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總務人員 / 人資專員 (台北) 薪35000-37000

      台北市松山區|月薪 35,000~37,000元
      月薪 35,000~37,000元|2年工作經驗以上|大學、碩士、博士

      1.建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      3.人員報到及離職、勤假管理、人力資源之相關紀錄等作業 

      4.具教育訓練規劃與執行能力 

      5.其他人事、行政作業支援 

      6.主管交辦事項 

       

      ※須具工作熱忱、邏輯清晰、責任感。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士

      1.擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立集團完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合集團企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立集團績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出因應策略。 

      6.協助公司推動各項制度與專案。 

      7.主管交辦任務、跨部門協調整合。

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      2020-02-22
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      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主管(台北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2020-02-22
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      我要應徵
    • 福容大飯店-人資部主管(新北市區)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管佳。

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      2020-02-22
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      我要應徵
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