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    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      金門縣金湖鎮|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管兼行政*要會騎車+開車-1

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|高中職、專科、大學

      上班工作地址:金門縣金湖鎮。 

       

      金門玻璃廠為金門重點生產事業,因此在本公司服務期滿,將有1年3次金門高梁酒之紅標配酒福利。 

       

      1.招募 : 面試篩選及邀約安排(含大陸職員履歷審核及視訊面試)。 

      2.負責大陸職員來台簽證之作業及安置事宜(本公司會教導)。 

      3.薪酬 : 薪資及獎金計算。  

      4.訓練 : 自我安排新進人員訓練課程規劃,專業課程教育訓練規劃執行。 

      5.員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      6.公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      7.隨時上網更新大陸及台灣人才網之訊息。 

      8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 。 

      9.熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      10.具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      11.協助總務行政庶務工作。 

      12.辦公室耗材管理。 

      13.其他主管交辦事項。  

      14.長駐金門或至大陸出差,需配合公司作業,大陸地區出差另有出差加給。 

      15.須有獨立人事作業之能力。 

      16.必須有機車駕照(125cc),一定要會騎摩托車,不需自備摩托車,若有汽車駕照更佳。 

      17.此工作為正職人員,不得兼職。 

      18.無法配合以上條件者,請勿應徵!


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 出入款专员

      菲律賓|月薪 38,000元
      月薪 38,000元|經驗不拘|國小/國中

      1.需要对工作细心对待的人士  

       

      2,在电脑上面转账入账,核对仔细。  

       

      3.接受两班倒人员。(8点到20点,20点到8点)  

       

      4.能够很好地配合上级交代的事情。

      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.建立人才管理相關流程制度。 

      2.基本資料維護、薪酬計算、勞健保、出缺勤記錄、所得申報...等等。 

      3.定期分析企業人力資源管理性報表。 

      4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      5.負責部分簡易總務工作。 

      6.主管交辦任務

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      2020-02-18
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      我要應徵
    • 人力資源專員

      台南市永康區|月薪 25,000~35,000元
      月薪 25,000~35,000元|經驗不拘|大學、碩士、博士

      1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      3.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      4.年度教育訓練規劃與執行 

      5.管理公司人員異動或資料異動 

      6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      8.協助公司各部門招募 

      9.薪酬計算及所得稅務申報 

      10.行政庶務支援


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部副理

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      6.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      7.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      8.危機處理


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • 丙級會計事務技術士 專業憑證
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部經理

      新北市汐止區|月薪 50,000元 以上
      月薪 50,000元 以上|10年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      工作內容: 

      1. 各項行政管理制度、標準化流程之規劃及制訂  

      2. 公司內部稽核 

      3. 工程成本管控、稽查  

      4. 人事制度及獎懲制度優化 

      5. 庫存定期盤點、抽查  

      6. 辦公室庶務管理與執行 

      7. 董事會交辦事宜執行 

       

      工作技能需求: 

      a. 熟稔行政電腦文書作業 

      b. 熟稔公司法、勞動法規 

      c. 熟稔採購、議價流程 

      d. 汽車駕照(公司提供車輛、自備車輛者公司提供補貼)  

      e. 英語(加分) 

      具溝通能力、協調力、組織力、抗壓性強,願接受工作挑戰者


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • C&B Assistant Manager 薪酬副理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|大學、碩士、博士|500大服務業

      * TR Assistant Manager plays a key role in Total Rewards team to ensure high-quality total rewards projects execution, including but not limited to an annual budget, annual salary review and bonus programs. 

      * To provide expertise and advice to internal customers to ensure quality task/project execution and compliance. 

      * To evaluate total rewards competitiveness through market survey 

      * Develop and review total rewards relevant policies in aligning with business strategy, governance and frameworks.


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,會計學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(柬埔寨)

      柬埔寨|月薪 60,000元
      月薪 60,000元|5年工作經驗以上|專科、大學

      1. 監督所屬部門相關業務與年度計畫執行、改善。 

      2. 部門年度目標規劃、執行及考核。 

      3. 公司部門人員工作績效評比與獎懲。 

      4. 公司年度人力資源規劃、培訓及遴選作業規劃與執行。 

      5. 公司員工在職訓練、福利政策及日常考勤管理。 

      6. 幹部招募、聘用及考核之行政管理作業。 

      7. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、留任或資遣等) 

      8. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等) 

      9. 柬埔寨勞動、環保、社會保險等相法令更新、蒐集與通報。 

      10. 年度培訓生招募規劃、管理與考核。 

      11. 公司ISO規章之制定與規劃執行(有經驗者)。 

      12. 公司內部管理流程的規劃、執行與修正。 

      13. 公司對外推動與公司形象宣傳。 

      14. 公司內部勞資問題協調與處理。 

      15. 有外派或者臺灣行政經驗5年以上。


      要求條件
      • 企業管理學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 青山校區 人事駐校代表

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 人員考勤薪酬保險績效管理相關作業執行。 

      2. 勞動法令諮詢與勞資議題處理。 

      3. 人才之選用育留相關事務。 

      4. 其他人資專案規劃執行。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      台北市大安區|月薪 28,000~38,000元
      月薪 28,000~38,000元|2年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

       管理公司人員異動或資料異動  

       處理員工請假、缺席、及其他異動資料  

       了解人員實際出勤狀況  

       協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程  

       人力資源盤點並製作職務工作說明書  

       人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理)  

       員工關係維護及推動  

       規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

       管理員工出缺勤狀況  

       人員培訓與激勵技巧  

       勞資爭議處理  

       熟悉勞工相關法規  

       熟悉勞健保法律及團保意外險作業程序  

       釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

       HR專案業務推動  

       人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

       擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

       至少2年以上HR實務經驗  

       產學合作  

       具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳 

       

      【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源總監

      菲律賓|月薪 250,000~400,000元
      月薪 250,000~400,000元|10年工作經驗以上|大學、碩士、博士|外商企業

      職責描述: 

      1.負責集團人力資源戰略規劃,保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展; 

      2.負責公司整體人才梯隊搭建工作; 

      3.全面負責公司各中心日常運營的管理、協調,推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計畫的實施,保障公司運營管理效率、管理品質、管理水準; 

      4.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 

      5.向董事會提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水準,控制人力資源成本; 

      6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 

      7.負責督導建章建制工作及規章制度執行情況的檢查; 

      8.其他上級安排的工作。 

       

      任職資格: 

      1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業,211/985院校畢業,海外教育背景優先; 

      2.工作經驗:10年以上工作經驗,其中3年以上大型集團(1000人以上)人力資源總監任職經歷,5年以上人資管理工作經驗; 

      3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗,有OA/EHR辦公實操經驗; 

      4.大型互聯網公司背景,BAT優先; 

      5.熟悉人力資源各模組,尤其擅長文化變革和組織發展; 

      6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策,熟悉人力資源模組及行政後勤管理專業知識; 

      7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計畫與執行能力、抗壓力; 

      8.其他要求:多元化集團管理經驗; 

      9.英語可以作為工作語言。

      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事主管

      彰化縣福興鄉|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|3年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      1) 人資系統專案執行。 (2) 教育訓練課程執行。 (3) 人才招募作業執行。 (4) 協助保險加退作業。 (5) 協助考勤薪酬結算。 (6) 協助年度報稅作業。 (7) 人資各項報表製作。 (8) 主管交辦事項執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,其他商業及管理學類,資訊管理學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管

      新北市中和區|月薪 32,000~42,000元
      月薪 32,000~42,000元|5年工作經驗以上|專科、大學、碩士、博士

      外勞作業流程掌控 

      部門作業協調 

      客戶管理會議溝通安排 

      客戶聯繫服務 

      具備組織溝通管理能力 

      專案計畫員工協調考核


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部主任

      台北市大安區|月薪 40,000~50,000元
      月薪 40,000~50,000元|6年工作經驗以上|大學、碩士|500大服務業

      1、熟勞動相關法令規定 。  

      2、積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力。  

      3、部門內各項人資作業督導以符合標準作業流程。  

      4、規劃執行招募、甄選與任用、績效考核、福利計畫等。  

      5、調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。  

      6、具飯店業人資資歷者尤佳。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,餐旅服務學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政主管

      台南市麻豆區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|5年工作經驗以上|大學、碩士、博士|千大企業

      行政流程作業管理 

      人力資源策略及外勞管理 

      代表公司對外溝通協調

      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總部_人資 副/經理(Full Funtion)

      新北市蘆洲區|面議(經常性薪資4萬/月含以上)
      面議(經常性薪資4萬/月含以上)|8年工作經驗以上|大學、碩士

      1.擬定台灣區域人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.台灣區人力資源作業營運管理及團隊管理、人員發展及培育 

      3.關鍵職位招募專案及招募管道開發擴建,加速延攬專業人才 

      4.推動薪資制度改革及強化薪獎結構完善 

      5.規劃與執行各項人資專案,凝聚向心力,達成組織業務目標


      要求條件
      • 人力資源學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 專業經理人

      新北市新莊區|月薪 30,000~65,000元
      月薪 30,000~65,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      我們的這項職務,負責的工作內容有: 

      .負責經營公司實務,且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 

      .研擬公司營運計劃及年度專案規劃 

      .規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會,以維持公司內在優勢與外在機會。 

      .執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      .負責掌管人事部門之管理職。 

      .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 

      .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 

      .規劃人事相關所需表單 

      .建立符合企業文化的人才發展體制。 

      .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 

      .調解勞資爭議。 

      .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      .年度教育訓練規劃及執行 

      .在金融、投資相關企業、組織或部門中,從事顧客服務活動及作業之規劃、組織、指導、協調、管制及考核等管理工作。 

      .負責計劃、指揮及協調有關投資、金融專業事務之部門活動及日常管理。 

      . 金融投資標的之規劃 

      .督導檢核各類信託業務及交易正確性 

      .編修作業手冊,使業務運作順利 

      .規劃系統升級之相關事宜。 

      .負責經紀業務的推展及管理。 

      .負責營業人員培訓與業績輔導。 

      .負責公司政策推動、執行與內部溝通協調。 

      .規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導,並定期做業績檢討 

      .定期參與會議,並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司。


      要求條件
      • 財務金融學類,會計學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2020-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 企管部專員

      台南市鹽水區|月薪 26,000~38,000元
      月薪 26,000~38,000元|經驗不拘|學歷不拘

      △推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。 

      △執行與追蹤各項營運績效管理目標。 

      △規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 

      △跨部門協調 

      △支援或協助各部門之各項總務工作。 

      △擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      △部門主管交辦事項

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      2020-02-18
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    • 人事專員

      新北市新莊區|月薪 30,000~42,000元
      月薪 30,000~42,000元|2年工作經驗以上|高中職

      1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      3. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      4. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      5. 年度教育訓練規劃與執行 

      6. 管理公司人員異動或資料異動 

      7. 處理人員加、退勞健保與團保 

      8. 人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      9. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      10. 協助公司各部門招募 

      11. 薪酬計算及所得稅務申報 

      12. 行政庶務支援 

      13. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能,進而提升生產力 

      14. 員工學習績效的評估 

      15. 規劃公司內部相關業務學習課程


      要求條件
      • 企業管理學類 相關科系
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      2020-02-18
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