1.政府訓練補助計畫或其他專案活動相關執行及核銷等事務。 2.教育訓練執行、評估及課程行銷宣傳協助等事宜。 3.人力資源相關業務協辦。 4.視訓練活動需求，能配合出差或假日不定期加班。 5.其他主管臨時交辦事項。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

我們是電子零組件「端子台專業製造廠」，擁有40多年專業生產製造經驗，但我們的企業文化講求創新且多元性，我們需要各領域的人資行政高手加入，幫助我們建立更完善與縝密的人力資源庫及各部門文件統合，如果你很擅長與人溝通，講究細節絲毫不馬乎，對人力資源發展很有一套心法，歡迎你成為厚達人！ 工作內容與職責: 1. 一般事務：訪客接待、辦公室環境與設備之清潔維護、外出寄送郵件及簡單採買。 2. 文件管理：協助各會議進行及記錄、文件收發及會簽、客戶/廠商/環保資料回填、管理/追踨/維護各類文件檔案。 3. 人資管理：員工考勤及休假管理、加班管理、人才招募與員工到/離職管理、勞健保加退保、辦理員工訓練、建立規章等。 4. 公司職工福利活動及節慶事宜辦理。 5. 完成主管交辦事項。 ✫你會面對到：50％人資行政作業+50％文件管理維護。 應徵條件: 1. 具文書處理╱排版能力經驗1~2年。 2. 頭腦清楚、細心、積極、樂觀開朗、抗壓強。 3. 熟WORD、EXCEL(會使用函數公式/樞紐分析優先錄取)。 4. 會使用ERP系統佳(凌越)。 5. 中文輸入1分鐘50字以上。 6. 自備交通工具(備駕照)。普通重機車普通重機車

1.人才招募以及其相關業務，包含：規劃職務招募流程、員工招募邀約面試、任用、報到、離職等。 2.考勤與休假管理：員工差勤管理與審查，人資系統管理、維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3.協助處理公司之行政、人事相關作業之執行。 4.執行教育訓練相關活動。 5.主管交辦的任務。

1. 人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 負責門店員工的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 員工活動規劃與執行(如：慶生會、員工健檢、運動會、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7. 其它主管交辦事項協助。

▬▬▬▬▬▬【工作內容與需求】▬▬▬▬▬▬ →→→高雄清潔公司駐點行政專員←←← 工作時間：週一至週五0740-1640，週休二日見紅休 工作內容： 1.基本電話客服 2.管理清潔管家案件安排 3.基本文書處理 4.完成公司交辦事項 工作技能： 1.細心、認真負責、活潑外向 2.具汽車駕照（公司提供公務車外出使用） 3.word、excel（只要你找得到、會打字就可以～） ※前來面試時請攜戴(帶)口罩及１支筆(現場會先安排筆試和電腦測驗喔~） ~~~~~~~心動不如馬上行動~~~~~~~ 【搜尋ID】加好友❤️立即預約➜ 0978978038輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4267&source=1111 1. We‘re in search of a meticulous HR Project Lead with focus in Talent Acquisition. Your role involves meticulously planning, documenting, and administering complex and strategic HR projects, particularly focusing on talent acquisition initiatives. We need someone with strong project management skills and an in-depth understanding of HR processes with excellent communication and influencing skills. 2. Behind the worlds most advanced technology are real people with real passion. At TSMC we believe in the power of inclusive leadership and passion. We demonstrate this in our commitment to our People Vision: create an inclusive environment to inspire passion and enable the best in YOU. Join our Talent Acquisition Division and broaden your horizon by experiencing true cross culture collaboration and shape the future of an industry along the way… we are excited to receive your application. Description: 1. Craft project plans for international HR initiatives 2. Develop and maintain project documentation, ensuring accurate input from various stakeholders. 3. Manage the administrative facets of international HR projects and drive effective communication across various stakeholder groups. 4. Streamline project reporting capabilities to ensure efficiency and effectiveness of information flow and decision making. 5. Effectively communicate updates and deliverables, drive collaboration and transparency with stakeholder groups on different levels. Support overall change management activities. Qualifications: 1. Project Management: track record in successful project planning and execution 2. Documentation Skills: proficiency in creating and maintaining detailed project documentation. 3. HR Knowledge: sound understanding of HR processes. 4. Communication: excellent communication skills, able to facilitate seamless project updates to various stakeholders 5. Organization: exceptional organizational skills to manage project timelines, resources, and priorities 6. Problem-Solving: ability to identify challenges and proactively propose solutions 7. Minimal Bachelor‘s degree in human resources, Business Administration, or a related field. 8. 3+ years of hands-on experience in project management 9. International exposure working across cultures and time zones. 10. Proficiency in Microsoft Office suite 11. Proficient English, German and Mandarin Chinese strong plus. 12. 18 months based in Taiwan/Hsinchu with potential option to relocate globally. Limited travel required.人力資源學類,企業管理學類

1.協助相關人事管理之執行(人員招募,公告,績效考核...等) 2.公司管理辦法之擬定及修改 3.員工出缺勤、到離職管理作業。 4.人事系統維護作業。 5.人事報表統計。 6.員工制服及外勞引進管理。 7.團保處理 8.主管交辦事項之執行

須有人資相關證照或經驗者。 1.人員招募管理。 2.勞健保、團保加退理賠申請等協辦作業。 3.人資系統建檔，各類報表維護，辦理人員報到、離職程序。 4.薪資、福利、休假等人事管理。 5.協辦勞資爭議調解及勞檢等因應。 6.公司備福利制度、月激勵獎金、年度獎金。 7.工作地點，近國一楠梓交流道、國十燕巢交流道、省道22號。TQC專業人事人員,人力資源主管,人力資源管理師,人力資源管理師認證,人力資源儲備管理師,人力資源管理師 ATS 國際認證,基礎人力資源管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,勞動法令管理師,策略性人力資源管理,總務行政管理師

1.HR full function相關制度建立、優化與執行 2.人才招募(含校園招募) 3.符合法令定期人事規章制訂、檢視與修訂 4.參與公司發展計劃，與單位主管維持良好溝通關係與前線問題需求反應；定期檢視公司組織、人力合理性與招募／任用執行 5.績效與獎酬管理（考核／核敘／年度調薪 / 市場薪資調查 / 獎金規劃與計算） 6.C&B薪資結算 7.HR專案活動規劃與執行 8.主管交辦事項人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1. 找尋適合人力符合雇主需求 2. 進行直接與船員的口述翻譯 3.與國外廠商聯繫下單普通小型車,普通重機車普通重機車

1. 申請辦理引進移工相關行政事務及文件製作控管 2. 文件追蹤、建檔、維護、歸檔 3. 公文郵件收發及回覆 4. 接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務 5. 處理主管交代事項 6. 有移工仲介行政經驗尤佳

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 行政庶務支援 以上均能獨立作業者佳人力資源學類

［財務部分］ 1.建立健全財務管理制度。 2.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理。 3.定期向高層會報管理報表，並提出組織發展的分析與改善建議。 ［行政部分］ 1. 規劃、組織、指導及協調公司內部財務行政作業。 2. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 3. 建立及指導作業及行政程序。 4. 規劃及指導日常行政相關作業。 5. 監督人員之選擇、訓練及業績。 ［人資部分］ 1. 擬定人力資源政策，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。

1. 精通印尼文、中文略懂 Bahasa Indonesia harus lancar dan bagus,mengerti bahasa mandari 2. 聯絡既有客戶、維護客戶關係 Menghubungi dan melayani konsumen. 3.持台灣居留證工作者，須已具備長期或永久台灣可工作身分證明。 Pekerja yang memiliki izin tinggal Taiwan harus sudah memiliki sertifikat identitas Taiwan jangka panjang atau permanen.

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=4293&source=1111&tags=2024DomesticCampus_1111 Description: 【HR Area Service Specialist】 1. Partner with hiring managers to identify recruiting needs, best-fit candidates through TSMC selection process, prepare employment proposal, influence hiring manager and candidate to close the offer and facilitate the onboarding. 2. Build and maintain strong relationships with candidates, hiring managers and business partners/AST from end to end. 3. Maintain hiring progress and generate reports to monitor KPIs/quality. 【Talent Selection Specialist】 1. Manage the overall recruitment process by partnering with hiring managers and HR business partners to identify recruiting needs, assess best-fit candidates through TSMC‘s selection process, prepare employment proposals, close offers and facilitate the onboarding process. 2. Build and maintain strong relationships with candidates, hiring managers and HR business partners to ensure successful fulfillment of job openings. 3. Monitor recruitment progress/hiring quality and identify potential issues by generating and analyzing reports and KPIs. Qualifications: Personal Attributes 1. Integrity and commitment to results 2. Highly motivated to take initiatives for continuous improvement with great follow-through skills 3. Strong team player to fill gaps whenever necessary 4. Great resilience to cope with challenges, stress, and fast-paced environment Other Requirements 1. Master‘s degree in HR, Psychology or Business Management related fields 2. Strong verbal and written communication skills and good command of English and Mandarin 3. Multitasking abilities to manage complexity and dynamic demands 4. Strong self-learning capabilities to acquire skills in online systems, processes and semiconductor technical knowledge 5. Ability to analyze & visualize data人力資源學類,心理學類,企業管理學類

【工作職掌】 1. 發想規劃與執行員工協助方案(EAP)之專案企劃 2. 教育訓練、客製化專案規劃、執行與安排 3. EAP推廣文宣及多媒體宣傳 4. 公開班課程/定期廠商會議辦理 5. 其他行政業務與工作 【徵求條件】 1.心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之大學學歷以上 2.具備3年以上相關工作經驗 (若有興趣但條件不符，可考慮專案助理職缺，將提供在職訓練後轉管理師) **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考，具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具：辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路，須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五，8hr/天，9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替，公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要，視情況調整時間 【薪資福利】 1.月薪32,000元～45,000元 (面議，依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」，兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄：hr@newmind.com.tw優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作，而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹： 員工協助方案為協助員工、主管及組織，優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題，進一步避免工安意外之事故發生，最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本，創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識： 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定，在此核心價值下，團隊以員工協助服務搭建一座橋梁，讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區，在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題，有機會修正作法、提升工作表現，進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖： 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感，期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後，每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等，及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務：長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業，持續擴大服務團隊，招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~企業管理學類,社會學類,心理學類

臺中區目前有(烏日、梧棲、沙鹿、清水)社區經理職缺! 上班時間:09:00~18:00，見紅休，工作細心負責，需一年以上相關經驗。 國定假日或平常日17:30後需來電，請撥廖主任 0900-353-466。 歡迎有自信心，企圖心的優秀朋友加入我們的菁英團隊。 1.公司文件檔案的建立及管理。 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔。 3.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 4.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 5.平面設計、封面及版面規劃設計、內頁編排、POP美工、排版美工。 6.執行刊物美術編輯流程，與企劃編輯溝通協調版面設定，進行平面排版工作。 應聘者須具「公寓大廈事務管理人員，防火管理人員」證照。 為避免耽誤雙方時間，應聘者請先致電約時間。 上班時間為:09:00~18:00，用餐時間休息一個小時。 工作內容: 1.召開會議並執行會議決議事項。 2.指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3.協助推展大樓與社區物業管理服務。 4.熟EXCEL .WORD,P0WERPOINT文書作業。 5.需具事務管理人員與防火管理員專業證照者。 6.須有社區行政管理工作經驗，有領導魅力，擅溝通協調。 7.善處理同事間人際關係，凝聚向心力，積極主動教育現場同仁。防火管理人員,總幹事證照輕型機車,普通重機車

１.人事相關資料建檔。 2. 員工出缺勤管理(使用鼎新系統)。 3. 員工加退保、到/離職相關作業。 4. 教育訓練相關作業(內訓&外訓作業) 6. 主管交辦事項。 7.招募、任用、報到相關作業。 8.員工福利相關作業(體檢、各項福利申辦..等) 9.主管交辦事項。

１. 辦理營造業外籍勞工相關文件申請 。（入境前後等相關內勤文書處理） ２. 依系統提醒，完成應辦事項 。 ３. 配合完成主管交辦事項。輕型機車,普通小型車,普通重機車

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行