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適時提供現階段各部門所需人力,以滿足人員質與量的需求 1.辦理招募/甄選/任用等相關作業. 2.曝光招募文宣, 校園產學窗口 3.台幹簽證申辦 4. 外籍員工申辦/管理 5. 執行總務/福利日常業務 6. 主管交辦事項
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決轄下部門的HR相關事項 2.分析組織現況,提出組織發展需求,協助組織設計並推動實施; 3.了解組織之需求,協助規劃並提出人力計畫,協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4.依照組織發展的策略,提供人力資源解決方案與建議,包括留才、育才、員工關係等方面 5.負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作,進而建立良好的團隊氛圍。 6.其他主管交辦事項 *依學經歷、工作年資敘薪 *此為關係企業(瑞河再生醫學)職缺
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.海外廠區所有HR業務管理,依據公司戰略和人力發展規劃,組織建立並完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要; 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程,靈活、高效的為公司提供專業支持,提升人力資源運作效率; 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.招募及員工管理,包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢,制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項商業及管理學門,經濟社會及心理學門,環境工程學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
【Job Purpose & Responsibilities】 1. Partner closely with BU management team on all people and organizational related issues 2. Provide guidance on people practices such as reward design, workforce management and succession planning 3. Assist with projects on employee retention, engagement and development to build high performance team 4. Work with various parties within group and acquired management team to deliver post-M&A integration activities (PMI) 5. Exercise sound judgment and expertise within broadly defined policies and practices 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. At least 3 years of experience in Human Resources with focus on TA or L&D 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 800+)心理學類,企業管理學類,人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.考勤薪資 2.招募任用 3.人事管理 4.主管交辦 *依學經歷、工作年資敘薪 *此職缺為關係企業瑞寶生醫職缺
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.熟悉移工引進作業流程及相關政府法令 2.協助移工辦理相關文件 3.依據客戶需求,進行資料、文件翻譯 4.移工面試、會議即時口譯 5.雜項設備修繕管理 6.辦公室、會議室及其他公共空間環境管理 #多益700分以上(聽說讀寫流利)TOEIC多益 (Blue730-855分)普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.泰國建廠人力資源相關制度規劃擬定 2.教育訓練規劃與執行 3.薪酬制度管理與執行企業管理學類,人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
適時提供現階段各部門所需人力,以滿足人員質與量的需求 1.辦理招募/甄選/任用等相關作業. 2.曝光招募文宣, 校園產學窗口 3.招募制度合理化/標準化/系統維運 4.職位說明書管理 5.台幹簽證申辦 6.主管交辦事項商業及管理學門
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.辦理招募/甄選/任用等相關作業. 2.曝光招募文宣, 校園產學窗口 3.台幹簽證申辦 4. 外籍員工申辦/管理 5. 執行總務/福利日常業務一般商業學類,其他商業及管理學類,人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1. 推行廠區TQM重要工作運作 2. 人員教育訓練課程安排 3. 人員專業能力執照鑑定考核 4. 推行公司重要活動任務(成本月, 品質月, 安環月) 5. 例行性教育訓練報告製作 6. 其它主管交辦事項
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1. 根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決轄下部門的HR相關事項; 2. 分析組織現況,提出組織發展需求,協助組織設計並推動實施; 3. 了解組織之需求,協助規劃並提出年度人力計畫,協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置; 4. 依照組織發展的策略,提供人力資源解決方案與建議,包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作,進而建立良好的團隊氛圍。
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1. 依據目標規劃年度人力招募計劃、提出招募甄選策略之建議、面談甄選流程執行、任用意 見提供與討論。 a.生產作業人員招募。 b.研發與後勤人員招募。 2. 支援大型招募活動、產學實習合作、校園徵才及HR部門相關專案活動。 3. 協助優化招募甄選作業流程。 4. 內部跨部門溝通及問題協助。 5. 其他主管交辦事項。心理學類,人力資源學類,企業管理學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.規劃職能導入、深化計畫(包含活動與課程) 2.協助各單位推動職能深化相關活動 3.其他人才發展及組織文化管理相關專案規劃設計及執行輕型機車,普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1. 考勤結算與核對,出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
Garmin 致力成為 GPS 的領航者,以「垂直整合」為產品開發的營運策略,兼納多元化人才的加入。 我們在汽車、航空、航海、戶外休閒以及運動等五大領域深耕,並提供人才多樣化的舞台。 人力資源招募部門秉持Garmin企業經營之核心理念協助廣納優秀人才,跟隨公司商業發展之策略與之俱進。 1. 根據公司發展,協助發展年度招募策略與計畫之專案 2. 根據公司發展,規劃且執行雇主品牌專案,提升外部雇主品牌聲量 3. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌,包含校園徵才活動、國際人才引入、實習生計畫、校園課程、大型面試活動等 4. 經營線上及線下在亞洲的雇主品牌合作關係,包含校園關係、企業參訪、產學合作等 5. 招募流程及系統改善與優化 6. 其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,行銷與流通學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
工作內容: 1. 招募業務執行及協助(邀約/面試/任用等) 2. 支援招募活動工作(外部徵才等) 3. 外部廣告廠商接洽、政府專案等 4. 資料建檔及文書報表處理 5. 專案協助、執行 6. 其他主管交辦事項 ※ 熟悉電腦文書處理、Excel作業。 ※ 反應靈敏、主動積極、配合度佳、刻苦耐勞。 ※ 需配合加班(可申報加班費,加班費另計)。 ※ 能立即報到者優先錄取。 ◆ 月紅利獎金另計 ◆ 因應新冠肺炎疫情,懇請求職者到場面試能配戴口罩,做好防疫措施,謝謝您的配合!
應徵人數|11-30 人
分析
2024/04/17
1. 根據各組織管理者對HR的需求,結合HR相關制度和政策,協助解決轄下部門的HR相關事項 2. 分析組織現況,提出組織發展需求,協助組織設計並推動實施 3. 了解組織之需求,協助規劃並提出年度人力計畫,協助人員招募活動推動並進行適當的人員配置 4. 依照組織發展的策略,提供人力資源解決方案與建議,包括留才、育才、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作,進而建立良好的團隊氛圍商業及管理學門,經濟社會及心理學門
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
主要負責「人才訓練發展」,依公司經營策略和文化發展,規劃並辦理各類訓練課程,以提升同仁能力及達成部門設定之目標 1.依組織發展需求,規劃、推展各類訓練發展方案,並進行成效評估。 2.跨單位與內外部培訓資源合作,開展培訓規劃、執行與結案追蹤。 3.協助開發課程設計及專案規劃執行。 4.協助其他人力資源相關業務發展與推動。
應徵人數|1-5 人
2024/04/17
1.掌握訓練需求,推動各訓練發展專案(儲備人才培育、內部講師制度等)。 2.具政府專案計畫申請與執行經驗。 3.規劃及執行企業年度教育訓練,並維護系統管理。 4.執行訓練品質管理,訓練成效評估作業,追蹤受訓成果。 5. 招募人力分析,製作招募報表及人員任用相關作業。 6. 徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 7. 協助辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 8. 完成主管交辦事項。一般商業學類,企業管理學類,人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/17