登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席及其他異動資料 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 協助公司各部門招募 行政庶務支援

1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。輕型機車

1.人事管理(人員異動/加、退勞健保與團保)。 2.人員出勤管理。 3.人員薪資計算 4.公司新進人員基本資料 5.其他主管交辦事項。

1.諳電腦 2.處理公司總務工作 3.處理人事以及資產管理

1.廠內事務 2.採購驗收

1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管

1.規劃薪酬管理制度 2.建立/維護公司內部績效管理制度 3.規劃/執行/優化年度教育訓練制度(有系統的培育員工，強化企業的人才資本) 4.建立完整的公司人事管理規章與制定辦法 5.規劃人事相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 6.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 9.人力資源各項表單系統化 10.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類

人力資源專員 1. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 2. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 3. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。(開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標; 協助離職面談) 組織能力發展專員(訓練/留才) 1. 參與工作說明書內容修訂 2. 協助規劃內部教育訓練&訓練評核計畫 3. 建立企業內訓講師制度&規劃內部知識庫 4. 協助公司申請各項人力資源相關認證及提出人提補助計畫 5. 公司福委活動舉辦與設計。 6. 各項公司福利措施狀況調查。 7. 定期協助各部門主管協助產出人才能力評核計畫與績效報告。 二、職務需具備特質：須謹慎、細心，認真學習，遇到問題積極提問。 三、待遇： 月薪$35,000~$40,000(加班費另計，提供彈性調休排假)。

1.負責總務例行作業，包含：固資、庶務、門禁、勞安衛、行政等 2.管理規章制度制定及修定管理 3.協助人資事事務處理 4.上級主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,社會學類

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！人力資源學類

1.熟悉移工引進作業流程及相關政府法令 2.協助移工辦理相關文件 3.依據客戶需求，進行資料、文件翻譯 4.移工面試、會議即時口譯 5.雜項設備修繕管理 6.辦公室、會議室及其他公共空間環境管理 ＃多益700分以上(聽說讀寫流利)TOEIC多益 (Blue730-855分)普通小型車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.行政庶務支援 8.規劃公司內部相關業務學習課程 9.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 10.回答員工對於工作任務上的問題 11.員工學習績效的評估 12.各項文檔建立、維護及更新 13.登記公司新進人員各項相關資料 14.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 15.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 16.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 17.保存公司員工的人力資源紀錄 18.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 19.辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,一般商業學類,心理學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

【人事行政】 1.管理公司人員異動或資料異動。 2.人員出勤管理。 3.公司招募作業。 4.外籍移工管理。 5.其他主管交辦事項。 【總務行政】 1.辦理公司團膳安排、特殊節慶祭祀事宜。 2.辦公室設備維護及叫修，包含水電等問題、公務車以及日常辦公用品採購。 3.行政總務(庶務)文書處理與費用申請月結請款。 4.零用金管理。 5.公共事務設備租賃、合約管理及維修保養作業。 6.其他主管交辦事項。輕型機車輕型機車

1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 2. 訓練發展計劃、體系、制度與年度課程設計 3. 人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動 4. 勞資關係及員工關懷作業 5.主管交辦事項 *具備勞資相關法規知識普通小型車

1.【勞健保勞退相關作業】:健保勞退人員加退保、每月對帳 2.【薪酬(含出缺勤考勤)核算放】:人員每月薪資(含出缺勤考勤)核算及申報 3.【行政事項】:處理行政相關事務 4.【主管交辦事項】:主管交辦事項或專案之處理完成

一、ESG工作執行: 1.ESG管理系統維護-文件程序修訂作業 2.ESG員工暨社群關係小組專案推動 3.永續報告書編製/發行 4.法令/客戶規範鑑別改善(勞動條件、人權、道德、管理系統) 5.稽核作業安排/執行/缺失改善追蹤(含內部稽核、客戶稽核、仲介稽核) 6.企業內部人權/道德面向風險評估/分析 7.利害關係人關注議題蒐集/分析及及改善建議 8.ESG教育訓練安排/執行 二、員工關係業務執行 1.員工關懷訪談/員工滿意度調查分析及改善建議 2.負責職福會工作人力資源學類輕型機車,普通重機車

1.執行日常人員招募 2.處理報到/離職等相關人資作業 3.員工團保加退保/異動/維護 4.人資系統維護及相關資料建檔 5.政府補助案申請/核銷(青年旗艦、青年就業領航、安穩雇用...等) 6.外勞日常事務協助

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

1.人事薪資結算、出缺勤作業 2.處理人員加、退勞健保 3.協助公司各部門招募 4.外籍勞工及人力仲介聯繫窗口 5.協助實施教育訓練 6.辦公室環境整理 7.行政庶務支援（如：接聽電話、郵件寄發、事務機器叫修維護、文具用品採買） 8.主管交辦事項。一般商業學類,會計學類輕型機車,普通小型車,普通重機車